2022年高溫補貼通知合集八篇

2024年3月16日發(作者：打排球)

2022年高溫補貼通知合集八篇

高溫補貼通知篇1

各位同仁：

你們好!

在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康，自

六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準

為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下：

發放對象

公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事

業部、海外事業部)。

發放時間

1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共

計四個月)。

2)發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。

發放方式

單獨發入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。

發放標準

發放標準按各崗位所處工作環境的.不同，分成三等級進行發放。

派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

計算方法及審核流程

1)實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數__應發高溫津貼標準，員工請

事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不

享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及

雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

2)行政和輔助員工，由人資制造員工，由各車間/部門指定專人統計每

月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每

月12日前提交至人資">簽發：總經理

仙醇B2C電子商務運營中心

人事部07月11日

每個人的生命都是一只小船，理想是小船的風帆。

高溫補貼通知篇2

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產

的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【】12號文件，根據公司實

際情況，發放高溫補貼。

具體如下：

一、發放人員范圍：6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工

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二、發放崗位范圍及標準：

一類、此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位

車輛駕駛員、現場工作人員

300元/人.月

二類、其他間斷性進入高溫環境工作的人員

保安、室外保潔員

200元/人.月

備注：

1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;

2、一級部門干部不享受高溫補貼。

三、其他：

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予

以發放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數

享受高溫補貼。

特此通知。

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三萬六千日，夜夜當秉燭。白日何短短，百年若易海。

高溫補貼通知篇4

各位員工：

由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關于調整企業職工夏季防暑

降溫費標準的通知》，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健

康需要，現將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，

辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九

月份結束，共計三個月。

__公司

__月__日

讀書忌死讀，死讀鉆牛角。

高溫補貼通知篇5

各部門：

根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產

過程中的身體健康和安全，為高溫作業員工提供夏季高溫補貼，決定給予員

工發放高溫補貼，具體如下：

發放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高

溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢

驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司

機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

發放時間：7月-9月。

發放標準：150元/人/月。

發放原則：

1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤

人員根據實際出勤折算計發。

2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工

實際出勤折算計發。

五、發放要求：

1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業場

所的溫度測量工作。

2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發放申報表》(見附件)，同時

對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經

公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執行發放。

3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼

的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領導、綜合管理、

薪資員、班組長進行專項考核通報。

六、投訴管理

1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源

檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班

組長進行專項考核通報。

2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報

人予以保密。

3、投訴受理人：

青年，在任何困厄的處境中都有站起來的力量。

高溫補貼通知篇6

根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中

的身體健康和安全，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，具體如下：

一、高溫崗位定義：

(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

二、補貼標準和發放要求：

(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

三、發放時間：

發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當

地政策制定實施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統

計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行

公示，公示時間不少于3天，公示結果請于6月20日報事業部營運與人力

資源部備案。

(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的

高溫補貼從員工月度工資中扣回。

人的美德的榮譽比他的財富的榮譽不知大多少倍。

高溫補貼通知篇7

根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合發布的相關文

件規定，北京市高溫津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每

月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低于

120元。

此外，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑

降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必

需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建筑工人、

環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有

可能享用到高溫津貼。

違規不發高溫津貼最高罰2萬元

5日，北京市勞動保障監察機構開展對所轄區內用人單位遵守勞動用工

和社會保險法律法規情況專項檢查統一執法日活動。專項檢查將持續到7月

底。據悉，統一執法日當天，全市共出動執法人員1132人，檢查用人單位

1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發放高溫

津貼成為重點檢查項目，違規不發最高可罰款2萬元。

根據人力社保部門的統計，截止到6月底，全市勞動監察機構共檢查用

人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其

中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬名農民工追發工資1.18億

元。

勞動，我們共創和諧的基本，我們建立友誼的橋梁。

高溫補貼通知篇8

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產

的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【__x】12號文件，根據公

司實際情況，發放201____年高溫補貼。具體如下：

一、發放人員范圍：

__年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

二、發放崗位范圍及標準：

備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;

2、一級部門干部不享受高溫補貼。

三、其他：

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予

以發放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數

享受高溫補貼。

特此通知。

____公司

二零____年____月____日

不勤勉的人生便是罪過。無技藝的勤勞就是粗野。