雇傭條例

2024年3月6日發(fā)(作者：觀察日記一百字)

雇傭條例

目錄

前言

第一章

《雇傭條例》適用范圍

第二章

雇傭合約

第三章

工資

第四章

休息日、法定假日及有薪年假

第五章

疾病津貼

第六章

生育保障

第七章

年終酬金

第八章

終止雇傭合約

第九章

雇傭保障

第十章

遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金

第十一章

防止歧視職工會(huì)

前言

本指南旨在以淺白的文字，簡(jiǎn)述香港法例第57章《雇傭條例》的主要條文。對(duì)有關(guān) 法例的詮

釋，應(yīng)以《雇傭條例》原文為依歸。

第一章：《雇傭條例》適用范圍

《雇傭條例》適用于所有雇員，但不適用于下列人士：

1. 雇主家屬并與雇主同住的雇員；

2. 《往香港以外地方就業(yè)合約條例》所界定的雇員；

3. 根據(jù)《商船（海員）條例》所指的船員協(xié)議而服務(wù)的人，或在并非于香港注冊(cè)的船 上服務(wù)的人；

4. 按照《學(xué)徒制度條例》注冊(cè)的學(xué)徒，但《雇傭條例》內(nèi)的若干規(guī)定仍適用。

所有《雇傭條例》適用的雇員，不論其工作時(shí)數(shù)，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。

雇員如根據(jù)「連續(xù)性合約」受雇，便可享有更多權(quán)益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金等。

連續(xù)性合約

雇員如連續(xù)受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時(shí)，他的雇傭合約便屬「連續(xù)性合約」。

有關(guān)雇傭合約是否屬于連續(xù)性合約的爭(zhēng)論，雇主須負(fù)舉證責(zé)任，證明該合約并非連續(xù)性合約。

第二章：雇傭合約

雇傭合約是指雇主和雇員訂立的雇傭協(xié)議。雇傭合約可以書面或口頭方式訂立，并可包含明言或暗示的條款。

只要不違反《雇傭條例》的規(guī)定，勞資雙方可自行訂立合適的雇傭條款及條件。但任何雇傭合約的條款，如有終止或減少《雇傭條例》所賦予雇員的權(quán)利、利益或保障的含意，即屬無(wú)效。

雇傭條件細(xì)則

在雇員就職前，雇主必須向他詳細(xì)說(shuō)明雇用條件，包括：

1. 工資率、超時(shí)工作的工資率及任何津貼（無(wú)論以按件、按工、按時(shí)、按日、按周或其他方式計(jì)算）；

2. 工資期；

3. 終止合約所需的通知期；及

4. 如雇員享有年終酬金，則有關(guān)年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。

如雇主與雇員訂立書面雇傭合約，必須將一份合約副本給予雇員參考及保存。

如雇傭合約并非以書面形式訂立，則雇員可以書面要求雇主以書面形式提供上述的雇傭條件。

雇主如欲更改雇傭條件或向雇員建議更改該等條件，必須清楚向雇員交代。如更改雇傭條件的細(xì)則是以書面形式列出，或雇主接獲雇員的書面要求，雇主應(yīng)將一份載有變更條款的通知書交給雇員。

雇傭合約的持續(xù)期

除非雇主與雇員另有協(xié)議，否則所有連續(xù)性合約均須當(dāng)作是為期1個(gè)月，并可按月續(xù)定的合約。

工資及雇傭紀(jì)錄

所有雇主無(wú)論何時(shí)均須存放每一位雇員在過(guò)去6個(gè)月內(nèi)的工資及雇傭紀(jì)錄。紀(jì)錄內(nèi)應(yīng)列出：

1. 雇員的姓名及身份證號(hào)碼；

2. 雇員開(kāi)始受雇的日期；

3. 雇員的職位；

4. 雇員每個(gè)工資期所得的工資；

5. 工資期；

6. 雇員可享有及已放取的有薪年假、病假、產(chǎn)假和假日，以及已支付給雇員有關(guān)款項(xiàng)的細(xì)則；

7. 年終酬金的款額及酬金期；

8. 終止合約所需的通知期；

9. 終止雇傭日期。

工資紀(jì)錄必須存放在雇主的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或雇員的受雇地點(diǎn)，并須在雇員離職后6個(gè)月內(nèi)繼續(xù)保存這些紀(jì)錄。

違例與罰則

雇主未有保存工資及雇傭紀(jì)錄，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款1萬(wàn)元。

勞工處職員可檢查上述紀(jì)錄，查問(wèn)有關(guān)人士及檢取任何資料作為證據(jù)。任何人士不遵行有關(guān)的規(guī)定，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

第三章：工資

工資定義

工資是指雇主以金錢形式支付雇員作為其所做或?qū)⒁龅墓ぷ鞯乃袌?bào)酬、收入、 津貼（包括交通津貼、勤工津貼、傭金、超時(shí)工作薪酬）、小費(fèi)及服務(wù)費(fèi)，不論其名稱或 計(jì)算方法，

但不包括：

1. 雇主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫(yī)療的價(jià)值；

2. 雇主為雇員退休計(jì)劃的供款；

3. 屬于賞贈(zèng)性質(zhì)或由雇主酌情發(fā)給的傭金、勤工津貼或勤工花紅；

4. 非經(jīng)常性的交通津貼、任何交通特惠的價(jià)值或雇員因工作引致的交通費(fèi)用的 實(shí)際開(kāi)銷；

5. 雇員墊支因工作引致的開(kāi)銷而須付還給雇員的款項(xiàng)；

6. 年終酬金或?qū)儆谫p贈(zèng)性質(zhì)或由雇主酌情發(fā)給的每年花紅；

7. 完成或終止雇傭合約時(shí)所付的酬金。

雇員可得的年終酬金、產(chǎn)假薪酬、遣散費(fèi)、長(zhǎng)期服務(wù)金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據(jù)上述工資的定義計(jì)算。

此外，超時(shí)工作薪酬若：

? 屬固定性；或

? 在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)平均款額不低于雇員在同期的平均月薪的20%；

則雇主在計(jì)算上述補(bǔ)償項(xiàng)目的款額時(shí)，也須將超時(shí)工作薪酬包括在內(nèi)。

扣薪

雇主只可在下列情況下扣除雇員的工資：

1. 雇員缺勤，但只能扣除實(shí)際缺勤時(shí)間的工資；

2. 雇員損壞或遺失雇主的貨品或用具，每次只可按值扣除，但以不超過(guò)$ 300為 限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過(guò)雇員該工資期所得工資的四分一；

3. 雇主預(yù)支或多付給雇員的工資，可按數(shù)扣除，但不得超過(guò)雇員該工資期工資 的四分一；

4. 雇主供應(yīng)給雇員的膳食及住宿費(fèi)用，可按值扣除；

5. 若雇員以書面提出要求，雇主可在工資中扣除代雇員繳交的退休計(jì)劃、公積金計(jì)劃、離職金計(jì)劃、醫(yī)療福利計(jì)劃或儲(chǔ)蓄計(jì)劃的供款；

6. 雇主借給雇員的款項(xiàng)，但必須獲得雇員的書面同意；

7. 雇主根據(jù)任何法例的規(guī)定或獲法例授權(quán)，可扣除雇員的工資；

8. 雇主可以根據(jù)法院發(fā)出的扣押入息令從雇員的工資中扣除雇員尚未支付的贍養(yǎng)費(fèi)。

雇主須優(yōu)先扣除上列第(1) 至(7) 項(xiàng)后，才扣除第(8) 項(xiàng)目。

除非得到勞工處處長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)，各項(xiàng)扣除的工資總額，不得超過(guò)雇員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養(yǎng)費(fèi)而扣除的薪酬除外）。

違例與罰則

雇主如非法扣除工資，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

支付工資

工資在工資期最后一天完結(jié)時(shí)即到期支付，雇主必須盡快支付所有工資給雇員， 在任何情況下不得遲于工資期屆滿后7天。雇主如果未能依時(shí)支付工資，須就欠薪支 付利息給雇員。

違例與罰則

雇主不依時(shí)支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

雇主不支付欠薪的利息給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款1萬(wàn)元。

雇主未能依時(shí)支付工資

雇主如果沒(méi)有能力支付工資，須立即根據(jù)雇傭合約的規(guī)定，終止與該雇員的合約。

雇員如果超過(guò)1個(gè)月仍未獲發(fā)已到期的工資，可當(dāng)其雇傭合約已被雇主終止，雇主須支付雇員解雇代通知金及其他解雇賠償。為避免爭(zhēng)議，雇員在行使這條文所賦予的權(quán)利時(shí)，應(yīng)先向雇主表明他的決定。

建造業(yè)中代償工資的責(zé)任

建筑及營(yíng)造行業(yè)的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負(fù) 責(zé)代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠雇員的工資，但以欠薪期間最初 的2個(gè)月工資為限。

雇員如遇判頭拖欠薪金，須于工資到期后60 天內(nèi)(或勞工處處長(zhǎng)批準(zhǔn)不超過(guò)90天的額外期間內(nèi))，以書面通知總承判商或主要指定次承判商。通知書須包括 以下資料：

1. 雇員的姓名、地址

2. 直接判頭的姓名、地址

3. 受雇地點(diǎn)

4. 與應(yīng)得工資有關(guān)的工作詳情

5. 欠薪的期間和數(shù)目

大判須在接獲通知書后30天內(nèi)支付工資。大判亦可要求該項(xiàng)工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔(dān)責(zé)任。

大判是以墊支形式代雇員的直屬判頭支付欠薪，所支付的欠薪可被視為該判頭拖 欠大判的債務(wù)，大判可循民事錢債程序追討該判頭。

第四章：休息日、法定假日及有薪年假

雇員在受雇期內(nèi)可以享有休息日，法定假日及有薪年假。

休息日

享有資格

凡按連續(xù)性合約受雇的雇員，每7天可享有不少于1天休息日。

休息日的定義

休息日的定義是在連續(xù)不少過(guò)24小時(shí)內(nèi)，雇員有權(quán)不為雇主工作。

休息日的安排

休息日由雇主指定，并可分為固定性及非固定性：

? 固定性休息日－－ 雇主只須一次過(guò)將休息日的安排通知雇員。

? 非固定性休息日－－ 雇主須在每月開(kāi)始前將該月內(nèi)各休息日的安排通知雇員?？陬^通知、書面通知或張貼雇員該月休假表均可。

在雇員同意下，雇主可另定休息日，代替原來(lái)指定的休息日。另定休息日須安排在同一個(gè)月內(nèi)的原定休息日之前，或在原定休息日后的30天之內(nèi)。

如休息日適逢法定假日，應(yīng)于翌日補(bǔ)假。

休息日強(qiáng)迫工作

雇主不得強(qiáng)迫雇員在休息日工作，除非因機(jī)器或工廠設(shè)備發(fā)生故障或任何緊急事故。如雇主要求雇員在休息日工作，必須另定休息日予雇員。另定休息日須安排在原定休息日后的30天之內(nèi)，雇主并須在原定休息日后的48小時(shí)內(nèi)通知雇員另定休息日的日期。

違例與罰則

雇主不給予雇員休息日，或強(qiáng)迫雇員在休息日工作，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

休息日自愿工作

除受雇于工業(yè)界的18歲以下的青年外，雇員如果自愿，可在休息日替雇主工作。

如雇傭合約內(nèi)有任何規(guī)定雇員必須在休息日工作，才可獲發(fā)每年花紅或年終酬金，均屬無(wú)效。

休息日工資

休息日屬有薪或無(wú)薪，應(yīng)由雇主和雇員雙方協(xié)定。

法定假日

所有雇員，不論服務(wù)年資的長(zhǎng)短，均可享有下列法定假日：

(1) 1月1日

(2) 農(nóng)歷年初一

(3) 農(nóng)歷年初二

(4) 農(nóng)歷年初三

(5) 清明節(jié)

(6) 勞動(dòng)節(jié)（5月1日）

(7) 端午節(jié)

(8) 香港特別行政區(qū)成立紀(jì)念日（7月1日）

(9) 中秋節(jié)翌日

(10) 重陽(yáng)節(jié)

(11) 國(guó)慶日（10月1日）

(12) 冬節(jié)或圣誕節(jié)（由雇主選擇）

在法定假日工作

如果雇主要求雇員在法定假日工作，須作出以下的安排：

安排另定假日的期限 預(yù)先通知雇員另定假日的期限

在法定假日前的60天內(nèi)； 或 在另定假日最少48小時(shí)前通知雇員

在法定假日后的60天內(nèi) 在法定假日最少48小時(shí)前通知雇員

如雇主雇員雙方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30 天前后的期間內(nèi)安排代替假日給雇員。

