2023年內蒙古專業技術人員繼續教育答案答案

2024年2月7日發(作者：自強)

2023年內蒙古專業技術人員繼續教育答案

單選題

1. 專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和基礎是（ ）。選最長

樹立權利意識，重視自身權益保護

2. 下列解除勞動協議的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是（ ）。

用人單位建議協商解除勞動協議

3. 下列選項中，不屬于雇主在保障職業安全衛生方面應盡的義務的是（ ）。

建立為本公司職工服務的職業病防治醫務室

4. 狹義的勞動權是指（ ）。選最長

自由擇業和平等就業權

5. 王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的（ ）。

署名權

6. 下列職業中，不需要設立準入限制的是（ ）。選最長

國際商貿談判師

7. 在協議的履行權方面，下列說法中錯誤的是（ ）。選最長

勞動者在勞動協議履行期限內應征入伍或離職履行國家規定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系

8. 基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（ ）。

所有劃入個人賬戶

9. 人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（ ）。

配偶權

10. 關于《公司所得稅法實行條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（ ）。選最長

工資薪金指公司支付給在職工工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金

11. 行政許可類職業資格改革的方向是（ ）。

規范專業技術人才職業準入，依法嚴格管理

12. 下列作品中，受著作權法保護的是（ ）。選最短

獲得諾貝爾文學獎的小說

13. 復核是指事業單位工作人員對涉及本人的人事解決決定不服，向（ ）提出重新審查的意見和規定等活動的總稱。選最長

原做出決定單位

14. 下列情形中，用人單位可以解除勞動協議的是（ ）。選最長

員工非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作

15. 水平評價類職業資格的改革方向是（ ）。

完善專業技術人才職業水平評價辦法，提高社會化限度

16. 關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（ ）。選最短

工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方

17. 下列選項中，不屬于雇主在保障職業安全衛生方面應盡的義務的是（ ）。

建立為本公司職工服務的職業病防治醫務室

18. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動協議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，（ ）負責舉證。

用人單位

19. 事業單位現在實行的工資制度是（ ）。

崗位績效工資制度

20. 優撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項中不屬于優撫費用的是（ ）。

被辭退職工補貼金

21. 職稱制度改革中，專業技術職務改革涉及的人員是（ ）。

事業單位專業技術人員

22. 下列人員中，具有工資集體協商權的是（ ）。

民營公司高管

23. 專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和基礎是（ ）。

樹立權利意識，重視自身權益保護

24. 勞動者有工資支付保障權，按照規定工資至少（ ）支付一次。

每月

25. 著作權人的下列權利中，不受法律永久保護的是（ ）。

財產權

26. 專業技術人員的職業權益是指從事專業技術工作所需要的（ ）權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。

經常性、共同性的

27. 在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（ ）。

工傷和生育保險

28. 對鄉鎮黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴，由（ ）管轄。

縣級事業單位人事綜合管理部門

29. 全國專業技術人員繼續教育工作行政主管部門是（ ）。

人力資源社會保障部

30. 下列條款中，不屬于勞動協議的必備條款的是（ ）。

培訓、保守秘密、補充保險

31. 下列選項中，不是領取失業保險的必須條件的是（ ）。

失業前為初次就業

32. 關于復核，下列說法錯誤的是（ ）。

復核遵循“不告不理”的原則

33. 職務發明發明申請專利的權利屬于（ ）。

34.

