摸底調查報告怎么寫(共9篇)

2023年12月28日發(作者：XXXx9)

篇一：調查摸底工作調查分析報告1

調查摸底工作調查分析報告

發布時間：2012-09-12 10:28 瀏覽次數： 1031 次 編輯：csk

調查摸底工作調查分析報告

按照學校黨委和機關黨委部署要求，為認真落實好基層組織建設年活動的各項工作，基建處黨支部及

時召開動員大會，認真學習傳達有關文件精神，結合實際情況，圍繞基層黨組織設置情況是否合理等六個

方面內容，通過發放征求意見表、召開座談會、問卷調查、個別座談等形式，認真開展了調查摸底工作。

經過認真匯總和梳理，提出了解決問題的措施方法，現將我支部調查摸底工作調查分析報告如下：

一、基建處黨支部基本情況

基建處黨支部隸屬于機關黨委，現有黨員14名，占全處職工人數（18人）的78%，是一支充滿朝氣與活

力、團結奮進，求實創新、開拓進取、樂于奉獻、勇于創新的先進集體。支部組織健全，分工明確，制度

完善，執行有力。支部以開展黨內創先爭優活動和基層黨組織建設年活動為契機，以思想政治建設為主線，

以充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為主題，以黨員干部隊伍建設為重點，以做好全員

思想政治工作為落腳點，始終堅持從嚴治黨，狠抓支部建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和創先爭優長

效機制建設，緊緊圍繞全力打好二期建設攻堅戰的中心任務，積極為基建工作保駕護航。

二、調查摸底情況

1、調查摸底內容：基層黨組織設置情況是否合理、基層黨組織領導班子是否健全、黨員隊伍素質是否提高、

基層黨組織制度是否完善、基層黨組織經費場所保障條件是否落實到位、基層黨組織作用是否充分發揮。

2、調查摸底形式及結果：共召開3次座談會、14名黨員、4名群眾全部參加，黨員群眾參與率均100%，

發放調查問卷18份，案例剖析1次。

3、分類定級情況：按照《西南石油大學教職工黨支部分類定級評分參考標準》要求，自我評價綜合評判分

數為98.84分，機關黨委對我支部的分類定級為先進。

4、大討論情況：根據學校黨委提出的大討論內容，我支部召開組織生活，專門進行了大討論，并從以黨建

促基建等14個方面編制了《西南石油大學基建處黨支部現狀大調查大討論意見表》，以科室為單位進行深

入討論，并形成了書面匯總材料，詳見附件：《西南石油大學基建處黨支部現狀大調查大討論情況匯總表》。

三、存在的突出問題

1、黨員發展工作有待進一步加強；

2、黨員素質參差不齊，個別黨員的先鋒模范作用有待進一步提高；

3、組織生活應進一步多樣化。

四、整改落實建議措施

升級目標：再次獲得優秀黨支部

支部聯系人：趙書立

下一階段，我支部將根據《中共西南石油大學委員會關于在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動

的實施意見》和《機關黨委關于在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》要求，對照

分類定級評價標準和辦法，對支部情況進行更為細致、全面的摸底排查。并在此基礎上，制定有效的升級

措施，爭取在年內完成，著力在以下幾個方面鞏固推進：

1、積極創造條件，重視黨員發展工作

嚴格按照黨章要求發展黨員，重視對業務骨干和年輕的培養，重視思想教育，重視支部建設和黨員黨

性和先鋒意識教育，讓培養對象切身感到支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。成熟一個發展一個，

重質量、不強求。

2、加強個別黨員先進性教育和引導，加大年輕人培養力度

從提高黨員黨員意識、黨性意識、先鋒意識、責任意識、學習意識入手，找準存在的價值觀發生偏差和錯

位等問題，重在思想教育，加強基本素質和責任心的教育，培養及強化鍛煉，以魂強體、以德潤人、以神

聚力。

3、充分發揮黨員先鋒模范作用

（1）在加強思想政治素養上下功夫，每個黨員必須具備堅定的理想信念，過硬的政治素養和熟練的業務素

質，才能保持和發展黨的先進性；

（2）講黨性、重品行、作表率，加強黨員意識和黨性觀念，要在實踐中不斷加強黨性修養，以樹立黨員形

象為重點，在難事、急事等關鍵時刻更要體現黨員的先鋒模范作用，影響群眾、帶動群眾，讓群眾時刻體

會到黨組織就在身邊、黨員就在身邊，確實感受到每位黨員都在充分發揮先鋒模范帶頭作用；

（3）通過抓重點，樹典范，以點帶面，以先進促落后，不斷擴大先進的影響力和示范效應。

4、以黨建促基建

（1）堅持“以黨建促基建”工作中心、“抓質量、強管理、講廉潔”工作原則、“保質量、抓工期、控成本”工作

目標、“以貢獻求待遇、以服務求理解、以作為求支持，努力將二期工程建成功德碑，絕不能建成恥辱碑”

