個人簡歷封面寫什么(共9篇)

2024年2月24日發(作者：區域營銷)

個人簡歷封面寫什么(共9篇)

篇一：個人簡歷模板含封面(20套)

姓 名：E _ mail ：聯系電話： 聯系地址：

實習簡歷

姓名：×××性別：× 民族：×出生年月：××年×月×日

政治面貌：××所在學校院系：××××××

手機：××× EMAIL:××× 固定電話：×××QQ/MSN： ××× ? 工作經歷：

工作意向：

篇二：優秀個人簡歷封面賞析

優秀個人簡歷封面賞析

這些圖片是一個時代的標志，過去只有一張公文式樣的“畢業分配通知書”，然后拿上它到當地人事部門，拿一張去某個單位報到的介紹信。你也可能會到老了退休了都會窩在這個單位里，當然你也想走出來，但那不叫“跳巢”，叫“調動”。調動————一個繁瑣的充滿了人情事務和關系學表現水平的復雜程序。那個時代，剝奪了人們相對選擇的自由，因此也不會出現這些做得五花八門，充滿個性和才情的“簡歷封面”，只能填上一張“個人簡歷表”?，F如今的大學生有人會認為畢業后立馬就“分配”能有一個工作，是一種幸福。也許凡事都有它的弊端，但在一個人的“個性”能得以自由發揮和被人為的壓抑這二者間，我寧愿選擇前者。

走過那個時代，在現在的這個競爭激烈的時代里，我們還能說什么呢??

1紙上的我不談兵：用最簡潔的語言和簡單的線條勾畫出一個人的本色 22006年非凡的我，我懂我自己，我懂工作，我才是最適合工作的人選 3有你我才能步入藍天用寥寥數語勾畫自己的簡歷，

用小腳丫象征正在和將要走的職業生涯，顯示著自己豐富的創意。

4武林人士搞笑式的簡歷，用武林秘籍的樣式顯示自己的想象力和創造力。 底下的保安專用更是點睛之筆

5萬丈高樓平地起萬丈高樓平地起，象征著本人才是適合貴公司的人選。 有了我，貴公司就能蒸蒸日上。我能為貴公司帶來真正的繁榮。

6毛遂自薦棱角分明的設計，不會被框框拘束的大寫的“自”，顯示著主人公獨立特行，不愿人云亦云的個性，以及對美好職業生涯的追求。

7我是一張牌借鑒經典的創意，用撲克牌的方式介紹自己，

讓人過目難忘。我不是王牌，但一定是最好的牌，顯示出自己強烈的自信和求勝的欲望。

8實現夢想很有超凡脫俗感覺的封面。仿古式的顏色和灰色的對比， 把簡歷變成了武林秘籍，會讓人愛不釋手。笑傲人生才是真正的生活。 9我是一個小兵每一兵一卒都有它的用途，但是離開

了棋盤，就什么也不是??

短短的話，顯示作者是一個有著極強團隊精神和犧牲意識的員工。

在大家協作的集體中，個人才能發揮最大的價值。

10凝聚你與我一個團隊凝聚你我他，在一個特殊的交點上，你我相遇。 在共同協作中，我們的合力創作出的成果永不可摧。

11我的存在我的價值我的價值是有我存在。我的存在是我有更大的價值?，F在我的價值無人識別，就等真正的伯樂來相中

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12為你著色。黑白的大樓，彩色的成果。有了我的加盟，我會讓黑白的夢變成彩色的現實。用我真正的才能，來實現輝煌的夢想。13放飛給我一片自由的天地，讓我放飛自己的才華，自己的夢想。用極為簡約的色彩和畫面表現作者的創意和專注8

14思想者不愧是名牌大學的高才生，簡歷也是創意非凡。用思想者塑像表現自己的思考能力，有別于其他的競爭者。唯有思考才能取勝。

15健步如飛

紅色代表激情，梯子代表上進，一個畢業生的求職心情在封面上表現得明明

白白

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16珍惜機會，有些寒酸的簡歷。但正是簡陋，顯示了作者別具匠心。用輪子象征自己在團隊的作用，簡短的話，表示自己踏踏實實不說廢話，勤懇做事不驕傲

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17我的位置我來承擔

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勇于承擔責任是工作中不可缺少的優秀品質，一把椅子體現的不僅僅是位置，更是一種沉穩的氣質18把握成功

握手是中國得傳統禮節，這里更是代表了成功。而握手又把“把握”一詞傳神的表達出來，可謂一石兩鳥19精誠合作

以精誠合作為主題，又巧妙加以解釋。以白底為襯，是招聘者的視線一下就集中在了“精誠合”作上20我的人生經歷

我的人生經歷，似乎是想傾吐。電話又正好是傾吐的媒介，一切溢于言表。21上色

上色看似簡單，但是在人生的一個轉折點上，著什么樣的顏色是很重要的22向你走來

極為簡單的封面，正是作者所追求的――簡單實用。簡單，是真正的領先之道，實用，才是最好的優勢23大而辣的選擇

大而辣的選擇，很有個性的封面。突出了自己“有思想有實力”的意思24物以類聚

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對不起，我們只要相同顏色的。非常簡單的介紹語，卻抓住了本質。我跟貴公司有著相同的品格，很容易融入貴公司的文化。我們有著相同的目標，一樣的追求。我們一起可以創造更大的價值。