多選題

35. 事業單位的津貼補貼項目有（ ）。

艱苦邊遠地區津貼

特殊崗位津貼補貼

36. 在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（ ）。

不得違法對員工進行罰款

不得違法扣押員工金錢和其他財物等

不得拖欠克扣員工工資等收入

37. 國家發展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是（ ）。

市場調節

政府主導

社會參與

38. 下列勞動協議中，屬于無效協議的有（ ）。

免去用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動協議

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立的勞動協議

違反法律、行政法規強制性規定的勞動協議

39. 根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（依法設立的基層人民調解組織

在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

公司勞動爭議調解委員會

40. 在保障職業安全衛生方面，國家的職責有（ ）。

）

制定和實行職業安全和衛生的法律或條例

采用措施向雇主和工人提供指導

對違反職業安全和衛生法律、條例的行為予以適當懲處

41. 事業單位工作人員的工資應與（ ）緊密聯系。

崗位職責

工作業績

實際奉獻

42. 適合建立能力水平評價制度的職業，應具有哪些特點？

專業性強

技能規定高

社會通用性強

43. 復核和申訴的區別有（ ）。全選

44. 在安全生產方面，從業人員具有的權利有（ ）。全選

45. 國家設立行政許可類職業資格的依據有（ ）。去最長

法律

行政法規

國務院決定

46. 下列情形中，仲裁人應當申請回避的有（ ）。

仲裁人是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬

仲裁人與案件代理人存在也許影響公正仲裁的關系

仲裁人與案件有利害關系

47. 關于專業技術人員的權益，下列說法對的的有（ ）。全選

48. 勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。

勞動行政部門代表

工會代表

公司方面代表

49. 專業技術人員權益保護的國家責任有（ ）。

遵守義務

保護義務

實現義務

50. 專利權的客體有（ ）。

發明

外觀設計

實用新型

51. 專利權人的權利有（ ）。

52. 國家設立行政許可類職業資格的依據有（ ）。

行政法規

法律

國務院決定

53. 專利權的特性有（ ）。全選

54. 下列案件中，合用一裁終局的是（ ）。

追索勞動報酬且不超過本地月最低工資標準12個月金額的爭議

因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

55. 下列選項中，屬于公司職工福利費的是（ ）。

56. 下列情況中，可以視同工傷的有（ ）。

57. 當前的事業單位工資制度改革的原則有（ ）。全選

58. 聘用協議與勞動協議不同的地方有（ ）。

59. 下列情形中，可以對勞動協議內容進行變更的有（ ）。

勞動協議中的部分條款與新頒布的法律、法規相抵觸

因公司轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動協議需要變更

由于嚴重虧損或自然災害，用人單位的確無法全面履行勞動協議

60. 協議履行權保護的原則有（ ）。

61. 非行政許可類職業資格的設立主體可以是（ ）。

62. 在崗位績效工資制度下，工資的組成涉及（ ）。全選

63. 在專業技術人員繼續教育方面，國家負有的職責有（ ）。去最長

加強繼續教育公共管理

為繼續教育提供法制保護

完善繼續教育公共服務

64. 關于著作權，下列說法對的的有（ ）。

著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利

著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則

著作權自作品創作完畢之日起產生

65. 影響職業安全衛生的物質要素有（ ）。

化學和生物制劑

工作場合和環境

機器設備

66.

判斷題

67. 當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤）

68. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯誤）

69. 薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等相同的情況下，勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。 （對的）

70. 專業技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業技術人員的崗位晉升空間。（對的）

71. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（對的）

72. 人民法院對事業單位人事爭議案件的實體解決應當合用人事方面的法律規定。（對的）

73. 勞動者有權規定國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（對的）

74. 事業單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規范分派秩序，理順分派關系。（對的）

75. 發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參與調解、仲裁或者訴訟活動。（對的）

76. 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故防止和應急解決能力。（對的）

77. 增強專業技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現代公民素養的需要。（對的）

78. 用人單位招用尚未解除勞動協議的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（對的）

79. 我國的收入分派制度改革不鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分派。（錯誤）

80. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯誤）

81. 用人單位必須健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（對的）

82. 沒有公開發表的文學作品不享有著作權。（錯誤）

83. 兩個以上的申請人分別就同樣的發明發明申請專利的，專利權授予最先申請的人。（對的）

84. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤）

85. 勞動者在試用期內提前三日告知用人單位，可以解除勞動協議。（對的）

86. 公司應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用。（對的）

87. 在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實行其專利的行為屬于專利侵權。（對的）

88. 對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業技術職務任職評價辦法，貫徹用人單位在專業技術職務（崗位）聘任中的自主權。（對的）

89. 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補貼。（錯誤）

90. 受到專利侵權，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任。（對的）

91. 專業技術職稱本質上是職業資格評價，而不是職務。（錯誤）

92. 平等權是指專業技術人員平等地享有憲法和法律規定的權利，可以不履行憲法和法律規定的義務。（錯誤）

93. 最低工資標準不涉及加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規和國家規定的勞動者享受的福利待遇。（對的）

94. 專業技術人員權益保護的責任主體只有國家機關和社會團隊。（錯誤）

95. 執業許可必須依照《行政許可法》進行必要性審查。（對的）

96. 法人作品指由法人或非法人單位主持完畢的作品，因此法人作品和職務作品沒有任何區別。（錯誤）

97. 事業單位工作人員復核——申訴制度在性質和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其解決上互相交叉。（錯誤）

98. 住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（對的）

99. 勞動者在被用人單位解除勞動協議或勞動協議正常終止用人單位不予續簽時，有獲得經濟補償的權利。（對的）

100.