考勤管理制度

2024年2月11日發(作者：孫悟空的優點)

考勤管理制度

一、主題內容及適用范圍

1、為了更好地落實公司的考勤管理，建立并形成合理、科學、有序的管理體系，使公司考勤管理制度能有章可尋，有據可依，特制定本制度。

2、本制度適用于：公司所有員工。

二、工作時間

1、公司實行每周六天工作制，每周休一天再額外增加一天（法定節假日在外）

2、公司營業時間為：9:00——19:00

3、工作時間：

行政班：9:00——18:00，其中午餐時間1小時不計入工作時間以內。

非行政崗位（醫務中心、現場咨詢部、前臺部、非手術中心、電商部、網電部）按照工作崗位性質進行上班時間和休息時間安排。

三、考勤打卡規定

1、公司現使用釘釘進行考勤。

2、公司所有員工每天打卡兩次（上午上班、下午下班各一次）。

3、員工不得請人或代替他人打卡：否則，請、代者雙方當日考勤均已曠工記。

4、每位員工每月享有一次漏打卡申請機會，經核實，該員工有按時到達工作崗位，并忘記打卡的情況下，可到行政人事部領取漏打卡單，經部門主管審核簽字后生效；超過一次的每次漏打卡按照事假半天處理。

5、如外出公干無法打卡，須在外出前1天使用釘釘進行外出審批，作為出勤的依據；未使用釘釘進行外出審批的又未打卡，同時無法查明出勤情況的，按曠工處理。

四、遲到早退的規定

1、遲到定義：上班打卡超過規定到崗時間，視為遲到。

1.2、在一個日歷月份里，遲到處罰如下：

1.2.1、遲到10分鐘以內扣款20元/次

1.2.2、遲到10分鐘以上半小時內扣款40元/次；

1.2.3、遲到半小時以上1小時以內扣款80元/次；

1.2.4、遲到超過一個小時的，視為曠工。遲到后到崗的，按曠工半天處理。

1.2.5、每月連續遲到三次或者累計遲到五次者按嚴重違反勞動紀律處理，公司有權解除勞動合同。

2、早退定義：指未經批準的情況下提前離開工作崗位。

2.1、早退30分鐘以內扣款20元/次；早退30分鐘以上1個小時以內按扣款40元/次；早退1個小時以上按曠工一天處理。

3、曠工：

3.1、未辦理請假手續，不到崗位工作的，視為曠工；

3.2、雖已請假但未獲批準，仍不到崗上班的，認定為曠工；或未按照公司安排到新崗位就職，雖打卡，但仍視為曠工。

3.3、不參加公司組織在崗學習培訓，視為曠工；

3.4、除輪休日外，當日沒有釘釘考勤記錄的，認定為曠工。

3.5、曠工最小計量單位為半天，超過1個小時無故不到崗或未經批準而不到崗為曠工。不假不到1-3小時內的，視為曠工半天，超過3-7小時的，視為曠工一天，年度內累計曠工三天（含）以上或者連續曠工三天者，做辭退處理。

4、在一個日歷月份里，曠工處罰如下：

4.1、曠工1日按三倍當日工資【享受提成類員工當日工資=基本工資(崗位基本工資即不含提成)/當月出勤天數；不享受提成類員工（含保底工資）當日工資=當月應發工資/出勤天數，以下當日工資表述均為此，不在進行說明】進行處罰。

5、員工全年的考勤結果作為年度考核評定的重要依據之一，并與年終評比掛鉤。全年累計遲到、早退10次以上或有曠工現象者，將不得參與年終評優且不得晉升，病假累計20天（含）以上、事假累計10天（含）以上、有曠工及早退現象者不得評為優秀員工。

6、因釘釘出現網絡故障或其他特殊原因而不能正常打卡，由行政部門登記上下班時間。

7、每個部門人員當月累計出現遲到早退3次或3次以上，視為部門主管管理監督不善，對部門主管罰款50元。

五、加班

1、臨時的、不屬于崗位職責范圍內的工作且必須通過延時工作或利用休息日完成工作的方可算作加班。

2、公司提倡高效運作，屬于崗位職責范圍內的工作應自行安排好時間完成，未經公司安排或審批同意且以完成本職工作為內容的超時工作不屬加班。

3、因工作需要加班時應先履行加班審批流程填報《加班申請表》，由本人提出申請，經部門領導及副院長審批后報行政人事部備案，；實際加班時間應與申請加班時間以及考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

4、下列情況不屬于加班：

4.1、凡屬崗位職責范圍之內的工作在正常工作時間之外繼續上班的；

4.2、因工作需要在工作時間之外參加社交活動的；

4.3、因公差旅期間；

4.4、加班時的就餐時間；

4.5、銷售人員的業務時間。

5、加班工資計算

《加班費計算標準》參照國家法律規定結合工作實際情況另行制定并頒布。

六、 假期

1、 假別：本公司的假別，依其性質分為：公休假（包括了周末雙休日、法定節假日）、工傷假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。