假日薪酬

如雇員在緊接法定假日之前己按連續(xù)性合約受雇滿3個(gè)月，便可享有假日薪酬。雇主最遲須于法定假日后的第一個(gè)發(fā)薪日支付假日薪酬給雇員。

假日薪酬應(yīng)相等于雇員若在該假日工作本應(yīng)賺取的工資。按件計(jì)薪或日薪每日不同的雇員，在計(jì)算假日薪酬時(shí)，須參考雇員賺取的平均工資。平均工資即雇員在假日前或截至假日止，為期不少于28天及不多于31天的完整工資期內(nèi)，每日工作平均所賺取的工資。

假日薪酬應(yīng)為一完整工作日的工資。因此，若法定有薪假日為周六，而雇員在正常情況下在周

六只工作半天及支取半天的工資，該雇員仍可得到一完整工作日的工資作為法定假日薪酬。

以工資代替假日的限制

雇主不得以款項(xiàng)代替發(fā)放假日給雇員。

違例與罰則

雇主不讓雇員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

有薪年假

雇員按連續(xù)性合約受雇滿12 個(gè)月，便可享有有薪年假。有薪年假日數(shù)按雇員受雇年資由7天遞增至最高14天：

服務(wù)年期 可享有的有薪年假日數(shù)

1 7

2 7

3 8

4 9

5 10

6 11

7 12

8 13

9或以上 14

年假的發(fā)放

在受雇滿12個(gè)月后，雇員須于隨后12個(gè)月之內(nèi)放取應(yīng)得的有薪年假。

年假日期應(yīng)由雇主在征詢雇員或其代表后指定。雇主須至少在假期開(kāi)始的14天前以書面通知雇員年假的日期；如雙方同意，可以較短時(shí)間通知。

年假須為一段不間斷的期間。但如雇員要求，雇主可按下列方式給予年假：

年假日數(shù)不超過(guò)10天 可將不多于3 天的假期分開(kāi)發(fā)放，而余下的年假則應(yīng)連續(xù)發(fā)放

年假日數(shù)超過(guò)10天 最少連續(xù)發(fā)放7 天年假，余下的年假可分開(kāi)發(fā)放

如年假期內(nèi)適逢休息日或法定假日，該日應(yīng)視作年假，而雇主必須為雇員另定休息日或法定假日。

年假薪酬

年假薪酬應(yīng)相等于雇員在該段假期內(nèi)工作所應(yīng)賺取的工資。

按件計(jì)薪或日薪每日不同的雇員，在計(jì)算年假薪酬時(shí)，須參考雇員賺取的平均每日工資。平均每日工資即雇員在年假第一天或合約終止日前，為期不少于28天及不多于31天的完整工資期內(nèi)，每日工作平均所賺取的工資。

雇主最遲須于年假后的第一個(gè)發(fā)薪日支付年假薪酬給雇員。

違例與罰則

雇主不讓雇員放年假或不支付年假薪酬給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

以工資代替年假的限制

雇員可以選擇接受款項(xiàng)代替部分年假，但只限于超逾10天的年假部分。

終止雇傭合約時(shí)的年假薪酬

假期年是指雇員開(kāi)始受雇日及其周年日起之后的12個(gè)月期間。

如雇員受雇滿整個(gè)假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止雇傭合約，雇主須支付工資給雇員以代替未曾享用的年假。

如雇員在個(gè)別假期年內(nèi)只受雇滿3個(gè)月但不足12 個(gè)月，除因犯嚴(yán)重過(guò)失而遭即時(shí)解雇外，雇主須支付按比例計(jì)算的年假薪酬給雇員。

終止雇傭合約時(shí)雇員可享有的年假日數(shù)的計(jì)算方法：

受雇期 可享有的年假日數(shù)

少于12個(gè)月 少于3個(gè)月 無(wú)

3至12個(gè)月 因犯嚴(yán)重過(guò)失而遭即時(shí)解雇 無(wú)

辭職 該假期年可享有的年假日數(shù) x 受雇日數(shù)

365

非即時(shí)解雇

12個(gè)月或以上 該假期年受雇少于3個(gè)月 未享用的年假*

該假期年受雇滿3至12個(gè) 月 因犯嚴(yán)重過(guò)失而遭即時(shí)解雇 未享用的年假*

辭職 未享用的年假* + 該假期年可享有的年假日數(shù) x 該假期年受雇日數(shù)

365

非即時(shí)解雇

* 指在對(duì)上一個(gè)假期年累積而未享用的年假。

共同假期年

雇主可指定任何連續(xù)12 個(gè)月為其所有雇員的共同假期年。如雇主有意作此安排，應(yīng)于1個(gè)月前以書面方式通知每名雇員，或于工作地點(diǎn)的顯眼地方張貼告示。

如雇員在指定的共同假期年內(nèi)并未按連續(xù)性合約受雇滿12 個(gè)月，則該雇員可享有的年假應(yīng)按比例計(jì)算。如計(jì)算上出現(xiàn)分?jǐn)?shù)，皆進(jìn)為整數(shù)計(jì)算。

有關(guān)在共同假期年開(kāi)始前已按比例計(jì)算的年假，雇員可選擇與雇主商議后放假，或?qū)⒅鄯e，與來(lái)年可享用的年假合并。

【例】

共同假期年：1.1.2002 －31.12.2002

雇員開(kāi)始受雇日期：1.9.2002

雇員享有按比例計(jì)算的年假 ： 122* ÷365 ×7

= 2.34天（進(jìn)位至3 天）

（* 122是由1.9.2002 至31.12.2002 的日數(shù)）

雇員可選擇在2003 年內(nèi)放這3天年假，或?qū)⒅c2003 年可享有的7天年假合并（共10天），在2004 年內(nèi)享用。

年假歇業(yè)

如雇主所經(jīng)營(yíng)的機(jī)構(gòu)因放年假而暫時(shí)全部或部分歇業(yè)，須于1個(gè)月前以書面通知雇員。

如雇員未足資格領(lǐng)取暫時(shí)歇業(yè)期間的年假薪酬，但因暫時(shí)休業(yè)而需要停工，則該雇員亦應(yīng)在整段歇業(yè)期間享有年假及年假薪酬。

如雇員可享有的年假日數(shù)多于歇業(yè)期日數(shù)，可在歇業(yè)期后的第1個(gè)工作天開(kāi)始，放取超出歇業(yè)期日數(shù)的有薪年假。

如雇主因放年假曾暫時(shí)全部或部分歇業(yè)，由雇主所指定的共同假期年并不會(huì)因年假歇業(yè)而更改，因?yàn)樗l(fā)放的年假，應(yīng)屬于剛歇業(yè)前的那個(gè)共同假期年的。

第五章：疾病津貼

有薪病假的累積方法

雇員按連續(xù)性合約受雇，在最初受雇的12個(gè)月內(nèi)每服務(wù)滿1個(gè)月，便可累積2天有 薪病假；之后每服務(wù)滿1個(gè)月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天。

領(lǐng)取疾病津貼的資格

雇員領(lǐng)取疾病津貼須符合以下資格：

1. 病假不少于連續(xù)4天（除懷孕雇員因產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后治療或小產(chǎn)而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規(guī)定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

2. 雇員能夠出示適當(dāng)?shù)尼t(yī)生證明書（請(qǐng)參考本章的「有薪病假的類別」）； 及

3. 雇員已累積足夠的有薪病假(見(jiàn)上文第一段)。

雇員在下列情況不可享有疾病津貼：

? 如雇主辦有經(jīng)衛(wèi)生署署長(zhǎng)認(rèn)可的醫(yī)療計(jì)劃，雇員無(wú)合理解釋，拒絕接受醫(yī)療 計(jì)劃下的公司醫(yī)生診治或不聽(tīng)從該等醫(yī)生的指導(dǎo)；

? 病假適逢有薪法定假日而雇員可享有該假日薪酬；或

? 雇員因工受傷，根據(jù)《雇員補(bǔ)償條例》，可獲得補(bǔ)償。

疾病津貼

疾病津貼應(yīng)相等于雇員在病假日期間本應(yīng)賺取正常工資的五分之四。

按件計(jì)薪或日薪每日不同的雇員，在計(jì)算疾病津貼時(shí)，須參考雇員賺取的平均工 資。平均工資即雇員在病假首日前或截至該日止，為期不少于28天及不多于31天的 完整工資期內(nèi)，每日工作平均所賺取的工資。

疾病津貼應(yīng)在正常發(fā)薪日支付給雇員。

違例與罰則

雇主不支付疾病津貼給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

職業(yè)保障

除因雇員犯嚴(yán)重過(guò)失而將其即時(shí)解雇外，雇主不可在雇員放取有薪病假期間解雇該雇員。

違例與罰則

雇主如違反上述規(guī)定，即屬違法，雇主可被刑事檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元。此外，雇主必須在終止合約后7天內(nèi)，支付下列款項(xiàng)給雇員：

1. 解雇代通知金；

2. 一筆相等于7天工資的款項(xiàng)；及

3. 雇員應(yīng)得的疾病津貼。

此外，若雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由解雇雇員，雇員可向雇主提出「雇傭保障」補(bǔ)償?shù)纳晁鳌?詳情見(jiàn)第九章「雇傭保障的索償資格與補(bǔ)償」部份)

有薪病假的類別

有薪病假可分為第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36天，36天以外的病假應(yīng)撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84天。

可累積的病假日總?cè)諗?shù) 放取累積有薪病假日的條件

第1類 36 ? 有注冊(cè)西醫(yī)或注冊(cè)牙醫(yī)簽發(fā)的證明書

第2類 84 ? 放取的病假日數(shù)超過(guò)第1類病假內(nèi)累積的日數(shù)

? 如雇主提出要求，須提交由駐院醫(yī)生或牙醫(yī)簽發(fā)的病假證明書

? 如雇主提出要求，須提交由駐院醫(yī)生或牙醫(yī)所作的檢查及診療過(guò)程的簡(jiǎn)要紀(jì)錄。

病假紀(jì)錄

雇主必須保存下列紀(jì)錄：

1. 每名雇員開(kāi)始及終止雇傭合約的日期；

2. 每名雇員所累積的全部有薪病假，包括第1類及第2類有薪病假的總數(shù)；

3. 每名雇員曾享用的有薪病假日數(shù)，及從第1類或第2類有薪病假日數(shù)中扣除的 紀(jì)錄；

4. 每名雇員曾領(lǐng)取的疾病津貼，及放取有薪病假的日期。

上述紀(jì)錄必須于雇員放畢有薪病假?gòu)?fù)工后7天內(nèi)由雇員簽署，雇員并有權(quán)查看病 假紀(jì)錄。

第六章：生育保障

產(chǎn)假

女性雇員只要在產(chǎn)假開(kāi)始前按連續(xù)性合約為雇主服務(wù)，并給予雇主懷孕通知，便 可享有以下期間的產(chǎn)假：

? 連續(xù)10星期的產(chǎn)假；

? 若分娩日期較預(yù)產(chǎn)期遲，雇員可享有一段日數(shù)相等于預(yù)產(chǎn)期翌日起至實(shí)際分 娩日為止的額外產(chǎn)假；

? 如雇員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4星期。

放取產(chǎn)假

? 若得到雇主的同意，雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期前2至4星期開(kāi)始放產(chǎn)假。

? 如雇員沒(méi)有提出要求，或未得到雇主的同意，則須在預(yù)產(chǎn)期前4星期開(kāi)始放產(chǎn) 假。

? 如雇員在未開(kāi)始放產(chǎn)假前已分娩，則以分娩日為產(chǎn)假開(kāi)始的日期。在這情況 下，雇員須在分娩后7天內(nèi)將分娩日期通知雇主，并說(shuō)明放10星期產(chǎn)假的打算。

產(chǎn)假薪酬

如雇員符合下列條件，便可享有產(chǎn)假薪酬：

1. 在所訂定的產(chǎn)假開(kāi)始前已按連續(xù)性合約受雇滿40星期；

2. 給予雇主懷孕及準(zhǔn)備放取產(chǎn)假的通知，例如向雇主出示證實(shí)懷孕的醫(yī)生證明 書；及

3. 如雇主有提出要求，已向雇主遞交醫(yī)生證明書說(shuō)明其預(yù)產(chǎn)期。

雇員可享有10星期有薪產(chǎn)假。雇主須在正常糧期支付產(chǎn)假薪酬給雇員。

產(chǎn)假薪酬應(yīng)相等于雇員在產(chǎn)假期間本應(yīng)賺取工資的五分之四。按件計(jì)薪或日薪每 日不同的雇員，在計(jì)算產(chǎn)假薪酬時(shí)，須參考雇員賺取的平均每日工資。平均每日工資即雇員在產(chǎn)假首日前或截至該日止，為期不少于28天及不多于31天的完整工資期內(nèi)， 每日工作平均所賺取的工資。

違例與罰則

雇主不讓懷孕雇員放產(chǎn)假或支付產(chǎn)假薪酬給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

檢驗(yàn)

