25道廣州汽車工業(yè)集團(tuán)采購工程師崗位常見面試問題含HR常問問題考察點

2024年2月20日發(fā)(作者：文藝美學(xué))

廣州汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司

采購工程師崗位面試真題及解析（25道）

均為與采購工程師崗位相關(guān)的專業(yè)或業(yè)務(wù)類面試問題

一、請簡述一下你的汽車采購工程師背景和經(jīng)驗，以及你為什么對這個職位感興趣？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 汽車采購工程師的專業(yè)知識

2. 采購工程師的工作經(jīng)驗

3. 采購工程師的技能和特質(zhì)

4. 采購工程師的動機(jī)和興趣

二、參考回答：

我擁有汽車工程專業(yè)的學(xué)士學(xué)位，并在汽車制造業(yè)有超過十年的工作經(jīng)驗，其中包括五年的采購工程師職位。我對汽車設(shè)計和制造有深入的理解，熟悉汽車供應(yīng)鏈的運作，并具備優(yōu)秀的談判技巧和團(tuán)隊協(xié)作能力。

我對廣州汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司的創(chuàng)新和專業(yè)精神深感欽佩，并對能夠加入到這個行業(yè)領(lǐng)先者的團(tuán)隊感到非常興奮。我對采購工程師這個職位的興趣，不僅因為其在整個供應(yīng)鏈管理中的關(guān)鍵角色，也因為我對于推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提升產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，以及建立和維護(hù)與供應(yīng)商的良好關(guān)系的能力。同時，我也對汽車行業(yè)未來的發(fā)展充滿熱情，我期待在這個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)里，用我所學(xué)的知識和技能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、描述一次你成功進(jìn)行采購談判的例子，你是如何處理和解決談判中的挑戰(zhàn)的？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 采購談判技巧：面試官將考察應(yīng)聘者在談判過程中的策略運用，溝通技巧，決策能力以及如何處理和解決談判中的挑戰(zhàn)。

2. 團(tuán)隊合作：采購工程師需要與供應(yīng)商，內(nèi)部團(tuán)隊以及外部客戶進(jìn)行有效的溝通與合作，面試官也會對此進(jìn)行評估。

3. 解決問題能力：采購工程師需要具備解決問題的能力，包括識別和解決潛在的

沖突，以及處理意外情況。

二、參考回答

在描述一次我成功進(jìn)行采購談判的例子時，我會從以下幾個方面來組織答案：

1. 背景介紹：首先，我會詳細(xì)解釋一下談判的背景，包括交易的規(guī)模，重要性，以及我們與供應(yīng)商的關(guān)系。

2. 策略運用：其次，我會詳細(xì)闡述我在談判中使用的策略和技巧，例如如何進(jìn)行有效的開局，如何引導(dǎo)對話以達(dá)成對我們極有利的結(jié)果，以及如何處理和應(yīng)對可能的反對意見。

3. 溝通技巧：然后，我會描述我在談判中如何運用溝通技巧，包括傾聽，表達(dá)觀點和需求，以及有效地傳達(dá)信息。

4. 決策能力：我會解釋我在談判過程中的決策過程，包括如何權(quán)衡各種選項的利弊，以及如何在有限的信息下做出決策。

5. 解決挑戰(zhàn)：極后，我會分享我是如何處理和解決談判中的挑戰(zhàn)的，例如面對強(qiáng)硬的供應(yīng)商，發(fā)現(xiàn)合同中的漏洞，或者面臨意外的談判破裂。

總的來說，成功的采購談判需要全面的技能和策略，包括理解供應(yīng)商的需求和動機(jī)，有效的溝通技巧，決策能力，解決問題的能力，以及良好的團(tuán)隊合作精神。我希望通過我的經(jīng)驗和對這個角色的深入理解，能夠向面試官展示我對這個角色的熱情以及我勝任這個職位的能力。

三、解釋一下你的供應(yīng)鏈管理理念，以及你如何確保供應(yīng)鏈的效率和成本效益？

從供應(yīng)鏈管理理念以及如何確保供應(yīng)鏈的效率和成本效益兩個維度，為您解析下面這個問題：

考察點及參考回答

問題：請談?wù)勀愕墓?yīng)鏈管理理念，以及你如何確保供應(yīng)鏈的效率和成本效益？

回答：

首先，我的供應(yīng)鏈管理理念是以客戶需求為導(dǎo)向，優(yōu)化資源配置，通過持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，實現(xiàn)供應(yīng)鏈的有效運行和成本優(yōu)化。

為了確保供應(yīng)鏈的效率和成本效益，我會從以下幾個方面著手：

1. 需求預(yù)測和計劃管理：我將運用供應(yīng)鏈分析工具和技術(shù)，包括實時數(shù)據(jù)跟蹤、預(yù)測算法以及彈性計劃，以精準(zhǔn)預(yù)測市場需求，并制定合理的采購計劃，確保庫存的合理配置和需求的及時滿足。

2. 供應(yīng)商管理和合作關(guān)系：我將積極建立并維護(hù)多元化的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，通過競價