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篇三：個人簡介書寫格式及簡述內容

個人簡介

姓名 ，性別、學歷、政治面貌（沒有的不寫），現任我?！痢?年級××教師兼班主任，從事教學工作××年。中間的內容是結合自己的教學經驗、方法進行簡述例如（在教學中，認真研究教材教法，對學生因材施教，通過××等特色教學活動，豐富教學形式，提高學習效果???等等。曾榮獲××年全國中小學教師“本色教育”教學競賽活動一等獎、××年沙依巴克區第六屆小學語文課堂教學大賽優秀獎、沙依巴克區××年度“優秀青年教師”等國家、市、區各級多種教學榮譽稱號，多篇論文在自治區、市、區評比獲獎，并多篇發表。

教育感言：××××××

篇四：各種個人簡歷范本

個人簡歷寫作原則

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會 。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身

于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個

詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。 寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。

個 人 簡 歷(一)

求職書（二）

應聘職位：

篇五：如何寫個人簡歷

如何寫個人簡歷？面試注意的事項

一、美觀合理的版面結構。有人戲言從厚度一眼就能辨別出該簡歷的主人是應屆生還是社會人員。很多應屆生光簡歷就洋洋灑灑兩三頁，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺讓招聘單位看個明白。問其緣由，學生表示在寫簡歷時覺得這也重要，那也重要，于是決定一起寫上去，讓招聘者取舍。我知道今天的大學很流行看卡耐基的成功學，看俞世偉的培訓講座，他們在談到如何獲取成功時無一例外，都講到了換位思考，寫簡歷亦如此。一般通過公開招聘，單位往往面對的是上千份的簡歷，過濾每份簡歷最少也要一分鐘，那么光看簡歷就至少需要2個工作日――招聘人員的工作量可想而知。因此，在過濾簡歷時，單位只看與招聘崗位要求相關的技能和經歷。而簡歷內“噪音”過多會讓招聘人員看得煩躁，忽略掉其中的有效信息，得不償失。

那么如何讓簡歷吸引住招聘單位的眼球呢？任何求職信從拆開到閱讀都有一個“由遠到近，由粗到細”的過程。排版精美，字體選用得當，大小合適，粗細對比分明，疏密有致，肯定能“討得歡心”。編排簡歷時寧愿在篇章結構上調整，刪去一些贅言，也不要因節約一行兩行而壓縮字體版面，造成空間上的緊湊。信紙用A4為佳，照片一般貼在簡歷的右上角，有條件的可以掃描后與

簡歷一起打印。簡歷放入信封時折疊要規范整齊，易于拆啟。

二、準確嚴謹的用詞規范。要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術性可言。詞匯要精心選擇，字斟句酌。不能過于謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口“張狂”，要恰到好處?！跋嗝埠?，氣質佳，工作認真細心，上進，富責任感，具有團隊協作精神”――這樣的自我描述常見于今天的應屆生簡歷之中。繼續換位思考一下，企業人事怎么知道你說的是真的呢？如果改成“在校期間曾被選為禮儀/司儀多次參加大型活動；小學至今一直擔任班委員；大學曾任學生會某某干部；多次獲得獎學金，組織過學校某大型活動”之類的事實描述比前者要具體得多，也更讓人信服。

值得注意的是，不少求職者簡歷中粗心大意，手機號碼漏寫或電話已停機，讓招聘者無從聯系，哭笑不得。另有些求職者簡歷中出現錯字別字，英語出現語法或拼寫錯誤，讓招聘者對其能力產生懷疑。試問連張簡歷都寫不好，如何指望其將來能圓滿完成工作任務？還有求職者復印證件紙張大小不一，予人凌亂之感――這些都是做簡歷時要盡力避免的。平時，求職者應時常閱讀和更新自己的簡歷，仔細檢查，避免錯誤，會給人留下好印象。

三、精心編排的履歷順序。個人簡歷一般有三種格式：通用式、功能式和歸類式。一般簡歷采取通用式，即如流水帳般按時間順序將個人情況逐一展開；功能式一般在開頭就注明求職目標，然后整個求職履歷圍繞這一主題展開。歸類式將自己的經歷按職業

歸類說明，適用于從事過多種職業的人。對應屆生而言，無論通用式還是功能式，篇幅最好都控制在一頁以內。一般來說，簡歷總是從個人狀況開始，然后逐步深入至教育背景、工作經驗、個人專長等諸方面，層層展開，如同寫小說要交代清楚時間、地點、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。附件是一份應聘日資企業網管的功能式簡歷，所有經歷完全按照網管的崗位描述展開，幾乎沒有一句贅言，堪為典范！

四、認真細致的準備工作。應屆生往往一看到合適的崗位馬上就寄出簡歷，然后將一切拋諸腦后，直至單位在通知面試時云里霧中，面試時自然稀里糊涂，結果往往一敗涂地。其實，認真細致的準備工作是面試成功的關鍵！面試前的準備工作分三個階段：第一階段，搜集好單位及其招聘崗位的信息。這些信息有助于求職者了解企業文化，崗位要求，以便針對性地撰寫自己的簡歷和求職信。第二階段，準備自己的簡歷內容。單位的招聘要求不同，準備的應聘材料理應隨之調整。很多求職者附件證書一大堆。其實所有證書只需在簡歷中寫明，收取復印件是錄取以后的事情。除非單位有特殊要求的，否則不必寄送。第三階段，登記求職信息，準備面試。求職者應準備一本本子，將每次應聘單位的廣告和搜集的招聘信息剪貼在上面，以便于今后通知面試時能夠提前做好準備。