懷孕雇員因產(chǎn)前檢驗(yàn)、產(chǎn)后治療或小產(chǎn)而缺勤的每一天，如有醫(yī)生證明書，可作病假計(jì)算（請(qǐng)參閱第五章）。

職業(yè)保障

如懷孕雇員符合以下的條件，則雇主由雇員經(jīng)醫(yī)生證明書證實(shí)懷孕之日起至產(chǎn)假 結(jié)束而應(yīng)復(fù)工之日為止，不得解雇該雇員：

? 雇員按照連續(xù)性合約受雇；及

? 雇員已向雇主發(fā)出懷孕通知。

如雇員在發(fā)出懷孕通知前已被雇主解雇，她可在緊接解雇通知后立即提交懷孕通 知予雇主。在這情況下，雇主須撤回解雇該雇員的決定。

雇主在以下情況下仍可以解雇懷孕雇員：

? 如雇員犯嚴(yán)重過(guò)失而被即時(shí)解雇；

? 如雇傭合約有明確協(xié)定有試用期，雇主在不多于12星期的試用期內(nèi)，仍可解雇雇員。但雇主不得由于雇員懷孕而解雇雇員。

違例與罰則

除上述特殊情況外，雇主解雇懷孕雇員，即屬違法，雇主可被刑事檢控，一經(jīng)定罪， 最高可被判罰款10萬(wàn)元。此外，雇主必須在終止合約后7 天內(nèi)，支付下列款項(xiàng)給雇員：

1. 解雇代通知金；

2. 一筆相等于1個(gè)月工資的款項(xiàng)；及

3. 假如雇員繼續(xù)受雇便會(huì)有資格領(lǐng)取產(chǎn)假薪酬，雇主須支付雇員10星期產(chǎn)假薪 酬。

此外，若雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由解雇雇員，雇員可向雇主提出「雇傭保障」補(bǔ)償?shù)纳晁鳎?詳情見(jiàn)第九章「雇傭保障的索償資格與補(bǔ)償」部份)

禁止指派粗重、危險(xiǎn)或有害的工作

懷孕雇員向雇主提交有關(guān)的醫(yī)生證明書后，說(shuō)明其不適宜處理重物、在會(huì)產(chǎn)生對(duì) 懷孕有害的氣體地方工作或處理其他損害懷孕的工作，雇主不得將該等工作分派給 該雇員；如雇員正從事該等工作，雇主必須在14天內(nèi)將雇員調(diào)離該等工作。

雇主可在收到雇員的醫(yī)生證明書后14天內(nèi)自費(fèi)安排雇員接受另一注冊(cè)醫(yī)生的檢 查。

如雇員因上述理由被調(diào)離本身的工作而令收入有所改變，該雇員的產(chǎn)假薪酬或解 雇賠償，應(yīng)以雇員原來(lái)的工資計(jì)算。

違例與罰則

如雇主違反上述規(guī)定，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

第七章：年終酬金

適用范圍

年終酬金的有關(guān)規(guī)定，是適用于按連續(xù)性合約受雇的雇員，而雇傭合約內(nèi)（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明雇員可享有年終酬金。

定義

年終酬金是指根據(jù)雇傭合約訂明每年發(fā)放的酬金，包括雙糧、第13個(gè)月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈(zèng)性質(zhì)或隨雇主酌情發(fā)放的款項(xiàng)。

推定條文

凡于1997年6月27日后所訂立的雇傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推

定每年發(fā)給雇員的酬金或花紅不屬賞贈(zèng)性質(zhì)和不是隨雇主酌情付給的。

享有年終酬金的資格

雇員以連續(xù)性合約受雇滿整個(gè)酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應(yīng)根據(jù)雇傭合約內(nèi)指明的期間，如果沒(méi)有指定，則以農(nóng)歷年度計(jì)算。

年終酬金的款額

? 雇傭合約內(nèi)雙方指定的款額。

? 如果沒(méi)有指定，則為月薪雇員的1個(gè)月工資或非月薪雇員的26日平均工資。平均工資即雇員在緊接年終酬金到期支付前或截至該日止，為期不少于28天及不多于31天的完整工資期內(nèi)，平均每日所賺取的工資。

部份年終酬金

雇員在一個(gè)酬金期內(nèi)按照連續(xù)性合約受雇不少于3個(gè)月，可按比例獲部份年終酬金，但須要符合以下條件：

? 在酬金期滿后仍然繼續(xù)受雇；或

? 被雇主解雇（但并非因犯嚴(yán)重過(guò)失而被即時(shí)解雇）。

如有明確協(xié)定有試用期，在計(jì)算雇員是否合乎資格享有部份年終酬金時(shí)，并不包括首3個(gè)月的試用期。但倘若減去試用期，雇員仍符合在酬金期內(nèi)受雇不少于3 個(gè)月的規(guī)定，雇主在計(jì)算按比例年終酬金的金額時(shí)，則必須將整段受雇期(包括試用期) ，計(jì)算在內(nèi)。

支付日期

? 在雇傭合約內(nèi)指定的日期支付。

? 如沒(méi)有指定，則在酬金期滿當(dāng)日或到期后7天內(nèi)支付。

? 如雇員在酬金期屆滿前被解雇，而雇主須支付部份年終酬金，則須在合約終止當(dāng)日或7天內(nèi)支付。

? 如年終酬金須按照雇主獲得的利潤(rùn)計(jì)算，則須于完成結(jié)算利潤(rùn)當(dāng)日或7天內(nèi)支付。

違例與罰則

雇主逾期不支付年終酬金給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

第八章：終止雇傭合約

終止雇傭合約的通知期或代通知金

雇主或雇員在終止雇傭合約時(shí)，須給予對(duì)方適當(dāng)?shù)耐ㄖ诨虼ㄖ稹Ｈ绻霞s是連續(xù)性合約，

所需的通知期或代通知金如下：

通知期 代通知金

在試用期內(nèi) 試用期內(nèi)的首個(gè)月 無(wú)需通知期 無(wú)需代通知金

試用期內(nèi)的第一個(gè)月后 雇傭合約有明確規(guī)定 依照協(xié)定的通知期，但不少過(guò)7天 相等于通知期內(nèi)雇員可賺取的工資

雇傭合約無(wú)明確規(guī)定 不少過(guò)7天通知 不少過(guò)7天工資

無(wú)試用期/ 在試用期之后 雇傭合約有明確規(guī)定 依照協(xié)定的通知期，但不少過(guò)7天 相等于通知期內(nèi)雇員可賺取的工資

雇傭合約無(wú)明確規(guī)定 不少過(guò)1個(gè)月通知 不少過(guò)1個(gè)月工資

注意： 有薪年假及產(chǎn)假不可作為終止雇傭合約時(shí)的通知期。

即時(shí)終止雇傭合約

雇主在以下情況，可即時(shí)解雇雇員，而無(wú)須預(yù)先通知或給予代通知金。

如果雇員在與其雇傭有關(guān)的事宜上：

1. 故意不服從雇主合法合理的命令；

2. 行為不當(dāng)；

3. 欺詐、不忠實(shí)；或

4. 慣常疏忽職責(zé)。

雇員參加罷工，并非雇主無(wú)須給予通知或代通知金而終止雇傭合約的合法理由。

注意： 即時(shí)解雇是嚴(yán)重的紀(jì)律處分，只有在雇員犯了非常嚴(yán)重的過(guò)失或經(jīng)多次警告仍不改善的情況下才適用。

雇員在以下情況，亦可以即時(shí)終止雇傭合約，而無(wú)須預(yù)先通知或給予代通知金：

1. 合理地恐懼身體會(huì)受到暴力或疾病的危害；

2. 受雇主苛待；或

3. 已為雇主連續(xù)工作不少于5年，而經(jīng)注冊(cè)醫(yī)生發(fā)出指定的證明書，證明永久不適合擔(dān)任現(xiàn)時(shí)的工作（請(qǐng)參閱第十章）。

終止雇傭合約的限制

在下列情況下，雇主不可解雇雇員：

生育保障 雇主不可解雇已證實(shí)懷孕及已發(fā)出懷孕通知的雇員。

有薪病假期間 雇主不可在雇員的有薪病假期間解雇雇員。

向當(dāng)局提供

證據(jù)或資料 雇主不可由于雇員曾在有關(guān)執(zhí)行勞工法例、工業(yè)意外或違反工作安全規(guī)例而進(jìn)行的法律程序中提供證據(jù)或向進(jìn)行查詢的公職人員提供資料而解雇雇員。

參加工會(huì)活動(dòng) 雇主不可因雇員參與職工會(huì)或職工會(huì)的活動(dòng)而解雇雇員。

工傷期間 雇主在未與因工受傷的雇員達(dá)成工傷補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議之前，或在有關(guān)的評(píng)估證明書仍未發(fā)出之前，不可解雇雇員。

違例與罰則

雇主如在上述情況下解雇雇員，即屬違法，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元。

終止雇傭合約的款項(xiàng)

雇主在終止雇傭合約或當(dāng)有固定期限的雇傭合約到期時(shí)，應(yīng)支付解雇補(bǔ)償。視乎雇員的受雇期，雇傭合約的條款和終止雇傭合約的原因等，終止雇傭合約的款項(xiàng)一般包括：

? 任何未發(fā)放的工資；

? 代通知金（如適用）；

? 工資代替任何未發(fā)放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

? 任何未發(fā)放的年終酬金，及該酬金期內(nèi)按比例的年終酬金；

? 長(zhǎng)期服務(wù)金或遣散費(fèi)（如適用）；

? 其他雇傭合約內(nèi)列明的款項(xiàng)，例如年積金或公積金等。

支付終止雇傭合約的款項(xiàng)

雇主須盡快支付雇員應(yīng)得的所有解雇補(bǔ)償。除遣散費(fèi)外，雇主最遲要在合約終止日或合約到期日后7天內(nèi)支付解雇補(bǔ)償。

雇主須在接獲雇員所發(fā)追討遣散費(fèi)的通知后2個(gè)月內(nèi)支付遣散費(fèi)。

違例與罰則

雇主如果未能在雇傭合約終止日或合約到期日后7天內(nèi)支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給雇員。

雇主不依時(shí)支付解雇補(bǔ)償給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

第九章：雇傭保障

《雇傭條例》「雇傭保障」部份，旨在防止雇主為了逃避在條例規(guī)定下的責(zé)任而解雇雇員或更

改雇傭合約條款。

雇傭保障的索償資格與補(bǔ)償

雇員可根據(jù)以下的情況向雇主提出補(bǔ)償?shù)纳晁鳎?

情況 索償?shù)馁Y格 補(bǔ)償

不合理解雇 (1) 雇員已按連續(xù)性合約受雇不少于24個(gè)月；以及

(2) 雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由解雇雇員 雇員可以獲得：

? 復(fù)職或再次聘用；或

? 終止雇傭金

不合理的更改雇傭合約條款 (1) 雇員按連續(xù)性合約受雇

(2) 雇主未經(jīng)雇員同意而更改雇傭合約條款；

(3) 雇傭合約并沒(méi)有明文規(guī)定雇主可以作出該項(xiàng)更改；以及

(4) 雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由更改雇傭合約條款

不合理及不合法解雇 (1) 雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由解雇雇員；以及

(2) 解雇是違法的（詳情見(jiàn)第八章「終止雇傭合約的限制」部份） 雇員可獲得：

? 復(fù)職或再次聘用；或

? 終止雇傭金；及

? 不超過(guò)15萬(wàn)元的補(bǔ)償金

解雇或更改雇傭合約條款的正當(dāng)理由

雇主如證明根據(jù)下列5項(xiàng)理由中的任何一項(xiàng)，而解雇雇員或更改雇傭合約條款，即屬具有正當(dāng)理由：

? 雇員的行為

? 工作所需的能力或資格

? 裁員或其他真正的業(yè)務(wù)運(yùn)作需要

? 法例的規(guī)定（即如果雇員繼續(xù)在原來(lái)的職位工作，或繼續(xù)按原有的雇傭合約條款受雇，即屬違法的情況）

? 其他實(shí)質(zhì)理由

提出補(bǔ)償申索

雇員如要提出補(bǔ)償申索，必須在被解雇后或被更改的合約條款生效后3個(gè)月內(nèi)，向雇主發(fā)出書面通知。如果有充分理由，勞工處處長(zhǎng)可把限期再延長(zhǎng)6個(gè)月。如雇員想 向勞資審裁處（審

裁處）提出申索，必須在被解雇后或被更改的合約條款生效后9個(gè)月內(nèi)提出。

雇傭保障的補(bǔ)償

雇傭保障的補(bǔ)償包括復(fù)職或再次聘用、終止雇傭金以及補(bǔ)償金。

復(fù)職或再次聘用

復(fù)職命令，是飭令雇主繼續(xù)聘用雇員，并在所有方面視雇員為從未遭解雇或雇傭合約條款從未被更改。

再次聘用命令，是飭令雇主、雇主的承繼人或相聯(lián)公司以相若于原有雇傭合約的條款聘用雇員，擔(dān)任原來(lái)或其他合適的工作。

審裁處只會(huì)在勞資雙方同意下，才會(huì)作出復(fù)職或再次聘用的命令。

如審裁處作出復(fù)職或再次聘用的命令，雇員可繼續(xù)享有他本來(lái)的權(quán)利及利益（包括年資及退休金權(quán)利在內(nèi)），而他的雇傭期亦不應(yīng)被視作曾經(jīng)中斷。

