探親休假管理制度

2024年3月11日發(fā)(作者：金牌班組長)

探親休假管理制度

探親休假管理制度

為了更好地做好員工后勤保障工作，讓異地員工能安心工作，合

理休息，提高工作效率，特制訂本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司在編崗合同制、聘用制并被派往異地連續(xù)工作

滿三個月以上的員工。

二、辦理流程

探親休假人提前7天提交探親休假申請表→直屬部門負責人審批

→行政部審核→副總經(jīng)理批準→探親休假人做好工作安排→探親休假

（休假申請表交行政部存檔）

三、探親休假次數(shù)、時間規(guī)定

與配偶或父母分居兩地、相距 600公里以上的公司編制內(nèi)外地籍

員工，每年享有 4次探親休假機會，其中春節(jié)1次。全年探親休假規(guī)

定如下：

1、春節(jié)探親休假具體時間與天數(shù)，由公司視當期實際情況而定，

以下發(fā)的放假通知為準。

2、其他時間探親休假每三個月休一次，在無特殊情況的前提下，

限逢法定假期休（如不在法定假期休假者將不另加法定假），每次休7

天（含節(jié)假日在內(nèi)），含往返路途時間，另加法定假期，法定假不得

兩次合并休假。

3、當年度中途入職或離職的人員，其年度可享受的探親休假次數(shù)

和天數(shù)按比例予以核減。

4、處于試用、實習期內(nèi)的人員不享受本探親休假待遇，休假時間

以不影響工作為前提，不得與當期工作相沖突。

5、員工在探親休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、

洪水沖毀道路等自然災害，造成交通停頓，導致員工不能按期返回工

作崗位的，經(jīng)上級領(lǐng)導批準，其超假日期可以算作探親假期。

四、探親休假交通費報銷標準規(guī)定

公司一年只給予4次外籍員工探親休假交通費報銷，超出公司規(guī)

定的次數(shù)，其往返交通費由個人承擔，公司不承擔其往返交通費。享

受探親休假待遇的員工，其探親休假往返交通費按以下標準報銷：

1、乘飛機：限高管層（含）以上探親員工享有此待遇，乘坐標準

限經(jīng)濟艙，憑票據(jù)實際報銷，超出部分不予報銷。

2、乘火車：高管層（含）以上探親員工報軟臥，其他人員不分職

級一律報硬臥；憑票據(jù)實際報銷，超出部分不予報銷。

3、乘高鐵：高管層（含）以上探親員工報一等座，其他人員不分

職級一律報二等座，憑票據(jù)實際報銷，超出部分不予報銷。

4、乘長途汽車：憑票據(jù)實際報銷。

5、中短途包車原則上限3人（含）以上方可包車，高管層（含）

以上探親員工除外，未達到規(guī)定的人數(shù)不允許包車，可乘長途汽車、

或同等價位的便利交通工具，憑票據(jù)實際報銷，超出部分不予報銷。

6、探親期間員工往返的伙食費、行李物品寄存、市內(nèi)交通費等其

他費用憑票據(jù)實際報銷。

7、員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車或遇到意外

交

通事故造成交通暫時停頓需住宿的，及長途汽車夜間停使必須住

宿的，可憑票據(jù)高管層按150元/宿，其他人員不分職級按100元/宿

標準報銷住宿費。

8、員工探親休假完畢，返回工作崗位后7日內(nèi)，應將按以上標準

的休假相關(guān)費用整理好交財務部審核報銷。

五、探親休假交通費報銷原則

1、報銷的發(fā)票或收據(jù)上，必須同時具有國家規(guī)定的稅務監(jiān)制章或

財政局監(jiān)制章和收款單位的財務專用章或發(fā)票專用章，否則不予報銷。

2、探親休假期間發(fā)生的'其他費用，不得混入交通費內(nèi)報銷。

3、單據(jù)要保持完整和整潔，對有缺損的單據(jù)，特別是沒有注明日

期車次的車票或有刮、擦、涂痕跡的票據(jù)，相關(guān)負責人和會計審核人

有權(quán)將該單據(jù)及金額劃線注銷。

六、其他

本制度由公司行政部擬訂和解釋，報領(lǐng)導審批后執(zhí)行。

邵陽市湘泰置業(yè)有限公司 二○一三年九月二十八日

附錄：員工探親休假申請表

員工探親休假申請表

休探親假管理辦法2016-09-19 15:54 | #2樓

關(guān)于探親休假的管理辦法（草案）

第一條 為了進一步規(guī)范公司探親假休假的管理，在國家有關(guān)規(guī)定

的基礎上，同時結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條 在公司工作滿一年的員工，同時符合如下條件的可以享受