附件：

個人簡歷：

姓 名：孫艷青 性別：女 年齡：23

專 業：計算機專業 學位：學士 身高；1.65米

婚姻狀況：未婚 健康狀況：良好

出生年月：1982 .9 畢業學校：上海交通大學

聯系電話：130****5678（手機）、12345678（家）

通訊地址：上海市西藏南路768號

郵政編碼；200011

工作意向：

愿從事網絡管理、軟件開發方面的工作。

外語水平：

英語：獲得國家大學英語水平六級證書(CET-6)，具有較強的閱讀能力，有一定的聽、說、讀、寫能力

日語：有一定的聽、說、寫能力

主修課程：

單片機、Unix操作系統，Windows操作系統及編程、軟件工程、人工智能、專家系統、網絡與通信、Oracle7、編譯原理等。

能力及特長：

已通過了Novell Internet Ware的資格認證考試，取得了CNE的證書，熟悉WinXP、Windows2000 rver等單機和網絡操作系統；有較強的專業外語閱讀能力；掌握了Visual Basic、Visual C++、Pascal等程序編制語言以及Foxpro、Oracle數據庫；能獨立維護電腦，使之能安全穩定地運行，會使用Office2000等應用軟件。

獎勵狀況：

2001~2005年兩次二等獎學金、一次一等獎學金

社會經歷；

擔任職務：大學計算機協會軟件部部長

課外活動：參加計算機協會、橋牌協會

興趣愛好：旅游、交友、足球、橋牌、Internet等等

一、培養良好的習慣。

“習慣決定性格，性格決定命運”。這樣的話當代大學生應該不會陌生。不過似乎多數人在面試時過分關注技巧，而忽視了習慣細節。其實面試過程就好象一場演出，資深的演員在平時就仔細觀察模仿身邊各種人物的一舉一動，演出時才能盡快入戲，由神及貌，惟妙惟肖。平時不注意積累，培養良好的習慣，難免在細節上會露出馬腳。比如一個以自我為中心的人在面試時會習慣性地以“我”開頭而不是“我們”，即使開頭注意，可隨著面試的深入，本性會逐漸暴露出來。那時可就欲蓋彌彰了。有時候，考官會問些比較尖銳的問題或者設些陷阱，如：我們覺得你的學習經歷和我們的要求有些差距，你很可能連試用期都過不了，這個時候你打算怎么辦？我看過你的簡歷，覺得你在機械設計上非常專業，想請教你個問題??此時應聘者的性格往往會不自覺地表現出來。

單位面試的目的就是了解求職者的真實情況，求職者則往往希望能“隱惡揚善”，有點貓捉老鼠的味道。不過單位人事一般都是

“閱人無數”之輩，其經驗之豐富和剛開始找工作的大學生相比可謂天壤之別。一旦被撕下了“遮羞布”，馬上給人不誠實的印象，從而讓求職者處于被動，結果方寸大亂，連正常水平都發揮不出來。

與其如此，不如在平時就培養良好的習慣。以下歸納了企業比較重視的七個習慣，簡單介紹以供大家參考：

1、積極主動。試想一下，有這樣一個人：上司要資料的時候，他早已有備，隨時奉上；同事有困難的時候，他總是愿意伸出援助之手；部門業績不佳，他帶頭鼓勵大家，并獻計獻策。如果你是領導，這樣的員工你喜不喜歡？許多企業招聘時何以偏好有學生干部經歷的學生？就是因為學生干部不僅是種榮譽，更是一種責任。勇于承擔責任本身就是一種積極主動的行為。而積極主動帶來的好處就是經歷的豐富和能力的提高。因此，非常建議大學生在校期間為別人為集體主動多作點貢獻，平時班委系里競選要勇于報名。

在求職時，積極主動表現為主動去理想的公司求職。曾經有一位技校生畢業后直接找到大眾公司人事部，說要應聘。然后拿出自己的學歷證書，說明自己的能力和職業生涯規劃。當時大眾沒有招聘計劃，但人事部門對該學生的表現相當欣賞，破例錄取。主動求職對應屆生是一種挑戰，肯定會有不少挫折，但一百次中只要一次錄取就意味著成功了。況且作為人事，即使拒絕語氣一般也會比較委婉。況且主動求職本身就是件值得欽佩的事！

2、以終為始。在大型企業里，人事部門往往會為職工的職業生涯進行規劃，但我建議各位大學生在學校里就能夠對自己的人生進行規劃。我們常說“你能成為什么樣的人，取決于想成為什么樣的人”。這句話其實就是闡述了訂立目標的重要性。大學分系后，其就職方向基本上已經作出了選擇。大學生應對自己將來的工作目標作個憧憬。根據將來的工作目標，很有必要訂立當前階段和工作初期的小目標。圍繞大目標，確定各個階段目標要補充學習的知識和技能。習慣于制定目標然后前進的學生將會很快適應企業生活。

