10個簡短晨會激勵小故事及感悟

2024年3月12日發(作者：懷孕有什么表現)

10個簡短晨會激勵小故事及感悟

晨會是許多企業、學校、機構等團隊活動中必備的一種形

式。每天早上，團隊成員在晨會中簡短地交流、分享、匯報、

提問，旨在增進團隊合作、協同，提高員工的工作效率和滿意

度。

在晨會中，提供一些簡短激勵的小故事，可以讓人們更加

積極主動地投入工作和生活。下面，就為大家分享10個簡短

晨會激勵小故事及感悟。

1、失敗并不可怕

早年間，愛迪生在為制造電動燈芯而嘗試了千百次。期間，

一位記者把愛迪生問到：“你多失敗了幾次？”愛迪生回答說：

“我并沒有失敗，我只是找到了1000種不適合制作電燈的方

法?！?

感悟：在工作和生活中，失敗是常有的事情。每一次的失

敗，都是對今后實現目標的一種補充經驗和口袋里的一份資產。

失敗并不可怕，關鍵在于如何從失敗中學習和成長。

2、勇氣和信念

一只蜻蜓嘗試了258次才終于學會了飛行?？紤]到蜻蜓的

壽命只有幾個月，它的成功可謂是通過勇氣和信念得來的。

感悟：勇氣和信念是成就目標的基礎。無論面對什么困難

和挫折，只需要相信自己，堅持不懈地努力，最終一定可以成

功。

3、創造機會

當人們問被稱為“轉基因玉米之父”的貝里莫·穆明扎卡為

何能創造出有爭議的轉基因玉米時，他回答道：“我的成功在

于我把機會創造出來。而不是等待機會的到來。”

感悟：機會不是等來的，而是要自己創造出來的。在工作

中，不斷學習新知識、發掘新的市場需求、擴展新的業務領域、

積極溝通合作，都可以為自己創造更多的機會。

4、開放聆聽

在一次會議上，一位CEO給每個員工分發了一枚糖果，要

求每個人都獨自品嘗。之后，CEO問大家品嘗的感覺如何。有

些人認為味道很甜，有些人則覺得味道很苦。CEO說：“我們

每個人的感受都不一樣，因為口味和喜好不同。在工作中，我

們要開放聆聽，包容他人不同的想法和建議，讓我們的工作更

加豐富多彩。”

感悟：開放聆聽是一種尊重和理解，也是一種建設性的溝

通手段。通過開放聆聽，可以更好地交流思想和意見，促進團

隊的協作和創新。

5、價值取決于情境

在維也納，一位青年鋼琴家曾在地鐵里彈奏貝多芬的作品。

大多數人匆匆走過，只有一位老人聽得入迷。細看，這位老人

是當地的音樂家和指揮。他感嘆道：“每個人的天賦都有其價

值，只要放在正確的場合發揮出來?！?

感悟：每個人都有自己的價值和天賦，在工作和生活中，

只有將其放在正確的場合發揮，才能把自己價值的最大化。

6、關注品質

生產汽車的大廠商通常會有一個“零缺陷”的目標。為此，

他們會將任何置失敗一線的零部件拿回工廠進行調查分析。為

了確保零部件的品質，工作人員還在控制端口按一個紅色按鈕，

來暫時暫停工作，處理出現任何細小問題。

感悟：在工作中，要關注品質、注重細節。精益求精，只

有持之以恒、不斷追求進步，才能做到零缺陷。

7、以案例為榜樣

哈佛大學的一個研究小組研究了麥肯錫公司29年的管理

經驗，發現成功的經理人總是把以往的案例作為榜樣，從失敗

中學習，并將其轉化為自己的優勢。

感悟：以案例為榜樣，可以讓我們更好地在工作中發揮自

己的優勢。另外，還可以從失敗中吸取教訓，從而更好地發揮

個人的能力和潛力。

8、有創新才能有競爭力

沃爾瑪公司創始人山姆·沃爾頓曾說過：“如果你想要獲得

你從未擁有過的東西，那你必須做你從未做過的事情?！?

感悟：有創新才能有競爭力。在工作中，要勇于嘗試新的

思路、新的方法、新的技術，走前沿路線，才能更好地保持競

爭力。

9、態度決定一切

格里菲斯公司的人力資源總監凱瑟琳·杜位曾說：“人們通

常忽略了一件事情，那就是：我們的態度決定了我們的高

度。”

感悟：態度決定一切。在工作和生活中，要保持積極樂觀

的態度，積極處理困難和矛盾，才能更加出色地完成工作和生

活中的任務。

10、情感溝通

斯坦福大學教授弗朗西斯·耶茲博士曾說：“你的面龐，姿

勢，聲調和其他行為表現，比你的話所影響的更多?！?

感悟：情感溝通在工作和生活中非常重要。無論是說話、

寫郵件、還是開會，我們都應該注重表達方式和表現力，以更

好地傳遞信息和意義，建立更加良好的人際關系和團隊合作。

在晨會中分享這些簡短激勵的小故事，可以讓團隊成員更

加熱情、更加思考、更加激情投入到工作中來。在組織晨會時，

要從員工的視角出發，尋找合適的故事和例子，讓團隊成員產

生共鳴。只有這樣，晨會才能更好地突破僵化、鼓勵創新，更

加促進團隊的協作和創新力。