此外，審裁處可命令雇主支付雇員由于被解雇或雇傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據(jù)《雇傭條例》可享有的法定權(quán)益。另一方面，審裁處亦可命令雇員歸還 雇主因解雇或更改雇傭合約條款而曾經(jīng)付給他的任何款項(xiàng)。

終止雇傭金

審裁處如果沒(méi)有作出復(fù)職或再次聘用的命令，可裁定雇主須支付雇員合理及適當(dāng)終止雇傭金。

終止雇傭金是指雇員根據(jù)《雇傭條例》可享有但在被解雇時(shí)未獲支付的法定權(quán)益，以及雇員根據(jù)該條例及雇傭合約可享有的任何其他款項(xiàng)。

雇員的服務(wù)期即使未達(dá)到享有這些權(quán)益所需的服務(wù)年資，也可以獲得終止雇傭金。 在這情形下，終止雇傭金應(yīng)按實(shí)際的受雇期計(jì)算。

補(bǔ)償金

雇員被不合理及不合法解雇，而審裁處又沒(méi)有作出復(fù)職或再次聘用的命令，雇員可能會(huì)獲判得補(bǔ)償金，最高金額為15萬(wàn)元。

審裁處在裁定雇主是否需要支付補(bǔ)償金給雇員以及補(bǔ)償?shù)慕痤~時(shí)，會(huì)考慮有關(guān)申索的情況，包括:

? 雇主和雇員的情況；

? 雇員的受雇期；

? 解雇是在什么情況下發(fā)生；

? 雇員因?yàn)楸唤夤投墒艿膿p失；

? 雇員可另覓新工作的機(jī)會(huì)；

? 雇員遭解雇是否因?yàn)楸旧淼倪^(guò)失；以及

? 雇員因?yàn)楸唤夤投袡?quán)獲得的任何款項(xiàng)（包括終止雇傭金）。

例外情況

「雇傭保障」部份并不適用于因性別、殘疾或家庭崗位原因而遭解雇所引致的申索。雇員如果因性別、殘疾或家庭崗位原因而遭解雇，可分別根據(jù)《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》或《家庭崗位歧視條例》提出申索。

第十章：遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金

領(lǐng)取遣散費(fèi)/ 長(zhǎng)期服務(wù)金的資格

雇員可根據(jù)以下情況，享有遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金：

補(bǔ)

償

項(xiàng)

目 遣散費(fèi) 長(zhǎng)期服務(wù)金

受

雇

期 根據(jù)連續(xù)性合約受雇不少于24個(gè)月 根據(jù)連續(xù)性合約受雇不少于5年

須

符

合

的

條

件 ? 雇員因裁員而遭解雇* ? 雇員遭解雇，但并非基于以下原因：

- 因犯嚴(yán)重過(guò)失而遭即時(shí)解雇

- 因裁員而遭解雇

? 有固定期限的雇傭合約在期限屆滿后，因裁員的理由沒(méi)有續(xù)訂合約* ? 有固定期限的雇傭合約，在合約期滿后不獲續(xù)約* *

? 雇員遭停工 ? 雇員在職期間死亡

? 雇員因健康理由而辭職

? 65歲或以上的雇員因年老而辭職

* 若雇主在合約終止日或合約期限屆滿日之前7天內(nèi)，以書面要求雇員續(xù)訂合約或以新合約重新聘用，而雇員不合理地拒絕該項(xiàng)要求，則雇員無(wú)權(quán)獲得遣散費(fèi)。

* * 若雇主在合約期滿之前7天內(nèi)，以書面要求雇員續(xù)約或以新合約重新聘用，而雇員不合理地拒絕該項(xiàng)要求，則雇員無(wú)權(quán)獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。

注意：雇員在同一時(shí)間，只可享有遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金的補(bǔ)償。

裁員的定義

雇員若基于以下原因被解雇，即視作因裁員而被解雇：

? 雇主結(jié)束或準(zhǔn)備結(jié)束營(yíng)業(yè)而解雇雇員；

? 雇主停止或準(zhǔn)備停止經(jīng)營(yíng)雇員受雇的工作場(chǎng)所而解雇雇員；或

? 雇主對(duì)雇員所擔(dān)任的工作，或?qū)蛦T在其受雇地點(diǎn)所擔(dān)任的工作需求量縮減或預(yù)期會(huì)縮減而解雇雇員。

停工的定義

如雇傭合約訂明雇員的報(bào)酬須視乎他獲雇主提供其所受雇的該種工作而定，則在以下情況，雇員可視作被停工：

? 在任何連續(xù)4個(gè)星期內(nèi)，不獲雇主分配工作并不獲支付工資的日數(shù)超過(guò)正常工作日數(shù)總和的一半；或

? 在連續(xù)26 個(gè)星期內(nèi)，不獲分配工作并不獲支付工資的日數(shù)超過(guò)正常工作日數(shù)總和的三分之一。

上述正常工作日數(shù)，并不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數(shù)在內(nèi)。

遣散費(fèi)/長(zhǎng)期服務(wù)金的款額

以下的計(jì)算方法適用于計(jì)算長(zhǎng)期服務(wù)金及遣散費(fèi)的款額：

月薪雇員 (最后一個(gè)月的工資X2/ 3) * X 可追溯的服務(wù)年資

日薪或件薪雇員 雇員最后30天正常工作日中任何18天工資* X 可追溯的服務(wù)年資

未足1年的服務(wù)年期則按比例計(jì)算。

注：* 以$ 22,500的三分之二為上限。雇員亦可選擇以他最后12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

雇員可追溯的服務(wù)年資

所有體力勞動(dòng)雇員及在1990年6月8日前12個(gè)月平均月薪不超過(guò)$ 15,000的非體力勞動(dòng)雇

員，可根據(jù)(表一) 計(jì)算其可完全追溯的服務(wù)年資，而超逾可完全追溯的服務(wù)年資的年期則應(yīng)折半計(jì)算。

在1990年6月8日前12個(gè)月平均月薪超過(guò)$15,000的非體力勞動(dòng)雇員，服務(wù)年資可追溯至1980年。

最高款額

有關(guān)雇員可得的遣散費(fèi)/ 長(zhǎng)期服務(wù)金的最高款額，請(qǐng)參閱(表一)。

(表一)

終止雇傭合約的有關(guān)日期 可完全追溯的服務(wù)年資 最高款額

20.1.1995 至30.9.1995 25 $210,000

1.10.1995 至30.9.1996 27 $230,000

1.10.1996 至30.9.1997 29 $250,000

1.10.1997 至30.9.1998 31 $270,000

1.10.1998 至30.9.1999 33 $290,000

1.10.1999 至30.9.2000 35 $310,000

1.10.2000 至30.9.2001 37 $330,000

1.10.2001 至30.9.2002 39 $350,000

1.10.2002 至30.9.2003 41 $370,000

1.10.2003 至30.9.2004 43 $390,000

1.10.2004 或以后 全部 $390,000

【例】

雇員被解雇的日期：2002 年10 月1 日

雇員被解雇前的月薪：$15,000

雇員的服務(wù)年資：43 年

雇員應(yīng)享有的遣散費(fèi)

/ 長(zhǎng)期服務(wù)金： $15,000 x 2

3 x (41 + 43 - 41

2 )* = $420,000

(= $370,000)**

注： * 在2002 年10 月1 日被解雇的雇員，其可完全追溯的服務(wù)年資為41 年，其余的服務(wù)

年資則折半計(jì)算。

** 由于在2002 年10月1日被解雇的雇員，其可得的遣散費(fèi)/ 長(zhǎng)期服務(wù)金最高額為$370,000，故上述雇員可得的遣散費(fèi)/ 長(zhǎng)期服務(wù)金為$370,000。

支付遣散費(fèi)

雇員如欲追討遣散費(fèi)、須在解雇/ 被停工后3月內(nèi)，以書面向雇主發(fā)出申索遣散費(fèi)的通知。如有需要，勞工處處長(zhǎng)可以將發(fā)出申索通知的期限延長(zhǎng)。

雇主必須在收到雇員以書面發(fā)出申索遣散費(fèi)的通知后的2個(gè)月內(nèi)，支付遣散費(fèi)。

違例與罰則

雇主拖延支付遣散費(fèi)給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

長(zhǎng)期服務(wù)金的支付時(shí)間

雇主須在雇傭合約終止后7天內(nèi)支付長(zhǎng)期服務(wù)金給雇員。

違例與罰則

雇主逾期不支付長(zhǎng)期服務(wù)金給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

雇員同時(shí)享有遣散費(fèi)/長(zhǎng)期服務(wù)金及強(qiáng)制性公積金計(jì)劃?rùn)?quán)益、職業(yè)退休計(jì)劃利益或酬金的情況

如雇員有權(quán)享有遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金，而：

1. 一筆按服務(wù)年資支付的酬金或一筆職業(yè)退休計(jì)劃利益（非歸因于雇員供款的部份）已支付予該雇員；或

2. 在強(qiáng)制性公積金計(jì)劃中，就該雇員持有一筆累算權(quán)益（非歸因于雇員供款的部份），或該筆累算權(quán)益已支付予該雇員；

則遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金可與上述的款項(xiàng)抵銷，但須與遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金的服務(wù)年資有關(guān)的款額為限。

(有關(guān)因支付/須支付遣散費(fèi)/長(zhǎng)期服務(wù)金而申請(qǐng)獲發(fā)職業(yè)退休計(jì)劃利益或強(qiáng)制性公積金計(jì)劃累算權(quán)益的詳情，請(qǐng)向有關(guān)計(jì)劃的受托人查詢。)

雇員因健康理由而追討長(zhǎng)期服務(wù)金

雇員因健康理由而追討長(zhǎng)期服務(wù)金，須向雇主呈交注冊(cè)醫(yī)生發(fā)出指定的證明書，證明他永久不適合擔(dān)任現(xiàn)時(shí)的工作。

雇主可在14天內(nèi)委托另一名注冊(cè)醫(yī)生為該雇員的健康狀況重新進(jìn)行評(píng)估，費(fèi)用由雇主負(fù)責(zé)。雇主應(yīng)在雇員須往驗(yàn)身前最少48小時(shí)，書面通知雇員有關(guān)重新評(píng)估安排的詳情。

追討雇員在職期間死亡的長(zhǎng)期服務(wù)金

家屬領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金的優(yōu)先次序

第一：配偶

第二：子女( 如超過(guò)1人申請(qǐng)，金額將平均分配）

第三：父母( 如超過(guò)1人申請(qǐng)，金額將平均分配）

第四：已故雇員的遺產(chǎn)代理人

申請(qǐng)手續(xù)

合資格人士必須在雇員死亡后30天內(nèi)填妥指定表格，向雇主申請(qǐng)領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金。如有需要，勞工處處長(zhǎng)可把限期延長(zhǎng)。該指定表格可向勞工處勞資關(guān)系科各分區(qū)辦事處索取。

雇主支付長(zhǎng)期服務(wù)金的期限

由雇員的配偶提出申請(qǐng) 收到申請(qǐng)表格后7天內(nèi)支付

由上述其他人士提出申請(qǐng) 在申請(qǐng)期滿后7天內(nèi)支付

違例與罰則

雇主逾期不支付長(zhǎng)期服務(wù)金給已故雇員的家屬，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

第十一章：防止歧視職工會(huì)

雇員參加職工會(huì)的權(quán)利

任何雇員，均可享有以下權(quán)利：

1. 參加職工會(huì)，成為職工會(huì)的會(huì)員或職員;

2. 如果是職工會(huì)的會(huì)員或職員，可在適當(dāng)時(shí)間參加該職工會(huì)的活動(dòng);

（適當(dāng)時(shí)間指－

- 工作時(shí)間以外的時(shí)間；

- 按照與雇主議定的安排，或得到雇主的同意，雇員才可在工作時(shí)間內(nèi)參加職工 會(huì)的活動(dòng)。）

3. 聯(lián)同其他人組織職工會(huì)或辦理職工會(huì)注冊(cè)事宜。

雇主須遵守的法例規(guī)定

雇主不得－

1. 阻止或阻嚇雇員行使上述權(quán)利；

2. 因雇員行使上述權(quán)利而解雇、懲罰或歧視該雇員；

3. 在雇用條件中，規(guī)定雇員不可行使上述權(quán)利。

違例與罰則

雇主違反以上規(guī)定，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元。

雇傭條例簡(jiǎn)明指南

目錄

前言

第一章

《雇傭條例》適用范圍

第二章

雇傭合約

第三章

工資

第四章

休息日、法定假日及有薪年假

第五章

疾病津貼

第六章

生育保障

第七章

年終酬金

第八章

終止雇傭合約

第九章

雇傭保障

第十章

遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金

第十一章

防止歧視職工會(huì)