工作理念、堅持兩種精神、注意克服三種不良傾向、努力處理好五個關系、嚴格執行六項制度。

（2）加強思想教育，讓大家牢記支部的政治核心、保證監督的政治責任作用；黨建工作

的首位意識和職責

意識；

（3）重視支部建設，在黨員群眾中進一步強調支部的作用，充分發揮黨支部引領基建工作的平臺作用、心

靈溝通交流的平臺作用和凝聚黨員、服務群眾的平臺作用，為基建工作保駕護航；

（4）支部協助處領導班子完成各項工作任務，改進工作，對包括處領導在內的每個黨員進行監督。

5、創建學習型黨支部

（1）加強學習意識，樹立學習觀念，充分認識創建學習型黨支部的重要性和迫切性；

（2）抓隊伍建設，堅持學習練兵制度，不斷創新學習方式，積極樹立學習標兵，發揮整體優勢，從看學習

理念的先進性、看學習主體的自覺性、看學習內容的科學性、看學習方法的創新性、看學習目的的實踐性、

看學習機制的長效性等方面下功夫。形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，自學是基礎、討論

是平臺、學風是關鍵、制度是保證。自覺做到學以立德、學以增智、學以致用。

6、豐富形式，不斷創新組織生活途徑

（1）堅持“例會式”教育。堅持間周一次的集中交流式例會教育組織生活會制度；

（2）緊扣時代主題，充分利用報刊、電視、網絡優勢，選擇正面優秀新聞和文章學習與研討，教育和引領

職工與中央保持高度一致，不信謠，不傳謠，客觀、理信、公正的看待改革和前進路上的情況和問題。

（2）開展“課題式”教育。圍繞工作中遇到的瓶頸和呼聲較高的問題，研討調研，制訂解決措施，確保每年

實實在在解決一批反映突出、影響較大的難點重點問題；

（3）組織“參觀式”教育。結合實際情況，組織相應的觀摩參觀活動，促使黨員干部解放思想，轉變觀念，

增強發展的責任感和緊迫感；

（4）推行“共享式”教育。利用觀看專題片和紅色電影等形式，請大家暢所欲言，談感想，談思路，從而使

大家相互啟迪心智思維，共享觀后心得體會；

（5）實施“宣講式”教育。通過選取業務骨干擔任講師、開展菜單式題目選學，以科室為單位，堅持專題學

習活動。

7、積極開展結對共建工作

（1）積極開展聯建聯誼活動，通過互訪、互學、互助等多種形式的活動，實現思想“大融合”；

（2）聯建聯幫活動，在黨員與群眾、職工與職工之間，開展聯幫活動。

附件：西南石油大學基建處黨支部現狀大調查大討論情況匯總表

基建處黨支部

二

〇一二年四月十九日

附件

西南石油大學基建處黨支部現狀大調查大討論情況匯總表

篇二：調研摸底報告

永定博愛九年制學校

“走基層、解難題、辦實事、惠民生”教育活動調研報告 根據《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中集中開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動的通知》（彭委發〔2013〕3號）文件要求，我校在2013年12月3-5日、2014年4、5月，采取廣泛與教師、家長、學生、社會人士座談、交流的方式，虛心征求他們的意見，并接受社會各界反映的問題，對我校行政班子、行政個人、教師師德師風建設的成效和教師職業道德建設存在的問題進行了較為細致的專題調研，了解了我校行政班子在“四風”方面存在的問題及教師的職業道德現狀，現將調研情況報告如下：

一、當前我校教師職業道德方面存在的問題和不足

1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培養。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。我校好的典型樹立不夠，消極的典型卻影響了一大批，有點本末倒置。

3、工作作風方面，部分人業務學習能力不強，學習態度不好，對工作不深入調查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，工

作效率不高。

4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。

二、影響穩定的突出問題

1、近幾年來，我校借調、調出教師高達十多人，這些教師都是年青力壯、教學經驗豐富，深受家長喜愛，能獨擋一面的骨干教師。由于各種原因，借調變成了正調，大大助力長了調動的不正之風，使原本為解決教職工的困難調動變成了拉關系的社會學。那些沒有關系，原本優秀又想調動的教師借此消極怠工，不思趕取，得過且過，嚴重影響了教師隊伍的穩定。

2、補課成風，為利益不擇手段。近幾年來，上面年年喊打擊補課，卻越打越厲害，城關教師“養豬兒”成了公開的密秘，讓農村教師看著眼紅，想著心酸，勤懇一年，當不了人家一月。農村教師拼命想往城里調，調不走的就怠工，安排的工作沒人做，行政工作陷入泥淖，非常被動。

3、學校制度執行不嚴，影響教師的上進心。學校部分教師不遵守學校紀律，早上十點過到校，午飯后離校，雖有考勤，但與績效掛鉤體現較少，因些助長了歪風邪氣，讓遵守紀律，踏實工作的教師心生怨氣，影響了教職工的積極性。

二、熱點、難點問題

1、學生安全問題。每周雖有值周行政、值周教師安排，但在

執行的過程中卻不理想。被安排的值周教師不到崗、不到位。中午學生打飯，沒人維持秩序，餐廳也無人巡視，課間學生玩耍，也無人問津；樓梯的護導也形同虛設，學生在校內的安全存在極大的隱患。

2、工作量分配失衡，教師工作量輕重不一。績效工資實施后，許多教師不愿承擔更多的工作，中層干部工作很艱難，也很辛苦。

三、教職的期盼、訴求

1、期盼在物價上漲迅猛之時，都羨慕其它郊縣高昂的績效工資，彭州何時能與人家持平？教師很清苦，單職工的家庭更清苦，只能說解決了溫飽問題，如果涉汲子女入學，贍養父母，那更是貧苦農民的生活。上層不知下層苦，農村偏遠地區的教師除了工資還是工資，只以期盼漲工資。

2、期望領導關心教職工。個別教師有困難，得不到及時關心和幫助，造成領導與教職工的隔閡。在公路上，有事情找交警，有大街上，有事情找警察，在學校，教師有困難，當然找領導了，如果教師的困難得不到妥善的解決，必然影響教師工作的積極性，成為工作推進的阻力。

