工會判斷題

2023年12月25日發(作者：風唐李嶠)

工會考試判斷題

第一部分80題

1、工會會計要素分為：資產、負債、凈資產、收入和支出五大類。（J）

2、工會會計核算一般采用權責發生制，但經營性收支業務核算可采用收付實現制。（X）

3、工會經費、會費，屬于預算外資金。（X）

4、工會經費的利息收入屬于工會的“其他收入”，不屬于預算外資金。（J）

5、工會經費撥交款專用收據，不僅僅限于在收到工會經費時使用，特殊情況下也可以用于其他方面。（X）

6、全國總工會和省級工會的財務部門是工會經費撥繳款專用收據的主管機關。（X）7、根據全總總工辦發（1999）41號文件的規定，未經財政部和全國總工會委托，任何單位和個人不得自行印制、發放、出售、銷毀和承印收據。（J）

8、工會基層委員會和基層工會經費審查委員會每屆任期三至五年。（J）

9、企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥交工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。（V）10、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（V）

11、工會經費的使用由經費審查委員會審查，可以不接受國家的監督。（X）

12、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。（V）

13、全總辦公廳2002年印發《工會固定資產管理辦法》規定，工會固定資產按原值入帳，實行折舊。（X）

14、根據《工會固定資產管理辦法》規定，縣以上工會應設立資產管理部門，配備專（兼）職人員，對本級工會資產實施統一管理，對下級工會資產管理實施監督。（V）

15、實行企業化管理的工會事業單位和工會企業的固定資產管理工作，也要參照《工會固定資產管理辦法》有關規定執行。（X）

16、全總2002年印發《工會經費呆賬處理辦法》規定，暫付五年以上的，由于債務人的原因尚未收回并按管理權限確認無法收回的暫付款，可以確認為呆賬。（X）

17、根據《工會經費呆賬處理辦法》規定，處理呆帳要按照“分清責任，賬銷債留”的原則辦理，保留備查帳簿，對投資失誤者要追究責任。（V）

18、建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。凡不能出具此專用收據的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除。（V）

19、建立工會組織的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業依照《工會法》向企業工會撥交經費時，港、澳、臺方和外方人員（含高級職員）也應撥交經費。（V）20、工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產依法由上級工會進行處置。^

21、工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。^

22、2010年頒布的工會會計制度根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規定制定由全總委托財政部制定^

23、工會會計應當以工會的持續運行為前提。^

24、工會會計以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充。^

25、工會資產是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源。包括流動資產、投資和固定資產等。

26、工會固定定資產是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規定標準以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產。包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產。^

27、固定資產一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，為固定資產。單位價值雖未達到規定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。^

28、凈資產是指工會的資產減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結余。^

29、 收入是指工會根據《工會法》以及有關政策規定開展業務活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益、其他收入。^

30、 支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出、其他支出^。

31、用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（J）

32、用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（J）

33、從事特種作業的勞動者不必經過專門培訓并取得特種作業資格。（X）

34、工會組織對工會勞動保護監督檢查員進行管理、業務指導和定期培訓。（J）

35、工會勞動保護監督檢查員代表工會組織行使參與勞動安全衛生法律、法規和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行的職權。（J）

36、學習相關知識，提高自身素質，適應工會勞動保護監督檢查工作的要求是工會勞動保護監督檢查員應該履行的義務。（J）

37、根據需要，工會勞動保護監督檢查委員會的工作可不與職工（代表）大會的專門委員會的工作相結合。（X）

38、有協助班組長落實國家勞動安全衛生法律法規及企規章制度，創建安全生產合格班組。

（V）

39、工會小組勞動保護檢查員發現明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。（V）

40、發生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協助保護事故現場，可不必立即上報。（X）

41、2009年度安康杯競賽主題：自覺遵章保安康，安全生產促和諧（V）

42、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，不必事先征得企業的同意。（X）43、工會四項主要社會職能就是教育工會的主要社會職能，簡稱為維護職能、建設職能、參與職能和教育職能。（V）

44、工會組織的基本職責是維護職工的合法權益。（V）

45、按照《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程勞動安全衛生設施必須與主體工程，同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。（V）