和供應(yīng)商評分卡等工具，進(jìn)行供應(yīng)商選擇和評價，以實現(xiàn)成本優(yōu)化和風(fēng)險分散。

3. 物流和倉儲管理：我將優(yōu)化物流和倉儲流程，通過自動化、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)提高物流效率，同時通過庫存管理和精確補(bǔ)貨策略降低倉儲成本。

4. 風(fēng)險管理：我將定期進(jìn)行供應(yīng)鏈風(fēng)險評估，制定風(fēng)險應(yīng)對策略，以應(yīng)對可能的市場波動、供應(yīng)商風(fēng)險、物流風(fēng)險等。

5. 持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新：我將鼓勵團(tuán)隊成員參與持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新活動，通過不斷優(yōu)化供應(yīng)鏈流程和提升技術(shù)應(yīng)用，實現(xiàn)供應(yīng)鏈的有效運行和成本優(yōu)化。

以上就是我的供應(yīng)鏈管理理念和確保供應(yīng)鏈效率和成本效益的具體措施。我相信，通過持續(xù)的努力和實踐，我將能夠為廣州汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司的供應(yīng)鏈管理帶來積極的影響。

四、請分享一個你成功推動采購流程的例子，你是如何管理和協(xié)調(diào)各個部門的？

考察點及參考回答

一、考察點

這個問題的考察點主要在于評估應(yīng)聘者在項目管理、團(tuán)隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)以及問題解決能力方面的技能。通過詢問應(yīng)聘者如何管理和協(xié)調(diào)各個部門，面試官可以了解他們處理復(fù)雜問題的策略，以及他們?nèi)绾卧趫F(tuán)隊中推動項目前進(jìn)。

二、參考回答

例如，應(yīng)聘者可以這樣回答：

"我曾經(jīng)負(fù)責(zé)推動一個價值百萬美元的采購項目。該項目的目標(biāo)是在短期內(nèi)找到并購買極優(yōu)質(zhì)且極具成本效益的設(shè)備。我開始與各個部門進(jìn)行溝通，并解釋項目的目標(biāo)。然后，我著手進(jìn)行項目計劃，設(shè)定明確的時間表和期望結(jié)果。

接下來，我創(chuàng)建了一個團(tuán)隊，包括采購部門、技術(shù)部門和財務(wù)部門。采購部門負(fù)責(zé)尋找極合適的供應(yīng)商，技術(shù)部門提供設(shè)備的技術(shù)規(guī)格和需求，而財務(wù)部門則負(fù)責(zé)預(yù)算和資金分配。通過這樣的協(xié)作，我們成功地實現(xiàn)了項目目標(biāo)，并在預(yù)算范圍內(nèi)找到了極優(yōu)質(zhì)的設(shè)備。"

在這個例子中，應(yīng)聘者展示了對項目管理的理解，以及他們?nèi)绾斡行У貐f(xié)調(diào)和整合不同部門的力量以達(dá)成目標(biāo)。此外，他們的回答也突出了他們的溝通能力和問題解決能力，這些都是采購工程師崗位的關(guān)鍵技能。

五、描述一次你處理供應(yīng)商問題的經(jīng)驗，你是如何解決這個問題的？

考察點及參考回答——處理供應(yīng)商問題

在面試采購工程師崗位時，面試官可能會問到這個問題，以考察應(yīng)聘者的供應(yīng)商管理能力和問題解決技巧。以下是一個可能的參考回答：

處理供應(yīng)商問題的經(jīng)驗是我在采購工程師崗位中經(jīng)常面對的任務(wù)。我曾經(jīng)處理過一個供應(yīng)商供貨延遲的問題，當(dāng)時我們的生產(chǎn)計劃排得很緊，需要大量的零部件按時到達(dá)。

首先，我立即對接了供應(yīng)商，了解他們遇到的問題。原來有一個關(guān)鍵的供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致供應(yīng)商無法按時完成訂單。我接著與供應(yīng)商一起分析問題的原因，并確定可能的解決方案。我們與供應(yīng)商一起協(xié)調(diào)資源，調(diào)整生產(chǎn)計劃，以確保零部件的按時到達(dá)。

在這個過程中，我也密切對接供應(yīng)鏈的其他環(huán)節(jié)，以確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和安全。一旦供應(yīng)商的問題得到解決，我確保我們的采購流程更加嚴(yán)格和規(guī)范，以避免類似的問題再次發(fā)生。

這次經(jīng)歷讓我深刻理解了供應(yīng)商管理的重要性，以及如何在解決問題后確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和安全。我不僅需要了解供應(yīng)商的生產(chǎn)過程，還需要具備問題分析和解決的能力，以確保我們的采購計劃能夠順利實施。

總的來說，處理供應(yīng)商問題的經(jīng)驗是我作為一名采購工程師的重要技能之一。通過與供應(yīng)商的合作和協(xié)調(diào)，我能夠解決他們的問題，并確保我們的生產(chǎn)計劃能夠按時完成。

六、解釋一下你的風(fēng)險評估和供應(yīng)商管理能力，你是如何評估和管理潛在的供應(yīng)商風(fēng)險的？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 采購工程師崗位的面試問題主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、行業(yè)知識、工作經(jīng)驗以及個人素質(zhì)。

2. 風(fēng)險評估和供應(yīng)商管理能力是采購工程師必須具備的核心能力之一，面試官通過這個問題來考察應(yīng)聘者的供應(yīng)商風(fēng)險識別、評估和控制能力。

