山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)的通知

2023年12月13日發(fā)(作者：祝英臺(tái)與梁山伯的故事)

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山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)的通知

文章屬性

? 【制定機(jī)關(guān)】山西省人力資源和社會(huì)保障廳

? 【公布日期】2012.08.17

? 【字 號(hào)】晉人社廳發(fā)[2012]111號(hào)

? 【施行日期】2012.08.17

? 【效力等級(jí)】地方規(guī)范性文件

? 【時(shí)效性】現(xiàn)行有效

? 【主題分類】企業(yè)

正文

山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)的通知

（晉人社廳發(fā)〔2012〕111號(hào)）

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)廳局，中央駐晉單位，省屬國(guó)有大中型企業(yè)：

自1993年4月國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第111號(hào)令）以來，我省部分國(guó)有企業(yè)為增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)富余職工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退），對(duì)企業(yè)減員增效、促進(jìn)發(fā)展發(fā)揮了一定積極作用，但是在部分企業(yè)也存在著違規(guī)辦理內(nèi)退、侵害職工合法權(quán)益等問題。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》和《山西省國(guó)有企業(yè)富余職工安置實(shí)施辦法》（2008年省政府令第218號(hào)），進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)內(nèi)退行為，保障內(nèi)退職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)格按照國(guó)家和我省的規(guī)定辦理內(nèi)退。國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》明確規(guī)定，國(guó)有企業(yè)“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)”。符合勞動(dòng)合同法第四十二條（五）項(xiàng)及第四十五條相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)也可與勞動(dòng)者協(xié)商一致，辦理內(nèi)退。國(guó)有企業(yè)在為職工辦理內(nèi)退時(shí)，必須同時(shí)具備三個(gè)條件，即距退休年齡不足五年、本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或同意。企業(yè)不得以任何理由自行劃定內(nèi)退年齡，不得采取一刀切方式單方面強(qiáng)制職工辦理內(nèi)退，由此而產(chǎn)生的不良后果，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主體責(zé)任。

二、建立健全內(nèi)退職工管理規(guī)章制度。從勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)上講，內(nèi)退職工仍然是企業(yè)職工，與單位保留著勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)退職工管理制度，就內(nèi)退職工的日常管理、待遇核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、到法定退休年齡退休手續(xù)辦理等制訂規(guī)章制度，作出明確規(guī)定。同時(shí)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，保障內(nèi)退職工參加工會(huì)、參加職代會(huì)或者職工大會(huì)等民主權(quán)利。

三、按規(guī)定為內(nèi)退職工發(fā)放生活費(fèi)。依照國(guó)家及我省有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)每月發(fā)給內(nèi)退職工的生活費(fèi)不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)應(yīng)以書面形式具體明確內(nèi)退職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、物價(jià)上漲等因素，建立內(nèi)退職工生活費(fèi)調(diào)整機(jī)制。對(duì)于目前內(nèi)退職工生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)差。

四、建立企業(yè)職工內(nèi)退備案制度。為預(yù)防和減少國(guó)有企業(yè)違規(guī)辦理內(nèi)退現(xiàn)象，各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要建立國(guó)有企業(yè)職工內(nèi)退備案制度。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)自為職工辦理內(nèi)退之日起一個(gè)月內(nèi)到人社行政部門辦理內(nèi)退備案。辦理備案時(shí)，企業(yè)要攜帶職工年齡證明（身份證、戶口本、職工檔案等）、職工本人簽名的內(nèi)退申請(qǐng)書、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字、內(nèi)退生活費(fèi)協(xié)議等。人社部門要認(rèn)真審核企業(yè)報(bào)備的材料，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令企業(yè)改正。

五、加強(qiáng)法律救濟(jì)，保障內(nèi)退職工權(quán)益。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)辦理內(nèi)退情況作為監(jiān)察執(zhí)法的一項(xiàng)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，對(duì)內(nèi)退職工造成損害的，責(zé)令企業(yè)賠償。對(duì)于企業(yè)強(qiáng)制辦理內(nèi)退的，職工個(gè)人可采取申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、舉報(bào)投訴、訴訟等方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2012年8月17日

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