公司員工轉正管理制度

2024年2月11日發(作者：南京科技學院)

員工轉正管理制度（暫行）

1.

目的：為加強對員工轉正工作的管理，確保員工轉正程序的透明性、公正性和公 平性，特制定本制度。

2.

依據：

《員工手冊》。

3.

適用范圍：

公司全體員工。

4.

制度內容：

4.1轉正條件：

試用期間參加過公司新員工培訓。

試用期間參加過部門新員工上崗輔導，并通過考核。

試用期間通過公司轉正考核及判定其能勝任本職工作。

試用期間未受到警告級以上的行政處罰。

試用期滿及滿足以上條件，經部門主管簽字和總經理批準后轉正。

4.2試用期：新員工試用期為三個月，正式到崗時間在每月15日以前的，試用期從到崗當月起算為一個月，正式到崗時間在每月15日之后的，試用期從次月算起；

4.3

員工轉正程序

試用期員工的部門主管領導須在轉正期滿前七天與員工面談，如該員工符合轉正條件，通知員工提交《員工轉正申請書》，主管領導同時填寫《員工 考核評估表》，遞交給公司辦公室，由辦公室連同《員工轉正審批表》上報公司總經理簽字批復后，下發《員工轉正通知單》給轉正員工、財務部。

試用期滿后，公司將根據員工部門的主管領導對該員工的考核評估，沒有通過的員工，報總經理批準，辦理辭退手續。

如果員工在試用期因工作態度或工作能力較差，部門主管領導可做出不勝任崗位要求的建議，同時將該員工不勝任崗位的具體事例和評估以書面形式報送辦公室，經辦公室對其進行調查核實后，報公司總經理批復，公司將辭退 該員工。

中層管理人員轉正由直接上級部門領導對其進行評估，使用《管理人

員轉正述職表》。

中層管理人員轉正評估結束后，由辦公室將評估結果報總經理審批轉正工資；由辦公室發布轉正通知并在轉正后一周之內發布任命文件。

特殊崗位的考核：考核的崗位由所在部門組織實施，按崗位技能要求進行實際操作考核，實作考核作為轉正否定性條件。需實作考核的崗位如下：水電工、焊工、叉車工等

4.4轉正時需提供的材料：

中層管理人員轉正時需提交：《員工轉正申請書》、《員工轉正審批表》、《管理人員轉正述職表》。

普通員工轉正時需提交：

《員工轉正申請書》、《員工轉正審批表》 、

4.5轉正流程：

員工提交《員工轉正申請書》T主管領導簽字并填報《員工考核評估表》T

公司辦公室填寫《員工轉正審批表》一上報總經理批復一辦公室下發《員工轉正

通知單》一財務部門

轉正員工

4.6正式員工錄用后，將轉正材料（含評估材料）交辦公室存檔。

4.7轉正工資：

員工轉正工資按公司規定的崗位工資核發。

員工轉正工資依據《員工轉正審批表》中的審批之日計發轉正工資。

若員工對轉正申請、轉正后崗位工資的評定有疑問，可向辦公室咨詢或申訴，辦公室負責向該員工上級、下級、平級員工征詢并做出調查意見，報該員工所在部門高層領導參考處理。

5.

相關文件

5.1員工手冊

6.

本制度從總經理批復之日開始執行。

7.

本制度由公司辦公室負責解釋。

附表1

員工轉正申請書

試用期起始日期

姓名

部門

試用期終止日期

試用期述職（陳述試用期的工作內容及平時工作表現、成果）

轉正后工

作如何開

展的計劃

其他任意

方面的意

見或建議

申請人簽字：日期:

附表2

員工轉正審批表

姓名 性別 部門 職位

試用期

薪資 月

元/

轉正后

元陰

薪資

試用期限

年月日至

年月日

擬轉正

年 月日

時間

員工轉正申請：需包含以下內容：

1、試用期間的主要工作內容；2、試用期間工作成果陳述；

3、試用期工作表現；4、轉正后工作計劃；

同意轉正理由：

轉正時間：

不能轉正理由：

建議轉正時間：

其他說明：一

部門主管簽名：日期：

部門

意見

;

資源意見

簽名：日期：

總

經

理

批

示

總經理簽名：日期：

附表3

員工考核評估表

姓名性別崗位學歷

試用期年月 日至年月 日

考核得分

考核項目 考核標準

優

1

0

1

0

良

中

可差

職業道德 嚴守公司機密，嚴格遵守公司管理制度，愛崗敬業，誠實守信。

8 6 4 2

責任心 可以放心交付工作，能夠完滿完成目標和任務，工作認真負責。

8 6 4 2

文化認同

高度認同公司經營理念、企業文化和核心價值觀，有強烈的集體 榮譽感，能1

0

快速融入公司。

正確理解本崗位工作內容與職責，運用專業知識及時、有效解決 各類問題，1

0

圓滿完成各項工作任務。

工作方法合理，在要求的時間內及時優異地完成工作，并保持良好業績。

1

0

8 6 4 2

岡位技能

8 6 4 2

工作效率

8 6 4 2

團隊合作 積極與他人協同工作、密切配合，順利達成工作任務和要求。

1

0

8 6 4 2

溝通協調能力

工作中能妥善處理上級、 級、下級等各種關系，無摩擦產生，能夠調動各方1

0

面的工作積極性。

1

0

8 6 4 2

學習能力 主動學習和更新知識，積極進取，掌握較快并且很快能運用到工作。

8 6 4 2

服務意識

在本崗位中，能積極主動了解 事、服務部門，親和力強，工作差錯率少。

1

0

8 6 4 2

創新能力 工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進工作方法，提 工作 效率。

1

0

8 6 4 2

考核得分：分總分60分以下為不合格部門領導:

員工轉正通知書

先生/女士

你于___年一月一日加入本公司，試用期至 年一月一日止。根據

你在試用期內的工作能力和工作表現，符合我公司錄用條件，現經公司領導批

準，同意你的轉正申請，特此通知你。

你將從____年一月一日起轉正為公司正式員工，按照公司相關規定享受

正式員工的全部待遇，財務部門將根據規定按正式員工標準給予調整工資。希望你繼續努力

工作，為公司的發展作出貢獻。

山西凱希瑞科技股份有限公司辦公室

批準人：總經理

批準日期：年 月 日

注：本通知由辦公室及員工本人留存并抄送財務部。

附表4

員工轉正述職表

部門

入職日期

崗 位

申請轉正日期

姓名

工作心得

述職報告

簽名：

部門主管意見

辦公室審核 總經理核準