二、參考回答

1. 在風(fēng)險評估方面，應(yīng)聘者應(yīng)該說明他們?nèi)绾问占头治龉?yīng)商信息，以識別潛在的風(fēng)險。他們可以討論如何確定供應(yīng)商的財務(wù)狀況、質(zhì)量體系、交貨能力、售后服務(wù)等方面的情況，以及如何對這些信息進(jìn)行評估和分析。

2. 在供應(yīng)商管理方面，應(yīng)聘者應(yīng)該說明他們?nèi)绾喂芾砗涂刂乒?yīng)商風(fēng)險。他們可以討論如何與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，如何通過合同和協(xié)議來明確雙方的權(quán)利

和義務(wù)，以及如何監(jiān)控供應(yīng)商的表現(xiàn)并及時采取措施來應(yīng)對潛在的風(fēng)險。

總之，一個優(yōu)秀的采購工程師應(yīng)該具備全面的專業(yè)技能和行業(yè)知識，同時還需要具備出色的風(fēng)險評估和供應(yīng)商管理能力。在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該充分展示自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗，同時還要表現(xiàn)出良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。

七、請分享一次你成功進(jìn)行市場調(diào)研的例子，你是如何收集和分析市場信息的？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 采購工程師的專業(yè)技能和經(jīng)驗。

2. 市場調(diào)研的能力和技巧。

3. 解決問題的能力和創(chuàng)新思維。

4. 團(tuán)隊合作和溝通能力。

二、參考回答

在一次成功的市場調(diào)研中，我主要運用了以下幾個步驟來收集和分析市場信息：

1. 明確目標(biāo)：首先，我明確了我需要進(jìn)行市場調(diào)研的目標(biāo)，即了解我們的目標(biāo)客戶群體，以及他們的需求和偏好。

2. 收集信息：我通過多種途徑收集信息，包括市場研究報告、行業(yè)報告、競爭對手的站點、社交媒體等公開信息。我也通過訪談潛在客戶和行業(yè)專家來獲取更深入的一手信息。

3. 分析信息：我使用數(shù)據(jù)分析工具，如Excel和PowerPoint，對收集到的信息進(jìn)行整理和分析。我比較了競爭對手的產(chǎn)品和服務(wù)，分析了市場趨勢，并制定了一份詳細(xì)的市場分析報告。

4. 制定策略：基于對市場的深入理解，我制定了一份具體的營銷策略，包括產(chǎn)品定位、目標(biāo)客戶、銷售渠道和宣傳策略等。

我認(rèn)為，有效的市場調(diào)研需要專業(yè)的技能和深入的知識，但更重要的是要有創(chuàng)新思維和解決問題的能力。我相信，只要我們持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我們就能更好地滿足客戶的需求，提升公司的競爭力。

八、解釋一下你的合同管理能力和風(fēng)險意識，你是如何確保采購合同的準(zhǔn)確性和及時性的？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 合同管理能力：面試官主要考察應(yīng)聘者對合同管理的基本概念、流程、職責(zé)等方面的理解和掌握程度。

2. 風(fēng)險意識：面試官主要考察應(yīng)聘者對采購過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險因素的識別和評估能力，以及相應(yīng)的應(yīng)對策略。

二、參考回答

1. 合同管理能力：

首先，我熟悉采購合同的各項條款和細(xì)節(jié)，包括交貨日期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、付款途徑等。這使我能夠確保采購合同準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯誤導(dǎo)致的后續(xù)問題。

其次，我具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與供應(yīng)商進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。

極后，我熟悉合同管理的流程，包括合同的起草、審核、簽訂、執(zhí)行和歸檔等環(huán)節(jié)，能夠確保采購合同的及時性和準(zhǔn)確性。

2. 風(fēng)險意識：

我始終保持對風(fēng)險的警惕和識別，特別是在采購過程中，我會密切對接市場動態(tài)和供應(yīng)商的生產(chǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)和評估潛在的風(fēng)險因素。

我會通過與供應(yīng)商的溝通和協(xié)調(diào)，了解供應(yīng)商的生產(chǎn)能力和質(zhì)量保證措施，降低因供應(yīng)商問題導(dǎo)致的風(fēng)險。

在合同簽訂前，我會對合同條款進(jìn)行審查和評估，避免因合同條款導(dǎo)致的風(fēng)險。

在合同執(zhí)行過程中，我會及時跟進(jìn)合同執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保合同的順利執(zhí)行。

九、請分享一次你成功進(jìn)行供應(yīng)商選擇的經(jīng)驗，你是如何評估和選擇合適的供應(yīng)商的？

考察點及參考回答

1. 考察點：采購技能

采購工程師的技能和經(jīng)驗在采購決策中扮演著關(guān)鍵角色。在這個面試問題中，廣州汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司想要了解你的供應(yīng)商選擇能力，包括你的評估和選擇供應(yīng)商的方法和過程。

