贊揚領導的話簡短精辟

2024年3月21日發(作者：第一種工作票)

贊揚領導的話簡短精辟

贊揚領導的話簡短精辟

篇一贊揚領導的話

贊揚領導的話

我擅長說贊揚的話。我愛贊美別人，特別是對于領導，我總是贊不絕口，以表示我對

他的敬重和擁戴。贊美別人是一種學問，如果你贊揚得體，抓住了關鍵，一句話就會把雙

方的關系拉近了許多。要贊美別人，腦子必須活絡，得會使用哲學，善于在對方身上全方

位找到長處，多角度發現成績。如果我們單位完成了上級交給的工作任務，我會說，是領

導高瞻遠矚，指揮有方，功不可沒。如果我們單位沒有完成上級交給的任務，我會說，領

導帶領我們艱苦創業，已經把任務落實到最好程度。如果單位里不出事故，我就說領導抓

安全防范政績突出，堪稱楷模。如果單位出了事故，我就說領導在事故處理上堅決果斷，

雷厲風行。如果領導被上級評為先進工作者，我就說領導業績突出，實至名歸。如果領導

沒被上級評為先進工作者，我就說領導淡泊名利，不與別人爭搶榮譽。如果領導身體肥胖，

我就說領導強壯有力風度翩翩。如果領導身體瘦弱，我會說領導精細干練，氣度不凡。總

之，在領導面前，我會有成千上萬種由頭來表達我的贊美之情。讓領導感到舒服滿意，讓

領導記住我，讓領導喜歡我。當然，我贊美領導不僅僅限于他自己，我還不失時機地贊美

他的家人，比如贊美他的孩子。如果他的孩子學習好，我會說他的孩子有出息，將來能成

大器。如果他的孩子學習不好，我會說他的孩子聰明，還有潛力可挖，后勁一定很大。如

果他的孩子聽話，我就說他的孩子懂事明理，今后必有出息。如果他的孩子不聽話，我會

說他的孩子有主見，將來必成

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大業。總之，說給領導的話肯定會順耳動聽，決不會讓他討厭。

