過年年假的法律規(guī)定天數

2024年2月26日發(fā)(作者：楓橋夜泊張繼)

過年年假的法律規(guī)定天數

過年年假的法律規(guī)定天數是指每一個員工在每年的節(jié)假日期間可以享受的休假天數。根據中華人民共和國勞動法第三十六條，勞動者享有國家規(guī)定的每年假期，并享受法定假日放假，節(jié)假日除外。國家規(guī)定的每年假期包括法定年休假、法定節(jié)日休假以及其他有薪休假。

一、法定年休假

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第三十六條，“勞動者享有國家規(guī)定的每年假期，并享受法定假日放假，節(jié)假日除外”，國家規(guī)定的每年假期中包括法定年休假，具體來說，法定年休假為每年不少于5天。

此外，《勞動法》第九十六條規(guī)定，“采用彈性工作制度的用人單位，可以將勞動者的年休假增至五天以上，但不得超過十天”；根據《勞動法》第九十七條規(guī)定，“用人單位采取綜合工作制度的，可以將其勞動者的年休假增至十五天以上，但不得超過二十天”，因此，如果用人單位采取彈性工作制度或者綜合工作制度的話，勞動者的法定年休假可以增至10天或15天。

二、法定節(jié)日休假

對于法定節(jié)日休假的規(guī)定，《勞動法》第三十九條規(guī)定，“勞動者享有法定假日休息，當然，每年國家規(guī)定的法定節(jié)假日不少于六天”。

《勞動法》第三十九條規(guī)定，每年法定節(jié)日休假不少于6天，具體來說，每年包括春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及元旦等，每個節(jié)日休息一天。

三、其他有薪休假

除了法定年休假和法定節(jié)日休假之外，《勞動法》還規(guī)定，用人單位可以給勞動者提供有薪休假，有薪休假分為帶薪病假和帶薪福利假。

1、帶薪病假

《勞動法》第一百零四條規(guī)定，“勞動者因病、產假、哺乳假、護理假等原因，經用人單位批準，可以休息，但應給予相應的工資”，用人單位應當根據有關規(guī)定給予勞動者因病、產假、哺乳假、護理假等原因休息的帶薪病假，一般情況下，帶薪病假按照實際休假時間計算，每月不超過三十天。

2、帶薪福利假

《勞動法》第一百零五條規(guī)定，“勞動者可以享受帶薪福利假，但應給予相應的工資”，因此，用人單位可以根據實際情況，給予勞動者帶薪福利假，如活動假、學習假等。

綜上所述，每一個員工在每年的節(jié)假日期間可以享受的休假天數，有法定年休假（不少于5天）、法定節(jié)日休假（不少于6天）以及其他有薪休假（帶薪病假和帶薪福利假），總計不少于11天。