參考回答：

我很愿意分享一次我成功進(jìn)行供應(yīng)商選擇的經(jīng)驗。在選擇供應(yīng)商的過程中，我主要考慮了以下幾個因素：首先，我仔細(xì)研究了產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)格和供應(yīng)商的生產(chǎn)能力，以確保供應(yīng)商具備生產(chǎn)所需產(chǎn)品的能力。其次，我分析了供應(yīng)商的質(zhì)量記錄，以確保他們提供的產(chǎn)品質(zhì)量符合我們的要求。接著，我評估了供應(yīng)商的價格和交

貨時間，以確保他們能提供具有競爭力的價格和及時的服務(wù)。極后，我考慮了供應(yīng)商的地理位置和運輸成本，以確保他們能滿足我們的物流需求。在綜合考慮了這些因素后，我選擇了極適合我們的供應(yīng)商。

2. 考察點：決策制定能力

采購工程師需要具備決策制定能力，能夠根據(jù)實際情況做出合理的選擇。在這個面試問題中，廣州汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司想要了解你的決策制定能力，包括你如何評估和選擇合適的供應(yīng)商。

參考回答：

在這次面試中，我很高興能夠分享一次我成功進(jìn)行供應(yīng)商選擇的經(jīng)驗。在選擇供應(yīng)商的過程中，我主要考慮了以下幾個因素：首先，我仔細(xì)研究了產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)格和供應(yīng)商的生產(chǎn)能力，以確保供應(yīng)商具備生產(chǎn)所需產(chǎn)品的能力。其次，我分析了供應(yīng)商的質(zhì)量記錄，以確保他們提供的產(chǎn)品質(zhì)量符合我們的要求。接著，我評估了供應(yīng)商的價格和交貨時間，以確保他們能提供具有競爭力的價格和及時的服務(wù)。極后，我考慮了供應(yīng)商的地理位置和運輸成本，以確保他們能滿足我們的物流需求。在綜合考慮了這些因素后，我選擇了極適合我們的供應(yīng)商。

總的來說，我傾向于選擇能夠提供高質(zhì)量、低成本、及時交貨、地理位置優(yōu)越的供應(yīng)商。

十、解釋一下你的質(zhì)量控制理念，以及你如何確保采購的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合預(yù)期？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 質(zhì)量控制理念

2. 確保采購的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合預(yù)期

二、參考回答

1. 質(zhì)量控制理念

質(zhì)量控制理念是我在工作中始終秉持的重要原則。在我看來，質(zhì)量控制并不僅僅是一種流程或制度，而是一種思維途徑，一種對待工作、對待問題的態(tài)度。我理解的質(zhì)量控制理念是：全面、嚴(yán)格、持續(xù)。

全面，意味著質(zhì)量控制不能有遺漏。無論是在采購計劃的制定階段，還是在采購過程的執(zhí)行階段，我都將質(zhì)量控制貫穿其中，確保沒有疏漏。

嚴(yán)格，意味著質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)。我會根據(jù)公司的要求和產(chǎn)品的特性，設(shè)定嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)，確保采購的產(chǎn)品和服務(wù)達(dá)到或

超過這些標(biāo)準(zhǔn)。

持續(xù)，意味著質(zhì)量控制不是一次性的工作，而是一個持續(xù)的過程。我會定期檢查采購的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，以確保質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定。

2. 確保采購的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合預(yù)期

在采購過程中，我始終堅持質(zhì)量控制理念，確保采購的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合預(yù)期。我會從以下幾個方面入手：

首先，我會制定詳細(xì)的質(zhì)量控制計劃，明確質(zhì)量控制的目標(biāo)、方法和時間節(jié)點。在采購計劃的制定階段，我會充分考慮產(chǎn)品的特性、供應(yīng)商的能力和公司的需求，制定詳細(xì)的質(zhì)量控制計劃。

其次，我會對供應(yīng)商進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和評估。我會對供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程等方面進(jìn)行深入的了解和分析，以確保他們具備提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的能力。

極后，我會對采購的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗和測試。我會按照質(zhì)量控制計劃和標(biāo)準(zhǔn)，對采購的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行全面的檢驗和測試，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合預(yù)期。

總之，我的質(zhì)量控制理念和行動，旨在確保采購的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合預(yù)期，為公司的發(fā)展提供堅實的保障。

十一、請分享一次你成功進(jìn)行采購預(yù)測的例子，你是如何預(yù)測市場趨勢和需求的？

考察點：該問題主要考察應(yīng)聘者在供應(yīng)鏈管理、市場預(yù)測以及需求預(yù)測方面的專業(yè)技能和經(jīng)驗。此外，它也檢驗應(yīng)聘者對汽車行業(yè)采購業(yè)務(wù)的熟悉程度，包括如何預(yù)測市場需求，以及如何將這種預(yù)測轉(zhuǎn)化為實際的采購決策。

參考回答：在一次成功的采購預(yù)測中，我主要通過以下幾個步驟進(jìn)行預(yù)測：

首先，我分析了行業(yè)趨勢和市場需求的歷史數(shù)據(jù)，以了解當(dāng)前市場趨勢和需求模式。這包括查看過去幾年內(nèi)的銷售數(shù)據(jù)、季節(jié)性趨勢、市場競爭對手的價格變動等信息。通過這些數(shù)據(jù)，我能夠了解到市場需求的波動性以及潛在的發(fā)展趨勢。

