公司面試流程

2023年12月13日發(作者：ktv經典歌曲)

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公司面試流程

【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】 面試流程

招聘流程：

簡歷的篩選――面試/復試――確認入職時間――報到――試用――入職

面試/復試

1. 提前一天通知候選人面試的時間及地址

1.告知候選人面試的時間及地址：(一般提前一天通知來面試，約時間相對要集中，跨度小)

乘車路線

聯系人電話

1. 告知候選人期間有變化保持聯絡

2. 乘車路程預計花費時間，請勿遲到

3. 面試注意事項 著裝形象 ：干凈整潔最好著正裝 需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件 、學歷證書、學位證書

2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟蹤是否前來面試，提醒注意安全

3. 人事專員在前臺接待

1. 候選人到達后安排座位，為面試者倒水，填寫面試登記表，對公司、崗位進行適當介紹。

2. 詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件

3. 在填表的過程中，查驗學歷證書

4. 將簡歷交至丁總或其他經理查看

4. 初試

首先是對面試官的要求

1. 面試官要給人一種好感，有一種親和力，能夠很快的引導候選人敞開心扉交流問題。

2. 注意言行舉止，要落落大方，給應聘者一種加入莊泰很榮幸的感覺，做到熱情有度，謙虛有禮

3. 必須態度上和表情上十分開朗真誠，讓候選人能夠傾心將自己想說的話表達出來

4. 必須客觀理智，硬性的要求，理智地去判斷一些事務，絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者的客觀評價

5. 不論應聘者的出身、背景之高低，面試官都得設法去尊重候選人所表現出來的人格、才能和品質

6. 面試官必須對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協調情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，才能應對候選人隨時提出問題

7. 面試官必須徹底了解每個職位的工作職責和必須具備的學歷、經歷、人格條件與才能

8. 要適時的安慰沒有通過初試的候選人

9. 傾聽多于發問

10.觀察之后再發問

面試的地點以及記錄

1. 三樓H座會議室，如會議室在用，應適時選擇其他合適地點，最好只留面試官和候選人，最好不要在面試的過程中受到其他人的干擾或電話干擾，分散雙方的注意力

2. 準備面試記錄，將候選人透漏的信息重點記下來，并寫下對候選人的評價：直覺信息 家庭情況、觀察候選人的形態、舉止、穿著、語音語氣、行坐站的姿態、候選人是否積極主動、性格是否隨和，明顯的外向或內向，是否能推薦復試，其他注意事項

5. ?復試

1.通知復試：XX先生/小姐 ，你考慮的怎樣了，恭喜您通過我們的復試， 請于 XX 前來復試，如果對方考慮不是很合適，詢問原因，不行的話電話里進行引導，如果對方去意已決，祝愿以后有機會再合作。

2.通知相關部門經理，.由部門經理進行復試

3.給部門經理提供的信息須包括：應聘人員的個人相關信息、初試的評價以及相關情況

1. 復試當天同樣需要電話跟蹤候選人是否能按時到達， 同時在提醒部門主管或經理面試時間

2. 復試候選人到達后引領部門主管見面， 將初試記錄交付給部門主管。

3. 待復試結束，結合部門主管意見是否能夠錄用， 或進入第三輪復試。

4. 第三輪復試同復試。

5. 在結合部門主管意見得到確切的信息候選人是否符合崗位要求

5. 確認候選人可以入職，并電話告知詢問正式入職時間，需帶物品（個人身份證、畢業證、學位證復印件）等。

6. 新員工入職時辦理相關入職手續，填寫入職申請表，建立新員工檔案（人事專員負責）

7. 由部門負責人引導新員工入職，安排辦公地點以及住宿安排。

8. 由各部門負責人安排新員工的培訓（包括企業文化、工作內容、產品知識、工作技巧、效能等培訓）

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