2022年度國企職代會提案職工福利

2024年3月10日發(作者：糶怎么讀音)

2022年度國企職代會提案職工福利

第1篇: 2022年度國企職代會提案職工福利

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外

給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良

好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業

的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況

而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待

遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

(一)養老保險

(二)基本醫療保險

(三)失業保險

(四)工傷保險

(五)生育保險

第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記

入個人養老保險手冊。

第六條公司設置的`其他福利待遇：

(一)補貼福利

(二)休假福利

(三)培訓福利

(四)文娛福利

(五)設施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而

建立的福利項目，主要包括如下種類：

(一)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二)現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

(三)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健

康項目、財務和法律咨詢等。

第八條現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給

付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以

獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許

員工在規定的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調

整的福利項目。

第四章福利待遇的標準