國家法定節假日加班

2024年1月8日發(作者：晉祠圖片)

國家法定節假日加班

國家法定節假日加班[國家法定節假日加班工資的計算]

國家規定的加班工資計算方法

平時晚上的上班工資就是本人工資的%，雙休日就是%，國定假日就是%。但這只是國家規定的比例，上班工資派發額的關鍵就是工資基數。

算定方法

上班工資的基數又該如何確認?人社部的這位負責了解說道，勞動合同中對工資存有簽訂合同的，按不能高于勞動合同簽訂合同的勞動者本人所在崗位相對應當的工資標準確認。在具體內容換算時，勞動者還須要介紹適當的規則。正常情況下，用人單位按月派發的工資中不包含休息日的工資。目前，職工全年月平均值工作天數和工作時間分別為20.92天和.4小時，職工的日工資和小時工資按此展開換算。

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×%×加班天數。

分類排序

確定了加班工資的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班工資，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的上班工資排序。按照勞動部《關于印發<工資繳付暫行規定>的通告》，應當按以下標準繳付工資：(1)用人單位依法精心安排勞動者在日法定標準工作時間以外縮短工作時間的，按照不高于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的%繳付勞動者工資;(2)用人單位依法精心安排勞動者在休息日工作，而又無法精心安排減除的，按照不高于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的%繳付勞動者工資;(3)用人單位依法精心安排勞動者在法定休假日工作的，按照不高于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的%繳付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的上班工資的排序。通常情況下，經核準推行不定時工作制的企業不須要繳付上班工資。但是應特別注意，用人單位在法定休假日精心安排職工工作的，仍然應按照不高于本人工資標準的%繳付上班工資。

4、實行計件工資制度的加班工資計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的%、%、%支付其工資。

具體內容例子

某職工月工資標準為元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

(元)÷21.75(天)×%×1(天)=.86(元)

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

(元)÷21.75(天)×%×1(天)=.9(元)

用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數的%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班工資的，必須支付勞動者加班工資，不能倒休。

每月21.75天排序日工資

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

如果一名勞動者申領北京最低工資標準元，法定節假日上班，每天應當申領上班工資.41元。如果中秋3天均上班，加之休息日的上班工資，總上班工資最高應屬.97元。

勞動法關于加班規定有哪些

我國勞動法規定上班須要繳付加班費，平時上班，例如晚上須要繳付勞動者1.5倍工資，周末上班須要繳付勞動者雙倍工資，法定節假日須要繳付三倍工資。今天我們將具體內容去介紹一下勞動法關于上班規定存有哪些。

工作時間和休息休假規定

第三十六條國家推行勞動者每日工作時間不少于八小時、平均值每周工作時間不少于四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應確保勞動者每周至少歇息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在以下節日期間應依法精心安排勞動者放假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由于生產經營須要，經與工會和勞動者協商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于一小時;因特定原因須要縮短工作時間的，在確保勞動者身體健康的條件下縮短工作時間每日嚴禁少于三小時，但是每月嚴禁少于三十六小時。