3、要事第一。任何事情按照緊急和重要程度可以分為重要緊急、重要不緊急、不重要緊急、不重要不緊急這四個象限。在平時的學習生活中，就應該養成關注“重要不緊急”象限的習慣。建議準備日記將每天/周/月的事情按處理順序排序。重點處理“重要不緊急”的事情，這樣在將來工作中也能有條不紊。

4、雙贏思維。一個人情冷漠的人在困難時很難得到他人相助。這里我要建議大學生注意平時的“感情儲蓄”。一聲問候，一個笑容，一次幫助，甚至一聲道歉都是感情儲蓄?，F代企業強調的是通過幫助他人/組織的成功來達到個人的成功。試問如果你不愿幫助別人，又怎能指望別人來幫助你獲得成功呢？明白這個道理以后，要培養養自己事事關心的習慣，多點愛心和關懷，相信終有回報的。不少應屆生在面試時會說“如果??我才??”，“我如何如何需要這份工作”，“我希望貴公司如何如何”。甚至在考官問到為

何應聘本公司時，竟有學生回答出“因為貴公司規模大”；“工資高”；“福利好”；“能學到很多東西”；“發展前景好”之類的話？！這些都是公司帶給求職者的好處，這些好處難道考官自己會沒有應聘者清楚？考官想要知道的是求職者能帶給公司什么好處！公司是盈利組織，不是慈善機構，也非培訓基地。不能給發展帶來好處的人在組織中是沒有價值的。其實生活中也是如此。因此，以后在有求于人的時候，希望大家首先想一想，別人答應會有什么好處（或者不答應會有什么壞處）？

5、同理心溝通。這個世界上沒有解決不了的矛盾。但工作、學習和生活中我們卻經常會發生難以溝通的情況，抱怨“他怎么一點都不理解（我）”？試問，如果你不理解他的想法，憑什么說他沒有道理？又如何說服他呢？黑匣子理論說“存在的就是合理的”。別人的想法無論正確與否，都自有他的道理。能夠接納他人意見是一種胸襟，是一種風度。凡事多站在對方角度思考一下，不僅在生活中變得通情達理，在面對考官時也會更加鎮定自信。

6、誠信待人。在商業中，最忌諱的就是不誠信。有時候誠信也需要勇氣的。我們經常用撒謊來逃避責任。習慣了撒謊，將被人認為是一個不負責任的人，更無法得到他人的信任。

7、不斷創新。這里我建議大家凡事多從不同角度想想問題。任何組織都需要能夠創新的人。做題時多想一種解法，平時多做些非邏輯題（腦筋急轉彎就是其中一種）。會對打破思維局限大有幫助。

值得一提的是，即使工作多年的人，至今還鮮有能完全養成以上七個習慣的。培養這七個習慣更非朝夕之功。這里還是建議大學生先“以終為始”，給自己訂個目標，把自己需要最迫切，或覺得最容易養成的習慣首先培養起來。

二、搜集面試單位的信息。

搜集面試單位信息其實表達的是一種尊重。對面試單位一無所知，考官會很容易反問一句：你對我們單位不了解，來面試干嘛？――這叫對應聘者的誠意產生懷疑，并且有理由相信這樣的應聘者是一個做事不夠謹慎，缺乏責任感的家伙。應聘者需要搜集的單位信息可以分成

兩塊：企業文化和崗位描述。

企業文化包括企業的經營范圍、企業規模、企業性質、行業地位、發展歷史、主要客戶以及人員結構。有條件的企業會有自己的網站，應聘者可以通過網站和各種新聞來增進了解。網絡上查找不到，那么找個在該企業就職的職工或去它的競爭對手那里咨詢也是不錯的方法。古云：知己知彼，百戰不殆。誠不欺我也。了解了企業的文化，然后結合自身特點談一下對工作的想法思路，很容易得到面試考官的欣賞。有了這份認同感，以后工作起來也事半功倍??！

崗位描述又分兩塊：工作內容和工作要求。研究崗位描述的目的是為了了解自己對該崗位的勝任度。事實上，沒有一個人是和求職目標完全匹配的。求職者在研究了崗位描述后，認為自己確

實不匹配的，不要勉強，干脆連簡歷都別投。尤其是應屆生，千萬別存僥幸心理，不行就是不行，沒有什么萬一，亂投簡歷的錢倒不如省下來給父母買件衣服，還算盡了孝心呢。面對自己和崗位不匹配的部分，應聘者有必要認真研究，因為這往往是面試考官重點“攻擊”的對象?？脊龠@么做，一方面是看看求職者的應變能力，另一方面可觀察求職者真實的知識水平。必要一提的是，既然知道自己和崗位的差距，就應該在面試前認真補充知識，畢竟以后工作中還將用到。另外，面試時請不要諱言自身缺點。

三、面試前的模擬練習。每個人在求職面試前都會緊張。即使職場高手亦是如此，僅程度不同而已。應屆生大都缺乏上臺演講的經驗，多對著鏡子或朋友來兩場模擬面試對消除面試緊張是非常有效的。通過朋友和鏡子，還能及時發現一些不雅的小動作加以改正。面試一般涉及以下八個方面的問題：1、工作動機和愿望；2、工作/實踐經驗；3、知識水平和專業特長；

