工會社會化工作者管理辦法

2024年3月14日發(fā)(作者：尊敬怎么寫)

工會社會化工作者管理辦法

一、工會社會化工作者的定義

工會社會化工作者（以下簡稱“社工”）是指由工會組織招聘聘用，

專門從事為職工提供社會化服務(wù)的員工，旨在提升職工福利、維護(hù)職

工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、社工的基本職責(zé)和權(quán)責(zé)

1. 社工的基本職責(zé)

（1）開展職工培訓(xùn)與教育活動：社工應(yīng)針對職工需求，組織舉辦

提高職工技能、職業(yè)發(fā)展、心理健康等方面的培訓(xùn)和教育活動。

（2）提供勞動關(guān)系咨詢和調(diào)解服務(wù)：社工應(yīng)幫助職工解答勞動法

律法規(guī)、用工政策等相關(guān)問題，并協(xié)助工會開展勞動糾紛的調(diào)解工作。

（3）積極參與職工文化組織與活動：社工應(yīng)鼓勵職工參與工會組

織的各類文體、文化活動，提高職工之間的交流與凝聚力。

（4）發(fā)起和組織職工福利項(xiàng)目：社工應(yīng)協(xié)調(diào)各方資源，籌劃和推

動各類職工福利項(xiàng)目的實(shí)施，提升職工的生活品質(zhì)。

2. 社工的權(quán)責(zé)

（1）依法辦理日常工作：社工應(yīng)遵守職工合同法、勞動法等法律

法規(guī)，保障職工的權(quán)益，依法履行職責(zé)。

（2）定期向工會匯報工作情況：社工應(yīng)按照工會相關(guān)規(guī)定，定期

向上級工會或上級社工進(jìn)行工作情況的匯報和反饋。

（3）保護(hù)職工隱私：社工應(yīng)對職工提供的個人信息嚴(yán)格保密，并

且在工會活動中不得擅自公開或外泄。

三、社工的招聘和選拔

1. 職位發(fā)布與招聘

工會應(yīng)在合法渠道上發(fā)布社工職位空缺信息，并采用公開、公平、

公正的方式進(jìn)行職位招聘。應(yīng)當(dāng)注重社工的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和人

際交往能力等方面的要求。

2. 社工選拔和聘任

（1）面試選拔：工會應(yīng)組織專業(yè)人員對報名的社工進(jìn)行面試，考

察其相關(guān)專業(yè)知識和能力，以確定最佳人選。

（2）聘任合同：工會應(yīng)與社工簽訂聘任合同，明確社工的職責(zé)、

權(quán)益、薪酬待遇等事項(xiàng)，建立起明確的勞動關(guān)系。

四、社工的培訓(xùn)與發(fā)展

1. 崗前培訓(xùn)

社工上崗前，應(yīng)接受工會組織的崗前培訓(xùn)，包括工會組織及職能、

勞動法規(guī)、心理咨詢等相關(guān)知識與技能培訓(xùn)。

2. 持續(xù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

社工在工作期間，應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素

養(yǎng)與服務(wù)能力。工會應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和平臺，支持社工的發(fā)展。

五、社工的評價與激勵

1. 工作績效考核

工會應(yīng)建立完善的社工績效考核制度，根據(jù)社工的工作業(yè)績、工作

態(tài)度和職業(yè)道德等因素，在公平公正的基礎(chǔ)上評價社工的工作表現(xiàn)。

2. 激勵措施

工會可以根據(jù)社工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，采取多種形式的激勵措施，包括

薪酬激勵、晉升機(jī)會、榮譽(yù)表彰等，提高社工的工作積極性和滿意度。

六、社工的權(quán)益保障

1. 勞動保障

社工一樣享有勞動法規(guī)保護(hù)，包括合同簽訂、工資福利、工作時間、

休假等方面的權(quán)益，工會應(yīng)加強(qiáng)對社工權(quán)益的維護(hù)。

2. 職業(yè)發(fā)展渠道

工會應(yīng)提供多樣化的職業(yè)發(fā)展渠道，為社工搭建晉升、轉(zhuǎn)崗和發(fā)展

的平臺，提高社工的職業(yè)發(fā)展空間和成長機(jī)會。

七、工會社會化工作者管理的監(jiān)督與評估

1. 內(nèi)部監(jiān)督

工會應(yīng)加強(qiáng)對社工工作的日常管理和監(jiān)督，確保社工按照規(guī)定履行

職責(zé)，保障職工權(quán)益，提高工會工作的效能和服務(wù)質(zhì)量。

2. 外部評估

工會應(yīng)定期邀請獨(dú)立第三方組織或機(jī)構(gòu)對工會社會化工作者的工作

進(jìn)行評估，促進(jìn)工會工作的透明度和公正性。

八、工會社會化工作者管理的發(fā)展與創(chuàng)新

1. 拓展服務(wù)領(lǐng)域

工會社會化工作者應(yīng)不斷關(guān)注職工需求的變化和多樣化，拓展服務(wù)

領(lǐng)域，提供更具針對性和實(shí)效性的社會化工作。

2. 創(chuàng)新社工管理模式

工會應(yīng)積極探索社工管理的創(chuàng)新和改進(jìn)，運(yùn)用信息化技術(shù)、數(shù)據(jù)分

析等手段，提高工會工作的科學(xué)性和智能化水平。

綜上所述，工會社會化工作者管理辦法是為了更好地服務(wù)職工群體，

維護(hù)其合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系的和諧發(fā)展而制定的一項(xiàng)重要規(guī)章制

度。通過規(guī)范社工的職責(zé)和權(quán)責(zé)、加強(qiáng)招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、評

價與激勵等方面的管理，工會能夠提升社工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力，

為全體職工創(chuàng)造更美好的工作環(huán)境和生活條件。