工作日志管理制度(5篇)

2023年12月27日發(作者：護士個人簡介)

工作日志管理制度

一、目的

推行工作日志制度，便于了解公司各部門的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問題，從而及時采取相應的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決，以確保在分工協作以及明確崗位工作職責基礎上，強化執行，提高效率，進一步規范管理。

同時，工作日志制度也利于員工對自己工作內容和工作過程等方面進行全面的了解，并且通過自我監督和總結，提出合理化建議，明確工作目標，突出工作重點，合理規劃工作日程和流程，養成良好的工作習慣，提高個人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理體系的一個重要組成部分，績效管理的原始依據之一。

二、范圍

1.本管理制度適用于各部門經理及以下各層次管理人員、正式和實習期員工。

2.本管理制度規定了上述人員每天必須填寫工作日志。

三、原則

3.簡明性:《工作日志》的填寫應簡明扼要、重點突出，并可按重要性從大到小有序排列;

4.及時性:《工作日志》當日及時填寫;

5.權威性:《工作日志》將作為公司員工月度、季度和年度績效考核及以后人事決策的原始依據之一存檔。

四、職責

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1.總經理負責:不定期對公司各層次管理人員及員工的《工作日志》進行查閱，確認并提出指導意見;

2.副總經理負責:定期對部門經理及員工的《工作日志》進行檢查、確認、審閱并提出指導意見;

3.部門經理負責:每天對本部門員工以及基層主管的《工作日志》進行檢查、確認、審閱并提出指導意見;部門經理在公司每周例會上，主要依據工作日志向總經理、副總經理匯報總結本周工作，并計劃下周工作要點;

____人事行政負責:負責本規定的貫徹執行，定期對各層次管理人員及員工《工作日志》的記錄情況進行檢查、審閱，定期向總經理匯報工作日志記錄及本規定的執行情況，對發現的問題及時報總經理并追究相關人員有關責任。

五、應用

1.《工作日志》以電子文檔形式完成并上交。

2.各部門員工每天將填寫的《工作日志》于每天21:00前交至人事行政部，最遲須在次日上午9:00前交人事行政部，(特殊情況未能及時上交，應向負責人解釋原因，并在當天工作日志表中加以說明。);

____人事行政部每天將收集的《工作日志》交副總經理檢查、確認、審閱以及指導;

4.副總經理自行安排對各部門員工工作日志的檢查、確認、審閱以及指導工作。

六、管理措施

____人事行政部對員工的《工作日志》依部門分類、分級、分時間保管，以便于檢索和查閱;

2.本管理制度在實施過程中逐步完善。

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3.處罰:對于不按時上交《工作日志》且不遵守《工作日志管理制度》者，每次每項處以____元罰款。

人事行政部

工作日志管理制度（二）

為了進一步加強企業管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。

一、總經理在每天下班前將當日公司的工作完成情況和次日的工作具體安排必須以電子版的形式發到員工群里。

二、每個員工必須在下班前必須將自己當天的工作日志發到員工群里。

三、每周六由總經理(或總經理安排其他員工)把員工群中本周每天公司工作完成情況整理成word文檔，設立專門文件夾在電腦中保存，同時打印成紙質文件長期保存。

四、對于目前尚不具備上網條件的員工，可以繼續執行紙質工作日志，每天需交總經理簽字。

五、若因加班導致無法完成當天的工作日志必須再次日____點前補齊。

六、員工請假離開前必須先完成當天的工作日志及后續工作的匯報和移交。

七、財務部要每天下班前將當日的支出和收入總和、現有流動資金額，單筆____元以上的支出、收入項目應收賬款發董事長qq里。

違反本制度者每次罰款____元，本制度自公布之日起執行。

工作日志管理制度（三）

一、目的

為了規范管理，提高工作效率，更好地協助員工及部門開展日工作總結，本著突出重點、合理分配、高效執行的原則，特制定本制度。

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二、適用范圍適用于全體員工。

三、原則

2、合理分配工作權重，合理安排工作順序。

3、強化層級管理，加強工作連續性。

四、操作細則

(一)執行方法

1、每日下班前____分鐘，將工作完成情況及重點工作階段性完成情況填入表內。

2、工作內容排序:按重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要的順序將工作編排好，并將權重列入表中。

3、工作內容描述:每日工作內容及完成情況，包括重點工作、日常工作、臨時交辦工作的記錄，疑難問題的處理。在工作完成情況中要對工作節點完成結果如何，未完成原因進行詳細描述，并將需要資源支持，外部關系等內容如實填寫。

4、對于未完成的工作，要對當前完成的程度進行描述，并繼續列入次日工作中，以便保證工作的連貫性。

5、項目相關人員《工作日志表》應與工程日志內容吻合。

6、《工作日志表》填寫要字跡清楚、語言簡練、重點突出。

(二)管理要求

1、部門管理:直屬上級必須每日下班前檢查員工《工作日志表》的填寫情況，并簽字，如不能當日檢查，則應于次日上班第一時間檢查，并簽字;人力資源部、集團辦公室負責定期抽查，并對檢查結果負責。