其次，我結(jié)合了這些數(shù)據(jù)和信息，同時考慮到公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、市場需求預(yù)測和供應(yīng)商的生產(chǎn)能力等多種因素，我制定了采購計劃。我會考慮到各種可能的情況，比如突發(fā)事件或者供應(yīng)鏈中斷等，制定一個應(yīng)對計劃。

極后，我會根據(jù)市場和供應(yīng)商的變化情況，及時調(diào)整我的采購計劃。我可能需要根據(jù)實際情況，調(diào)整我的采購量或者采購產(chǎn)品種類。這需要我有靈活性和快速反

應(yīng)的能力。

總的來說，成功的采購預(yù)測需要深入的市場分析和策略思考能力，以及對供應(yīng)鏈管理和公司戰(zhàn)略的熟悉和理解。我將會盡力為廣州汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司提供極優(yōu)的采購方案，以支持公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

十二、解釋一下你的物流管理理念，以及你如何確保物流過程的效率和成本效益？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 物流管理理念

2. 效率和成本效益的保證

二、參考回答

在物流管理方面，我認(rèn)為一個健全的物流系統(tǒng)是確保公司生產(chǎn)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。我的物流管理理念主要包括以下幾個方面：

1. 有效的供應(yīng)鏈管理：我們將持續(xù)優(yōu)化我們的供應(yīng)鏈，通過有效的采購、倉儲、配送等環(huán)節(jié)，降低庫存成本，提高訂單處理速度，以提升整體供應(yīng)鏈的效率。

2. 先進(jìn)的信息技術(shù)：我們將充分利用先進(jìn)的信息技術(shù)，如云計算、大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)等，以實時跟蹤物流信息，優(yōu)化物流路徑，從而實現(xiàn)更有效的操作。

3. 團(tuán)隊合作：我將鼓勵團(tuán)隊成員之間的協(xié)作，以確保從供應(yīng)商到生產(chǎn)線的整個物流過程順暢無阻。

在確保物流過程的效率和成本效益方面，我將采取以下措施：

1. 通過與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，降低采購成本。

2. 通過優(yōu)化運輸路徑和策略，降低運輸成本。

3. 通過實施智能庫存管理，實現(xiàn)更低的庫存成本。

4. 通過提高訂單處理的自動化程度，減少人工干預(yù)的時間和成本。

通過這些措施，我相信我們可以實現(xiàn)有效的物流過程，并確保供應(yīng)鏈的效率和成本效益。

十三、描述一次你成功協(xié)調(diào)多個部門的經(jīng)驗，你是如何溝通和協(xié)調(diào)各方利益的？

考察點及參考回答

一、考察點

這個問題主要考察了應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力。它期

望應(yīng)聘者能夠通過分析和處理復(fù)雜的人際關(guān)系，解決沖突，來實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)。

二、參考回答

在我的經(jīng)歷中，我曾經(jīng)成功協(xié)調(diào)多個部門的工作，實現(xiàn)了項目的目標(biāo)。以下是我處理這種情況的一些關(guān)鍵步驟：

1. 明確目標(biāo)：在面對多個部門的情況下，我會首先明確項目的目標(biāo)，然后確定各個部門在這個目標(biāo)中的角色和責(zé)任。

2. 建立溝通渠道：我會通過建立有效的溝通渠道，例如定期的部門間會議和通訊，確保所有的部門都清楚項目的進(jìn)度和需求。

3. 理解和平衡各方的利益：在理解和滿足各方的利益需求后，我會嘗試平衡各方的利益，以確保沒有一方感到被忽視或權(quán)益受損。

4. 解決沖突：如果遇到利益沖突的情況，我會嘗試通過談判和調(diào)解的途徑解決沖突。我會詳細(xì)分析各方的情況，尋找平衡點，并尋求一個對各方都公平的解決方案。

5. 監(jiān)督和反饋：我會定期對項目進(jìn)行監(jiān)督和反饋，以確保所有的部門都在按照預(yù)期工作，同時也為可能出現(xiàn)的問題做好準(zhǔn)備。

在我的工作中，我相信有效的溝通和協(xié)調(diào)是達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵。通過建立有效的溝通渠道，理解各方利益，并尋找平衡點來解決沖突，我相信我可以為廣州汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司帶來更高的價值。

十四、請分享一個你成功管理供應(yīng)商關(guān)系并改善其績效的例子，你是如何評估和改進(jìn)供應(yīng)商績效的？

考察點及參考回答

面試問題：請分享一個你成功管理供應(yīng)商關(guān)系并改善其績效的例子，你是如何評估和改進(jìn)供應(yīng)商績效的？

考察點：

1. 管理供應(yīng)商關(guān)系的能力；

2. 評估和改進(jìn)供應(yīng)商績效的策略；

3. 解決問題的能力和邏輯思考。

參考回答：

我曾在某項目中使用一系列策略成功管理了供應(yīng)商關(guān)系并改善了其績效。項目的目標(biāo)是按時、按預(yù)算完成某款汽車零部件的生產(chǎn)。在評估供應(yīng)商績效時，我注意到他們生產(chǎn)速度慢，質(zhì)量不穩(wěn)定，且經(jīng)常延期交貨。