四、對領導班子的建議

1、低資態，高效益，良好的工作態度。

2、關心教職工的生活和工作、心理健康問題和人文社交。

3、多聽民聲，了解拆求，真正了解基層。

4、能以多種形式來肯定教師的工作成績。

5、多開展有益身心的各種健康活動。

五、針對問題提幾點建議

1、進一步提高認識，切實加強領導

教師的職業決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業，這是師德的方向；二是要愛崗敬業，這是師德的核心；三是要教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。師德建設要抓好，首先要加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業道德教育督促責任。另外各年級組要強化措施，狠抓落實。

2、培養樹立身邊典型，帶動全體教師

全國教育系統的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有說服力的還是他們身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面涌現出的先進人物、模范教師篩選出來，總結他們的工作成績，交流他們的先進經驗。最大限度地發揮他們帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過我校“青藍工程”活動實現整個教師隊伍職業道德素質的提升和飛躍。

3、以活動為載體，滿足教師的需求

一是校組織師德演講比賽，全員參與，使廣大教師在參與的同時更好地接受教育。二是豐富教師業余生活。開放我校教職工活動

室，組織教師進行有益性、友誼性、團結性比賽活動，如籃球比賽、登山比賽、教師集體生日慶賀等。三是加強對教育理論和業務的學習。四是為教師更多空間，采用請來，走出去，讓教師更新教育觀念，提高業務水平，提高教育教學質量。。

4、實行鼓勵、獎勵政策

大力表彰師德模范教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校涌現出來的各類模范、各種競賽的優秀獲得者學校要進行表彰和獎勵，充分調動教師參與各活動的積極性，從而營造人人敬業愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。

永定博愛九年制學校

群眾路線教育實踐活動領導小組

2014年4月30日

篇三：企業摸底調查工作總結

峨山鎮總工會對企業摸底調查工作報告 為認真貫徹落實區總工會下達的研究決定，我鎮總工會深入了解了非公有制企業的基本情況、為進一步加大建設開展工資集體協商作了充分準備工作。現將有關情況總結報告如下：

一、基本情況

截至目前，我鎮共有147非公有制企業創建工會組織，包括棗莊市嶧城區士朋建材廠、嶧城區峨山馬廣忠石料廠、嶧城區峨山貴誠超市等多家私營企業，發展會員二千多人，所建工會建立了各項規章制度，簽訂了企業勞動集體合同，所在轄區內的工會組建率達到98%，職工入會率達96%。工會會員數增長率超出市規定的10%以上，女職工組織覆蓋率達到100%，簽訂集體合同單位超過80%。

二、調查摸底的主要做法

（一）加強組織領導，周密安排部署。為進一步工會組建工作基礎，加快推進工資集體協商等活動的縱深發展，切實加強對非公有制企業的調查摸底工作的組織領導。制定調摸底活動實施方案，周密安排調查摸底工。

（二）強化宣傳教育，營造良好氛圍。企業主的態度積極與否是做好調查工作的基礎。針對非公企業主對開展工會工作認識上有誤區，心存憂慮，不積極、

不支持的現狀，我們堅持把開展宣傳教育作為推進工會工作的首要環節，抓緊抓好。一方面，根據企業主的心態特征，側重“面對面”宣傳和漸進式感化教育，把宣傳工作融入到走訪企業、現場辦公、調查研究、參觀培訓和與業主的日常交往等過程中。另一方面，在登記注冊和市場巡查時，通過各種方式宣傳工會相關的法律知識，提高其對加強工會工作重要性與必要性的認識，為開展非公黨建工作創造有利條件。

（三）深入調查摸底，建立完善數據。為進一步加強工資集體協商工作的進行，各級工商部門通過市場巡查、年檢驗照等環節，采取網上調查和實地調查相結合、以實地調查為主的工作方法，按照坐標式定位，網格化監管的模式，深入轄區實地調查。全面開展了非公有制企業情況調查摸底活動，積極發現非公企業工會工作存在的主要困難和問題，掌握非公經濟組織中的已建工會情況，做到了底數清、情況明，為有針對性地開展非公黨建工作奠定了基礎。

對企業的摸底調查只是工作的熱身工作，在今年我們仍然將開展工資集體協商工作作為重中之重，以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平公正的社會作出貢獻。

篇四：換屆摸底工作調查報告

烏圖布拉格村黨支部換屆選舉摸底工作調查報告 根據大河沿子鎮黨委部署，村黨支部換屆選舉工作為主題，村“兩委”換屆委員會于2011年12月對村黨支部換屆選舉前的有關情況和問題展開了專題調研，通過進村入戶，走訪座談，掌握了村黨支部換屆前的一些基本情況，為確保村黨支部平穩換屆提供了第一手資料。調研情況如下：

一、烏圖布拉格村黨支部基本概況

該村黨支部共37人，書記1人，支部委員4人，“三老人員”8人，漢族30人，少數名族7人，婦女4人，中專以上文化13人，大專文化6人、本科人數2人，平均年齡37歲。

二、目前村黨支部情況：

在上屆換屆選舉過程中，村黨支部選舉產生：書記1人：宋煥文，支部委員4人：白巖、周芳、道〃多不達、許矗。黨支部委員會各委員積極配合上級領導的工作，取得了優異成績，獲得了“先進基層黨組織”的榮譽稱號。

三、該村黨支部換屆工作面臨存在的問題

通過調查發現，當前村黨支部換屆工作所面臨的問題主要表現在： 外出務工經商黨員多，增加了選舉組織的難度。 調查摸底的情況看，該村外出務工、經商黨員有10余人，占了相當的比例。由于村黨支部選舉時間跨度較長，外出較遠的黨員回來參加選舉不方便，委托代寫選票又受到有關規定的局限，增加了選舉組織的難度。

