工資支付暫行條例(共9篇)

2024年2月24日發(作者：村夜古詩)

工資支付暫行條例(共9篇)

工資支付暫行條例（一）: 請問工資支付暫行規定

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《工資支付暫行規定》第十二條：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

請問此處的“國家有關規定”指的是什么規定？

指本省的立法規定。

工資支付暫行條例（二）: “罰款不能超過工資的20%，處罰后也不能低于當地最低工資標準。”在法規的第幾條？

”罰款不能超過工資的20%，處罰后也不能低于當地最低工資標準。“會不會受公司規章制度影響而打折扣？

《工資支付暫行規定》第十六條的規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

工資支付暫行條例（三）: 現金管理暫行條例規定一般不使用現金的是

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根據現金管理暫行條例的規定，下列經濟業務中，不能用現金支付的是

A、支付職工獎金5 000元

B、支付零星辦公用品購置費800元

C、支付物資采購貨款1200元

D、支付職工差旅費2 000元

答案選C 誰能告訴我為什么不選A 支付職工獎金5000 超過了結算起點1000了啊

根據現金管理暫行條例規定，其中包括工資是用現金支付的，而工資又包括獎金，各種津貼等.所以以上幾筆經濟業務除了C之外，都可以用現金支付.

工資支付暫行條例（四）: 工資制度可以分為工資生成制度和（ ）兩大類.

A、工資形成制度 B、工資發放制度 C、工資支付制度

A、工資形成制度

工資支付暫行條例（五）: 下列各句中，沒有語病的一項是（） A．人保部正在制定工資支付法規，要求“同工同酬”。今后無論正式工和勞務派遣工，只要從事相同內容的工作、付出等量的勞動，就應該獲得同級別的工資待遇。

B．伊朗外長穆塔基表示，伊不但要與俄羅斯和法國談核燃料合作，還要與中國就此進行磋商。如果中方同意，雙方就能建立這一合作。 C．全運會七冠王解放軍隊迎來了聯賽五冠王廣東隊的挑戰，經過四節激戰，以95：103被廣東隊擊敗，最終晉級全運會男籃決賽。 D．山東將綜合素質評價低的考生退檔，江蘇省教育考試院相關負責人表示，江蘇目前暫無調整高考綜合素質評價方案的計劃。

D

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（A搭配不當：“和”應改成“還是”；B成分殘缺：“談”后缺賓語的中心語“事宜”或“問題”，“建立”后缺少賓語的中心語“關系”；不合邏輯：“晉級”的應是“廣東隊”）

工資支付暫行條例（六）: 1.根據《現金管理暫行條例》規定，下列經濟業務中，一般不應用現金支付的是（ ）

A.支付職工獎金8000元

B.支付零星辦公用品購置費950元

C.支付物資采購貨款1900元

D.支付職工差旅費500元

第五條 開戶單位可以在下列范圍內使用現金：

（一）職工工資、津貼；

（二）個人勞務報酬；

（三）根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；

（四）各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；

（五）向個人收購農副產品和其他物資的價款；

（六）出差人員必須隨身攜帶的差旅費；

（七）結算起點以下的零星支出；

（八）中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

所以：選 C

工資支付暫行條例（七）: 根據《現金管理暫行條例》及其實施細則的規定，開戶單位可以使用現金的情形有( )。

A.收購單位向個人收購農副產品和其他物資支付的價款

B.支付個人的各種獎金

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C.向供貨單位支付l500元貨款

D.職工工資

【工資支付暫行條例】

同學你好，很高興為您解答！

ABD 現金管理就是對現金的收、付、存等各環節進行的管理。依據《現金管理暫行條例》，按照國務院發布的《現金管理暫行條例》規定，開戶單位可以在下列范圍內使用現金：①職工工資、津貼;②個人勞務報酬;③根據國家規定頒發個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;④各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出;⑤向個人收購農副產品和其他物資的價款;⑥出差人員必須隨身攜帶的差旅費;⑦結算起點以下的零星支出;⑧中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。故選ABD。

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工資支付暫行條例（八）: 《勞動合同法》規定，支付經濟補償的辦法是按勞動者在本單位工作的年限

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A．每滿一年支付一個月的工資

B．六個月以上不滿一年的，按一年計算

C．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

D．不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償

【工資支付暫行條例】

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工資支付暫行條例（九）: 新勞動合同法,經濟補償有12個月限制嗎（除 月工資超平均工資3倍的）

勞動法規定高于當地工月平均工資三倍的,經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,補償年限最高不超過十二年（12月工資）.

我要問的是：

沒超過三倍的,補償年限有最高限制嗎

例如：95~2023,是依16個月 還是12個月

根據勞動合同法第九十七條規定,應當以2023.1.1劃分計算并且按照解除或者終止勞動合同的原因區別計算.

2023.1.1前是12年多工齡,依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條、第七條規定支付經濟補償金的,有十二個月工資的上限,12年多應當支付12個月工資,依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條、第八條、第九條規定支付經濟補償金的,沒有十二個月工資的上限,12年多應當支付13

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個月工資.

針對補充問題的回答,沒有超過3倍的,沒有12個月限制.

2023.1.1后是3.5年或者4年工齡,依據勞動合同法第四十六條、第四十七條規定支付經濟補償金的,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,有三倍月平均工資和12年的上限.勞動者月工資低于或等于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,沒有三倍月平均工資和12年上限.2023.1.1后的工齡應當支付3.5個月或者4個月工資的經濟補償金.

所以,這個經濟補償金應當是12+3.5或者12+4或者13+3.5或者13+4個月工資.

工資支付暫行條例2023

工資支付暫行條例2023

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