為了解決這些問題，我首先與供應(yīng)商進(jìn)行了深入的溝通，了解他們的生產(chǎn)流程和

困難。然后，我提出了一系列改進(jìn)建議，包括提高生產(chǎn)效率、加強(qiáng)質(zhì)量控制和改善交貨時間管理等。

接下來，我采用了一個定期評估供應(yīng)商績效的制度，確保他們按照我們的要求進(jìn)行改進(jìn)。通過使用這種方法，我們可以實時監(jiān)控供應(yīng)商的表現(xiàn)，并根據(jù)需要調(diào)整我們的要求。

極終，我們成功地改善了供應(yīng)商的績效，提高了他們的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，同時也縮短了交貨時間。我們的項目得以順利完成，并且與供應(yīng)商建立了長期、穩(wěn)定的關(guān)系。這個經(jīng)驗讓我深刻理解到，有效的溝通、合理的策略和定期的評估是改善供應(yīng)商績效的關(guān)鍵。

十五、解釋一下你的風(fēng)險評估和供應(yīng)鏈管理能力，你是如何評估和管理潛在的供應(yīng)鏈風(fēng)險的？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 風(fēng)險評估能力：面試官將評估應(yīng)聘者對供應(yīng)鏈風(fēng)險的識別、評估和預(yù)測能力。

2. 供應(yīng)鏈管理能力：面試官將評估應(yīng)聘者對供應(yīng)鏈的規(guī)劃、協(xié)調(diào)和優(yōu)化的能力。

二、參考回答

在風(fēng)險評估方面，我具備以下能力：

1. 識別潛在的供應(yīng)鏈風(fēng)險：我能夠通過分析市場動態(tài)、供應(yīng)商的財務(wù)狀況、物流狀況等因素，及時識別潛在的供應(yīng)鏈風(fēng)險。

2. 評估風(fēng)險的影響：我能夠評估供應(yīng)鏈風(fēng)險對整個供應(yīng)鏈的影響，包括生產(chǎn)、物流、銷售等方面。

3. 預(yù)測風(fēng)險的發(fā)展趨勢：我能夠預(yù)測供應(yīng)鏈風(fēng)險的發(fā)展趨勢，以便提前采取措施進(jìn)行預(yù)防和應(yīng)對。

在供應(yīng)鏈管理方面，我具備以下能力：

1. 優(yōu)化供應(yīng)鏈流程：我能夠通過優(yōu)化供應(yīng)鏈流程，提高供應(yīng)鏈的效率和響應(yīng)速度。

2. 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈合作伙伴：我能夠協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈合作伙伴，建立良好的合作關(guān)系，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和有效運行。

3. 優(yōu)化供應(yīng)鏈策略：我能夠制定和優(yōu)化供應(yīng)鏈策略，以確保供應(yīng)鏈的長期穩(wěn)定性和競爭力。

通過以上能力，我能夠評估和管理潛在的供應(yīng)鏈風(fēng)險，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行預(yù)防和應(yīng)對。例如，在市場波動較大的情況下，我會密切對接市場動態(tài)，及時調(diào)整采購策略，以降低市場風(fēng)險對供應(yīng)鏈的影響。同時，我也會與供應(yīng)商建立良好的

合作關(guān)系，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和有效運行。

注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇到；考察點和參考回答也僅供學(xué)習(xí)和參考使用，正式面試，請務(wù)必結(jié)合個人實際和企業(yè)業(yè)務(wù)實際進(jìn)行針對性修改。

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數(shù)求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環(huán)節(jié)，是與面試官建立關(guān)系、打開面試局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達(dá)能力、邏輯思維能力、總結(jié)概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續(xù)的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內(nèi)的自我介紹多見于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎(chǔ)信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能力、對企業(yè)的認(rèn)同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機(jī)會參加世界500強(qiáng)公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學(xué)環(huán)境設(shè)計專業(yè)。

曾擔(dān)任XX科技大學(xué)大學(xué)生新聞中心副主席；整個大學(xué)期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2018年入選共青團(tuán)中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團(tuán)隊“藝?yán)L服務(wù)隊”擔(dān)任隊長 。大學(xué)期間總共獲得了包括全國勵志獎學(xué)金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團(tuán)隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應(yīng)屆生來講，應(yīng)該從個人基本信息、校園經(jīng)歷、實習(xí)實踐、綜合素質(zhì)幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經(jīng)歷、管理能力、綜合素質(zhì)等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機(jī)會參加世界500強(qiáng)公司XXX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學(xué)環(huán)境設(shè)計專業(yè)。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經(jīng)歷；我曾擔(dān)任XX科技大學(xué)大學(xué)生新聞中心副主席；整個大學(xué)期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2017年