4、業余愛好和興趣；5、思維和分析能力以及語言表達能力；6、反應力和應變力；7、工作態度；8、其它問題，如人際關系，相處相容力，自我了解力等。在上海書城曾看到過幾本針對公務員面試的參考用書，大家不妨買來研究一下。另外，以下還羅列了些專門針對應屆生的問題，以及面試十忌，供大家參考：

1、你參加過哪些課外活動？為什么你選擇這些活動？你對其中哪些活動最感興趣？為什么？

2、你最喜歡的課程有哪些？最不喜歡的呢？

3、如果大學生活可以從頭開始，你將會學哪些課程？為什么？

4、根據你對目前就業市場的了解，你所學的哪些課程最為有用？什么課程最沒用？

5、對于你的低年級同學，你會給予她們什么樣的建議？

6、你從勤工儉學及課外實踐中學到了什么？

7、大學中最令人難忘的經歷是什么？

8、談談你所參加的所有對這份工作有益的課外活動。

9、為什么你會學非所用地申請這樣一個職位？

10、你所在的領域是個日新月異的領域，你今后打算怎么做？

11、你對于自己在學校中獲得的學習成績感到滿意嗎？

12、你認為你的學習成績能真實地反映你的能力和水平嗎？

13、你參加過哪些競賽活動？從中學到了什么？

篇六：簡歷寫法

超全總結七大原則42條！讀完包你制作強悍的簡歷)

時值畢業之際，各位兄弟姐妹也應在找工作的人潮中尋覓著人生的方向。求職簡歷，是打開企業大門的第一把鑰匙，小弟近日閉關修煉，遍歷各大網站，收集簡歷制作經驗與注意事項，如今基本功德圓滿，將總結的要點拿出與大家分享。相信當你讀完下面的七大原則42小點之后會對個人簡歷制作的認識上升到一個更高的層次！

A.目標明確原則：

原則描述：找工作，咱得目標明確，說白了就是簡歷一定要有

“求職意向”這一部分，也就是英文的Objective。這是筆者認為簡歷撰寫中最重要的原則，也是畢業生們最容易忽視的原則。這一點在知名外企以及網申簡歷中尤為重要，你是想做市場專員，還是搞研發，亦或物流、人力資源方面的崗位，一定要有個明確的方向。千萬別說你TMD什么都能做，因為人力資源部門是帶著明確的目標來要人的，你的目標不明確就不是他們要的人。也不要簡簡單單一句“從事計算機方面的工作”敷衍了事，計算機方面太大了，大哥，我知道你要搞編程還是硬件？還是想去電腦城賣電腦耗材啊！那有人問了，俺就不了解什么市場專員、銷售主管這些東東的分類，再說每家單位叫法也不一樣啊。那你好歹把你專業范圍縮小點?。】催@個表達：“愿從事有機合成，工藝優化，高分子改性，藥物載體合成，水處理與檢測及中藥制劑、食品精制方面的技術、研發及生產工作”，不了解具體崗位設置就來個“技術、研發及生產工作”說籠統點么！你要搞銷售的話就是“市場開發工作”咧，至少比“相關工作”這四個字看著舒服吧。你要問那為啥要目標明確??？這兒有段話忘了在哪兒看到的了：絕大部分招聘人員都認為那些能夠準確表述自己工作目標與意向的人往往已經完成深入剖析自己的過程，了解自己的強勢和能力，并能夠更快地融入工作中來。這年頭，哪家單位不想招個直接可以用的小子啊，連TMD培訓成本都想節省，您這兒連職業規劃都得讓人家給免費輔導，歇著去吧。

求職意向明確了，最關鍵的就是——你所寫在簡歷里面的所有

支撐自己能力和實力的論據以及賣點都要緊緊圍繞著自己的求職意向展開。這個好理解啊，比如你申請哪旮旯里面的科研院所的研發工作，那就把以前做的科研項目一股腦倒出來啊，在哪兒發表的影響因子多少的文章啊都往上擺去；你就別費唇舌使勁吹你組織管理能力領導能力多強多牛B，當過什么學生會主席做外聯部主任的輝煌戰績那些破事兒一兩句話就差不多了，你要知道你是去專心搞科研的，你丫組織領導能力這么強還不去了就覬覦上司的位子啊，你說人家敢讓你去不？同樣的，應聘銷售的GG就別在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看這個，這就叫做目標明確，一切以自己求職意向服務。

還有的人問，那我有好幾個求職意向怎么辦?。磕憧次矣窒敫闫噦鲃友邪l，又想做品牌市場開拓，又想玩兒人力資源管理，計算機還挺有興趣。這您就得寫4份簡歷了，每份側重點不同，然后遞給那4個你說的部門，一定牢記的一點：一份簡歷上最好只出現一個陳述重點！

好了，我們來看看我們總結的原則A（目標明確原則）的要點：

★Point1： 一定要有求職意向！

說明： 再次重申，重中之重！

★Point2： 簡歷上的各項事例與表述，一切以求職崗位的要求或者自己意向為中心而組織。 說明： 你要明白兩點：一是一切對求職崗位沒用的信息別寫，占空間；二是對求職崗位關鍵的信息就是再不足為道也可以寫。另外很多是在網上看到單位的

