保障員工工資支付條例(新版)

2024年2月24日發(作者：理想格言)

保障員工工資支付條例(新版)

第一條 目的和適用范圍

這份條例旨在確保員工工資按時足額支付，適用于所有用人單位和雇員。

第二條 工資支付的義務

用人單位應按照勞動合同、勞動法律法規等規定，履行工資支付的義務。雇員有權要求按時、足額支付工資。

第三條 工資支付時間

1. 用人單位應當在約定的時間將工資支付給雇員。

2. 若沒有約定支付時間，則用人單位應當在每月固定日期支付工資。

第四條 工資支付方式

用人單位應當與雇員商定工資支付方式，可以通過銀行轉賬、現金等方式進行支付。

第五條 工資支付記錄

用人單位應當保留工資支付的相關記錄，包括工資支付日期、金額以及支付方式等信息。

第六條 工資支付爭議解決

若出現工資支付爭議，用人單位與雇員應當通過協商解決。如協商無果，雇員可以向勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁法院提起仲裁或訴訟。

第七條 處罰規定

用人單位未按時足額支付工資的，將依法承擔相應的處罰責任。

第八條 附則

本條例自頒布之日起生效，廢止以前的類似規定。用人單位應當及時落實該條例，并向員工宣傳教育相關規定。

以上是保障員工工資支付條例(新版)的內容。

附件：員工工資支付記錄表格

日期 工資支付金額 支付方式

2022/1/1

2022/2/1

2022/3/1

...

￥5000

￥5500

￥5200

...

銀行轉賬

現金

銀行轉賬

...

請妥善保管條例和記錄表格，以確保員工工資支付達到合規要求。