前言

本指南旨在以淺白的文字，簡(jiǎn)述香港法例第57章《雇傭條例》的主要條文。對(duì)有關(guān) 法例的詮釋，應(yīng)以《雇傭條例》原文為依歸。

第一章：《雇傭條例》適用范圍

《雇傭條例》適用于所有雇員，但不適用于下列人士：

1. 雇主家屬并與雇主同住的雇員；

2. 《往香港以外地方就業(yè)合約條例》所界定的雇員；

3. 根據(jù)《商船（海員）條例》所指的船員協(xié)議而服務(wù)的人，或在并非于香港注冊(cè)的船 上服務(wù)的人；

4. 按照《學(xué)徒制度條例》注冊(cè)的學(xué)徒，但《雇傭條例》內(nèi)的若干規(guī)定仍適用。

所有《雇傭條例》適用的雇員，不論其工作時(shí)數(shù)，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。

雇員如根據(jù)「連續(xù)性合約」受雇，便可享有更多權(quán)益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金等。

連續(xù)性合約

雇員如連續(xù)受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時(shí)，他的雇傭合約便屬「連續(xù)性合約」。

有關(guān)雇傭合約是否屬于連續(xù)性合約的爭(zhēng)論，雇主須負(fù)舉證責(zé)任，證明該合約并非連續(xù)性合約。

第二章：雇傭合約

雇傭合約是指雇主和雇員訂立的雇傭協(xié)議。雇傭合約可以書面或口頭方式訂立，并可包含明言或暗示的條款。

只要不違反《雇傭條例》的規(guī)定，勞資雙方可自行訂立合適的雇傭條款及條件。但任何雇傭合約的條款，如有終止或減少《雇傭條例》所賦予雇員的權(quán)利、利益或保障的含意，即屬無(wú)效。

雇傭條件細(xì)則

在雇員就職前，雇主必須向他詳細(xì)說(shuō)明雇用條件，包括：

1. 工資率、超時(shí)工作的工資率及任何津貼（無(wú)論以按件、按工、按時(shí)、按日、按周或其他方

式計(jì)算）；

2. 工資期；

3. 終止合約所需的通知期；及

4. 如雇員享有年終酬金，則有關(guān)年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。

如雇主與雇員訂立書面雇傭合約，必須將一份合約副本給予雇員參考及保存。

如雇傭合約并非以書面形式訂立，則雇員可以書面要求雇主以書面形式提供上述的雇傭條件。

雇主如欲更改雇傭條件或向雇員建議更改該等條件，必須清楚向雇員交代。如更改雇傭條件的細(xì)則是以書面形式列出，或雇主接獲雇員的書面要求，雇主應(yīng)將一份載有變更條款的通知書交給雇員。

雇傭合約的持續(xù)期

除非雇主與雇員另有協(xié)議，否則所有連續(xù)性合約均須當(dāng)作是為期1個(gè)月，并可按月續(xù)定的合約。

工資及雇傭紀(jì)錄

所有雇主無(wú)論何時(shí)均須存放每一位雇員在過(guò)去6個(gè)月內(nèi)的工資及雇傭紀(jì)錄。紀(jì)錄內(nèi)應(yīng)列出：

1. 雇員的姓名及身份證號(hào)碼；

2. 雇員開(kāi)始受雇的日期；

3. 雇員的職位；

4. 雇員每個(gè)工資期所得的工資；

5. 工資期；

6. 雇員可享有及已放取的有薪年假、病假、產(chǎn)假和假日，以及已支付給雇員有關(guān)款項(xiàng)的細(xì)則；

7. 年終酬金的款額及酬金期；

8. 終止合約所需的通知期；

9. 終止雇傭日期。

工資紀(jì)錄必須存放在雇主的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或雇員的受雇地點(diǎn)，并須在雇員離職后6個(gè)月內(nèi)繼續(xù)保存這些紀(jì)錄。

違例與罰則

雇主未有保存工資及雇傭紀(jì)錄，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款1萬(wàn)元。

勞工處職員可檢查上述紀(jì)錄，查問(wèn)有關(guān)人士及檢取任何資料作為證據(jù)。任何人士不遵行有關(guān)的規(guī)定，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

第三章：工資

工資定義

工資是指雇主以金錢形式支付雇員作為其所做或?qū)⒁龅墓ぷ鞯乃袌?bào)酬、收入、 津貼（包括交通津貼、勤工津貼、傭金、超時(shí)工作薪酬）、小費(fèi)及服務(wù)費(fèi)，不論其名稱或 計(jì)算方法，但不包括：

1. 雇主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫(yī)療的價(jià)值；

2. 雇主為雇員退休計(jì)劃的供款；

3. 屬于賞贈(zèng)性質(zhì)或由雇主酌情發(fā)給的傭金、勤工津貼或勤工花紅；

4. 非經(jīng)常性的交通津貼、任何交通特惠的價(jià)值或雇員因工作引致的交通費(fèi)用的 實(shí)際開(kāi)銷；

5. 雇員墊支因工作引致的開(kāi)銷而須付還給雇員的款項(xiàng)；

6. 年終酬金或?qū)儆谫p贈(zèng)性質(zhì)或由雇主酌情發(fā)給的每年花紅；

7. 完成或終止雇傭合約時(shí)所付的酬金。

雇員可得的年終酬金、產(chǎn)假薪酬、遣散費(fèi)、長(zhǎng)期服務(wù)金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據(jù)上述工資的定義計(jì)算。

此外，超時(shí)工作薪酬若：

? 屬固定性；或

? 在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)平均款額不低于雇員在同期的平均月薪的20%；

則雇主在計(jì)算上述補(bǔ)償項(xiàng)目的款額時(shí)，也須將超時(shí)工作薪酬包括在內(nèi)。

扣薪

雇主只可在下列情況下扣除雇員的工資：

1. 雇員缺勤，但只能扣除實(shí)際缺勤時(shí)間的工資；

2. 雇員損壞或遺失雇主的貨品或用具，每次只可按值扣除，但以不超過(guò)$ 300為 限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過(guò)雇員該工資期所得工資的四分一；

3. 雇主預(yù)支或多付給雇員的工資，可按數(shù)扣除，但不得超過(guò)雇員該工資期工資 的四分一；

4. 雇主供應(yīng)給雇員的膳食及住宿費(fèi)用，可按值扣除；

5. 若雇員以書面提出要求，雇主可在工資中扣除代雇員繳交的退休計(jì)劃、公積金計(jì)劃、離職金計(jì)劃、醫(yī)療福利計(jì)劃或儲(chǔ)蓄計(jì)劃的供款；

6. 雇主借給雇員的款項(xiàng)，但必須獲得雇員的書面同意；

7. 雇主根據(jù)任何法例的規(guī)定或獲法例授權(quán)，可扣除雇員的工資；

8. 雇主可以根據(jù)法院發(fā)出的扣押入息令從雇員的工資中扣除雇員尚未支付的贍養(yǎng)費(fèi)。

雇主須優(yōu)先扣除上列第(1) 至(7) 項(xiàng)后，才扣除第(8) 項(xiàng)目。

除非得到勞工處處長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)，各項(xiàng)扣除的工資總額，不得超過(guò)雇員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養(yǎng)費(fèi)而扣除的薪酬除外）。

違例與罰則

雇主如非法扣除工資，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

支付工資

工資在工資期最后一天完結(jié)時(shí)即到期支付，雇主必須盡快支付所有工資給雇員， 在任何情況下不得遲于工資期屆滿后7天。雇主如果未能依時(shí)支付工資，須就欠薪支 付利息給雇員。

違例與罰則

雇主不依時(shí)支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

雇主不支付欠薪的利息給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款1萬(wàn)元。

雇主未能依時(shí)支付工資

雇主如果沒(méi)有能力支付工資，須立即根據(jù)雇傭合約的規(guī)定，終止與該雇員的合約。

雇員如果超過(guò)1個(gè)月仍未獲發(fā)已到期的工資，可當(dāng)其雇傭合約已被雇主終止，雇主須支付雇員解雇代通知金及其他解雇賠償。為避免爭(zhēng)議，雇員在行使這條文所賦予的權(quán)利時(shí)，應(yīng)先向雇主表明他的決定。

建造業(yè)中代償工資的責(zé)任

建筑及營(yíng)造行業(yè)的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負(fù) 責(zé)代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠雇員的工資，但以欠薪期間最初 的2個(gè)月工資為限。

雇員如遇判頭拖欠薪金，須于工資到期后60 天內(nèi)(或勞工處處長(zhǎng)批準(zhǔn)不超過(guò)90天的額外期間內(nèi))，以書面通知總承判商或主要指定次承判商。通知書須包括 以下資料：

1. 雇員的姓名、地址

2. 直接判頭的姓名、地址

3. 受雇地點(diǎn)

4. 與應(yīng)得工資有關(guān)的工作詳情

5. 欠薪的期間和數(shù)目

大判須在接獲通知書后30天內(nèi)支付工資。大判亦可要求該項(xiàng)工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔(dān)責(zé)任。

大判是以墊支形式代雇員的直屬判頭支付欠薪，所支付的欠薪可被視為該判頭拖 欠大判的債務(wù)，大判可循民事錢債程序追討該判頭。

第四章：休息日、法定假日及有薪年假

雇員在受雇期內(nèi)可以享有休息日，法定假日及有薪年假。

休息日

享有資格

凡按連續(xù)性合約受雇的雇員，每7天可享有不少于1天休息日。

休息日的定義

休息日的定義是在連續(xù)不少過(guò)24小時(shí)內(nèi)，雇員有權(quán)不為雇主工作。

休息日的安排

休息日由雇主指定，并可分為固定性及非固定性：

? 固定性休息日－－ 雇主只須一次過(guò)將休息日的安排通知雇員。

? 非固定性休息日－－ 雇主須在每月開(kāi)始前將該月內(nèi)各休息日的安排通知雇員?？陬^通知、書面通知或張貼雇員該月休假表均可。

在雇員同意下，雇主可另定休息日，代替原來(lái)指定的休息日。另定休息日須安排在同一個(gè)月內(nèi)的原定休息日之前，或在原定休息日后的30天之內(nèi)。

如休息日適逢法定假日，應(yīng)于翌日補(bǔ)假。

休息日強(qiáng)迫工作

雇主不得強(qiáng)迫雇員在休息日工作，除非因機(jī)器或工廠設(shè)備發(fā)生故障或任何緊急事故。如雇主要求雇員在休息日工作，必須另定休息日予雇員。另定休息日須安排在原定休息日后的30天之內(nèi)，雇主并須在原定休息日后的48小時(shí)內(nèi)通知雇員另定休息日的日期。

違例與罰則

雇主不給予雇員休息日，或強(qiáng)迫雇員在休息日工作，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

休息日自愿工作

除受雇于工業(yè)界的18歲以下的青年外，雇員如果自愿，可在休息日替雇主工作。

如雇傭合約內(nèi)有任何規(guī)定雇員必須在休息日工作，才可獲發(fā)每年花紅或年終酬金，均屬無(wú)效。

休息日工資

休息日屬有薪或無(wú)薪，應(yīng)由雇主和雇員雙方協(xié)定。

法定假日

所有雇員，不論服務(wù)年資的長(zhǎng)短，均可享有下列法定假日：

(1) 1月1日

(2) 農(nóng)歷年初一

(3) 農(nóng)歷年初二

(4) 農(nóng)歷年初三

(5) 清明節(jié)

(6) 勞動(dòng)節(jié)（5月1日）

(7) 端午節(jié)

(8) 香港特別行政區(qū)成立紀(jì)念日（7月1日）

(9) 中秋節(jié)翌日

(10) 重陽(yáng)節(jié)

(11) 國(guó)慶日（10月1日）

(12) 冬節(jié)或圣誕節(jié)（由雇主選擇）

在法定假日工作

如果雇主要求雇員在法定假日工作，須作出以下的安排：

安排另定假日的期限 預(yù)先通知雇員另定假日的期限

在法定假日前的60天內(nèi)； 或 在另定假日最少48小時(shí)前通知雇員

在法定假日后的60天內(nèi) 在法定假日最少48小時(shí)前通知雇員

如雇主雇員雙方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30 天前后的期間內(nèi)安排代替假日給雇員。