46、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。（V）47、工會要參與政府有關部門研究、制定勞動保護方面的法規、條例和規章制度，代表和反映職

工群眾的愿望和要求。（V）

48、工會要參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理會同有關方面查清事故原因和責任，督促行政采取改進措施，對違章指揮和違章作業的責任者，工會要代表職工追究其法律責任。（V）

49、對企事業單位違反勞動保護法律、法規、標淮，條例的行為予以處罰；對違章指揮、違章作業的人員給予行政處罰，造成嚴重后果者提請司法機關追究法律責任。（V）

50、未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。（V）

51、中央書記處成員由中央政治局常務委員會提名，中央委員會全體會議通過。（V）

52、企業勞動爭議調解工作的特點是程序簡便、環境熟悉、方式緩和（V）

53、企業職工代表大會制度主要保障職工的民主決策權、民主參與權和民主監督權（V）

54、根據《工會法》的規定，工會各級組織按照民主集中制原則建立（V）

55、 提高用人單位和勞動者的法律意識，督促其自覺遵紀守法，避免勞動爭議的發生，這是工會開展職業安全預防工作的措施。（錯，勞動爭議預防工作）

56、

可以直接接收黨員。（X）

57、黨的地方各級委員會全體會議，每年至少召開兩次。（V）

58、黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。（X）

59、預備黨員認真履行黨員義務，具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨員；需要繼續考察和教育的，可以延長預備期，但不能超過半年。（X）

60、預備黨員的權利，除了沒有選舉權和被選舉權以外，同正式黨員一樣。（X）

61.1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。（錯，1933年）

62.中國特色社會主義工會發展道路的核心是堅持中國共產黨的領導。（正確）

63..職工數量達到300人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。（錯誤，200人以上）

64. 全總提出的“兩個普遍”要求，指的是依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展勞動競賽。（錯，依法推動企業普遍開展工資集體協商）

65. 《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、企業工會具有社會團體法人資格。”（錯，全國總工會、地方總工會、產業工會）

66. 2010年，全國總工會頒布了《關于推行區域（行業）職工代表大會制度的意見（試行）》。（正確）

67..中國工會的本質屬性是階級、群眾性和政治性的有機統一。（正確）

68. 中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現工人階級利益的重要社會團體。（錯，社會政治團體）

69. 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。（正確）

70. 工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、行業性工資集體協商和區域性工資集體協商。（正確）

71．從法定權利來說，工會的代表權是工會各項權利的前提。（正確）

72．維護職工合法權益是法律賦予工會的權利和義務。（正確）

73．私營企業主可以加入工會。（錯誤）

74.產業工會是由同一行業或性質相近的幾個行業職工組成的具有社團法人資格的工會組在特殊情況下，各級黨組織

織。（正確）

75.1935年，全總蘇區中央執行局被撤銷，在瓦窯堡成立陜甘寧邊區總工會。（錯誤，成立全總西北執行局）

76 .中國工會是中國共產黨領導的群眾組織。（錯誤，職工自愿結合的工人階級群眾組織）

77 .《全國職工素質建設工程五年規劃（2010-2014年）》提出的目標任務之一，是建設5000家全國工會“職工書屋”示范點。（正確）

78 .中華全國總工會女職工委員會委員的任期是每屆5年。（正確）

79 .未按照《工會法》和《中國工會章程》規定成立的組織，不得稱為工會組織。（正確）

80 .工會組建工作應堅持以非公有制企業特別是外資企業、港澳臺資企業、中小型私營企業比較集中的經濟開發區、工業園區等為重點領域，以農民工、勞務派遣工為重點對象。（正確）

第二部分90題

1、堅持黨的領導是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別于西方資本主義國家工會的根本特點。（V）

