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            加班費申請書模板匯總六篇

            更新時間:2024-01-08 18:46:16 閱讀: 評論:0

            2024年1月8日發(作者:小星星曲譜)

            加班費申請書模板匯總六篇

            加班費申請書模板匯總六篇

            加班費申請書 篇1公司領導(董事長):

            根據單位有關規定 ,春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。

            具體補助如下:

            1、折合到工資里,和工資一并發放。

            2、可以申請領取補貼費。

            申請人:xxx

            時間:xxx

            加班費申請書 篇2公司領導:

            因一年一度的新春佳節即將來臨,根據縣里要求,為加強春節期間我公司的安全不出現各類事故,為確保鄖縣廠區及工業園春節期間的防火、防盜工作萬無一失,期間我部有13人正常上班,為了充分調動值班人員的工作積極性,確保24小時值班不離人,我部特申請給予春節加班補助。

            加班補助計算方式:按每人100元×13人,另外購一條香煙200元。合計:壹仟伍佰元整(1500元);。

            以上妥否,敬請批準,謝謝!

            申請人:xxx

            時間:xxx

            1 / 4

            加班費申請書 篇3 公司領導:

            4月份在公司領導和全體員工的共同努力下,我們出色的.完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過程中,品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點,為公司的發展而奮斗。

            在此,特向公司領導申請加班費用,請領導酌情批示。

            附加班明細:

            申請人:

            20xx年4月29日

            加班費申請書 篇4尊敬的領導:

            上月7、8、9月份因為部門人員編制不到位,人員緊張,多數員工本休日加班的狀況時有發生,但是員工加班加點、不說不講,始終堅守在自我的工作崗位上,履行自我的工作職責,確保了整個度假村的安全。因為本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實在無法進行超多的調休。

            經研究,請示度假村領導,給予本休日加班加點的員工發放加班費。

            妥否,請批示。

            請示人:

            日期:

            加班費申請書 篇5尊敬的公司領導:

            為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班,而近期安全管理部 2 / 4

            缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到1112月份將進行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理,現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此,申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:

            1、安管員、收費員: 必須10月13日有上班,并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

            2、清潔工:必須10月13日有上班,并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份進行補休。

            妥否,請領導審批。

            申請人:xxx

            時間:xxx

            加班費申請書 篇6領導:

            7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數員工本休日加班的情況時有發生,但員工加班加點、不說不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責,確保整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實在無法進行大量的調休。

            3 / 4

            經研究,請示度假村領導,給予本休日加班加點的員工發放加班費。(注:加班統計表附后)

            妥否,請批示。

            申請人:***

            申請日期:*年*月*日

            4 / 4

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