假日薪酬

如雇員在緊接法定假日之前己按連續(xù)性合約受雇滿3個(gè)月，便可享有假日薪酬。雇主最遲須于法定假日后的第一個(gè)發(fā)薪日支付假日薪酬給雇員。

假日薪酬應(yīng)相等于雇員若在該假日工作本應(yīng)賺取的工資。按件計(jì)薪或日薪每日不同的雇員，在計(jì)算假日薪酬時(shí)，須參考雇員賺取的平均工資。平均工資即雇員在假日前或截至假日止，為期不少于28天及不多于31天的完整工資期內(nèi)，每日工作平均所賺取的工資。

假日薪酬應(yīng)為一完整工作日的工資。因此，若法定有薪假日為周六，而雇員在正常情況下在周六只工作半天及支取半天的工資，該雇員仍可得到一完整工作日的工資作為法定假日薪酬。

以工資代替假日的限制

雇主不得以款項(xiàng)代替發(fā)放假日給雇員。

違例與罰則

雇主不讓雇員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

有薪年假

雇員按連續(xù)性合約受雇滿12 個(gè)月，便可享有有薪年假。有薪年假日數(shù)按雇員受雇年資由7天遞增至最高14天：

服務(wù)年期 可享有的有薪年假日數(shù)

1 7

2 7

3 8

4 9

5 10

6 11

7 12

8 13

9或以上 14

年假的發(fā)放

在受雇滿12個(gè)月后，雇員須于隨后12個(gè)月之內(nèi)放取應(yīng)得的有薪年假。

年假日期應(yīng)由雇主在征詢雇員或其代表后指定。雇主須至少在假期開(kāi)始的14天前以書面通知雇員年假的日期；如雙方同意，可以較短時(shí)間通知。

年假須為一段不間斷的期間。但如雇員要求，雇主可按下列方式給予年假：

年假日數(shù)不超過(guò)10天 可將不多于3 天的假期分開(kāi)發(fā)放，而余下的年假則應(yīng)連續(xù)發(fā)放

年假日數(shù)超過(guò)10天 最少連續(xù)發(fā)放7 天年假，余下的年假可分開(kāi)發(fā)放

如年假期內(nèi)適逢休息日或法定假日，該日應(yīng)視作年假，而雇主必須為雇員另定休息日或法定假日。

年假薪酬

年假薪酬應(yīng)相等于雇員在該段假期內(nèi)工作所應(yīng)賺取的工資。

按件計(jì)薪或日薪每日不同的雇員，在計(jì)算年假薪酬時(shí)，須參考雇員賺取的平均每日工資。平均每日工資即雇員在年假第一天或合約終止日前，為期不少于28天及不多于31天的完整工資期內(nèi)，每日工作平均所賺取的工資。

雇主最遲須于年假后的第一個(gè)發(fā)薪日支付年假薪酬給雇員。

違例與罰則

雇主不讓雇員放年假或不支付年假薪酬給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

以工資代替年假的限制

雇員可以選擇接受款項(xiàng)代替部分年假，但只限于超逾10天的年假部分。

終止雇傭合約時(shí)的年假薪酬

假期年是指雇員開(kāi)始受雇日及其周年日起之后的12個(gè)月期間。

如雇員受雇滿整個(gè)假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止雇傭合約，雇主須支付工資給雇員以代替未曾享用的年假。

如雇員在個(gè)別假期年內(nèi)只受雇滿3個(gè)月但不足12 個(gè)月，除因犯嚴(yán)重過(guò)失而遭即時(shí)解雇外，雇主須支付按比例計(jì)算的年假薪酬給雇員。

終止雇傭合約時(shí)雇員可享有的年假日數(shù)的計(jì)算方法：

受雇期 可享有的年假日數(shù)

少于12個(gè)月 少于3個(gè)月 無(wú)

3至12個(gè)月 因犯嚴(yán)重過(guò)失而遭即時(shí)解雇 無(wú)

辭職 該假期年可享有的年假日數(shù) x 受雇日數(shù)

365

非即時(shí)解雇

12個(gè)月或以上 該假期年受雇少于3個(gè)月 未享用的年假*

該假期年受雇滿3至12個(gè) 月 因犯嚴(yán)重過(guò)失而遭即時(shí)解雇 未享用的年假*

辭職 未享用的年假* + 該假期年可享有的年假日數(shù) x 該假期年受雇日數(shù)

365

非即時(shí)解雇

* 指在對(duì)上一個(gè)假期年累積而未享用的年假。

共同假期年

雇主可指定任何連續(xù)12 個(gè)月為其所有雇員的共同假期年。如雇主有意作此安排，應(yīng)于1個(gè)月前以書面方式通知每名雇員，或于工作地點(diǎn)的顯眼地方張貼告示。

如雇員在指定的共同假期年內(nèi)并未按連續(xù)性合約受雇滿12 個(gè)月，則該雇員可享有的年假應(yīng)按比例計(jì)算。如計(jì)算上出現(xiàn)分?jǐn)?shù)，皆進(jìn)為整數(shù)計(jì)算。

有關(guān)在共同假期年開(kāi)始前已按比例計(jì)算的年假，雇員可選擇與雇主商議后放假，或?qū)⒅鄯e，與來(lái)年可享用的年假合并。

【例】

共同假期年：1.1.2002 －31.12.2002

雇員開(kāi)始受雇日期：1.9.2002

雇員享有按比例計(jì)算的年假 ： 122* ÷365 ×7

= 2.34天（進(jìn)位至3 天）

（* 122是由1.9.2002 至31.12.2002 的日數(shù)）

雇員可選擇在2003 年內(nèi)放這3天年假，或?qū)⒅c2003 年可享有的7天年假合并（共10天），在2004 年內(nèi)享用。

年假歇業(yè)

如雇主所經(jīng)營(yíng)的機(jī)構(gòu)因放年假而暫時(shí)全部或部分歇業(yè)，須于1個(gè)月前以書面通知雇員。

如雇員未足資格領(lǐng)取暫時(shí)歇業(yè)期間的年假薪酬，但因暫時(shí)休業(yè)而需要停工，則該雇員亦應(yīng)在整段歇業(yè)期間享有年假及年假薪酬。

如雇員可享有的年假日數(shù)多于歇業(yè)期日數(shù)，可在歇業(yè)期后的第1個(gè)工作天開(kāi)始，放取超出歇業(yè)

期日數(shù)的有薪年假。

如雇主因放年假曾暫時(shí)全部或部分歇業(yè)，由雇主所指定的共同假期年并不會(huì)因年假歇業(yè)而更改，因?yàn)樗l(fā)放的年假，應(yīng)屬于剛歇業(yè)前的那個(gè)共同假期年的。

第五章：疾病津貼

有薪病假的累積方法

雇員按連續(xù)性合約受雇，在最初受雇的12個(gè)月內(nèi)每服務(wù)滿1個(gè)月，便可累積2天有 薪病假；之后每服務(wù)滿1個(gè)月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天。

領(lǐng)取疾病津貼的資格

雇員領(lǐng)取疾病津貼須符合以下資格：

1. 病假不少于連續(xù)4天（除懷孕雇員因產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后治療或小產(chǎn)而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規(guī)定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

2. 雇員能夠出示適當(dāng)?shù)尼t(yī)生證明書（請(qǐng)參考本章的「有薪病假的類別」）； 及

3. 雇員已累積足夠的有薪病假(見(jiàn)上文第一段)。

雇員在下列情況不可享有疾病津貼：

? 如雇主辦有經(jīng)衛(wèi)生署署長(zhǎng)認(rèn)可的醫(yī)療計(jì)劃，雇員無(wú)合理解釋，拒絕接受醫(yī)療 計(jì)劃下的公司醫(yī)生診治或不聽(tīng)從該等醫(yī)生的指導(dǎo)；

? 病假適逢有薪法定假日而雇員可享有該假日薪酬；或

? 雇員因工受傷，根據(jù)《雇員補(bǔ)償條例》，可獲得補(bǔ)償。

疾病津貼

疾病津貼應(yīng)相等于雇員在病假日期間本應(yīng)賺取正常工資的五分之四。

按件計(jì)薪或日薪每日不同的雇員，在計(jì)算疾病津貼時(shí)，須參考雇員賺取的平均工 資。平均工資即雇員在病假首日前或截至該日止，為期不少于28天及不多于31天的 完整工資期內(nèi)，每日工作平均所賺取的工資。

疾病津貼應(yīng)在正常發(fā)薪日支付給雇員。

違例與罰則

雇主不支付疾病津貼給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

職業(yè)保障

除因雇員犯嚴(yán)重過(guò)失而將其即時(shí)解雇外，雇主不可在雇員放取有薪病假期間解雇該雇員。

違例與罰則

雇主如違反上述規(guī)定，即屬違法，雇主可被刑事檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元。此外，雇主必須在終止合約后7天內(nèi)，支付下列款項(xiàng)給雇員：

1. 解雇代通知金；

2. 一筆相等于7天工資的款項(xiàng)；及

3. 雇員應(yīng)得的疾病津貼。

此外，若雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由解雇雇員，雇員可向雇主提出「雇傭保障」補(bǔ)償?shù)纳晁鳌?詳情見(jiàn)第九章「雇傭保障的索償資格與補(bǔ)償」部份)

有薪病假的類別

有薪病假可分為第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36天，36天以外的病假應(yīng)撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84天。

可累積的病假日總?cè)諗?shù) 放取累積有薪病假日的條件

第1類 36 ? 有注冊(cè)西醫(yī)或注冊(cè)牙醫(yī)簽發(fā)的證明書

第2類 84 ? 放取的病假日數(shù)超過(guò)第1類病假內(nèi)累積的日數(shù)

? 如雇主提出要求，須提交由駐院醫(yī)生或牙醫(yī)簽發(fā)的病假證明書

? 如雇主提出要求，須提交由駐院醫(yī)生或牙醫(yī)所作的檢查及診療過(guò)程的簡(jiǎn)要紀(jì)錄。

病假紀(jì)錄

雇主必須保存下列紀(jì)錄：

1. 每名雇員開(kāi)始及終止雇傭合約的日期；

2. 每名雇員所累積的全部有薪病假，包括第1類及第2類有薪病假的總數(shù)；

3. 每名雇員曾享用的有薪病假日數(shù)，及從第1類或第2類有薪病假日數(shù)中扣除的 紀(jì)錄；

4. 每名雇員曾領(lǐng)取的疾病津貼，及放取有薪病假的日期。

上述紀(jì)錄必須于雇員放畢有薪病假?gòu)?fù)工后7天內(nèi)由雇員簽署，雇員并有權(quán)查看病 假紀(jì)錄。

第六章：生育保障

產(chǎn)假

女性雇員只要在產(chǎn)假開(kāi)始前按連續(xù)性合約為雇主服務(wù)，并給予雇主懷孕通知，便 可享有以下

期間的產(chǎn)假：

? 連續(xù)10星期的產(chǎn)假；

? 若分娩日期較預(yù)產(chǎn)期遲，雇員可享有一段日數(shù)相等于預(yù)產(chǎn)期翌日起至實(shí)際分 娩日為止的額外產(chǎn)假；

? 如雇員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4星期。

放取產(chǎn)假

? 若得到雇主的同意，雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期前2至4星期開(kāi)始放產(chǎn)假。

? 如雇員沒(méi)有提出要求，或未得到雇主的同意，則須在預(yù)產(chǎn)期前4星期開(kāi)始放產(chǎn) 假。

? 如雇員在未開(kāi)始放產(chǎn)假前已分娩，則以分娩日為產(chǎn)假開(kāi)始的日期。在這情況 下，雇員須在分娩后7天內(nèi)將分娩日期通知雇主，并說(shuō)明放10星期產(chǎn)假的打算。

產(chǎn)假薪酬

如雇員符合下列條件，便可享有產(chǎn)假薪酬：

1. 在所訂定的產(chǎn)假開(kāi)始前已按連續(xù)性合約受雇滿40星期；

2. 給予雇主懷孕及準(zhǔn)備放取產(chǎn)假的通知，例如向雇主出示證實(shí)懷孕的醫(yī)生證明 書；及

3. 如雇主有提出要求，已向雇主遞交醫(yī)生證明書說(shuō)明其預(yù)產(chǎn)期。

雇員可享有10星期有薪產(chǎn)假。雇主須在正常糧期支付產(chǎn)假薪酬給雇員。

產(chǎn)假薪酬應(yīng)相等于雇員在產(chǎn)假期間本應(yīng)賺取工資的五分之四。按件計(jì)薪或日薪每 日不同的雇員，在計(jì)算產(chǎn)假薪酬時(shí)，須參考雇員賺取的平均每日工資。平均每日工資即雇員在產(chǎn)假首日前或截至該日止，為期不少于28天及不多于31天的完整工資期內(nèi)， 每日工作平均所賺取的工資。

違例與罰則

雇主不讓懷孕雇員放產(chǎn)假或支付產(chǎn)假薪酬給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

檢驗(yàn)

懷孕雇員因產(chǎn)前檢驗(yàn)、產(chǎn)后治療或小產(chǎn)而缺勤的每一天，如有醫(yī)生證明書，可作病假計(jì)算（請(qǐng)參閱第五章）。