招聘信息然后發簡歷過去，這種情況一定要以他的招聘條件為提綱組織自己的簡歷，他要求什么條件你就寫什么優點，擺什么事實，完全投其所好。

★Point3： 最好加個職業規劃。

說明： 求職意向給了，最好還能再來個職業生涯的規劃中期目標什么的，讓企業覺得你這小伙子思路很清晰，比較有想法，奮斗有方向；更重要的是公司想要了解你來這家公司的目的，你想要在這里學到什么為哪個遠大理想打基礎。一旦你的規劃與他們的培養機制相符合，那么拿到offer的概率就會成倍上調。e.g.未來職業規劃：通過從事有機合成、優化、檢測等方面的生產及研發工作，積累一定的生產、產品開發研究、申報及市場調試與策劃等方面的知識與經驗，為將來成為出色而經驗豐富的化工產業高級工程師或產品開發人員而奠定基礎。

★Point4： 不要用同一份簡歷去投所有的公司。

說明： 有的哥們圖省事就容易采用這種一勞永逸的做法，精心寫一份自我感覺良好的簡歷，修改到完美，然后批量發送，所有公司都投這個。但實際上招聘人員一眼就能夠看出你的簡歷是萬金油還是為其量身定做的，而絕大多數HR對這樣的簡歷十分反感，他們更想看到簡歷里反映出你對于他們公司的業務、企業文化比較了解，所以正確的做法是寫一份自認為最經典的簡歷，然后在投給公司之前依據其招聘信息和你在網上搜到的公司的信息進行修改，強烈建議在簡歷里面添加少許對招聘單位的了解與認

識，這樣可以顯示出足夠的誠意。 ★Point 5： 找到適合自己身份的簡歷類型。

說明： 常見的簡歷類型有3種：時序型、功能型、綜合型。

時序型適合有工作經驗的哥哥，特點是所有要表達的以事例的形式說明，按時間倒敘排列，無需其他廢話也不用扯你能干什么，人家看你做過的事就曉得了，格式基本形如*年*月-*年*月 **單位，市場策劃，負責***（具體工作），將***市場拓展6%，客戶增加34%（業績）。

功能型適合應屆生或者工作經驗極少、學歷較低的兄弟，特點是不按時間排序，按照自己的能力編排，例如全篇分為四大塊a.專業技能（測控）b.英語能力（**證書與培訓）c.計算機d.交流溝通能力，每一種能力用三兩句廢話鬼扯一下，再給出幾個例子。

綜合型適合應屆生、學歷較高（至少本科）者，兼顧前面兩種的優點與特點，是筆者比較推薦的形式。一般是以功能型為框架，每章節內以時間倒敘組織事件。

★Point6： 寫好你的封面。

說明： 如果公司要求OnePage簡歷就無需加上封面，否則推薦加上，比較正式，在封面上應該用最簡短的關鍵詞表述自己的賣點，在第一時間抓住對方眼球。如：國家英語六級，中級程序員證書，學生會組織部部長等。

★Point7： 教育經歷中學歷從最高寫起，最多寫最近兩個學歷。對于研究生而言寫研究生與本科生的情況，而且主要寫研究生，

本科生寫對應聘崗位產生積極作用的經歷。千萬別提什么中學當過班長之類的陳芝麻爛谷子的破事兒，HR認為，最近6-10年的經歷才能反映你的水準。但是也有例外，比如高中某個成就對你應聘的崗位具有很關鍵的支持效果，就要加上，還是一切以求職目標服務的原則。

★Point8： 如果簡歷寫的太長怎么刪減？——留住對崗位有用的，刪掉作用小的。

說明： 無論是哪個板塊的內容，把握住精簡對所應聘職位助推作用小的事跡這個原則，有的人一看寫多了就覺得應該保留獎學金和大的成就，其實不然，假設你應聘一份銷售工作，有2個內容要擇一刪除（自己做過的創新杯實驗還在學校得一等獎&暑期隨意找的為某商場打短工的只有一個星期的經歷），那你毫不猶豫刪除前者。對于板塊的整體刪除，建議按以下順序：1-興趣愛好（加了只是錦上添花），2-性格評價（都是鼓吹自己的好話HR不感冒），3-專業課程（可以面試時提供），4-能力中不重要的方面（例如應聘研發類可以將組織領導能力刪去），5-經歷中不重要的方面（對求職目標沒有強烈支持的經歷）。

★Point9： 適當來點個性與激情。

說明： HR每天面對刷屏規模的簡歷，平均每份簡歷也就是掃個25秒，如果你的簡歷太俗套，估計收容你的地方只有回收站，如果能夠用心在形式或內容上給HR一個沖擊，在審美疲勞的時候人突然看到有個性的東西會產生繼續看下去的興趣，說不定能在你

的簡歷上繼續停留10秒，也許就是這10秒就決定了你的面試機會。記得看過一市場營銷JJ的簡歷極富創意，其簡歷以商品價格表的形式，大概評價自己的各種能力的市場價值（如擁有**證書可勝任**工作市值800元等）最后匯總得到自己的薪酬要求。不愧是營銷的人才，推銷自己的手法都如此冷酷如此無情。