2、企業工會的指導方針是：貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針。

（ V）

3、企業工會的工作方針是：組織起來，切實維權。（V）

4、職工代表大會或職工大會進行選舉并做出重要決議、決定，采取無記名投票方式表決。

（ W）

5、工會在發現危及職工生命安全的情況下，有權組織職工撤離現場。（V）

6、公司制企業可以用股東（代表）大會取代職工（代表）大會。（X）

7、工會會同企業開展的職工教育培訓、職工療休養、困難職工補助所需費用在工會中開支。（X）

8、中國共產黨的最大政治優勢是密切聯系群眾。（V）

9、構建社會主義和諧社會的重點是改善民生。（V）

10、中國特色社會主義工會，是馬克思主義工運理論與新時期中國工會實踐相結合的產物。

（ X）

11、職工代表大會中一線職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。（V）

12、堅持以職工為建家主體，逐步建立和完善職工之家自檢、自驗制度，確保職工在建家工作中的主體地位。（V）

13、職工代表視察可以事先通知，也可以不打招呼進行臨時視察。職工代表視察的具體方案，由礦業公司工會提出。（V）

14、每半年組織職工代表有重點地進行一次視察活動，根據工作需要和代表的要求也可隨時組織代表進行視察。（V）

15、職工代表視察活動由礦業公司工會負責組織。（V）

16、代表參加視察活動占用生產或工作時間，按正常出勤享受工資和獎金。（V）

17、各單位工會要定期對職工困難補助情況進行民主公開，確保職工困難補助工作公正、公平。（V）18、困難補助費由礦業公司行政定期向工會撥付。（V）

19、企業工會工作的目標是：密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家（。V）20、職工之家分為三個等級，即：合格職工之家、先進職工之家、模范職工之家。（V）21.《勞動爭議調解仲裁法》規定：當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解（對）

22. 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有

責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（對）

23. 《勞動爭議調解仲裁法》第十條第二款規定，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任必須由工會成員擔任。（錯）

24. 發生勞動爭議后，當事人可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。（對）

25. 勞動爭議調解協議書是勞動爭議雙方達成調解的書面證明，是一項重要的法律文書。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（對）26、工會勞動法律監督是一種有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。

（對）

27、因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方可以協商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（對）28、工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產依法由上級工會進行處置。（對）

29、工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。（對）

30、集體合同未報經上一級工會組織審核或者經審核提出異議的，不具有法律約束力。（錯）31、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。（對）

32、因集體合同的履行而產生的爭議，可以通過以下途徑解決：.當事人雙方協商解決；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟（對）

33、企業勞動爭議調解工作的特點是程序簡便、環境熟悉、方式緩和（對）

34、企業職工代表大會制度主要保障職工的民主決策權、民主參與權和民主監督權（對）35、工會干部隊伍要按照革命化、知識化、專業化、年輕化要求進行建設（錯）36、中國工會會員的權利是選舉權、被選舉權、表決權和罷免權（錯）

37、按照法律規定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的議事能力、業務技能知識和管理能力；有較強的責任感，關心企業；做好本職工作，有團隊精神，辦事公正，在職工群眾中具有一定的群眾威信（對）

38.企業要實行職工代表大會制度。其代表人數最低不得少于30人；職工100人以下的企業可實行職工大會制度。（對）

39.職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。大型企業每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。（對）

40.北京市企業民主管理及職工代表大會規定：主席團成員在職工代表中產生，各個層面要有一定比例，其中，中層以上經營管理人員不得超過半數。（對）

41、工作時間包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。（V）42、休息休假主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職

工的休息休假、其他假期。（V）

43、勞動安全衛生主要包括勞動安全衛生責任制、勞動條件和安全技術措施、安全操作規程、勞保用品發放標準、定期健康檢查和職業健康體檢。（V）

44、補充保險和福利主要包括補充保險的種類、范圍、基本福利制度和福利設施、醫療

期延長及其待遇、職工親屬福利制度。（V）

45、女職工和未成年工的特殊保護主要包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動、女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護、女職工、未成年工定期健康檢查、未成年工的使用和登記制度。（V）

46、單位實行廠務公開，應當設立意見箱、監督電話和其他信息平臺，接受職工投訴、舉報，征求、了解職工的批評、意見和建議。（V）

47、單位對職工或者職工代表針對廠務公開重大事項提出的合理意見和建議，應當予以采納；需要整改的，應當制定整改措施，并將采納、整改情況予以公開。（V）

48、單位和各級廠務公開民主管理領導機構不需分別建立廠務公開檢查考核制度。（X）49、職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工無權監督和罷免本單位的職工代表。