職業(yè)保障

如懷孕雇員符合以下的條件，則雇主由雇員經(jīng)醫(yī)生證明書證實(shí)懷孕之日起至產(chǎn)假 結(jié)束而應(yīng)復(fù)工之日為止，不得解雇該雇員：

? 雇員按照連續(xù)性合約受雇；及

? 雇員已向雇主發(fā)出懷孕通知。

如雇員在發(fā)出懷孕通知前已被雇主解雇，她可在緊接解雇通知后立即提交懷孕通 知予雇主。在這情況下，雇主須撤回解雇該雇員的決定。

雇主在以下情況下仍可以解雇懷孕雇員：

? 如雇員犯嚴(yán)重過(guò)失而被即時(shí)解雇；

? 如雇傭合約有明確協(xié)定有試用期，雇主在不多于12星期的試用期內(nèi)，仍可解雇雇員。但雇主不得由于雇員懷孕而解雇雇員。

違例與罰則

除上述特殊情況外，雇主解雇懷孕雇員，即屬違法，雇主可被刑事檢控，一經(jīng)定罪， 最高可被判罰款10萬(wàn)元。此外，雇主必須在終止合約后7 天內(nèi)，支付下列款項(xiàng)給雇員：

1. 解雇代通知金；

2. 一筆相等于1個(gè)月工資的款項(xiàng)；及

3. 假如雇員繼續(xù)受雇便會(huì)有資格領(lǐng)取產(chǎn)假薪酬，雇主須支付雇員10星期產(chǎn)假薪 酬。

此外，若雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由解雇雇員，雇員可向雇主提出「雇傭保障」補(bǔ)償?shù)纳晁鳎?詳情見(jiàn)第九章「雇傭保障的索償資格與補(bǔ)償」部份)

禁止指派粗重、危險(xiǎn)或有害的工作

懷孕雇員向雇主提交有關(guān)的醫(yī)生證明書后，說(shuō)明其不適宜處理重物、在會(huì)產(chǎn)生對(duì) 懷孕有害的氣體地方工作或處理其他損害懷孕的工作，雇主不得將該等工作分派給 該雇員；如雇員正從事該等工作，雇主必須在14天內(nèi)將雇員調(diào)離該等工作。

雇主可在收到雇員的醫(yī)生證明書后14天內(nèi)自費(fèi)安排雇員接受另一注冊(cè)醫(yī)生的檢 查。

如雇員因上述理由被調(diào)離本身的工作而令收入有所改變，該雇員的產(chǎn)假薪酬或解 雇賠償，應(yīng)以雇員原來(lái)的工資計(jì)算。

違例與罰則

如雇主違反上述規(guī)定，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

第七章：年終酬金

適用范圍

年終酬金的有關(guān)規(guī)定，是適用于按連續(xù)性合約受雇的雇員，而雇傭合約內(nèi)（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明雇員可享有年終酬金。

定義

年終酬金是指根據(jù)雇傭合約訂明每年發(fā)放的酬金，包括雙糧、第13個(gè)月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈(zèng)性質(zhì)或隨雇主酌情發(fā)放的款項(xiàng)。

推定條文

凡于1997年6月27日后所訂立的雇傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發(fā)給雇員的酬金或花紅不屬賞贈(zèng)性質(zhì)和不是隨雇主酌情付給的。

享有年終酬金的資格

雇員以連續(xù)性合約受雇滿整個(gè)酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應(yīng)根據(jù)雇傭合約內(nèi)指明的期間，如果沒(méi)有指定，則以農(nóng)歷年度計(jì)算。

年終酬金的款額

? 雇傭合約內(nèi)雙方指定的款額。

? 如果沒(méi)有指定，則為月薪雇員的1個(gè)月工資或非月薪雇員的26日平均工資。平均工資即雇員在緊接年終酬金到期支付前或截至該日止，為期不少于28天及不多于31天的完整工資期內(nèi)，平均每日所賺取的工資。

部份年終酬金

雇員在一個(gè)酬金期內(nèi)按照連續(xù)性合約受雇不少于3個(gè)月，可按比例獲部份年終酬金，但須要符合以下條件：

? 在酬金期滿后仍然繼續(xù)受雇；或

? 被雇主解雇（但并非因犯嚴(yán)重過(guò)失而被即時(shí)解雇）。

如有明確協(xié)定有試用期，在計(jì)算雇員是否合乎資格享有部份年終酬金時(shí)，并不包括首3個(gè)月的試用期。但倘若減去試用期，雇員仍符合在酬金期內(nèi)受雇不少于3 個(gè)月的規(guī)定，雇主在計(jì)算按比例年終酬金的金額時(shí)，則必須將整段受雇期(包括試用期) ，計(jì)算在內(nèi)。

支付日期

? 在雇傭合約內(nèi)指定的日期支付。

? 如沒(méi)有指定，則在酬金期滿當(dāng)日或到期后7天內(nèi)支付。

? 如雇員在酬金期屆滿前被解雇，而雇主須支付部份年終酬金，則須在合約終止當(dāng)日或7天內(nèi)支付。

? 如年終酬金須按照雇主獲得的利潤(rùn)計(jì)算，則須于完成結(jié)算利潤(rùn)當(dāng)日或7天內(nèi)支付。

違例與罰則

雇主逾期不支付年終酬金給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

第八章：終止雇傭合約

終止雇傭合約的通知期或代通知金

雇主或雇員在終止雇傭合約時(shí)，須給予對(duì)方適當(dāng)?shù)耐ㄖ诨虼ㄖ稹Ｈ绻霞s是連續(xù)性合約，所需的通知期或代通知金如下：

通知期 代通知金

在試用期內(nèi) 試用期內(nèi)的首個(gè)月 無(wú)需通知期 無(wú)需代通知金

試用期內(nèi)的第一個(gè)月后 雇傭合約有明確規(guī)定 依照協(xié)定的通知期，但不少過(guò)7天 相等于通知期內(nèi)雇員可賺取的工資

雇傭合約無(wú)明確規(guī)定 不少過(guò)7天通知 不少過(guò)7天工資

無(wú)試用期/ 在試用期之后 雇傭合約有明確規(guī)定 依照協(xié)定的通知期，但不少過(guò)7天 相等于通知期內(nèi)雇員可賺取的工資

雇傭合約無(wú)明確規(guī)定 不少過(guò)1個(gè)月通知 不少過(guò)1個(gè)月工資

注意： 有薪年假及產(chǎn)假不可作為終止雇傭合約時(shí)的通知期。

即時(shí)終止雇傭合約

雇主在以下情況，可即時(shí)解雇雇員，而無(wú)須預(yù)先通知或給予代通知金。

如果雇員在與其雇傭有關(guān)的事宜上：

1. 故意不服從雇主合法合理的命令；

2. 行為不當(dāng)；

3. 欺詐、不忠實(shí)；或

4. 慣常疏忽職責(zé)。

雇員參加罷工，并非雇主無(wú)須給予通知或代通知金而終止雇傭合約的合法理由。

注意： 即時(shí)解雇是嚴(yán)重的紀(jì)律處分，只有在雇員犯了非常嚴(yán)重的過(guò)失或經(jīng)多次警告仍不改善的情況下才適用。

雇員在以下情況，亦可以即時(shí)終止雇傭合約，而無(wú)須預(yù)先通知或給予代通知金：

1. 合理地恐懼身體會(huì)受到暴力或疾病的危害；

2. 受雇主苛待；或

3. 已為雇主連續(xù)工作不少于5年，而經(jīng)注冊(cè)醫(yī)生發(fā)出指定的證明書，證明永久不適合擔(dān)任現(xiàn)時(shí)的工作（請(qǐng)參閱第十章）。

終止雇傭合約的限制

在下列情況下，雇主不可解雇雇員：

生育保障 雇主不可解雇已證實(shí)懷孕及已發(fā)出懷孕通知的雇員。

有薪病假期間 雇主不可在雇員的有薪病假期間解雇雇員。

向當(dāng)局提供

證據(jù)或資料 雇主不可由于雇員曾在有關(guān)執(zhí)行勞工法例、工業(yè)意外或違反工作安全規(guī)例而進(jìn)行的法律程序中提供證據(jù)或向進(jìn)行查詢的公職人員提供資料而解雇雇員。

參加工會(huì)活動(dòng) 雇主不可因雇員參與職工會(huì)或職工會(huì)的活動(dòng)而解雇雇員。

工傷期間 雇主在未與因工受傷的雇員達(dá)成工傷補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議之前，或在有關(guān)的評(píng)估證明書仍未發(fā)出之前，不可解雇雇員。

違例與罰則

雇主如在上述情況下解雇雇員，即屬違法，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元。

終止雇傭合約的款項(xiàng)

雇主在終止雇傭合約或當(dāng)有固定期限的雇傭合約到期時(shí)，應(yīng)支付解雇補(bǔ)償。視乎雇員的受雇期，雇傭合約的條款和終止雇傭合約的原因等，終止雇傭合約的款項(xiàng)一般包括：

? 任何未發(fā)放的工資；

? 代通知金（如適用）；

? 工資代替任何未發(fā)放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

? 任何未發(fā)放的年終酬金，及該酬金期內(nèi)按比例的年終酬金；

? 長(zhǎng)期服務(wù)金或遣散費(fèi)（如適用）；

? 其他雇傭合約內(nèi)列明的款項(xiàng)，例如年積金或公積金等。

支付終止雇傭合約的款項(xiàng)

雇主須盡快支付雇員應(yīng)得的所有解雇補(bǔ)償。除遣散費(fèi)外，雇主最遲要在合約終止日或合約到期日后7天內(nèi)支付解雇補(bǔ)償。

雇主須在接獲雇員所發(fā)追討遣散費(fèi)的通知后2個(gè)月內(nèi)支付遣散費(fèi)。

違例與罰則

雇主如果未能在雇傭合約終止日或合約到期日后7天內(nèi)支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給雇員。

雇主不依時(shí)支付解雇補(bǔ)償給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

第九章：雇傭保障

《雇傭條例》「雇傭保障」部份，旨在防止雇主為了逃避在條例規(guī)定下的責(zé)任而解雇雇員或更改雇傭合約條款。

雇傭保障的索償資格與補(bǔ)償

雇員可根據(jù)以下的情況向雇主提出補(bǔ)償?shù)纳晁鳎?

情況 索償?shù)馁Y格 補(bǔ)償

不合理解雇 (1) 雇員已按連續(xù)性合約受雇不少于24個(gè)月；以及

(2) 雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由解雇雇員 雇員可以獲得：

? 復(fù)職或再次聘用；或

? 終止雇傭金

不合理的更改雇傭合約條款 (1) 雇員按連續(xù)性合約受雇

(2) 雇主未經(jīng)雇員同意而更改雇傭合約條款；

(3) 雇傭合約并沒(méi)有明文規(guī)定雇主可以作出該項(xiàng)更改；以及

(4) 雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由更改雇傭合約條款

不合理及不合法解雇 (1) 雇主并非基于條例規(guī)定的正當(dāng)理由解雇雇員；以及

(2) 解雇是違法的（詳情見(jiàn)第八章「終止雇傭合約的限制」部份） 雇員可獲得：

? 復(fù)職或再次聘用；或

? 終止雇傭金；及

? 不超過(guò)15萬(wàn)元的補(bǔ)償金

解雇或更改雇傭合約條款的正當(dāng)理由

雇主如證明根據(jù)下列5項(xiàng)理由中的任何一項(xiàng)，而解雇雇員或更改雇傭合約條款，即屬具有正當(dāng)理由：

? 雇員的行為

? 工作所需的能力或資格

? 裁員或其他真正的業(yè)務(wù)運(yùn)作需要

? 法例的規(guī)定（即如果雇員繼續(xù)在原來(lái)的職位工作，或繼續(xù)按原有的雇傭合約條款受雇，即屬違法的情況）

? 其他實(shí)質(zhì)理由

提出補(bǔ)償申索

雇員如要提出補(bǔ)償申索，必須在被解雇后或被更改的合約條款生效后3個(gè)月內(nèi)，向雇主發(fā)出書面通知。如果有充分理由，勞工處處長(zhǎng)可把限期再延長(zhǎng)6個(gè)月。如雇員想 向勞資審裁處（審裁處）提出申索，必須在被解雇后或被更改的合約條款生效后9個(gè)月內(nèi)提出。