四、建議：

1、加強指導。在選舉工作開始前，要做好業務人員的培訓、清理村級財務和審計等準備工作，并組織力量對村加強具體指導，研究新情況、解決新問題。

2、廣泛宣傳。充分利用廣播、會議、標語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村黨支部換屆選舉工作，并對群眾關心的“選舉的公開、公正、公平”問題進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解、掌握選舉的方法、步驟、重要意義和法律依據，做到家喻戶曉、人人皆知。

3、調查摸底。從黨組織的凝聚力、向心力、村黨支部關系協調、村級工作開展情況等幾個方面入手，對不負責的干部影響換屆選舉的，要提前介入，及時做好工作，為村黨支部換屆工作的開展贏得主動權。

烏圖布拉格村黨支部

2011年12月

篇五：社會管理創新相關情況調查摸底報告

七里墩街道社會管理創新相關情況

調查摸底報告

為認真貫徹落實秦州區綜治委《關于在全區開展社會管理創新相關情況調查摸底活動的通知》文件精神，七里墩街道召開工作會議來具體安排此次調查摸底工作。

首先，街道黨工委副書記、紀工委書記馮永祥傳達了全區社會管理創新工作會議精神。其次，就我街道如何開展調查摸底情況進行了安排部署。要求各社區在會后立即分析研究，安排部署，落實好此次調查摸底工作。各社區要充分調動廣大居民群眾的能動性，通過群眾反映、社區干部走訪、電話舉報等形式在轄區內深入開展調查摸底工作。對轄區問題突出的重點區域要逐戶、逐人進行排摸，確保此次摸底工作不留任何遺漏。

工作步驟：

（3月13日下午）各社區召開居民小組長會議，認真分析研究，確定符合社區實際的工作方案。

（3月14日—3月18日）各社區深入開展對本轄區的調查摸底工作。此次摸底采取“日報告”制，各社區對當天排摸情況都要于下午5：30前上報街道綜治辦，并將存在的問題一同上報。

（3月19日上午）街道召開各社區主任和社區綜治員參加的會議專題討論此次摸底工作，對存在的問題進行歸納，討論對存在問題的解決方案。

存在問題及解決方案：

1、七里墩街道地處城鄉結合部，轄區內流動人口數量眾多，管理難度大，容易使邪教等非法組織滲透。

解決方案：積極推行“一冊式”服務管理。堅持“以房管人”，按照“誰出租、誰管理”，“誰留住、誰負責”的管理原則，逐戶簽訂暫住人口治安管理責任書，明確出租人的治安責任、權利和義務，在每戶出租屋建立《出租房屋登記簿》，要求出租房主對每個租住的暫住人員入冊登記，并監督其及時辦證，做到“人來登記，人去注銷”。

2、轄區內廠礦企業不景氣，生活困難職工數量龐大，他們對社會和政府具有不滿情緒，容易引發各類違法犯罪活動。

解決方案：街道社區在經常走訪慰問的前提下要認真做好生活困難家庭國家保障性政策的落實工作。在就業問題上做好宣傳指導，確保他們不因生活問題而對社會和諧穩定產生影響。

3、“空巢老人”、“留守兒童”問題加劇，導致文化的斷層和全民素質的下降；導致經濟建設生產力的低素質；導致

貧富差距繼續變大和社會的不穩定，如青少年犯罪率明顯提高，并呈逐步上升態勢。

解決方案：面對這一情況，街道加大了公共文化體育項目建設，豐富居民群眾的娛樂生活。我街道在每個社區都投入了文化體育設施和老年人活動中心，讓“空巢老人”更多地參與到社區文化活動中來，提高他們的精神文化生活，使他們對生活充滿熱情。我街道還在社區建立了留守兒童之家，對轄區的留守兒童進行教育和心理輔導，讓他們融入社區這個大家庭，教育他們對生活積極向上，做社會有用的人。

4、我街道區域面積較大，又地處城鄉結合部，轄區單位、居民數量多，吸毒人員、刑事解教、社區矯正等重點人員較多，在管理上存在一定困難。

解決方案：針對這一情況，街道黨工委、辦事處經過仔細調研討論，決定開發適合我街道實際的社會管理綜合信息系統。經過前期不懈的努力，目前已完成了整體框架建設，在今后的工作中我們將不斷完善充實，為我街道創新社會管理探索新途徑。

篇六：第一黨支部調查摸底報告

第一黨支部調查摸底報告

為深入貫徹落實中央、省、市關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的重要指示，圍繞實際工作，本支部通過召開黨支部座談會、聽取工作匯報、黨員個別談話、發放黨組織情況調查表等方法，結合客觀實際，對基層組織建設工作情況進行調查摸底。現將調查情況報告如下。

一、基本情況

建筑工程第一黨支部共有黨員19名，其中黨支部書記一名，副書記一名，支委成員兩名。支部設置合理、支部班子健全。為響應開展基層組織建設年活動，建立了以支部書記任組長，支部副書記任副組長，黨小組長為成員的基層組織建設年活動領導小組。通過召開黨支部座談會、對黨員進行個別談話、走訪、聽取工作意見等方式，認真了解了黨支部現狀及工作開展情況。

通過調查摸底，在黨組織作用發揮方面，在支部書記的領導下，黨支部成員明確分工，能及時完成上級交辦的各項工作。在帶頭工作方面，班子成員能發揮積極作用，有較強的戰斗力、凝聚力和號召力，同時有較強的履職能力，能勝任本職工作，在工作中起到帶頭作用。在黨組織工作開展方面，黨組織各成員能發揮積極作用，團結和帶領黨員和廣大群眾，起到領導和引導的作用，群眾滿意度高。

