勞動法規定的高溫補貼標準是什么

2024年3月17日發(作者：向著光亮那方)

勞動法規定的高溫補貼標準是什么

勞動法規定的高溫補貼標準是什么

勞動法高溫補貼

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工

會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點

和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞

動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，

保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露

天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣

除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。

不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度

在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的

高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人

每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年

6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其

他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單

位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出

勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫

津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群

擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7―9月，擴大至6―10

月。也就是說，每年6―10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件

下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的

高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的`室外作業

和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪

金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、

年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其

他所得?！钡谑畻l規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實

物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的

價格計算應納稅所得額?！?

因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應

納稅所得，依法繳納個人所得稅。