（X）

50、職工代表依法行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（V）51、職工代表在任職期間內非因法定事由，企業不得與其解除勞動合同。（V）

52、職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開1次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。（V）

53、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。（V）

54、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（V）55、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限不做為勞動合同期限。（X）56、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。（V）57、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。（V）58、企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。（V）59、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。（V）60、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（V）61．中國工會十四大以來，適應新的發展形勢，全國總工會在發展方向上，提出要堅定不移地走中國特色社會主義工會道路。（錯誤，工會發展道路）62．中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，根據實際情況需要決定以哪個為主的原則。（錯誤）63．各全國產業工會是在中華全國總工會領導下的全國一級工會組織。（正確）64．基層工會履行維權職責遇到困難時，上級工會應代行基層工會難以履行的職責。（正確）65．中華全國總工會于2007年8月制定下發了《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》。（正確）66．勞動者加入工會的前提，是必須以工資收入為主要生活來源并與用人單位建立勞動關系。（錯誤）

67.工會會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間需交納會費。（錯誤，免交

會費）

68．《工會法》規定：“基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”（正確）

69．企業女職工工作以工會為主，婦聯配合。企業工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯的團體會員，接受婦聯的業務指導。（正確）

70．中國工會群眾性的主要特征，主要體現在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納勞動者的廣泛性。（錯誤，工人階級隊伍成員）71．工會十四大以來，全國總工會適應新世紀、新階段的新形勢，提出了“促進企業發展、維護職工權益”的工會維權觀。（錯誤，

企業工會工作原則）72．全國建立統一的中華全國總工會。中華全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組

織的領導機關，對全國工會工作實行統一領導。（正確）

73．工會在推進工資集體協商工作中，對國有和國有獨資企業、股份制企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重。（正確）74．集體合同一般由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位訂立。（正確）

75．建設職工之家，需要堅持公開、公平、公正的原則，堅持全國統一的建家標準。（錯誤）76．企業行政負責人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工可以作為本單位工會主席、副主席候選人。（錯誤）

77.人民法院在審理案件中，應將工會經費視為所在企業的財產，在企業欠債的情況下，應凍結、劃撥工會經費及“工會經費集中戶”的款項。（錯誤）

78．工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數千分之三的比例配備。（正確）

79．中國工會的本質屬性是階級性、群眾性和民主性的有機統一。（錯，階級性、群眾性和政治性的有機統一）

81．臨時工也可以加入工會，因為臨時工也符合加入工會的兩個條件。（正確）

82.“學分銀行計劃”是幾年來上海市總工會推出的職工素質教育工作的一個創舉。（錯誤，北京市總工會）

83．《關于在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動的意見》是由中央創先爭優活動領導小組和全總聯合下發的。（正確）

84．工會推進工資集體協商工作，需要把非公有制企業、自主決定工資總額的國有和集體企業，以及實行經營者年薪制的企業作為工作重點。（正確）

85．中華全國總工會執行委員會主席團，由中華全國總工會執行委員會選舉產生。在執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。（正確）

86．根據《中國工會章程》的規定，對工會工作進行監督，提出意見和建議，是會員應該履行的義務。（錯誤，享有的權利）

87．工會的協商談判權是指工會依法享有代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判,簽訂集體合同的權利。（正確）88．工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。（正確）

89．縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關，這種代表機關是一級特殊的工會組織。（錯誤）

90.工會經費用途中的事業支出，是指用于由工會管理和為職工服務的文體、教育、生活服務等附屬事業的費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。（正確）

魚知

水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。

一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創造，一顆感恩的心需要生活來滋養。

一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，』是你要用7去感謝和珍惜的人。

唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。

當一個人闖過難關的時候，f要記住月陛支撐你，陪你f走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。

學會感恩父母養育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。

你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。

我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當做理所當然。

你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝11順父母，頤養天年。

一父養十子，十子養一父。在這憎好的時代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進地獄。