雇傭保障的補(bǔ)償

雇傭保障的補(bǔ)償包括復(fù)職或再次聘用、終止雇傭金以及補(bǔ)償金。

復(fù)職或再次聘用

復(fù)職命令，是飭令雇主繼續(xù)聘用雇員，并在所有方面視雇員為從未遭解雇或雇傭合約條款從未被更改。

再次聘用命令，是飭令雇主、雇主的承繼人或相聯(lián)公司以相若于原有雇傭合約的條款聘用雇員，擔(dān)任原來(lái)或其他合適的工作。

審裁處只會(huì)在勞資雙方同意下，才會(huì)作出復(fù)職或再次聘用的命令。

如審裁處作出復(fù)職或再次聘用的命令，雇員可繼續(xù)享有他本來(lái)的權(quán)利及利益（包括年資及退休金權(quán)利在內(nèi)），而他的雇傭期亦不應(yīng)被視作曾經(jīng)中斷。

此外，審裁處可命令雇主支付雇員由于被解雇或雇傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據(jù)《雇傭條例》可享有的法定權(quán)益。另一方面，審裁處亦可命令雇員歸還 雇主因解雇或更改雇傭合約條款而曾經(jīng)付給他的任何款項(xiàng)。

終止雇傭金

審裁處如果沒(méi)有作出復(fù)職或再次聘用的命令，可裁定雇主須支付雇員合理及適當(dāng)終止雇傭金。

終止雇傭金是指雇員根據(jù)《雇傭條例》可享有但在被解雇時(shí)未獲支付的法定權(quán)益，以及雇員根據(jù)該條例及雇傭合約可享有的任何其他款項(xiàng)。

雇員的服務(wù)期即使未達(dá)到享有這些權(quán)益所需的服務(wù)年資，也可以獲得終止雇傭金。 在這情形下，終止雇傭金應(yīng)按實(shí)際的受雇期計(jì)算。

補(bǔ)償金

雇員被不合理及不合法解雇，而審裁處又沒(méi)有作出復(fù)職或再次聘用的命令，雇員可能會(huì)獲判得補(bǔ)償金，最高金額為15萬(wàn)元。

審裁處在裁定雇主是否需要支付補(bǔ)償金給雇員以及補(bǔ)償?shù)慕痤~時(shí)，會(huì)考慮有關(guān)申索的情況，包括:

? 雇主和雇員的情況；

? 雇員的受雇期；

? 解雇是在什么情況下發(fā)生；

? 雇員因?yàn)楸唤夤投墒艿膿p失；

? 雇員可另覓新工作的機(jī)會(huì)；

? 雇員遭解雇是否因?yàn)楸旧淼倪^(guò)失；以及

? 雇員因?yàn)楸唤夤投袡?quán)獲得的任何款項(xiàng)（包括終止雇傭金）。

例外情況

「雇傭保障」部份并不適用于因性別、殘疾或家庭崗位原因而遭解雇所引致的申索。雇員如果因性別、殘疾或家庭崗位原因而遭解雇，可分別根據(jù)《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》或《家庭崗位歧視條例》提出申索。

第十章：遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金

領(lǐng)取遣散費(fèi)/ 長(zhǎng)期服務(wù)金的資格

雇員可根據(jù)以下情況，享有遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金：

補(bǔ)

償

項(xiàng)

目 遣散費(fèi) 長(zhǎng)期服務(wù)金

受

雇

期 根據(jù)連續(xù)性合約受雇不少于24個(gè)月 根據(jù)連續(xù)性合約受雇不少于5年

須

符

合

的

條

件 ? 雇員因裁員而遭解雇* ? 雇員遭解雇，但并非基于以下原因：

- 因犯嚴(yán)重過(guò)失而遭即時(shí)解雇

- 因裁員而遭解雇

? 有固定期限的雇傭合約在期限屆滿后，因裁員的理由沒(méi)有續(xù)訂合約* ? 有固定期限的雇傭合約，在合約期滿后不獲續(xù)約* *

? 雇員遭停工 ? 雇員在職期間死亡

? 雇員因健康理由而辭職

? 65歲或以上的雇員因年老而辭職

* 若雇主在合約終止日或合約期限屆滿日之前7天內(nèi)，以書面要求雇員續(xù)訂合約或以新合約重新聘用，而雇員不合理地拒絕該項(xiàng)要求，則雇員無(wú)權(quán)獲得遣散費(fèi)。

* * 若雇主在合約期滿之前7天內(nèi)，以書面要求雇員續(xù)約或以新合約重新聘用，而雇員不合理地拒絕該項(xiàng)要求，則雇員無(wú)權(quán)獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。

注意：雇員在同一時(shí)間，只可享有遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金的補(bǔ)償。

裁員的定義

雇員若基于以下原因被解雇，即視作因裁員而被解雇：

? 雇主結(jié)束或準(zhǔn)備結(jié)束營(yíng)業(yè)而解雇雇員；

? 雇主停止或準(zhǔn)備停止經(jīng)營(yíng)雇員受雇的工作場(chǎng)所而解雇雇員；或

? 雇主對(duì)雇員所擔(dān)任的工作，或?qū)蛦T在其受雇地點(diǎn)所擔(dān)任的工作需求量縮減或預(yù)期會(huì)縮減而解雇雇員。

停工的定義

如雇傭合約訂明雇員的報(bào)酬須視乎他獲雇主提供其所受雇的該種工作而定，則在以下情況，雇員可視作被停工：

? 在任何連續(xù)4個(gè)星期內(nèi)，不獲雇主分配工作并不獲支付工資的日數(shù)超過(guò)正常工作日數(shù)總和的一半；或

? 在連續(xù)26 個(gè)星期內(nèi)，不獲分配工作并不獲支付工資的日數(shù)超過(guò)正常工作日數(shù)總和的三分之一。

上述正常工作日數(shù)，并不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數(shù)在內(nèi)。

遣散費(fèi)/長(zhǎng)期服務(wù)金的款額

以下的計(jì)算方法適用于計(jì)算長(zhǎng)期服務(wù)金及遣散費(fèi)的款額：

月薪雇員 (最后一個(gè)月的工資X2/ 3) * X 可追溯的服務(wù)年資

日薪或件薪雇員 雇員最后30天正常工作日中任何18天工資* X 可追溯的服務(wù)年資

未足1年的服務(wù)年期則按比例計(jì)算。

注：* 以$ 22,500的三分之二為上限。雇員亦可選擇以他最后12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

雇員可追溯的服務(wù)年資

所有體力勞動(dòng)雇員及在1990年6月8日前12個(gè)月平均月薪不超過(guò)$ 15,000的非體力勞動(dòng)雇員，可根據(jù)(表一) 計(jì)算其可完全追溯的服務(wù)年資，而超逾可完全追溯的服務(wù)年資的年期則應(yīng)折半計(jì)算。

在1990年6月8日前12個(gè)月平均月薪超過(guò)$15,000的非體力勞動(dòng)雇員，服務(wù)年資可追溯至1980年。

最高款額

有關(guān)雇員可得的遣散費(fèi)/ 長(zhǎng)期服務(wù)金的最高款額，請(qǐng)參閱(表一)。

(表一)

終止雇傭合約的有關(guān)日期 可完全追溯的服務(wù)年資 最高款額

20.1.1995 至30.9.1995 25 $210,000

1.10.1995 至30.9.1996 27 $230,000

1.10.1996 至30.9.1997 29 $250,000

1.10.1997 至30.9.1998 31 $270,000

1.10.1998 至30.9.1999 33 $290,000

1.10.1999 至30.9.2000 35 $310,000

1.10.2000 至30.9.2001 37 $330,000

1.10.2001 至30.9.2002 39 $350,000

1.10.2002 至30.9.2003 41 $370,000

1.10.2003 至30.9.2004 43 $390,000

1.10.2004 或以后 全部 $390,000

【例】

雇員被解雇的日期：2002 年10 月1 日

雇員被解雇前的月薪：$15,000

雇員的服務(wù)年資：43 年

雇員應(yīng)享有的遣散費(fèi)

/ 長(zhǎng)期服務(wù)金： $15,000 x 2

3 x (41 + 43 - 41

2 )* = $420,000

(= $370,000)**

注： * 在2002 年10 月1 日被解雇的雇員，其可完全追溯的服務(wù)年資為41 年，其余的服務(wù)年資則折半計(jì)算。

** 由于在2002 年10月1日被解雇的雇員，其可得的遣散費(fèi)/ 長(zhǎng)期服務(wù)金最高額為$370,000，故上述雇員可得的遣散費(fèi)/ 長(zhǎng)期服務(wù)金為$370,000。

支付遣散費(fèi)

雇員如欲追討遣散費(fèi)、須在解雇/ 被停工后3月內(nèi)，以書面向雇主發(fā)出申索遣散費(fèi)的通知。如有需要，勞工處處長(zhǎng)可以將發(fā)出申索通知的期限延長(zhǎng)。

雇主必須在收到雇員以書面發(fā)出申索遣散費(fèi)的通知后的2個(gè)月內(nèi)，支付遣散費(fèi)。

違例與罰則

雇主拖延支付遣散費(fèi)給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

長(zhǎng)期服務(wù)金的支付時(shí)間

雇主須在雇傭合約終止后7天內(nèi)支付長(zhǎng)期服務(wù)金給雇員。

違例與罰則

雇主逾期不支付長(zhǎng)期服務(wù)金給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬(wàn)元及監(jiān)禁1年。

雇員同時(shí)享有遣散費(fèi)/長(zhǎng)期服務(wù)金及強(qiáng)制性公積金計(jì)劃?rùn)?quán)益、職業(yè)退休計(jì)劃利益或酬金的情況

如雇員有權(quán)享有遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金，而：

1. 一筆按服務(wù)年資支付的酬金或一筆職業(yè)退休計(jì)劃利益（非歸因于雇員供款的部份）已支付予該雇員；或

2. 在強(qiáng)制性公積金計(jì)劃中，就該雇員持有一筆累算權(quán)益（非歸因于雇員供款的部份），或該筆累算權(quán)益已支付予該雇員；

則遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金可與上述的款項(xiàng)抵銷，但須與遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金的服務(wù)年資有關(guān)的款額為限。

(有關(guān)因支付/須支付遣散費(fèi)/長(zhǎng)期服務(wù)金而申請(qǐng)獲發(fā)職業(yè)退休計(jì)劃利益或強(qiáng)制性公積金計(jì)劃累算權(quán)益的詳情，請(qǐng)向有關(guān)計(jì)劃的受托人查詢。)

雇員因健康理由而追討長(zhǎng)期服務(wù)金

雇員因健康理由而追討長(zhǎng)期服務(wù)金，須向雇主呈交注冊(cè)醫(yī)生發(fā)出指定的證明書，證明他永久不適合擔(dān)任現(xiàn)時(shí)的工作。

雇主可在14天內(nèi)委托另一名注冊(cè)醫(yī)生為該雇員的健康狀況重新進(jìn)行評(píng)估，費(fèi)用由雇主負(fù)責(zé)。雇主應(yīng)在雇員須往驗(yàn)身前最少48小時(shí)，書面通知雇員有關(guān)重新評(píng)估安排的詳情。

追討雇員在職期間死亡的長(zhǎng)期服務(wù)金

家屬領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金的優(yōu)先次序

第一：配偶

第二：子女( 如超過(guò)1人申請(qǐng)，金額將平均分配）

第三：父母( 如超過(guò)1人申請(qǐng)，金額將平均分配）

第四：已故雇員的遺產(chǎn)代理人

申請(qǐng)手續(xù)

合資格人士必須在雇員死亡后30天內(nèi)填妥指定表格，向雇主申請(qǐng)領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金。如有需要，勞工處處長(zhǎng)可把限期延長(zhǎng)。該指定表格可向勞工處勞資關(guān)系科各分區(qū)辦事處索取。

雇主支付長(zhǎng)期服務(wù)金的期限

由雇員的配偶提出申請(qǐng) 收到申請(qǐng)表格后7天內(nèi)支付

由上述其他人士提出申請(qǐng) 在申請(qǐng)期滿后7天內(nèi)支付

違例與罰則

雇主逾期不支付長(zhǎng)期服務(wù)金給已故雇員的家屬，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

第十一章：防止歧視職工會(huì)

雇員參加職工會(huì)的權(quán)利

任何雇員，均可享有以下權(quán)利：

1. 參加職工會(huì)，成為職工會(huì)的會(huì)員或職員;

2. 如果是職工會(huì)的會(huì)員或職員，可在適當(dāng)時(shí)間參加該職工會(huì)的活動(dòng);

（適當(dāng)時(shí)間指－

- 工作時(shí)間以外的時(shí)間；

- 按照與雇主議定的安排，或得到雇主的同意，雇員才可在工作時(shí)間內(nèi)參加職工 會(huì)的活動(dòng)。）

3. 聯(lián)同其他人組織職工會(huì)或辦理職工會(huì)注冊(cè)事宜。

雇主須遵守的法例規(guī)定

雇主不得－

1. 阻止或阻嚇雇員行使上述權(quán)利；

2. 因雇員行使上述權(quán)利而解雇、懲罰或歧視該雇員；

3. 在雇用條件中，規(guī)定雇員不可行使上述權(quán)利。

違例與罰則

雇主違反以上規(guī)定，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10萬(wàn)元。