二、存在問題及應對措施

通過前期初步的摸底調查，雖然我支部在院黨總支的有力領導下，取得了一定成績，但是在黨組織建設和工程管理方面還存在一定問題，具體表現為以下幾個方面：

（一）黨組織建設方面。黨員教育管理培訓力度尚欠缺。目前我支部黨員培訓工作還存在著一些問題，主要表現為力度不夠、形式相對單一、培訓相對形式化，建議日后加強培訓力度，在培訓形式和內容上多下功夫。

（二）經費場所保障方面。黨支部在開展活動時，缺少固定的活動場所，并且經費相對缺乏，近兩年來，支部僅從上級黨組織獲得經費支持不到100元，其余活動經費均由支部書記及其他黨支部成員自籌得到，這給支部活動正常開展造成很大的困擾。

三、整改落實建議措施

（一）開展班子建設，發揮“龍頭作用”。堅持抓好黨員自身建設，提高個人的理論水平和工作水平，并通過民主生活會，專項工作專題討論會等形式，相互監督，提高服務群眾和凝聚人心的能力、協調工作的能力。

（二）要深入細致地做好黨員的思想工作，通過與黨員面對面的交心談心、上黨課、專題培訓、座談討論等多種形式，對黨員進行先進性教育，把廣大黨員的思想統一起來，力量凝聚起來，解決人心散亂的問題。

篇七：電子政務建設摸底調查情況匯報

電子政務建設摸底調查報告

信息技術的廣泛應用對政府工作提出了更高要求，發展電子政務已成為提高政府工作效率和工作水平的重要途徑。根據行署電子政務辦《關于對地區電子政務建設摸底調查的通知》要求，局辦公室對我局電子政務建設和信息資源開發利用情況進行了一次較全面的調查。現報告如下：

一、信息化組織機構、人員配置情況

本局成立信息公開保密工作機構，成員如下：

組 長：###（地委副秘書長、局黨組書記）

副組長：###（黨組副書記、局長）

成 員：###（黨組成員、副局長）

###（黨組成員、副局長）

地區信訪局辦公室為信息公開保密工作機構的主管科室，具體負責人為###（地區信訪局辦公室負責人），具體操作員###（辦公室科員）。

二、經費來源、投入使用情況

我局上年底已將電子政務建設項目納入本局2011年項目經費預算范圍之內，但財政局實批項目經費遠遠不及我局申請數量，這成為本局電子政務建設發展的瓶頸。

三、機房、網絡帶寬及接入等基礎設施建設情況

本局共13臺計算機（臺式11臺、筆記本電腦2臺），其中，涉密計算機1臺、財務專用機1臺、非涉密辦公用計

算機11臺（互聯網用機11臺，其中7臺與互聯網有物理隔離），大多數接入的計算機安裝了單機版的防病毒軟件，并能及時升級，但尚有部分計算機安裝的防病毒軟件無法及時升級。

四、辦公局域網建設及應用情況

我局7臺具有物理隔離的計算機均可聯入本系統的信訪信息系統專網（局域網）。為政務信息公開、便民服務創造了條件。局辦連接地區黨委綜合辦公網用戶認證系統及局域網oa辦公系統，并有一名操作員專門管理本局電子政務網的信息上傳及網絡維護。為節約紙張，保護環境，加速信息流通，提高辦公效率，從而實現無紙化辦公做出了努力。

五、部門縱橫間信息化建設與應用情況；

本局計算機接入全國信訪信息系統（專網）以來，多次赴自治區參訓，學習辦信員、接談員、督查員、系統管理員各方面的網上辦公程序和方法。本局形成與國家、自治區信訪局的信息網絡之后，又建立了與縣市的縱向信息局域網，分配了設立了本局及縣市領導及各科室、各成員的操作管理權限。在整個辦公過程中實現了整合資源、規范流程、加速信息流通，提高效率，有便捷、高效、安全和節約綜合成本的非凡效果。

六、網絡建設及利用網絡對外服務情況

本局設有專管領導及操作員專門管理本局電子政務信息網的信息上傳及網絡維護。將本局服務事項、服務流程、

服務窗口電話以及局領導、本局最新工作動態以最新、最快的速度公布于眾，并隨時關注群眾在本局網站的留言和寶貴意見、建議。

七、利用網絡開展政務公開情況

由于本局業務工作具有涉密性，不能公開辦公。故只能利用網絡公開本局非業務、近期工作動態及服務事項等信息類情況。

八、行政審批事項及行政服務中心（大廳）建設情況； 本局利用全國信訪信息系統（專網）自上而下的處理國家信訪局、自治區信訪局向我地區轉辦、交辦的信訪案件。并將處理情況及時回饋系統。

九、相關數據庫建設情況。（無）

十、社區（基層）信息化建設與應用情況。（無）

十一、其他信息化建設與應用情況。（無）

十二、信息化建設存在的問題、面臨的困難及困惑

１.對電子政務的認識不足、實施力度不夠

盡管政府人員對電子政務有了一定的認識，但還存在誤區。一種是對實施電子政務給政府職能轉變造成的深刻變化認識不清，簡單地把電子政務等同于政府上網，以為把政府一些政策、法規、條例搬上網絡就做到了電子政務。另一種是對電子政務能夠提高政府監管能力和科學決策水平、服務水平的意義理解不透，把電子政務當作一種時髦和擺設，認為會造成嚴重浪費。另外，電子政務是一項系統工程，是一

