保密協議書通用6篇

2024年3月18日發(作者：晚安的朋友圈說說)

保密協議書通用6篇

保密協議書 篇一

甲方：

注冊地址：

法定代表人：

乙方：公司

注冊地址：

法定代表人：

鑒于：甲乙雙方正在就投資入股事項進行商務談判或合作履約，雙方在洽談或合作履約

期間，均因工作需要可能接觸或掌握對方有價值的保密資料(不論這些資料是以口頭、書面

或其他任何形式表現的)，且任何一方均承認如向第三方披露任何該等保密資料將會損害對

方經營相關業務的能力或公司商業及其他利益，因此，甲、乙雙方同意簽署本保密協議以共

同遵守。

1、定義

本協議所稱“保密資料”，是指：甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標注或指明是保

密資料的書面、電子文檔或其它形式的資料和信息，包括但不限于價格資料、價格和報價方

法信息、財務狀況及預測信息、交易信息，投資項目信息，商業策略、程序、市場策略、營

銷方法、培訓資料，以及涉及任何一方客戶或關聯企業的信息。

2、雙方責任

2.2雙方均須把對保密資料的接觸范圍嚴格限制在因本協議規定目的而必須接觸保密資

料的各自負責任的代表的范圍內。

2.3如果談判或投資不再繼續進行，應在五個工作日內銷毀或向對方返還其占有的或控

制的全部保密資料以及包含或體現了保密資料的全部文件和其它材料并連同全部副本。

3、保密資料的保存和使用

3.1甲乙雙方中的任何一方有權在雙方合作期間保存必要的保密資料，以便在履行其在

合作項目工作中所承擔的法定義務與合同義務時使用該等保密資料。

3.2對任何針對與本協議項目及其事務相關的索賠、訴訟、司法程序及指控進行抗辯時，

或者對與本協議項目及其事務相關的法律程序做出答復時，使用保密資料。

4、違約責任

4.2損失賠償的范圍包括：

(1)受害方為處理此事支付的費用，包括但不限于律師代理費、訴訟費、差旅費、材料

費、調查費、評估費、鑒定費等。

(2)受害方因此而遭受商業利益的損失，包括但不限于合理利潤的損失、技術轉讓費用

的損失等。

4.3任何一方對本協議任何一項的違約，都會給對方帶來不能彌補的損害，并且這種損

害具有持續性，難以或不可能完全以金錢計算出損害程度。因此除按法律規定和本協議約定

執行任何有關損害賠償責任外，雙方確認受害一方可以采取合理的方式來減輕損失，這些方

式包括一些指定的措施、申請限制令和禁令。

5、爭議解決和適用法律

本協議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。對因本協議或本協議

各方的權利和義務而發生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協議雙方不可撤

銷地接受中華人民共和國法院的管轄。

6、其他

6.1本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

6.2本協議一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

地址：

法定代表人(簽字)：

年月日

乙方(蓋章)：

地址：

法定代表人(簽字)：

年月日

保密協議書 篇二

甲方：乙方：

為確保工作涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密，根據國家和地

方有關法律法規，經甲乙雙方協商一致，就公司技術秘密保護達成如下協議。風險提示：

用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合

法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議

跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

一、秘密信息甲乙雙方確認：

秘密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但

不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、

客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。

二、保密內容和范圍

1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用及生產的；

2、乙方在合同期內研究發明的科研成果；

3、甲方已有的科研成果和技術秘密；

4、甲方所有的技術資料；

5、乙方受聘為甲方工作服務而接觸的各種資料信息均為甲方所有，但乙方能舉證非屬

甲方所有的不在此內。

三、保密期限風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至年，這樣的約定會給員工造成誤解

即離職后過了2至年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業區

別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知

領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定年或年保密期限。聘用合同

期內即解除聘用合同后的年內。

四、保密費的數額及支付方式

甲方對乙方的`技術成果給予的獎勵，獎金中含有保密費，其獎金和保密費的數額，視

技術成果的作用及其創造的經濟效益而定。

五、爭議解決

1、因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議

一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

六、其他

1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。