北京市事業單位招聘面試題含答案

2024年2月29日發(作者：自然博物館觀后感)

北京市事業單位招聘面試試題

1.優點邊緣是缺點，你怎么了解？

【答案示例】從哲學角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，不過太過謙虛就不好了，給人沒有自信感覺，而且不利于表現工作能力。尤其在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力表現。

2.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差下屬。

【答案示例】（1）領導者對待下屬應該遵照平等、民主和寬容標準，有時還應遵照主動負擔責任標準。（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們人格，保護他們自尊心，對犯了錯誤或表現較差尤應尤其表示關切，切忌當眾呵斥或者欺侮下屬。（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。4）知道換位思索。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，假如是你，你希望你領導怎樣對待你？

3.有些人說“成功對人是有益”，也有些人說“失敗對人是有益”。

請你談談對此看法。

【答案示例】（1）成功是對努力一個回報，一個必定，能使人們認識到本身價值，對本身是一個動力，能激發人們繼續創新、學習勇氣！（2）失敗對人是有益。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多是經驗與堅韌頑強精神，能激發人們不屈斗志。作為一名公務員，（3）應該用正確心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！

4.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？

【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。不論是哪行哪業人，只要是我們中國公民，不論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責態度。（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一個對人對事負責任表現！民眾擁有對機關等監督權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主法治國家，必須人人行使民主監督權利，這同時也是一個義務。公民應該經過這種方式來參加國家、社會和公共事務。3）在單位也應該如此，每個人該關心、參加本單位事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應主動響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這一樣表現一個紀律觀念問題。

5.有些人說：腐敗是經濟潤滑劑。你怎么看？

【答案示例】（1）假如腐敗是經濟潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤。但現今國際上，全部發達國家在抓經濟同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不但對經濟發展起不到任何主動作用，還是經濟發展絆腳石。（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康肌體，危害著國家發展事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門經濟帶來了一定推進力。不過，在遠華走私最猖狂時候，也是我國石化行業虧損最厲害時候，它混亂了市場秩序，給我國財政收入帶來了數以百億計損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒認識，樹立正確人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，緊記為人民服務宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

6.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么了解？

【答案示例】（1）這是一個客觀存在事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論他人，尤其是他人缺點和隱私，這是不道德，它不利于大家和睦相處。（3）他人對自己議論，假如無大礙，抱以“有則改之，無則加勉”態度，用不著一味追究。假如包括重大問題，應該在適當場所給予指出。一個單位假如背后議論現象太嚴重，（4）則應講明利弊，以正風氣。

7.江澤民提出要“依法治國、以德治國”，請談談你認識。

【答案示例】（1）從治理國家角度來說,法治和德治從來都是相輔相成，相互促進。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。

8.你對反腐敗問題怎么看？

【答案示例】腐敗問題是一個政治性問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必定背離黨宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必定。假如腐敗問題得不到根本處理，我國在社會主義當代化建設道路上，必將遭受嚴重挫折，甚至是亡黨亡國！

9.現在，社會出現一個現象，大城市人才過多，而中小城市尤其是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象原因是什么？

【答案示例】（1）受經濟利益驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀牽引。有人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現理想；才能充分表現自己人生價值。

10.“法不責眾”是各級領導經常碰到令人頭疼問題。請你從哲學角度談一談看法。

【答案示例】（1）從哲學上講，“法不責眾”“法”是廣義，既包含憲法、法律、法規，也包含規章、組織紀律等。這里“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實東西都具備一定合理性。“法不責眾”現象產生，是有其社會基礎。在我國，主要是長久以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，尤其是一些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”現象。（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事標準，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“現象。

11.有城市舊城改造，把一個文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？

【答案示例】（1）伴隨社會發展，舊城改造是必定。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求同時，也得考慮城市本身歷史和文化背景。保留傳統，表現當代化。（2）每個城市都有每個城市特色，它一樣是“我個性，故我存在”。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗、喧鬧東西破壞其本身美好。假如把人文東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取。

12.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？

【答案示例】（1）伴隨體制改革，民辦學校興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民事，不能由政府一家獨辦。民辦學校興起表現了全民對教育重視，又能夠處理辦教育經費不足問題。二是：民辦學校興起勢必帶來各種教育模式和管理方法涌現，能形成各級各類學校之間競爭，提升整體教育水平。（2）當然，辦民辦學校要具備一定條件和設施，創辦者要對受教育者負責，而其創辦本身是以贏利為目標。所以，在支持、扶植民辦學校同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。

13.你工作得到同事認可，而卻得不到領導認同，應該怎么辦？

【答案示例】首先，我想我不會因為沒有得到領導認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，美容護理分析工作得不到領導認同原因。比如，是不是我工作時沒有尊重領導或者恪守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？假如是這個原因，我會認真向領導檢討自己，而且以后注意改過。假如是我工作結果離領導要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求提議，表明我會在以后工作中努力達成領導要求。假如只是因為領導不了解我，我會在以后工作中主動同領導溝通，善于表現自己，做到苦干加巧干。最終，假如是領導疾妒忌能，有意壓自己，我會與領導坦誠交談，實在不行只好向上級領導反應，尋求幫助。