我說話的原則是不得罪人。說話要看清對象，盡量避免說到人家的短處，特別轉載自

百分網，請保留此標記是不要說到人家的忌諱之處。領導愛開會，我就決不會說文山會海

之類的詞領導愛搞排場，我決不會說有關防止鋪張浪費的話。領導愛打麻將，我只字不提

麻將的壞處。總之，我在說話之前，總是三思而后說，決不會說沒有把握的話，這就免于

禍從口出。這是我在機關工作多年，經過反復總結教訓才達到的境界。當然，這境界屬于

一般水平，還差得很遠。可是，有人不服這個理，結果自食其果。我們單位的小李，本來業

務能力很強，工作也很賣力，可是，就是因為一句話，使他倒了大霉。就在他二十歲的時

候，有一天，他心血來潮，一時興起，竟當著眾人的面說：再過二十年，就是我們這些年輕

人的天下了。結果，這句話流傳開來。領導們顯然不是年輕人，他們表面不說什么，可心

里卻牢牢記住了這句話。結果是，幾任領導都不肯提拔重用小李。隨著時間的推移，小李

已變成了大李，前途暗淡。他很后悔當初說了那句話。除了幾秒鐘的嘴痛快之外，沒有任

何價值。可是，這句話卻使他付出了慘痛的代價。他說，現在知道錯了，但為時已晚。我牢

牢記住了小李這個教訓，堅決防止自己由于說一兩句不該說的話而壞了大事。

我常常貶損自己。我獲得了先進工作者稱號，別人見面總是要夸我兩

句，我卻說，我這個人不配當先進工作者，受之有愧呀。我經常說自己是笨蛋傻瓜糊

涂蟲。我常常把自己辦的一些糊涂事可笑的事沒辦好的事講給大家聽。我發現，我越是貶

損自己，越容易和別人接近。我發現一個定律：抬高自己就是貶低別人，貶低自己就是抬

高別人。所以，要想讓別人接納你，就是要處理好貶低與抬高的關系。所以，一旦有人表

揚我，我早就準備好八十句自貶的話來應付對方。其實，我知道，別人表揚你的時候，人

家等待的是一句自謙或自貶的話。如果你順桿往上爬，說你胖你就喘，豈不是瞧不起人家，

不領人家的情嘛。我發現，我越自貶，人們對我的印象就越好，尤其是我們的領導，他說

2

我很謙遜，很有自知之明，將來可以擔當重任。

我提意見的水平很高。在召開民主生活會時，通常要求大家面對面地給領導提意見。

很多人在會上都默不作聲，而我卻暢所欲言。我說，領導太心急，沒白天沒黑天地工作，

要是把身體累壞了，那是要影響工作的。領導應對本單位員工一視同仁，你兒子本來工作

干得不錯，又有大學文憑，為什么不提職。還有，你經常工作在鄉下，這不是事必躬親嗎

今后應少下鄉，把機會給別人就行了。大家都說我提的意見有分量，使會議免了尷尬，又

使領導能夠接受。我每次提意見時，領導總是很虔誠地說，提得好，提得好，我今后一定

改正，決不辜負大家對我的信任。

篇二贊揚領導的文章

又紅又專能文能武上下認可

部門經理專訪

他是我們的部門經理，高大帥氣，英姿颯爽，干練利落，事事為人先他追求完美，對

工作細節嚴格要求。他是我們整個部門的領頭羊，是我們的火車頭，正因為有他的帶領，

我們這個團隊才團結一致，在困難重重中完成一個又一個目標。

20XX年年初，就來到了我們公司，這一干就是5年，從最初的土建工程師到現在的

工程部經理，他一直誠信正直表里如一身先士卒忠誠敬業。無論是周末還是節假日他都會

來現場轉一轉，經常是連續工作一兩個月都沒有休息一天。每當工地有突發事件的時候，

他總是能第一個到達現場，雖然他家里離公司有18公里遠。

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20XX年公司在建面積120多萬平方米，新開工17萬平方米，，竣工6346萬平方米，

面對這么巨大的開發量，并沒有自亂陣腳，在他的帶領下，部門完成了一個又一個重要節

點目標。不僅如此，隨著開發量的增加，行政工作及外聯工作也相應增多，可是他依然能

夠處理得游刃有余。

永不滿足永不止步即是的核心文化，也是的座右銘。作為土建工程師出生的他并不滿

足于現在所掌握的業務能力，在遇到水電問題時他不是簡單得交由水電工程師處理，而是

虛心請教，問明事由，再共同討論解決問題的方案。另外他還利用自己的業余時間完成了

經濟管理的課程，并且利用到日常管理中。20XX年這一年，他帶領我們的團隊，由一個個

小目標開始，最終實現了大跨越，這種精贊揚領導的話簡短精辟。

神，是永遠值得我學習的。

作為部門經理，專業技能和管理能力都要技高一籌。公司開發題量大，伴隨的問題也

就多，如資金短缺，施工隊伍良莠不齊，分包單位多，這些都是考驗工程部部門經理的難

題。的智慧就在于不是拋開現實去尋找我們的理想的智慧，也不是一味的埋頭苦干的智慧，

而是在理想和現實之間尋找平衡點的智慧。用他自己的話說就是：辦法總比困難多，只要

能把常規的工作做到極致，那就是創新能把創新的工作做成常規，那就是文化。

上下認可是在業務能力基礎上對人才提出的更高要求，而做到了。節假日的時候只要

領導一個電話，他立即出現在工地上，哪怕他是在老家，在跟父母享受天倫之樂。他不僅

對上級尊敬有禮，對領導安排的事情，從不推諉，不管是不是他的職責范圍內對下屬更是

關愛有加。去年10月份到今年4月份，一期陸續有工程竣工，需要辦理備案手續，而這個

階段我正好懷孕了，他擔心我跑來不跑去不方便不安全，每次備案都是親自陪同，幫我拎

資料開車，一點領導的架子也沒有。節假日值班，他總是給自己值班排得最多，因為他要

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照顧外地的員工，讓他們少值或不值，雖然她的父母也在外地。部門之間有什么扯皮的事