★Point10： 沒有工作/實習經歷怎么整？——用學院統一組織的生產實習或社會調查&從事的學生會工作代替。即使是很小的實踐也不要放過。

說明： 這塊沒東西可寫也別空著，沒實習過，學院組織過統一的實習課程吧？參加什么社團、學生會、班干、青年志愿者都可以寫到這兒來，千萬不要忘了Volunteer Work，有時候幾個人就花半天時間給希望工程活動賣個報紙什么的都是很好的素材，亦或幫助教務處熟識的老師一起外出整理材料什么的也能產生幫助，甚至有些時候會成為決定你面試機會的關鍵。記得前幾天參加寶潔宣講會里面有個姐姐講到她網申面試的過程，結果面試官只問了她簡歷中最不起眼的一段小經歷，就是某次假期去個姑啊姨啊的親戚那兒順便幫她統計什么資料的經歷。她就感慨說忙活著豐富什么學生會工作得獎學金的情況怎么也沒想到人家居然關注的是這個。

評價：你說我們應屆生容易么我們！什么工作經驗都沒有還要和一群老油子們競爭一個臟兮兮的崗位，后面的非應屆們還TMD不識相的搞什么暑期實習生據說基本上實習期結束就霸占上那個

崗位了又少了一批機會??今天看到一則消息說日本一公司讓畢業生實習期洗刷馬桶要認真對待要刷到自己喝一杯自己刷完的馬桶里面的水，想不到應屆生已經淪落到這般??

場景：

X老板：（勃然大怒）TMD領班的給我滾出來！你們TMD請的些什么小姐！一點兒都不專業搞得老子鬧心！

領班： 不好意思啊老板兒，這年頭主要都是招的應屆生沒什么實習工作經驗，您海涵??

原則：

原則描述： 咱老土，不懂這些個洋文啥的先進的思想，只聽說是“Your Resume Is Scanned, not read.”這個縮寫。翻譯過來是你的簡歷別人只是瞟一眼而不會細讀。以我的理解力，我認為這句話的意思是要寫精簡點，寫最有用最重要的上去，讓人一目了然你是塊什么貨色值幾個破錢，有的朋友問那我覺得自己一文不值啥能力沒有啥事兒不想干特懶效率特低下啥工作干不好咋整咧？那我要說恭喜你！你是考公務員的最佳人選，和兄弟俺一起公考吧?；氐秸}，這個YRIS啊，就是讓你說話簡潔，別學唐僧，該一個“**年**校三好學生”說完的別整個“曾表現突出，獲得*年**校三好學生”浪費表情。注意重點突出，讓人瞄一眼的功夫就能看透你的靈魂，看到你的所有引以為豪的閃光點。好多人力部門公認的看帖時間（看帖？?。┦?5秒，有的甚至更短，5秒，TMD真想罵人，這簡直是草管人命?。。ú莨?？）形勢明朗了，

你只有25秒時間來宣傳自己的能力優點（那不就是打提綱？）不錯！這位同學說的對，簡歷就是提綱式，惜墨如金。一份簡歷的構成板塊大致如下： a.題頭（Head）——主要是聯系方式，照片b.個人資料（Personal Data）c.教育經歷（Education）——一般從最高學歷向下數2個d.工作經驗（Work Experience）——兼職/實習/社團/學生干部/培訓e.其他——包括項目經驗（Project）/論文發表（Articles）/獎勵（Awards）/證書（Certificates）/語言能力（English）/計算機（PC Skills）/個人評價（Self Asssment）/興趣愛好（Hobbies）。一封情真意切的求職信也是必要的，許多時候能夠起到推波助瀾的作用，主要內容：a.在哪

里看到或知曉此崗位的招聘信息b.表明自己適合這個崗位，闡述自己為什么適合（求職信重點，必須好好斟酌，捎帶提及公司的情況以顯示你對該單位保持一定的關注與了解）c.簡述經歷與能力（要簡?。ヾ.聯系方式，致謝，表決心（經典句型——我會***我要***我相信我能***）。

原則B（YRIS原則）的要點：

★Point11： OnePage Resume。

說明： 沒辦法，現在都在趕時尚潮流，大勢不可逆轉啊，尤其是高效的外企公司更加追捧這一形式，一頁的簡歷的確清爽，節省HR的時間，只是我輩只能更加辛苦地在精簡內容與表現自己的天平上尋覓最佳位置。但這點也不絕對，比如國企很多喜歡詳細點的（3-4頁）再加個封面，估計國企HR的空閑時間要多吧。

★Point12： 要點突出，加粗顯示。

說明： 25秒，只留給我們展示最重要信息的時間，不要讓自己的閃光點被格式這種低檔次的東西所拖累，要突出展示的能力經歷，一定要加粗增大字體總之是換著花樣的讓其更加醒目就是了。介紹經歷能力要直入主題少鋪墊少猶抱琵琶半遮面，你要知道時間不多，HR審視簡歷就如同金瓶梅角色海選就給你三五分鐘展示看你適不適合你說你不得趕緊抖出殺手锏趕緊該露的點全漏出來還醞釀什么氣氛黃花菜都涼了??

