幼兒園全園招生獎勵制度

2023年12月24日發(fā)(作者：浪漫情話)

幼兒園全園招生獎勵制度

為了規(guī)范幼兒園的招生工作，鼓勵教師做好班級家長工作，促進老帶新，制定了一套全園招生獎勵制度。

第一部分：班級老帶新獎勵

班級家長介紹的新生，屬于班級老帶新，班級穩(wěn)生率不低于75%時，每個新生給予班級50元的獎勵，超出5個名額之外的給予100元的獎勵。獎金分配比例為班主任分配60%，配班分配40%；班主任分配45%，配班分配35%，保育員分配20%。

第二部分：個人招生獎勵

老師自身邀約的家長報名的，屬于個人指標，全園除園長外，其他老師每人有3個招生指標。后勤人員有1個招生指標，老師的指標需提前進行登記。教職工獨立招生的指標給予100元/人的獎勵（指續(xù)報交清一學期學費人員）。個人招生完成

4個指標的，可參與園所招生排名的獎勵，具體標準為：第一名500元，第二名400元，第三名300元。

第三部分：招生管理獎

幼兒園脫崗行政管理人員全程參與2022年春季招生，并完成招生任務，同時全園穩(wěn)生率不低于85%時，可獲得相應的獎勵。

第四部分：相關說明

以上所有獎金發(fā)放時間為3月份。合同未到期，提前離職，且未做交接的員工，不享受以上任何獎金。合同到期，正常離職，做好交接，按照實際情況發(fā)放獎金。各園所情況有所不同，園長應根據(jù)實際情況制定招生計劃，可以對相關數(shù)據(jù)做調整，但應反饋給總部，進行批示。