增強(qiáng)勞動保障措施:強(qiáng)化勞動保障意識

2023年12月14日發(fā)(作者：勇于擔(dān)當(dāng)作為)

增強(qiáng)勞動保障措施：強(qiáng)化勞動保障意識。

一、當(dāng)前問題

當(dāng)前，中國的勞動市場正面臨著許多問題。人工智能和技術(shù)的發(fā)展，正在對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和加工業(yè)的就業(yè)產(chǎn)生沖擊。新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)還沒有完全填補(bǔ)就業(yè)空缺。再加上目前的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，許多企業(yè)的經(jīng)營不景氣。這些因素，都會給勞動者的切身利益帶來嚴(yán)重影響。

同時，人們對勞動保障問題的關(guān)注度不足。很多人認(rèn)為這是國家的大事，與自己沒有太大關(guān)系，或者只是對法規(guī)性條款的奉行而已。尤其是在一些基層勞動者中，對自己的權(quán)益和法律意識的缺乏，也在一定程度上助長了違法用工、拖欠工資等現(xiàn)象。

二、強(qiáng)化落實(shí)勞動法律法規(guī)

2023年，我們應(yīng)當(dāng)以更加嚴(yán)格的態(tài)度對待勞動法律法規(guī)的落實(shí)。目前，許多企業(yè)在企圖降低成本的同時，會在保障職工權(quán)益方面采取一系列手段。這就需要我們立足實(shí)際，完善法律制度和法規(guī)，加大執(zhí)法力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對違法行為的處罰力度。對拖欠農(nóng)民工工資等行為，也要展開更全面、更深入的審查和處理。

此外，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳力度。在2023年，應(yīng)當(dāng)讓更多基層勞動者知道自己的權(quán)益和法律保護(hù)，知道如何通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，以避免因?yàn)樽约旱臒o知而被迫受到侵害。

三、強(qiáng)化職工培訓(xùn)力度

職工的素質(zhì)提升對于勞動保障工作也至關(guān)重要。2023年，我們應(yīng)當(dāng)加大職工培訓(xùn)的力度，提高職工的技能水平。尤其是在人工智能和第 1 頁 共 3 頁

等領(lǐng)域，職工的有一個高度的素質(zhì)要求。我們應(yīng)當(dāng)推動技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，以適應(yīng)不斷升級和變化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

此外，我們也可以適當(dāng)?shù)叵蚧鶎觿趧诱咛峁┓珊蛣趧颖Ｕ系南嚓P(guān)知識，教育他們?nèi)绾尉S護(hù)自己的權(quán)益，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

四、加強(qiáng)勞動監(jiān)督

在2023年，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動監(jiān)督的力度。這方面包括對企業(yè)的勞動保障制度的審核、對涉及勞動權(quán)益糾紛的案件的審查處理等。我們不僅要及時發(fā)現(xiàn)和處理違法用工、拖欠工資等現(xiàn)象，而且要將勞動監(jiān)管糾紛處理做到全過程、全方位的跟蹤和監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)當(dāng)將涉及到勞動保障的指標(biāo)納入到企業(yè)的評價體系之中，以提高企業(yè)的整體勞動保障水平。

五、維護(hù)工會自主權(quán)

維護(hù)工會自主權(quán)，對于強(qiáng)化勞動保障意識也至關(guān)重要。2023年，我們應(yīng)當(dāng)大力推動工會自辦職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動保障法律援助、企業(yè)聯(lián)合等工作，為職工權(quán)益的維護(hù)和發(fā)展提供有力的組織和支撐。

同時，也要保障工會利益代表權(quán)益的自主、獨(dú)立性，給予其充分的工作空間和與企業(yè)協(xié)商談判規(guī)定的時間、財(cái)務(wù)撥款。

六、建立權(quán)益保障基金

在2023年，我們應(yīng)當(dāng)建立針對基層勞動者的權(quán)益保障專項(xiàng)基金，用于解決勞動者遇到的突發(fā)事件、危機(jī)、工傷等問題。加強(qiáng)職工權(quán)益保障體系的建設(shè)，為基層勞動者提供更加完備的保障。

七、加強(qiáng)督促機(jī)制

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在2023年，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)的督促機(jī)制。通過建立制度化的預(yù)警機(jī)制和追責(zé)機(jī)制，督促企業(yè)及時履行勞動義務(wù)，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督和檢查。對于涉及勞動法規(guī)的案件，我們應(yīng)當(dāng)確立全過程跟蹤和追責(zé)機(jī)制，從源頭上杜絕各種違法情況的發(fā)生。

總之，2023年是中國勞動保障的重要節(jié)點(diǎn)年份。我們應(yīng)當(dāng)以更加積極的態(tài)度推進(jìn)勞動保障措施的加強(qiáng)，讓工人享有更好的權(quán)益保障措施，讓勞動者的利益和權(quán)益得到充分的落實(shí)。

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