★Point13： Volunteer Work，家庭工作，額外培訓，業余培訓這些都可以作為工作經驗，一定要寫上！

說明： 不要覺得經歷時間太短工作太微不足道太不值一提，培訓沒有拿什么證書，這些經歷說不定是你最大的財富。當然最好是對應聘的職位能夠起到支持作用。

★Point14： 照片視情況粘貼：長相加分的要貼，長相驚險的可以調低分辨率??注意外企一般不需要貼照片。

★Point15： 使用短句！一定不要在簡歷中出現“我”這個字，英文簡歷也絕對禁止出現主語，句子直接從動詞的過去時開始。

說明： 曾經見過有的大蝦英文簡歷一個句子將近200來個單詞，嵌套四五層從句，什么獨立主格、虛擬語氣一應俱全，這的確是從側面反映自己英文實力的妙招，但很遺憾的是HR指不定英文水平不濟看不懂你想表達什么抑或是看到您的簡歷產生危機感怕你來了威脅他自己的位置于是偷偷右鍵delete了，所以還是簡

潔明快點好。至于不要出現“我”字，是因為這樣的表達太不上檔次，HR心理上已將你歸為菜鳥一列，有害無益。英文的句子以動詞起始，讀起來很干練的感覺，有時甚至直接是名詞的堆疊。e.g.《氨基葡萄糖硫酸鉀的合成工藝與檢測方法的改進》，企業合作項目（浙江省玉環海洋生物化學有限公司），完成工藝改進與優化部分并形成制備工藝報告?！甋ynthesis technology and detection

means improvement of potassium glucosamine sulfate.’ Enterpri

Cooperating Project(Yuhuan Marine Biochemistry Ltd., Zhejiang),

fulfilled improvement on synthesis technology and written work of

process report. ★Point16： 避免使用大段文字的段落，HR公認的說法是大段文字只看前三句，因此每個段落盡量三句以內結束。

★Point17： 英文Resume一般格式： Personal Data——Accomplishments——Capacity——Education——Others

★Point18： 簡歷不要太花哨。

說明： 創意是一個問題，但真正決定簡歷成敗的是內容。如果你不想自己的簡歷被HR人員極其不屑地丟出窗外（旁白：不要隨地丟棄垃圾！什么素質！ 筆者：你也知道你寫的是垃圾啊~~）再加上惡狠狠的一句“TNND，又是個90后非主流！”，那么就老實地把簡歷上的誘人花邊和你的雷人的大頭貼撕掉吧，還有寄給HR的那張75分鐘的視頻簡歷光盤該處理掉就別手軟，人家沒時間看你的寫真，人家要抽出時間看越獄。

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趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。 我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾

個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們為什么選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？

當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對于畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與

眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結一般的簡歷應該這樣的：

1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關注，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這

篇七：個人簡歷該怎么寫

個人簡歷該怎么寫

1、簡歷的最基本要求--內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

4、以附件形式發送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業稱職，專業等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹；6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容?？梢赃m當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。

7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種只要有工作，做什么都可以的感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。

8、簡歷的長短：簡歷內容以兩頁a4紙以內為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。

9、傳統信件的投遞效果會更佳：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網絡或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。

10、最重要一點--個人求職簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。

篇八：教你寫一份好的個人簡歷

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級 錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡?F

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

個人簡歷范文選登

畢業生個人簡歷

姓名：×××

性 別：男 公司電話：×××××××××

出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××

地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××

郵 編：×××

求職意向：銷售部主管

工作經歷總結

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，并在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

工作經歷

2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。

主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售后產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主

要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，并填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷

1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生干部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生干部，優秀團干，個人標兵等。

所獲獎勵

1999/06 某某學院 優秀學生干部稱號

1998/10 某某學院 優秀團干，個人標兵稱號

1997/10 某某學院 優秀團干稱號

培訓經歷

2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試

2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試

外語水平

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。

電腦操作

熟練使用常用辦公軟件編輯業務文檔，上網收發電子郵件

個人簡歷

個人概況:

求職意向; ________________

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

畢業院校: _______________ 專業: ____________________

電子郵件: _______________ 傳呼: ____________________

聯系電話: _______________

通信地址: _______________ 郵編: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)主修課程:

________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯系我)

論文情況:

____________________________________________________(注:請注明是否已發表)

英語水平:

* 基本技能:聽、說、讀、寫能力

* 標準測試:國家四、六級;

計算機水平:

編程、操作應用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減)

獲獎情況:

________________ 、________________、________________

(請依個人情況酌情增減)

實踐與實習:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)工作經歷:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)個性特點:

___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等）

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請填寫在這里！)

* 附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)

例如:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

篇九：個人簡歷模板(可直接填個人信息)

姓 名：

專 業：

聯系方式：

自薦信

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您能在百忙中審閱我的自薦信，我想我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是黃岡職業技術學院交通學院物流管理專業的一名學生，即將面臨畢業前期的實習。

在這幾年的學習生涯中我深深的感受到：與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。追求永無止境，奮斗永無窮期。過去的成績并不代表未來，勤奮是真實的內涵，是玫瑰總會開花，是雄鷹定會翱翔長空，在這樣一個信息產業快速發展的時代，唯有不斷學習和認真踏實才能做好本職工作。為了實現自身的價值，我選擇應聘。尋找一個有廣闊發展并施展才華的空間。

我要在新的起點、新的層次，新的姿態展現新的風貌，書寫新的紀錄，創造新的成績。我自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望托于你的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執著將向您交出最滿意的答卷。 您一刻的斟酌，我一生的選擇！

祝貴公司事業蒸蒸日上，再創佳績！ 再次感謝您閱讀我的自薦信！

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