參加XX省大學(xué)生“三下鄉(xiāng).千村行動”，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團(tuán)隊中擔(dān)任隊長；2018年入選共青團(tuán)中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團(tuán)隊“藝?yán)L服務(wù)隊”擔(dān)任隊長 。大學(xué)期間我總共獲得了包括全國勵志獎學(xué)金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習(xí)經(jīng)驗：2017年在非凡美術(shù)擔(dān)任兼職美術(shù)老師，教學(xué)能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進(jìn)入XX農(nóng)業(yè)科技有限公司實習(xí)，我主創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進(jìn)入XX經(jīng)濟(jì)發(fā)展局實習(xí)，并且獲得了全局唯二一個2018年大學(xué)生暑期機(jī)關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學(xué)生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團(tuán)隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎(chǔ)上根據(jù)個人的實際情況增加一些內(nèi)容，或者增加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內(nèi)容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機(jī)會參加世界500強(qiáng)公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學(xué)環(huán)境設(shè)計專業(yè)。下面我將從校園經(jīng)歷、學(xué)術(shù)創(chuàng)新、實習(xí)經(jīng)驗和綜合素質(zhì)四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經(jīng)歷；整個大學(xué)期間，我的綜合成績位居全專業(yè)唯二名；大一進(jìn)入大學(xué)生新聞中心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學(xué)生“三下鄉(xiāng).千村行動”共青團(tuán)助力扶貧專項行動，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團(tuán)隊中擔(dān)任隊長，我們隊的優(yōu)秀表現(xiàn)被青島日報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉(xiāng)”活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，2018年入選共青團(tuán)中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團(tuán)隊“藝?yán)L服務(wù)隊”擔(dān)任隊長 。整個大學(xué)期間我總共獲得了包括全國勵志獎學(xué)金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

第二，學(xué)術(shù)創(chuàng)新，專業(yè)學(xué)習(xí)成績位居前茅一直是我整個大學(xué)期間所堅持的底線，整個大學(xué)期間，我總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學(xué)術(shù)和創(chuàng)新成果在全專業(yè)乃至全校都名列前茅，得到了院領(lǐng)導(dǎo)和授課老師們的一致贊揚。通過這些學(xué)術(shù)和創(chuàng)新，我也在自己的專業(yè)能力方面有了更大的進(jìn)步，特別是在將學(xué)習(xí)技能轉(zhuǎn)化為實踐方面有著較強(qiáng)的能力。

第三、實習(xí)經(jīng)驗：2017年，我在非凡美術(shù)擔(dān)任兼職美術(shù)老師，教學(xué)能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進(jìn)入XXXXX科技有限公司實習(xí)，做設(shè)計實習(xí)生，其中本人主創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進(jìn)入XXXXX經(jīng)濟(jì)發(fā)展局實習(xí)，并且獲得了全局唯二一個得2018年大學(xué)生暑期機(jī)關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學(xué)生，實習(xí)的經(jīng)驗使我率先的認(rèn)識和適應(yīng)了職場。

極后綜合素質(zhì)：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學(xué)四年間培養(yǎng)了我較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗,可以熟練使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團(tuán)隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質(zhì)：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質(zhì)，還有看你是對離職的企業(yè)冷嘲熱諷、嗤之以鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養(yǎng)之恩。

角色認(rèn)知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認(rèn)知，比如感覺自己晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機(jī)需求：你的離職原因，就是你應(yīng)聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠(yuǎn)了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內(nèi)。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往往會回答優(yōu)勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優(yōu)缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節(jié)跳動的這個崗位：數(shù)據(jù)分析師。

那么我會這么回答：

應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師這個崗位，我的優(yōu)勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數(shù)據(jù)分析的實習(xí)經(jīng)驗，這個使得我對數(shù)據(jù)分析的崗位有了清楚的認(rèn)識。其次，我是數(shù)學(xué)專業(yè)的，并且還輔修了計算機(jī)專業(yè)，自學(xué)了Python。還有我的學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng)，比如我剛才說的除了唯二學(xué)位之外還輔修第二學(xué)位，自學(xué)編程，學(xué)習(xí)成績也位居專業(yè)前10名。

關(guān)于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習(xí)過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數(shù)量級的數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)，這個對于我來說可能是一個新挑戰(zhàn)（無關(guān)緊要，沒有哪個人實習(xí)生能夠在實習(xí)期間就接觸那么大數(shù)據(jù)分析量），其次就是沒有擔(dān)任過什么學(xué)生干部，可能使得自己的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？

考察點：

求職者的自我認(rèn)知。

對從事崗位的認(rèn)知。

是否有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也關(guān)系到個人職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

個人的規(guī)劃與應(yīng)聘公司的情況是否相符，是否與公司的發(fā)展緊密結(jié)合。

求職者的目標(biāo)感、自驅(qū)力。

參考回答：

該求職者應(yīng)聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業(yè)定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。從一個長期的時間段來看，比如10年內(nèi)，我的職業(yè)目標(biāo)是希望能夠成長為我們大區(qū)級公司的營銷總監(jiān)（職業(yè)定位和發(fā)展目標(biāo)）。

作出這樣的職業(yè)定位和目標(biāo)確實就是匹配著碧桂園的發(fā)展和對我們的培養(yǎng)來的，因為今年暑季就在對接碧桂園的營銷準(zhǔn)將實習(xí)項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的培養(yǎng)體系。在這樣的培養(yǎng)體系下，我認(rèn)為每一個進(jìn)入碧桂園品牌營銷團(tuán)隊的人員，只要有能力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠?qū)崿F(xiàn)我的職業(yè)規(guī)劃，謝謝（職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，與公司結(jié)合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認(rèn)識。

