工作管理制度

2023年12月27日發(作者：線上活動方案策劃)

工作管理制度

第一條 凡本公司職工均應嚴格遵守勞動紀律，服從組織分配，嚴格作息制度，如有下列違紀行為視其情節輕重給予經濟處罰、下崗和辭退等處理。

（一）不按時到崗、脫崗和中途不假離崗者。

（二）不認真履行工作職責，工作時間開展無組織的娛樂活動，帶小孩到辦公室玩耍。

（三）損害公司利益者。

（四）敗壞公司聲譽者

（五）私拿公物和索賄受賄者。

（六）上班時間打架斗毆和酗酒鬧事者。

（七）挑撥是非，有意制造事端，影響團結者。

（八）頂撞領導，抵觸工作者。

（九）不服從工作分配，違反公司規章制度者。

第二條 公司銷售及保安人員在工作時間必須身著工作服裝，保持服裝整潔，并佩帶工作牌；其它部門職員在工作時間著裝須得體、大方整潔，并佩帶工作牌。

第三條 公司上班時間為8:00—12:00，14:30—18:00；銷售部門、保安等部門根據工作實際情況安排上班時間。公司員工每周工作時間為6天，休息1天，由部門負責人在周六周日統籌安排。

第四條 公司職工考勤由部門負責人負責，公司總經理、副總經

理不定期進行抽查。各部門負責人每月5日前將上月考勤情況表報辦公室匯總。

第五條 凡公司職工在工作中應勤勤懇懇，任勞任怨，凡是上級交給的各項工作任務均應做到熱情主動、認真負責、有始有終，并做到時間保證、數量保證、質量保證。

第六條 職工應安心本職工作，努力掌握業務知識，并使之精益求精。工作上服從統一指揮，不允許在外兼職及利用工作時間做與工作無關的事情。

第七條 凡公司職工必須保證完成自己的本職工作，不能以任何借口消極怠工。如：出勤不出工，出工不出力，使工作延誤者，其延誤期限一律按曠工處理。

第八條 八小時以外，如因工作需要經公司領導同意并安排加班者，職工本人應無條件服從。

第九條 凡屬工作變動，公物及資料應隨工作變動及時辦理移交手續，公物或資料在移交時發現丟失損壞，按其責任和損失大小扣除賠償損失費，嚴重者處理待崗或下崗。

第十條 收費員不得對收費票據有任何涂改現象，不得白條收費或私自收取水、電費，不得少收或不收業主物業費，情節嚴重者待崗或辭退。

第十一條 凡本公司職工必須認真遵守國家的法律、法規、維護社會良好秩序，自覺遵守社會治安爭當文明市民。