情，他也總是告誡我們，能做就多做一點，多做是福。這樣一位永遠站在上級下級或同級

的角度去考慮問題的好下屬好同事好領導，如何能不上下認可呢贊揚領導的話簡短精辟。

我要以他為榜樣，做到又紅又專能文能武上下認可，要以為事業部做事情出成績做貢

獻為榮

篇三贊美恭維的話很不錯

怎樣說一些恭維的話怎樣說討好領導的話贊揚領導的話簡短精辟。

大家普遍感覺到稱贊自己的領導很難，不論在

公共場合還是私下里，贊美領導都需要鼓足勇氣，否

則是很不容易說出口的。稱贊領導不像贊美父母老

師朋友那么簡單的只需要坦誠地讓感情自然流

露出來即可，贊美領導總要考慮每一個細節。

稱贊領導是一門特殊的藝術。

在社會上，領導是白領階層，是有地位有權

力有身份的人。不論是公司經理董事長，還是政府

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官員，都有高人一等的位置，從這個意義上講，領導

是值得尊重和羨慕的。但是中國世俗文化又有與官

方文化相抵制的一面，商界的爾虞我詐政界的勾心

斗角在普通百姓心中造成的印象極差，致使很多人

認為稱贊領導就是巴結討好拍馬溜須，結果是對領

導真誠地贊美不能正大光明，反而被投機鉆營者用

來升官發財。

贊美領導是對領導的認可支持和褒揚，是下屬與上司搞

好關系的潤滑劑。沒有不喜歡聽贊美的領導。如果大家都眾口一詞地批評一個領導而

沒有贊揚他支持他的聲音，那么這個領導肯定就不稱職，工作搞不好，人際關系也不好。

領導是球隊隊長，需要大家的鼓勵和喝彩。

然而，領導與下屬的關系不是以情感為基礎的，是建立在贊揚領導的話簡短精辟。

工作與利益基礎之上的，這就使得下屬對領導的稱贊不同于對其他類別的人的稱贊。

領導與下屬的關系往往是一對多的

關系，使得下屬們與領導之間的距離存在著一個爭的問題，領導與每個下屬的距離也

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不可能完全是等距離的，這就需要在贊美領導時要把握好稱贊的技巧。有的人雖然在稱贊

領導

方面一向很積極，但卻不注意方式，不僅領導不喜歡聽不敢接受，就連同事聽了也反

感，不僅沒有效果，還容易得罪別人。有的下屬雖然默默無聞，但卻遵從領導，埋頭苦干，

深得領導賞識，也受同事好評。

那么，稱贊領導的要訣究竟有哪些呢

一稱贊領導要不亢不卑

蒙古有句諺語：馬群奔馳靠馬頭，雁群飛翔靠頭雁。是比喻領導具有很大的作用。領

導階層在社會上是精英，在單位

里是當家的，是老板。既然領導如此重要，如此偉大，下屬就應當把贊美賦予他，把

心里的真心話告訴他，當然這種告訴要堅持不亢不卑的原則。

有人在贊美自己的領導時，盛氣凌人，大有士可殺不可

犀的架勢，口氣也不校這樣的稱贊無疑讓領導反感。一位名牌大學的經濟學研究生分

到一個研究所工作，發現自己的所長竟然是軍隊轉業來的并只有高中學歷，因此，平時就

對所長的水平不屑一顧，自以為高中畢業的大老粗懂什么經

濟研究，輕視之意常溢于言表。然而，有一次該所長發表了一篇頗有影響的調研報告，

獲得了其他同事的一致稱贊，這個研究生也不能不表個態，于是對所長說：這一次的調研

報告還真靈了真該好好慶祝一下所長聽了這樣的稱贊無動于衷。這位研究生真該好好總結

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一下教訓。需知贊美這種心情積于平常，發于一時。如果平時就養成了一種傲慢或無視領