14.你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

【答案示例】我從不認為自己有尤其突出優點，我認為自己大學最主要收獲是學到了一些分析問題和對待事物方法。我是學建筑設計，在設計上，尤其是在設計大型和功效復雜公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體重復驗證，方便能夠把握住問題主要矛盾，找出適宜處理方法。我以為這對我十分有益。另外在建筑學習中，人原因是很主要--建筑是因為人而存在，經常要考慮人感受和感覺，所以尊重人已經成為我思索問題一個習慣。以上兩點我認為非常主要，而這兩點已經擴充到我對待生

活各個方面。總來說，我以為自己分析和處理問題能力較強，口頭語言和文字表示能力還不錯，我以為我能夠勝任秘書或其余崗位工作。

15.假如你碰到了挫折將怎么辦？

【答案示例】（1）要勇于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平還三起三落呢，不要懼怕困難，要勇于向困難挑戰。（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時工作生活中要加強學習，人一生是有限，不可能經歷全部事，要在他人經驗中吸收教訓。（3）求援他人。可能因為當局者迷或者知識經歷不足，自己對于挫折并沒有尤其好處理方法，這時能夠求援自己親人朋友，群策群力渡過難關。

16.你認為怎樣環境適合你？怎樣工作適合你？（你擇業觀？）

【答案示例】（1）每個人都有自己職業期望，這個期望值首先是和本身興趣和興趣聯絡在一起。當一名公務員是我從小夢想。（2）要看這個職位能不能發揮本身優勢和專業知識，我以為在這個專業對口職位上能充分發揮我優點（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更主要角色。（4）希望工作能與自己期望生活方式相適應。

17.你有一個很好工作構想，你經過實際調查認為這個構想既科學又可行，但你領導和同事們很固執，你采取什么方法說服他們與你合作？

【答案示例】（1）假如產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨以為領導和同事不一樣意自己方案有其余方面原因。（2）認真查找自己方案可行性，確保在實施過程中不會出現不良后果。（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不一樣意方案原因，并虛心聽取他們對你方案意見，很多時候因為閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。（4）假如方案沒有問題，那么依照不一樣原因進行說服工作，統一思想。假如是包括到榮譽問題，能夠將我想法公開看成大家討論集體智慧結晶。

18.你對人們追求時還有何看法？

【答案示例】時尚產生是社會發展必定，那么追求時尚也應該是一個必定。當代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時還有好壞之分，所以在追隨過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對本身提升或對工作、事業有幫助時尚，比如學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，

更不能脫離本身所處環境及經濟條件現實。

19.為何有單位能“三個臭皮匠勝過諸葛亮”，而有單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一個情況，假如你去上任，該怎樣處理？

【答案示例】（1）尋找根源，激發協力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。

20.有些人說：“權大于法”，對此，你有什么認識？

【答案示例】（1）這種觀點是錯誤，不符合“依法治國”方針政策。（2）正確分析權與法關系。（3）分析這種說法產生原因和危害。（4）提出基本處理方案。

21.作為一名領導干部，你認為應該怎樣創造性地開展工作？

【答案示例】（1）創新是一個精神，是一個民族發展不竭動力，也是實現領導干部職責基本要求。（2）創造性地開展工作，是實事求是思想路線在實際工作中詳細表現，是檢驗和衡量領導干部水平和工作水平主要尺度。（3）領導干部必須具備與時俱進、開拓進取、勇于創新精神；必須勇于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，

尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。

22.解放思想、實事求是是我們做好各項工作法寶。你走上領導崗位后，怎樣利用這個法寶去做好工作？

【答案示例】（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”主要思想精華。（2）尊重實踐，深入調查研究。（3）注意領導方法和工作方法。

23.假如你是某鎮領導，在一次“政務公開”過程中，有些人舉報你公布內容不完整，你怎么辦？

答：“政務公開”是中央提出一項貼近人民民心工程，目標就是做到讓群眾能夠了解自己本身權利和知情權，是一項處理以前暗箱操作式工作方法主要方法，真正做到全心全意為人民服務。以上問題在現在政務公開過程中確實存在，但有些政務基于保密要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒經過實踐，所以沒法公開……我應該經過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解！

24.一位科學院院士說，他對社會貢獻主要是在成為院士前，而

不是成為院士后。你對這段話有何看法？

答：①院士是我國最高學術稱號，為終生榮譽。他是我國成千上萬知識分子中佼佼者才能取得。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達成一定程度以后，社會給予這個稱號以示回報與激勵，這是對個人價值一個必定。所以院士們貢獻是非常大。②在成為院士之后，本著對科學熱愛，本著對國家尊重，他們依然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們本身也會忽略了這種即使沒有實際結果但仍不停努力精神貢獻。假如說在成為院士前更多是實物貢獻，那么之后更多是精神貢獻，所以，他們一樣令人尊重與敬仰。

25.有些地方對外來人口設置打工者居住區，你認為這有利還是有弊？

答：現有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工者生活成本；設置統一辦證點，方便打工者；設置醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害，不利：居住區集中，輕易受當地人歧視。