個信息手段與政府業務流程改進的過程。由于經費保障、人員培訓這兩個首要條件缺乏，因而看不到明顯或直接的成效。

２.信息化組織機構分散

信息化工作主管部門分散，各部門彼此之間缺乏溝通，不能及時了解、掌握全地區工作的動態和進展。

３.信息資源利用嚴重滯后

雖然基本上都配備了計算機，但僅用于實現辦公自動化的初級功能，即側重于單機應用，而點對點層面上的信息傳遞、收發文等業務處理的網絡功能遠沒有得到發揮。 ４.資金與人才還不能滿足信息化建設的需要

一方面，我局沒有能力將信息化專項資金進入財政盤子，另一方面，公務人員的信息知識和運用信息工具的水平較低，難以適應政府信息化建設的要求。

5、無有效的網絡病毒防護系統

由于大多數計算機安裝防病毒軟件是單機版，尚有部分計算機未安裝防病毒軟件，這種狀況達不到全網統一防病毒的功能，一但電子政務網絡內計算機病毒爆發，會造成電子政務網內各應用系統不能正常使用、無法訪問互聯網或訪問速度慢等現象，嚴重影響電子政務網的正常使用。 十三、“十二五”信息化發展思路

一是完善門戶網站功能，促進政務公開。望能進一步增強網站的互動功能，開展各種便民利民服務，使網站真正成

為展示形象的窗口。

二是構建電子政務網絡平臺，促進電子政務應用。開展網上公文傳輸、網上辦公、網上審批、網上辦證等方面的試點工作，為實現網上辦公的推廣奠定基礎.

三是加強病毒防范，建立統一的電子政務網絡防病毒系統，保證該網絡能夠安全、穩定、可靠地運行。

四是多渠道籌措資金，加大對部門的指導和技術服務，進一步強化對電子政務網絡應用及管理方面的培訓，提高網絡管理人員水平，全面推進電子政務應用工作。

信訪局

二○一一年六月九日

篇八：崗位摸底調查

崗位調查方案

為落實集團人力資源部的工作任務，結合公司用工情況，對公司內現有工作崗位進行摸底調查，通過此次調查，公司將進一步規范人事用工和崗位管理，為優化崗位配置，科學定編，合理分配薪酬做好基礎，為確保本次摸底調查工作的順利進行，具體工作安排及要求如下：

一、工作安排

1、成立調查小組：由各部門抽調專職負責人一名，生產副總***任組長，安全副總***

任副組長；

2、各部門負責人員將本部門的崗位責任書提供給調查小組；

3、擬將此次調查工作分四階段進行：

第一階段：

各部門在崗人員進行本人工作崗位，工作職責及工作量摸底（見附表1）。此階段要求職工本人填寫，工作職責盡量細化，為后續工作做好基礎。

第二階段：

各部門負責調查人員收集職工崗位調查表，認真開展調研，對本部門現有人員工作崗位、工作任務（工作量）等分類列表說明。對崗位職責不明確，名稱模糊的崗位分類合并。根據調研結果，對本部門目前用工及崗位設定的不合理提出想法和意見。

第三階段：

各部門負責調查的人員將本部門情況匯總表及由職工本人填寫的《崗位調查表》上報調查小組，調查小組將根據各部門的

匯總情況進行核查。核查方式如下：

1、通過現場逐崗查對；

2、重點了解崗位工作負荷情況，定員是否合理；

3、了解各工序設備生產能力，各工序每班有效運行情況；

4、與工人交談；

5、認真作好調查記錄，寫出調查結論與意見；

第四階段：

召開小組成員會，總結調查工作，根據公司要求，依據調查結果及相關資料，制定調查對象的崗位人員配置，上報經理辦公會。

二、基本原則

1、公平、公正、客觀

2、因事設崗，杜絕因人設崗，定員從緊；

4、加強思想教育工作，注意工作方法，不激化矛盾；

6、本次調查應在崗位責任書基礎上進行；

三、工作要求

1、2015年4月30日前成立調查小組

2、5月5日前各部門上報崗位責任書

3、5月6日至5月20日前完成調查工作的一、第二階段 4、5月21日至6月25日前完成調查工作的第三階段 5、6月30日前完成調查工作的第四段段。

此方案

綜合辦公室：**

2015年4月22

日

篇九：衛生發展現狀調查摸底報告

宛城區第三產業（醫療衛生）發展現狀

調查摸底工作報告

改善城鄉醫療衛生條件，解決好廣大群眾看病就醫問題，提高城鄉居民健康素質，是黨和政府關注民生、實現城鄉統籌的重要舉措，是社會和經濟可持續發展的重要保障。按照宛城區政府辦關于做好第三產業調查摸底工作通知的要求，宛城區衛生局黨委組織部分黨員，對7個區直醫療衛生機構及部分鄉鎮衛生院、社區服務中心、村衛生室的發展狀況進行了調查摸底。

一、衛生事業發展現狀

全區有各級各類醫療衛生機構717個（不含民營醫院），其中：公立綜合醫院1個，中醫醫院1個，婦幼保健院1個，鄉鎮衛生院8個，社區衛生服務機構122個（服務中心4個、診所118個），規范化村衛生所（室）584個。全區公立醫療衛生機構在編人數1863人，其中管理人員44人占總人數的2.4%，專業技術人員1058人（高級職稱99人、中級職稱379人、初級職稱580人）占總人數的56.8%，工勤人員761占總人數的40.8%。全區共有持證鄉村醫生828人。2011年度全區公立醫療衛生機構總人數2580人（含聘用717人），總收入36010.2萬元，人均收入14.0萬元，同比增長25.8%，總支出34839.8萬元，同比增長31.6%。主要工作開展情況如下：

