古代發現人才的例子

2024年3月12日發(作者：元宵活動策劃方案)

古代發現人才的例子

1. 春秋時期的衛國招才納士

在春秋時期，衛國的國君招才納士，采取了一種行之有效的方法：在國門外立起

招才石，寫上“招賢而不納，亦已抱憾矣”幾個大字，向天下人展示吸引人才的

決心和誠意。由于這種方法的出奇制勝，不少人才紛紛來投。

2. 東漢末年曹操用人之道

在東漢末年，曹操是一個善于用人的政治家。他能夠通過發揚人才的優勢，使大

量人才慕名而來，成為其麾下的得力助手。曹操能夠根據人才特長和能力的不同，

給予他們不同的職務，因此曹操在戰爭時期能夠憑借領導團隊的才干，獲得大量

的戰爭勝利。

3. 唐太宗推薦李靖

唐太宗李世民非常善于發現人才。他認為人才應該以能力為根據，而不以出身為

論。在唐太宗聽說李靖是敦煌將軍李虎的兒子后，他向此人提出要求，以此選拔

李靖為軍官，而后他成為了一位非常出色的將領，首創了清兵壘等制度，被贊譽

為“太宗右臂”。

4. 宋太祖招賢納士

在宋朝初期，宋太祖趙匡胤一方面堅持崇尚文治，發掘人才，補充政治支柱；另

一方面，減輕重農抑商、促進科技、開發農田、整治河道，實現了一定規模的經

濟發展。宋太祖的這些理念和實踐，既有利于國家建設，又可以吸引來自四面八

方的人才，不斷從人才海洋中發現能夠服務于自己的人才。