部門長評價表

2024年3月16日發(作者：包餃子作文)

部門長評價表

下面的表格是用于對部門長進行綜合評價的，任職時間與崗位不限，評分方式

采用五分制。請根據你對部門長的觀察和了解，在每項評價維度上打分。

評價維度 評分

1. 領導風格

2. 溝通能力

3. 工作能力

4. 團隊建設

5. 守責盡職

評價維度解釋

領導風格

部門長領導風格是非常重要的，它直接影響著團隊的士氣、工作效率，以及產

出質量。請根據你對部門長的觀察，評價TA的領導風格。

溝通能力

在部門長的工作中，與團隊成員及其他部門合作是非常重要的。溝通能力可以

影響一個企業的內部交流和協作。請根據你對部門長的觀察，評價TA的溝通能力。

工作能力

部門長是一個部門運轉的唯一指揮官。他們的工作能力直接決定著部門內的效

率和業績。請根據你對部門長的觀察，評價TA的工作能力。

團隊建設

部門長對團隊的建設和發展也是非常重要的，他們應該能夠培養和發掘員工的

潛力，以及提供公平的機會和平臺，以促進員工的成長。請根據你對部門長的觀察，

評價TA在團隊建設方面的工作。

守責盡職

部門長也是公司重要的管理者之一，需要履行法定職責，合規合法地管理部門。

請根據你對部門長的觀察，評價TA是否履行了他的職責，并在公司內保持了合規。

評分規則

評分 評價解釋

1分 差

2分 較差

3分 一般

4分 較好

5分 優秀

總結

加起來，本次評價推薦用的最高分是25分，那么請在下面這個表格中將你對

部門長的每個評分，都填入到對應的評價維度下。

評價維度 評分

領導風格

溝通能力

工作能力

團隊建設

守責盡職

感謝你花時間提供有價值的反饋！