2、 當月未休完的公休假，不得累積到下月使用，當月未休假天數月末按正常出勤計發工資（未休假工資=未休假天數*當日工資）。

3、請假指引

公司所有員工請假都須按規定程序辦理請假手續，至少提前1天使用釘釘填寫《請假單》（特殊情況在征得部門主管、部門負責人同意的情況下，可即時請假或上班后1日內補辦請假手續）。

請假審批權限如下：

請假者類別

普通員工

請假時長

1天以內

提前天數

1天

直接主管

審批

部門負責人 行政人事部 副院長

備案

2-3天

4-7天

1天以內

主管（醫生）

2-3天

4-7天

1天以內

部門負責人

2-3天以上

2天

3天

1天

2天

3天

1天

2天

建議

建議

審批

審核

審批

審批

建議

備案

復核

備案

復核

審核

備案

審核

審批

審批

審批

審批

3天（含）以上請假還需以書面形式填寫請假單，按權限審批通過后方可休假。

4、假期類型

4.1法定假

員工可享有以下法定假期。除規定的公休假日外，執行政府關于法定節假日的規定，如有變動一律按政府之規定執行。

1）元旦節 1天（1月 1日）；

2）春節 3天（正月初一、初二、初三）；

3）清明節 1天（農歷清明當日）；

4）勞動節 1天（5月 1日）；

5）端午節 1天（農歷端午當日）；

6）中秋節 1天（農歷中秋當日）；

7）國慶節 3天（10月 1日、2日、3日）。

除春節外，公司不采取集中放假方式，實行節假日輪休制度，具體由各部門根據公司規定和部門具體工作情況進行安排。因工作需要，公司安排員工于公休假日或法定假日出勤，員工不得無故推諉。

4.2事假

員工如辦理私事需要請假的，需提前申請，每月事假不得連續超過2天，當年事假累計5天（含）以上的取消優秀員工評選資格、晉升、調薪等激勵。事假計算單位為天，最低請假時間為0.5天。事假期間扣發當日工資，事假0.5天扣發當日一半工資。

試用期員工原則上不得請假。

4.3病假

因病或非因公受傷須治療可請病假，需出示二級及以上醫院證明，病假證明作為《請假單》附件一同交行政人事部存檔。如員工病情嚴重不能于當日辦理請假手續，應使用電話向部門負責人請假，并在病假期滿后立即補辦手續，否則按曠工計算，病假以半日起計。

病假期間發放當日工資*50%，休病假以半天（4小時）為統計單位。不足4小時按半天計算；超過4小時，不足8小時按1天計算。

員工因公負傷醫療期按照國家有關規定處理。

員工虛報病假，經行政人事部核實的，公司有權按事假處理，事假請假期間無薪。虛假休病假超過3天的，公司將按員工曠工處理，并有權以嚴重違反單位規章制度為由予以辭退，并不支付任何補償。

4.4工傷假

員工因工作負傷或致傷殘者，按照工傷認定程序，經鑒定確認為工傷者，核給工傷假。假期待遇按國家相關規定執行。

4.5婚假

員工本人入職后登記結婚，可享受3天有薪假期，請假必須向行政人事部提交結婚證復印件并出示原件以作查核。遇法定節假日、休息日連續計算不順延。婚假自結婚登記之日起一年內有效，原則上一次休完。

4.6產假

員工本人分娩前后出具準生證、小孩出生證申請產假。

產假為158天；難產（剖宮產）增加15天；多胞胎生育，每多育1個嬰兒增加產假15天。

員工懷孕七個月以上，每天工作時間內可休息1小時，且不得安排夜班。

女員工有不滿一周歲嬰兒的，在每天工作時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘，女員工每天工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

產假按自然天數計算，包括周末及法定節假日，將不另行補償。

違反國家計劃生育法規者，不視為產假，且公司可解除勞動合同。

員工產假期間工資為勞動合同約定的基本工資*80%。

4.7陪產假

凡公司男職工因配偶懷孕生育，可請陪產假7天（帶薪休假）。請陪產假時需出示其配偶醫院待產證明。

4.8喪假

員工的直系親屬（即父母、配偶、配偶父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，允許申請喪假，享受3天喪假，喪假一次休完。

4.9年假

員工入職在公司連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

入職滿1年者，可享受5天年假；入職滿2年者，可享受年7天年假；入職滿3年（含）以上者，可享受10天年假。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：當年請病假累計15天以上（含）、當年事假累計10天以上（含）。

新員工入職在公司工作滿一年，從當年次月起可享受年休假；新員工入職滿1年后的當年年休假天數計算標準為“5×（當年剩余月數÷12）”，結果四舍五入取整，最小請假單位為0.5天。【例如：當年6月15日入職員工，在次年7月起可以享受年休假，年休假天數=5×（6÷12）=3天】。次年員工年休假天數按整年標準執行。

年假必須在當年執行，年假不可預支也不可延續，如果某一個年度的休假沒有執行，不能延續到下一年度。如因個人原因沒有執行年假的，該年年假自動作廢，公司不以任何方式補償。如因公司原因沒有執行年假的，經部門負責人、行政人事部審批后，按國家規定給予補償。

七、附則

7.1本管理制度解釋權歸公司行政人事部。

7.2 本管理制度經總經理簽批后下發生效，修改時亦同。