導的態度，當著一時贊美領導時，無論言辭語氣和心情都絕對不會是出于真誠的，甚至可

以被看作是無耐的表示。時時刻刻要記住尊重自己的領導，領導都有自己的弱點和缺點，

但所以能做領導就有他做領導的根據和依靠，輕視領導是贊美領導的大敵。

還有的人稱贊領導時不自尊，不注意自己的人格，低三下

四，奴顏卑膝，認為凡是領導說的都是正確的，凡是領導的意見都要贊成，凡是領導

的行動都要贊美，這樣就把正義的贊美歪曲為拍馬溜須阿諛奉迎。自古以來這樣的小丑就

不少。程師孟嘗請于荊公日：公文章命世，某幸與公同時，愿得公為墓

志，庶傳不朽。公問：先正何官程師孟回答道：非也。某恐不得常倚左右，欲求以俟異

日。程師孟拍馬的技術真是高明，自己還沒有死就求荊公給寫好墓志，以恭維對方的文章

寫得好，徹底喪失了人格和尊嚴。這種姿態不僅與一個人的處世哲學有關，還與自己的不

良動機密不可分。有人就認為活著就是為了升官發財，就需要借助別人尤其是領導的力量，

而拍馬溜

須是最容易贏得領導的方法，故而不擇手段，以喪失人格和尊嚴為代價換取一時的利

益，實在是不可取，也是與領導相處的忌諱。尤其在現代社會中，人們都對人格尊嚴看得

很重，像這種奴性十足的奉承不僅領導不愿接受，其他同事看起來也會感到幼稚可笑。

不亢不卑是稱贊領導的原則，也是個人格和尊嚴的問題。怎樣做到不亢不卑地稱贊領

導呢

第一，不亢不卑要積于平常發于一時。

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對自己的領導不亢不卑體現在稱贊領導的那一刻，但卻

養成于平常對待領導的態度上。心理學上講心理定勢態度定勢，就是說人的心理和態

度也有個習慣問題，是日積月累的結果。不難設想，一個平常對領導橫鼻子豎眼的下屬，

在領導取得成績時突然發出贊美的話，將是一種什么情景。故而，良好的態度形于平時的

一言一行中。

第二，稱贊頷導要心底無私。

如果稱贊領導是為了討得領導的歡心，往往使贊美變味

了。那種想法也是幼稚的，領導的成就進步晉升很大程度上是自己努力的結果，而不

是別人贊美的結果，對領導的贊美也未必就能獲得領導的喜歡。從動機上講，要想做到不

亢不卑，必須擺脫利益的束縛。

第三，稱贊領導要說真話說實話。

拍馬溜須的另一個特點就是說謊話說大話脫離事實

在同事看來是無稽之談。尤其是在贊揚領導的優點時，也要善于批評其不足之處。蘇

秦被譽為戰國時期的說客之冠，他以非凡的才智游說六國合縱聯盟，尤其是在游說韓宣王

時，他的不亢不卑的言辭贏得了韓宣王的信任。蘇秦見到韓宣王后道：

韓國北面有鞏邑成皋這樣堅固的城池，西面有宜陽商阪這樣的要塞，土地縱橫九百余

里，擁有軍隊好幾十萬，普天下的強弓勁駑都從韓國出產，韓國的兵士又都能征善戰。憑

著韓國兵力的強大和大王的賢明，卻侍奉秦國，拱手臣服，使國家蒙受恥厚以致被天下人

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恥笑，實在是不應該呀蘇秦為了激發起韓宣王的信心和勇氣，對韓國的軍事實力進行了具

體的分

析并大加贊揚，具體真實，畢竟韓國是當時七雄之一，其實力是相當強大的。蘇秦贊

美韓國強大韓宣王英明并不是為了自己得到喜歡，而是想說服韓宣王合縱抗秦，于是講了

實話，把不應該有的妥協想法狠狠批了一頓。不亢不卑，不是為了說服韓宣王而奴顏卑膝

甚至叩頭下跪，也不是為了討好對方而一味地奉承恭維，對這些伎倆，一個英明的君王都

是不為所動

的。所以，蘇秦深明此理，不亢不卑，有贊有批，講真話說實話，終于說服了韓宣王合

縱抗秦。

二要摸清領導的具體情況

每個領導都有自己的具體情況，如經歷喜好思想傾向

等，有人稱贊領導時，動機和想法都是好的，但卻看不出領導受贊揚后有什么積極的

反應，甚至有時對自己的稱贊表現出

篇四贊揚領導的話

1我說話的原則是不得罪人。說話要看清對象，盡量避免說到人家的短處，特別是不要

說到人家的忌諱之處。領導愛開會，我就決不會說文山會海之類的詞領導愛搞排場，我決

不會說有關防止鋪張浪費的話。領導愛打麻將，我只字不提麻將的壞處。贊揚領導的話。

總之，我在說話之前，總是三思而后說，決不會說沒有把握的話，這就免于禍從口出。這

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是我在機關工作多年，經過反復總結教訓才達到的境界。當然，這境界屬于一般水平，還