（一）、全力推動醫療衛生事業科學發展

全區衛生工作按照“政府主導、城鄉統籌、均衡發展”的原則和“強基礎、建平臺、活機制、上水平”的工作思路，以基本設施、基本設備和基本隊伍建設為重點，基本健全了覆蓋區、鄉、村三級醫療衛生服務網絡，城鄉居民就醫條件得到很大改善，人民群眾健康水平穩步提升，衛生事業呈現健康協調科學發展的良好態勢。

1、建立了農村醫療衛生服務保障機制。每年都制定下發《宛城區農村衛生工作要點》等政策性指導文件，出臺了一系列農村衛生保障政策，印發了《農村衛生工作人員培訓項目實施方案》，落實了鄉村醫生培訓制度，堅強了鄉鎮衛生院的建設、管理。實行了藥品零差價和鄉鎮衛生院績效考核工資制度。完善了村級公共衛生服務補助政策，對承擔農村公共衛生服務的鄉村醫生實行勞務補助（每1000人每年補助5000元）。

2、加強了衛生基礎設施建設。對各級各類醫療衛生單位加大項目爭取。一是實施了市二院綜合醫院門診住院樓項目建設。二是鄉鎮衛生院積極爭取項目部分進行了新建改造。建成規范化村衛生所229個，村級衛生服務覆蓋率達到100%。建成社區衛生服務中心4所，實現社區衛生服務全覆蓋。三是基層醫療機構設備配置達到較高水平。區級綜合醫院均購置了ct、彩超等大型醫療設備。

3、衛生人才隊伍建設取得新進展。一是農村衛生技術人員

隊伍不斷壯大，先后公開招錄專業技術人員充實到鄉鎮衛生院工作。二是強化醫技人員教育培訓，鼓勵支持醫療衛生單位在職人員進修培訓，近幾年來，全區有100多人參加了省級主治醫師、副主任醫師、主任醫師提高班培訓。三是建立了鄉村醫生長效培訓機制。采取集中培訓、以會代訓等形式，對全區持證鄉醫每年進行一次輪訓，促進了鄉村醫生業務素質和技術水平的提高。

（二）、醫藥衛生體制改革逐步深入

深化醫藥衛生體制改革啟動后，圍繞“保基本、強基礎、建機制”的工作要求，以落實改革任務為重點，推動全區各醫院加快改革步伐。

1、新農合制度規范運行。2012年，全市新農合籌資標準由人均30元提高到50元，各級財政補助也提高到了每人每年240元。2011年全年共有37.2萬人次享受新農合政策實惠，其中累計補助報銷9346.5萬元，人均報銷251.2元。區定點醫療機構報銷比例提高到80%，鄉級醫療機構報銷比例提高到90%，個人報銷最高封頂線由10萬元提高到15萬元。

2、藥品統一配送及藥品零差率銷售在鄉鎮衛生院全面實施。成立了藥品集中配送中心，確定了臨床及基本藥物配送品規，通過招標形式確定了配送企業，鄉鎮醫院和村衛生室同步實行藥品零差率銷售。建立基本藥物制度政府補償機制，根據區財力狀況，實行分類綜合補助。

3、加強醫療衛生服務體系建設。近年來實施中央專項投資

鄉鎮衛生院建設項目4個，區級綜合醫院擴建項目1個，社區衛生服務中心擴建項目5個，區衛生監督所改造項目1個。總投資5557萬元，其中中央投資3348萬元，地方配套2209

萬元。已建成鄉鎮衛生院項目3個，社區衛生服務中心5個，接近完工的項目有區衛生監督所改造項目，市二院擴建項目，在建項目有黃臺崗中心衛生院1個。

4、穩步推進區級公立醫院改革試點。按照“政府補助，醫院讓利，患者受益”的原則，降低醫療服務價格。區級醫療機構全部配備使用基本藥物，實行藥品統一招標、統一配送、統一價格，逐步落實零差率銷售，使藥品平均價格下降，減輕群眾負擔。

二、存在的主要問題

1、人才短缺

全區基層醫療衛生系統人才短缺，影響了衛生事業的可持續發展。一是我區各醫療衛生單位受編制影響，很難適應群眾的健康需求和深化醫改推行“因事設崗、按崗定人”的崗位管理制度的需要。二是近年來，由于城市醫療衛生服務需求的不斷提高，導致基層專業技術人員的大量流失。致使鄉鎮衛生院缺乏必須的專業技術人員，如臨床、護理、影像、等。

2、部分醫療服務機構基礎設施落后

部分基層衛生院、村衛生室，尤其是社區服務站達不到規范要求，服務能力弱，不能有效地滿足群眾對于衛生服務的要求。這些問題影響了公共衛生服務工作的均衡開展。

3、區財力有限，衛生事業投入不足

區財政經費投入少，區級醫療衛生單位大部分還靠自收自支來保障基礎設施建設和職工工資。很難有資金來更新設備和開展新業務。醫改以來，國家實施基本公共衛生和重大公共衛生服務項目，內容多、任務重、涉及面廣。尤其是農村公共衛生服務項目多數需要下鄉摸底，鄉鎮衛生院人員較少、缺乏交通工具，嚴重制約了鄉鎮衛生院有效開展公共衛生服務工作。

4、醫療改革進展較慢

區級醫療衛生單位的醫改工作，目前仍處于探索試點階段。償還醫院歷史債務、負擔基本建設費用和工資分配制度改革等一系列改革措施還有待落實，群眾“看病貴、看病難”的問題依然存在。