2、上報時間:每月____日15:00前，各部門將部門所有人員月度工作日志收集報人力資源部，如遇節假日以人力資源部通知時間為準。

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3、人力資源部不定期抽查工作日志填寫情況，發現未按時填寫，或填寫虛假內容將予以處罰(詳見罰則)。

4、《工作日志表》將作為績效考核重要依據及員工離職交接工作的重要依據。

五、附則

1、本制度由人力資源部負責起草并負責解釋;

2、本制度中罰則部分不排除其他獎懲制度約束。

工作日志管理制度（四）

一目的

為進一步提高工作效率，加強公司規范化管理，形成良好的工作作風，做到各項工作年有目標、月有計劃、周有進度、日有日志，促進各項工作落實，為公司領導及時跟蹤各項工作進展，更好、更快的做出決策，特頒布此管理制度。

二適用范圍

蘇州雅德安智能化科技有限公司及旗下子公司總經理以下的人員。

三工作日志法概述

1、工作日志法也稱為現場工作日記法，是在上級主管人員的領導下由員工本人自行進行的一種職務分析方法。

2、它要求員工在每天的工作過程中記下工作的各種細節，以此來了解員工實際工作的內容、責任、權利、人際關系及工作負荷。

3、采用工作日志法，可在一定時間內獲取第一手資料。認真記錄的工作日記可提供大量信息，如計劃工作質量、自主權、例外事務的比例、工作負荷、工作效率、工作中涉及的關系等。為保證所收集的信息的完整與客觀。

四填寫說明

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1、天天如此，數年一致的事(如幾點鐘上下班)和不值得一提的小事不必寫。要寫有變化的和有些影響的。

2、嚴格按照表格填寫，勿遺漏細節，保證信息的完整性。

3、如實填寫，切勿弄虛作假。

4、工作日志應在下班前____分鐘填寫。

5、工作日志天天記，不可能寫得很詳細，像做工作匯報那樣。只要求把事件記清楚。但應當注意:單純陳述性內容，可以寫得簡略些，不必寫得過于詳細;需要辦理的事要寫得具體些(如情況如何，要求解決什么問題，解決的方法是什么)都要寫明白，以免辦理起來出差錯。

五原則

2、簡明性:《工作日志》的填寫應簡明、扼要，能說明每個工作事項的要點、難點、進度等即可。

3、實用性:按重要性、緊迫性對每項工作排序，然后確定當日工作重點，使此項制度確實能提高工作效率。

4、工作日志嚴格要求每日填寫。

六提交流程

1、在下班前____分鐘時，回憶當日工作完成情況，填寫工作日志、完成度、工作中遇到的問題、需要哪些幫助。

2、上傳服務器。

七管理措施

1、如發現臆造、編造等虛假填寫公司將進行嚴厲處罰。

2、如當日忘記填寫，次日需補上。

3、工作日志沒有填寫的人員按時間計算____天扣款____元，直接從當月工資中扣除，前一天工作日志沒有填寫無需扣款。

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4、填寫時語句通順、嚴禁代人填寫。

八附則

1、本制度由行政綜合部負責起草及解釋;

2、本制度自____年____月____日起實行。

工作日志管理制度（五）

____有限公司工作日報制度

第一條為了加強公司內部管理，提高員工工作效率，增強企業競爭力，特制定

本制度。

第二條公司全體員工每個工作日需將當日工作內容簡要歸納總結，填寫《工作

日報表》，并于當日24。00之前以____方式呈報至部門負責人____。

第三條全體員工需將各自工作郵箱設置郵件發送已讀回執功能。

第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條呈報方式：一般員工向部門負責人呈報；部門負責人向總經理呈報，并

抄報公司主管領導。因上網條件限制，應及時口頭或電話報告直接上級。

呈報的工作內容須真實、全面、簡練。員工及時呈報發現的問題并提出

合理建議的，由部門負責人酌情提出建議經總經理批準給予獎勵；虛假或敷衍了事的，由部門負責人直接提出處罰意見后由行政人事處和財務部實施。

未按上述要求呈報《工作日報表》的員工，____天未呈報罰款____元，連

續____天未呈報罰款____元，連續____天以上未呈報按曠工論處。因特殊情況不能呈報，須書面請示直接上級批準后可延緩提交。

部門負責人應每天閱讀(出差等原因不能上網時除外)并及時處理、回

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復員工在《工作日報表》中提出的問題和措施、建議。員工在《工作日報表》中提出的應急性問題和措施、建議得不到部門負責人及時回應時，應及時督促并積極向更上一級領導或總經理投訴。

未按上述規定履行處理員工日報事宜的部門負責人每次罰款____元，緊

急特殊事項未處理而造成公司損失的部門負責人每次罰款____元以上，并酌情予以行政處罰。

罰款通知由行政人事處編制、總經理審批，財務部負責從員工當月工資中扣發。

本制度從____年____月____日起執行。

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