休探親假待遇：

一、 與配偶分居兩地不住在一起，且不能在公休假日團聚的；

二、 與父親、母親分居兩地都不住在一起，且不能在公休假日團

聚的。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和

休息半個白天。

“分居兩地”是指按照國家一級行政區(qū)劃界定，且兩地距離無法

使用火車、汽車和輪船等公共交通工具于12小時之內(nèi)往返的。

第三條 員工休探親假的假期：

一、 探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，自分居兩地

的第二年開始休假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且應一次

性休完。

二、 探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

三、 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如

果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親

一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

四、 已婚員工探望父母的，休假每4年給假一次，假期為20

天。

第四條 員工申請休探親假應提前一個月向主管經(jīng)理提交書面《請

假審批表》，同時應提交結(jié)婚證復印件一份；由當?shù)嘏沙鏊⒚裾帧?/p>

駐軍辦或配偶公司開具帶有有效印鑒的異地居住證明。

休完假后一個月之內(nèi)，還需提供乘坐往返交通工具票據(jù)和公司要

求的其他證明，以辦理銷假和報銷手續(xù)。

第五條 部門主管經(jīng)理有權(quán)根據(jù)工作需要做出延期或改期批核，但

除公司另有規(guī)定外，最多不得延期或改期至符合探親休假條件年度周

期的前一個月。

第六條 如員工在符合探親休假條件的年度周期內(nèi)未完成休假，視

為自動放棄休假，同時公司不再予以補休假；如員工在符合探親休假

條件的年度周期內(nèi)，本辦法第二條之規(guī)定條件消失，則不再享受探親

休假，同時公司不再予以補休假。

第七條 如出現(xiàn)以下之情形，公司將按《公司獎懲制度》和《考勤

休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理：

一、 未經(jīng)書面批準擅自休假的。

二、 以探親休假為名行與探親無關(guān)之事的。

三、 提供虛假憑證或提供憑證與事實不符的。

四、 未依照第四條第二款之規(guī)定辦理銷假手續(xù)，或提供票據(jù)的往

返日期明顯與休假期間不符且不能提供其他有效證明的。

五、 公司規(guī)定的其他情形。

第八條 探親休假必須乘坐公共交通工具出行。

第九條 探親假期間的工資按本人月標準工資發(fā)放。

第十條 探親假期間的往返路費應于休完假后一個月內(nèi)交由主管經(jīng)

理辦理審核和報銷手續(xù)。金額參照當期鐵路運輸往返票價予以估算、

審核，但最多不超過1000元；探親途中產(chǎn)生的市內(nèi)交通費，可按起止

站的直線公共汽車、電車、輪渡憑據(jù)報銷，但最多不超過100元（乘

座市內(nèi)出租機動車輛的開支由員工自理）。

提交的報銷票據(jù)必須符合財務管理的有關(guān)規(guī)定，同時要與休假期

間的時間相一致。

本條所指往返路費的報銷只限火車、汽車、飛機和輪船等公共交

通工具。

第十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工探親假管理規(guī)定2016-09-19 22:51 | #3樓

目的：為了規(guī)范員工探親管理,解決員工同親屬長期遠居兩地的探

親問題,根據(jù)國家有關(guān)探親待遇的規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

說明：

一、適用范圍

凡在本公司工作的員工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受

本制度規(guī)定的探親假。

二、假期規(guī)定

1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的員工每年享受三天的探

親假

2、父母及配偶子女的常住地在外省的員工每年享受五天的探親假。

三、享受情況

1、 如果職工配偶常住外省市，結(jié)婚當年沒有探親假，職工與配

偶分居一年以上者，方可享受探親假。

2、父母遷居外地的員工在父母遷居外地的次年方可享受探親假

四、申請程序

1. 員工申請?zhí)接H假需要提前15天填寫《員工探親假單》。

2. 部門領(lǐng)導接到員工的《員工探親假單》后，根據(jù)工作的安排情

況予以審核，決定是否同意簽字，然后交由 行政部。

3. 行政部對員工探親資格、時間進行審核后，報總經(jīng)辦批準。

五、探親管理

1、探親假為連續(xù)假，不得分開使用，未休假期不另外支付費用。

2、探親假為帶薪假，不影響工資和績效獎金發(fā)放。

3、探親假原則上應該當年一次性休完,特殊情況經(jīng)過批準后方可

推遲休假。

4、行政人事部門應定期整理《員工親屬常住信息臺賬》，及時更

新相關(guān)信息，并做好員工探親假期管理。

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