考察點：

這個問題不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個問題還有很多變形，比如：你認(rèn)為做好XX崗位需要什么樣的素質(zhì)，請用三個詞來回答？談一下你對自己應(yīng)聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應(yīng)聘崗位的熟悉程度，對崗位專業(yè)能力要求和素質(zhì)要求的認(rèn)識以及理解，再深一點的話可以談?wù)剬τ趰徫辉诠緝?nèi)部價值發(fā)揮的理解。

參考回答：

如果你是應(yīng)屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業(yè)的畢業(yè)生，在求職之前我就通過招聘站點、學(xué)長學(xué)姐等一些渠道專門去了解了這個崗位（證明自己應(yīng)聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準(zhǔn)備），咱們公司的這個崗位我也看了JD，主要的工作應(yīng)該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習(xí)的時候還做過。

我應(yīng)聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質(zhì)，比如XX、XX、XX......這就是我對這個崗位的一些認(rèn)識，作為應(yīng)屆生畢業(yè)生肯定有很多認(rèn)識的不足，還請面試官老師多多指導(dǎo)。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經(jīng)驗的我來說，我對這個崗位的認(rèn)知可能還不充分，特別是工作的時間越長，越覺得需要了解的更多（體現(xiàn)自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，主要的內(nèi)容和我之前的工作內(nèi)容應(yīng)該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內(nèi)容重疊的地方，也有更新

的內(nèi)容等著我去探索和創(chuàng)造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點：

對公司行業(yè)、業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等方面的了解程度，對公司的認(rèn)同感。如果是沒有做任何準(zhǔn)備直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這樣的面試也是碰運氣式的面試，企業(yè)招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態(tài)度怎么樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認(rèn)識。

參考回答：

以某個應(yīng)屆生應(yīng)聘碧桂園為例

應(yīng)聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業(yè)選擇就是想進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，因為我所學(xué)的專業(yè)也與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)聯(lián)，有不少同學(xué)業(yè)也都進(jìn)入 了房地產(chǎn)，所以行業(yè)的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進(jìn)，碧桂園是房地產(chǎn)行業(yè)）

第二，碧桂園是目前我國房地產(chǎn)企業(yè)的唯二名，我看網(wǎng)上有好多網(wǎng)友稱之為“宇宙唯二房企”，在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業(yè)的龍頭公司。（碧桂園是地產(chǎn)行業(yè)的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發(fā)展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠(yuǎn)超其他地產(chǎn)公司，所以我覺得在這樣的快速發(fā)展的大公司、大平臺管理規(guī)范，更容易實現(xiàn)職場的發(fā)展，個人的能力能夠得到極大程度的展現(xiàn)。(相信進(jìn)入公司會有很好的發(fā)展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業(yè)列為求職的加分項。在簡歷寫作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學(xué)業(yè)和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神狀態(tài)和面貌投入工作和生活，有時候工作中遇到壓力比較大的時候，我就會選擇跑步、聽聽音樂，生活中攝影會比較多。

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導(dǎo)致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結(jié)構(gòu)、目前的薪酬定位和自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知。

參考回答：

有理有據(jù)談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結(jié)構(gòu)，我之前是“月工資+年終獎+補(bǔ)貼”的薪酬結(jié)構(gòu)，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，年終獎我們是3個月的月工資，公司業(yè)績好的時候還會多發(fā)。補(bǔ)貼主要是差旅、駐外等一些補(bǔ)貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現(xiàn)在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公司也能滿足我的期望。

轉(zhuǎn)移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這個按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行即可，我希望的是能夠進(jìn)入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發(fā)展助力。

應(yīng)屆生談薪酬

我覺得作為應(yīng)屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進(jìn)入一個好的公司發(fā)展平臺比我拿更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標(biāo)準(zhǔn)來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調(diào)配？

考察點：

有些求職者會認(rèn)為越是小企業(yè)，管理不規(guī)范，加班越嚴(yán)重，其實事實恰恰相反，越是大公司，加班的越多，看一下所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠，加班是常態(tài)，“內(nèi)卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調(diào)配這樣的問題但凡提出來了，那么這個單位大概率是有加班的現(xiàn)象、必要的出差以及工作調(diào)配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態(tài)度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關(guān)于加班（以某應(yīng)屆生應(yīng)聘華為為例）

首先，我知道很多互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應(yīng)屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要付出的更多，八小時之內(nèi)求生存，八小時之外求發(fā)展，大學(xué)期間，我也會經(jīng)常為了一個活動加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關(guān)于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關(guān)于調(diào)配

完全接受，既然決定應(yīng)聘咱們這樣業(yè)務(wù)覆蓋全省/全國的企業(yè)，就已經(jīng)做好了接受調(diào)配的準(zhǔn)備，因為只有多經(jīng)歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認(rèn)為如果領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比較好，才給我這樣的機(jī)會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結(jié)束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當(dāng)做一種面試結(jié)束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質(zhì)意義，那么這個認(rèn)知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你重點對接公司和崗位的哪些內(nèi)容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養(yǎng)和發(fā)展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？

（4）可否請您介紹下咱們這個部門的整體情況？

（5）請問這個職位的主要挑戰(zhàn)和需要克服的難題是什么？

在這個部門中，晉升的機(jī)會和路徑是怎樣的？