建立健全工作制度與管理制度

2023年12月27日發(作者：二年級詩歌朗誦)

II-12 制度建設

建立健全工作制度與管理制度

2012年，在省局的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，以貫徹落實紅沙崗管委會人事工作會議精神為切入點，圍繞服務工業園這個中心，聯系單位實際，著力標本兼治，勇于求實創新，建立健全各項管理制度，規范工業園區執法行為，形成政務公開、紀檢監察、民主決策、多方監督的全方位制度體系，促進我辦業務工作與黨風廉政建設工作的順利開展。

健全的工作制度：

一、立足于加強薄弱環節，抓制度建設

我們高度重視各項規章制度的制訂和執行，對工作中經常出現的問題從規律上找原因，反復出現的問題從制度上找原因，同時對已有的制度進一步完善，對缺失的制度進行制定和補充，對工作中出現新的工作內容進行了制度配套。

（一）建立民主決策議事制度。

在領導班子討論決定問題時，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發揚民主，如班子成員之間意見分歧較大，一時難以統一，除特殊緊急情況外，都暫緩決定，待進一步調查研究、核實清楚、交換意見后再行復議，并按照實事求是、少數服從多數的原則進行集中。健全機關辦公例會和增設全辦例會制度，每雙周一次例會，擴大了工作知情面。同時鼓勵職工建言獻策，分階段公開征集或出專題征集合理化建議，有效提高了單位決策的科學性、民主性和可操作性。

（二）建立規范執法工作制度。

還有加強業務培訓，先后開展污染執法實務培訓、工業園生產技術培訓、工業園案件處理培訓和執法文書規范化培訓等，提高了執法人員素質。注重規范執

法文書，對案卷實行定期上報和檢查制度，并開展了工業行政執法案卷評比活動，全面實現工業執法文書電子打印。強化收費票據管理，強調專票專用原則，規范了票據領用程序，完全實現了財政票據電子化管理。

二、立足于提升管理水平，抓制度建設

首先是通過制度規范工作程序。采取“發現問題查找制度，制定并依靠制度解決問題”這一做法，不斷完善，不斷探索，完善制度，規范程序。為全面規范和加強國有資產管理，進一步制定和完善固定資產的建設、管理和使用制度，確保了固定資產的質量和使用效率。我們按照省局《關于開展局系統資產清查工作的通知》精神，下發了《關于開展資產清查工作的通知》，制定了《固定資產管理制度》、《固定資產報廢、處置管理制度》，并將單位資產的管理與使用提升到黨風廉政建設的高度，認真加以督查，保證了單位固定資產“來的明白，去的清楚”，圓滿完成固定資產清查任務，受到了省局領導的充分肯定。

其次是通過制度提升干部素質。以建設學習創新型機關為目標，建立了學習長效機制，每位職工做到“四學”，即健全制度學，做到有學習陣地、有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有學習心得、有組織討論；拓寬內容學，為部門訂閱《機關黨建》、《科學發展觀學習讀本》等資料，組織外出學習10余次，組織并參加專題學習討論5次，聽取黨課學習教育2次，黨委中心組學習12次；改進方式學，采取參加領導帶頭領學、播放光盤輔學、答題測試考學、集中參觀促學、學習交流互學等方式方法，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；注重效果學，堅持做到“眼勤”認真通讀原文，“腦勤”認真思考和領悟，“手勤”認真記好筆記、寫好心得體會，“嘴勤”積極參與討論發言。

最后通過制度發揮黨員干部帶頭作用。一方面注重各項制度的建立完善，一方面注重制度的執行落實，努力提高制度的執行力，督促黨員干部帶頭執行制度，自覺接受監督。我辦從上到下形成一個共識，即作為一個黨員干部一定要帶頭執行上級下發和本單位制定的各項規定，堅決做到令行禁止。

我們將無形的思想教育注入有形的制度約束，建立健全并實施了一系列規章制度，切實做到用制度管人、管權、管事，用制度規范干部職工的行為，使黨風

廉政建設工作更加符合實際，更加切實可行，更加富有成效；建立起教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，最大限度地遏制腐敗現象的產生。靠制度打造了一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通的隊伍。

我們所做的工作雖然取得了一些成績，但與省局的要求，和兄弟單位相比，還有一定差距，我們將以此次會議為契機，積極貫徹落實此次會議精神，認真借鑒兄弟單位的好做法、好作風，積極改革用人制度，進一步加大勤政廉政建設力度，爭取為開創工業園管理新局面做出更大貢獻！

健全的管理制度：

近年來，民勤縣紅沙崗管委會在干部培訓過程中積極探索縣級黨校教學管理規范化的新途徑，以適應建設高素質基層干部隊伍的要求，發揮干訓工作主渠道、主陣地的作用，具體做法是：

在培訓內容上主動貼近基層，適應形勢需要。該校針對不同層次、不同類別干部的實際需要，精心設計培訓班次和培訓內容。培訓注重理論與實際相結合貼近廣大干部的思想實際、工作實際，貼近地區改革和發展的實際。

加強自身建設，優化人才隊伍。采取“請進來”的辦法，引進社會人才，實現工業園資源的優化配置。完善規章制度，規范管理培訓。在培訓過程中，主動配合組織部門研究下發了《干部脫產培訓學習考核制度》，嚴格考試、考核、學籍管理等項規定，嚴格培訓、調訓紀律，對培訓情況進行通報。年初，紅沙崗管委會干部培訓領導小組就制定了《全年干部培訓計劃》，各班次認真執行教學計劃。