26.在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自

行處理，你怎樣對待這個問題？

答：①對于交通事故，自己處理好處是能處理事故帶來交通阻塞，提升交通警察工作效率（無須為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己處理小型交通事故是有好處。②但自己處理交通事故也存在很大問題，如誰是違章一方，包括金額賠償問題，將會極難處理，過后更是無從追究。③對于交通事故自己來處理政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己處理還是交警處理一個界限。這么能夠快速處理道路阻塞問題，能夠有效提升交警工作效率。

27.一位外商到某地考查投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛宴席，其中有珍稀動物，可是，午餐完成，外商也一去不返。請你就此事談談看法。

答：應該說那位外商環境保護意識是比較強，他能從寶貴動物肉，想到當地對環境保護認識，對法律意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價，不然，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境支持，也達不到以后可連續發展。同時，外商投資不但考慮天然或市場原因，還要考慮人原因。當地做法反應了當地人素質很低，所以，外商才一去不復返。

28.單位責任人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

答：①首先我要以工作為重,以大局為重,不論哪位領導交代工作都要盡心盡力、不折不扣完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，一樣尊重。②對待他們矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們矛盾。尤其做到：不利于團結事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位各項工作做好。

29.有些人拿著上級領導署名條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？

答：首先要認可這種情況是有，當前正在開展黨風廉政建設，這是一個不正之風，我相信我們領導是不會這么做。其次，往往署名這位領導和本部門之間是有比較廣泛業務聯絡，假如直接拒絕往往會影響到以后工作正常開展，假如買話又不符合政策。我以為能夠介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。

30.我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才競爭，請談談你看法，指出自己不足，以及公務員應怎樣做？

答：開放中國需要世界，開放世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多愈加好提升國力，所以需要國家政策，但更需要是人才。①首先我以為要知道選人才，知道選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說劉備之所以成大業是知道用人。②入世后競爭愈加殘酷，需要從業人員擁有很強業務素質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩要求，自己在聽說方面上還需要進步。③公務員要有很強使命感和責任心，擔負起中華民族復興使命。④加強學習，與時俱進。

31.用人單位要求高學歷你怎么看？

答：①通常都認為高學歷者大多掌握知識相對比較豐富、全方面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力考評不是一時能完成，所以只有以學歷這個標準來衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員素質有一定要求，所以單位也需要招收高學歷人才。③其實用人單位應結合本單位實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，不然對人才、對社會都是一個浪費。

32.一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年收入，你怎么看這問題？

答:①在成為歌星道路上能夠說充滿了競爭,要想脫穎而出很不輕易,這是其一。其二,很多歌星藝術生命是很短暫,一旦他們退出這一行,他們沒有能夠謀生伎倆,所以他們收入中還應該包含為以后生活保障而取得合理收入。②在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必定要遵照市場經濟規律。他收入不是政府給，而是主辦方依照預期贏利多少而計算出來，是理性。不過不可否定是，與普通人民生活水準相比，他們收入已經高到了無法想象地步。這與我國共同富裕國策是不相符合，政府應該經過一系列宏觀伎倆合理規范類似收入，而且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在一個合理水平。

33.“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋友”，你認為怎樣與同事相處？

答：我認為現在應該提倡是友好競爭美容護理良性競爭工作模式，大家相互促進，而不是相互排擠惡性競爭。同行是冤家敵對態度對工作沒有好處，對部門利益也沒有好處。應該提倡同行是同事觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽工作環境，每個人都有自己優點和

短處，能夠相互學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛態度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。

34.謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在當代社會又強調表現自我，你怎么看？

答：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是工作成功準則。當代社會中即使強調表現自我，但并不是說主張驕傲。假如一個人只認為自己是最好，一味地表現自我，自認為是，結果只會適得其反，令人對你反感。假如這么就得不到他人支持，到最終就落到個眾叛親離地步，工作就不能展開，不可能提升成績，更不可能進步。相反，假如一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作人，往往就能不停地提升本身各方面能力，才能在強調表現自我當代社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變成功準則！

35.當一輛滿載乘客汽車駛入車站時，久等候車者都希望能立刻擠上這輛車；而已經上了車乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！。你怎樣對待這種現象？”

答：它反應了城市公共交通一些問題，發展公共交通不論從環境保護、資源還是其余方面都達成了世界各國共識，尤其在我國人口眾

多市民收入不高情況下，發展公共交通就顯得尤為主要。①然而我國公共交通顯然沒有達成供需平衡，乘客多車輛少是最基本現實，這需要公交部門加大投入。②它暴露另一個問題是安全問題,車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③公民道德素質有待于深入提升，不排隊上車不文明現象時有發生。④上了車乘客則高喊“別再上了，等下輛吧”則表現了他們在趕時間和個人空間上基本要求。這種現象在社會生活其余方面也有所表現，除了上面相同幾點外我以為還有一個隱蔽角落，舉個例子說中國電信業，大家都想進去，在里面又不想他人來分享自己利益，所以應加強對壟斷行業管理。