春節上班沒有三倍工資算違法嗎

2024年1月8日發(作者：阿爾寨石窟)

春節上班沒有三倍工資算違法嗎

其實對于加班工資來說的話也是有法律進行規定的，當然也有一些用人單位的話強制員工加班不說，連最基本的雙倍加班費用的話也是沒有兌現過，這樣的話勞動者們也是可以直接進行維權的。那么，春節上班沒有三倍工資算違法嗎？下面就跟著我一起來了解一下吧。

一、春節上班沒有三倍工資算違法嗎

可以向勞動局監察大隊投訴，根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之

三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的１５０％，雙休日是２００％，國家法定休假日是３００％。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數２１．７５天（有些企業為方便，按每月２１天計算）。

二、法定節假日有哪些

（一）法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

（二）法定節假日：

（１）新年：放假１天（１月１日）。

（２）春節：放假３天（農歷正月初一、初二、初三）。

（３）清明節：放假１天（農歷清明當日）。

（４）勞動節：放假１天（５月１日）。

（５）端午節：放假１天（農歷端午當日）。

（６）中秋節：放假１天（農歷中秋當日）。

（７）國慶節：放假３天（１０月１日、２日、３日）。

三、節假日加班工資是否要繳稅

（一）根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規定，取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規定，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。同時，根據主

席令［２００７］第０８５號文第四條第三項的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，可享受免納個人所得稅的優惠。所謂國家統一規定發給的補貼、津貼，國務院令［２００８］第５１９號文第十三條的規定做了進一步細化，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

（二）也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅

以上就是我為您詳細介紹的關于春節上班沒有三倍工資算違法嗎的相關內容，綜上所述我提醒您，所以涉及到用人單位未按照規定的標準來支付加班工資的，是屬于嚴重的侵犯了勞動者合法權益的行為，勞動者可以通過法律途徑來維護自身的合法權益。若您還有什么法律疑問，請學習專業律師。