三、近期打算及措施

著力提高新農合保障水平。新農合的健康運行和基金安全仍然是我們今后工作的重點，我們要進一步提高新農合基金管理水平，加強新農合基金運行檢測，加大定點醫療機構監管力度，同時嚴格控制目錄外藥品和診療項目使用比例，完善轉診轉院管理辦法，引導參合人員合理分流。還要積極探索多種形式的新農合支付方式改革，將原來按項目付費的支付方式逐步轉向按單元、按病種、按人頭支付，推動定點醫療機構規范服務，控制醫療費用不合理增長。

完善基層醫療衛生服務體系。在硬件建設方面，要加快跨年

度建設項目的進度，確保項目如期完工，盡早發揮效益；實施區級醫院服務能力倍增計劃，盡快完成市二院病房大樓配套設施建設；2012年爭取區疾控中心綜合大樓、區120急救指揮中心、區一院新建項目、區中醫院及金華等四家鄉鎮衛生院改擴建項目；加快健全社區衛生服務網絡，不斷提高社區衛生服務能力和水平；加大村衛生室建設力度，實現標準化。

加快衛生人才培養。一是根據農村群眾的醫療衛生需求，持續實施農村衛生人才培養“51111”工程。二是根據省市要求，著手實施縣區級醫院骨干醫師培養“515”行動計劃，實施縣區級婦幼保健機構骨干醫師培養“512”行動計劃（5年投入2500萬元，為109所縣（市）婦幼保健機構培養2000名骨干醫師），實施鄉鎮衛生院實用人才培養“522”行動計劃和全科醫師培訓計劃。

持續推進基本公共衛生服務均等化。2012年，基本公共衛生服務經費人均補助標準不低于25元。要建立健全基本公共衛生服務均等化經費保障機制，確保充分發揮每一分經費的實用價值。要把建立覆蓋城鄉居民的健康檔案作為切入點，力爭檔案建立再創新高。加大15

歲以下兒童補種乙肝疫苗、農村育齡婦女補服葉酸等項目實施力度，提高目標人群葉酸服用率和依從率，確保項目真正覆蓋目標人群。加強高血壓、糖尿病、精神病等疾病的規范化社區管理，加大基本公共衛生服務宣傳力度。

建立完善國家基本藥物制度。我區自2011年6月30日起即

全面實施鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心藥品零差率銷售以及基本藥物網上招標采購，今年2月28日起，全區村級醫療機構也已全部實施藥品零差率銷售。2012年要進一步做好包括基層醫療衛生機構管理體制、人事、分配、補償、基藥采購機制在內的各項改革工作。對于村級藥品零差率銷售，今后在藥品配送上，由村衛生室每月向鄉鎮衛生院報送藥品采購計劃，衛生院統一代購；在經費補助上，要對村衛生室進行綜合量化考核，并將考核結果與經費補助掛鉤，督促村衛生室為農民群眾提供更便捷、優質的服務；在監管上，要加強農村基本藥物采購、銷售、使用的制度完善和監管，強化績效考核，規范農村基層醫療衛生機構醫療服務和藥品使用行為，嚴格執行獎優罰劣制度，確保這項惠民政策措施落到實處。

四、長遠規劃與建議

1、明確落實責任，深化衛生體制改革中的各項內容

第一，改革醫療衛生機構補償機制，真正體現公益性質。改革公立醫院的體制，就是要把公立醫院的人員經費、基本建設經費和設備購置費，以及所承擔公共衛生服務的業務經費，納入財政預算。如將市二院及區一院、中醫院、區婦幼保健院等區公立醫院改為財政全額預算單位，每年列支一定數量的設備購置費和基本建設費用，保障公共衛生服務。

第二，建立規范、有序的衛生人才補充機制，加強衛生人才隊伍建設。建立可持續的醫療衛生人員補充機制，政府應根據基

層衛生院實際需要，增加解決人員編制，及時招聘予以補充，并制定落實優惠政策，加強在職培訓，探索對口幫扶機制，確保衛生隊伍的持續性和穩定性。對于現在缺額情況，及時協調相關部門，盡快采取措施，進行招聘補充。

第三，加快鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心建設步伐。近年來我區雖然加大了鄉鎮衛生院和社區服務中心建設，但是和國家三級醫療網絡建設中的“樞紐”作用還有一定差距。一是要加大對鄉鎮（社區）衛生院的投入力度，改善職工的工作與生活環境，特別是應加大對城市社區衛生服務中心（站）的投入。二是可對鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）進行重新組合，使人、財、物得到合理應用，更好的為群眾服務。

2、采取綜合措施，解決醫療衛生事業發展中出現的突出問題

第一，建設規劃、國土管理部門在城鎮建設規劃與土地利用規劃的制定中，應充分考慮醫藥衛生事業發展需要，規劃預留充足的醫藥衛生機構建設區域及建設用地。當前要盡快解決區疾控中心綜合大樓、區120急救指揮中心、區一院新建項目三各民生工程的建設用地問題。

第二，區政府應繼續加大投資力度，解決醫療衛生機構基礎設施建設中的經費問題。一是部分機構建設與改造資金；二是部分醫院設備更新購置資金；三是鄉鎮衛生院職工生活環境改善與急救設備購置資金等。

第三，加強健康教育，促使人民群眾健康水平穩步提升。 大力普及健康知識。推廣健康宣傳上電視、上報紙、進機關、進校園、進社區、進鄉村。只有養成健康的生活方式，才能少得病，才能更好的生活和工作。

總之，我們應該繼續深化醫療衛生體制改革，加快衛生基礎設施建設步伐，不斷完善“三級”醫療衛生網建設，促進城鄉醫療衛生事業均衡發展，從根本上解決“看病難、看病貴”的問題，保障宛城區社會經濟可持續發展。