差得很遠。可是，有人不服這個理，結果自食其果。我們單位的小李，2時間過得好快一天

又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到

此信息的人，我想說謝謝你

3我提意見的水平很高。在召開民主生活會時，通常要求大家面對面地給領導提意見。

很多人在會上都默不作聲，而我卻暢所欲言。我說，領導太心急，沒白天沒黑天地工作，

要是把身體累壞了，那是要影響工作的。領導應對本單位員工一視同仁，你兒子本來工作

干得不錯，又有大學文憑，為什么不提職。還有，你經常工作在鄉下，這不是事必躬親嗎

今后應少下鄉，把機會給別人就行了。大家都說我提的意見有分量，使會議免了尷尬，又

使領導能夠接受。我每次提意見時，領導總是很虔誠地說，提得好，提得好，我今后一定

改正，決不辜負大家對我的信任。

4把最真的祝福化作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把

我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。

5在單位工作，成敗得失全在于說話。古人說好馬出在腿上，能人出在嘴上。這話說得

很有道理。

6我常常貶損自己。我獲得了先進工作者稱號，別人見面總是要夸我兩句，我卻說，我

這個人不配當先進工作者，受之有愧呀。我經常說自己是笨蛋傻瓜糊涂蟲。我常常把自己

辦的一些糊涂事可笑的事沒辦好的事講給大家聽。我發現，我越是貶損自己，越容易和別

人接近。我發現一個定律抬高自己就是貶低別人，貶低自己就是抬高別人。所以，要想讓

別人接納你，()就是要處理好貶低與抬高的關系。所以，一旦有人表揚我，我早就準備好八

十句自貶的話來應付對方。其實，我知道，別人表揚你的時候，人家等待的是一句自謙或

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自貶的話。如果你順桿往上爬，說你胖你就喘，豈不是瞧不起人家，不領人家的情嘛。我

發現，我越自貶，人們對我的印象就越好，尤其是我們的領導，他說我很謙遜，很有自知

之明，將來可以擔當重任。

7人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領

導對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心

8我擅長說贊揚的話。我愛贊美別人，特別是對于領導，我總是贊不絕口，以表示我對

他的敬重和擁戴。贊美別人是一種學問，如果你贊揚得體，抓住了關鍵，一句話就會把雙

方的關系拉近了許多。要贊美別人，腦子必須活絡，得會使用哲學，善于在對方身上全方

位找到長處，多角度發現成績。如果我們單位完成了上級交給的工作任務，我會說，是領

導高瞻遠矚，指揮有方，功不可沒。如果我們單位沒有完成上級交給的任務，我會說，領

導帶領我們艱苦創業，已經把任務落實到最好程度。如果單位里不出事故，我就說領導抓

安全防范政績突出，堪稱楷模。如果單位出了事故，我就說領導在事故處理上堅決果斷，

雷厲風行。如果領導被上級評為先進工作者，我就說領導業績突出，實至名歸。如果領導

沒被上級評為先進工作者，我就說領導淡泊名利，不與別人爭搶榮譽。如果領導身體肥胖，

我就說領導強壯有力風度翩翩。如果領導身體瘦弱，我會說領導精細干練，氣度不凡。總

之，在領導面前，我會有成千上萬種由頭來表達我的贊美之情。讓領導感到舒服滿意，讓

領導記住我，讓領導喜歡我。當然，我贊美領導不僅僅限于他自己，我還不失時機地贊美

他的家人，比如贊美他的孩子。如果他的孩子學習好，我會說他的孩子有出息，將來能成

大器。如果他的孩子學習不好，我會說他的孩子聰明，還有潛力可挖，后勁一定很大。如

果他的孩子聽話，我就說他的孩子懂事明理，今后必有出息。如果他的孩子不聽話，我會

說他的孩子有主見，將來必成大業。總之，說給領導的話肯定會順耳動聽，決不會讓他討

厭。

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9踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有

我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。

10太美的文字，無不流露著真誠與祝福欣賞你的文字，欣賞你內心的美與善良，你的

品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活感謝有你的相知

篇五稱贊領導的話語

1時間過得好快一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間自己都長這么大了，

借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說謝謝你

2把最真的祝福化作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把

我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。

3人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領

導對于您教誨的苦心，4時間過得好快，一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間

自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說謝謝你

5在單位工作，成敗得失全在于說話。古人說好馬出在腿上，能人出在嘴上。稱贊領導

的話語。這話說得很有道理。

6人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領

導對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，

滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領

導。

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7把最真的祝福化作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把

我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。

8我常常貶損自己。稱贊領導的話語。我獲得了先進工作者稱號，別人見面總是要夸我

兩句，我卻說，我這個人不配當先進工作者，受之有愧呀。我經常說自己是笨蛋傻瓜糊涂

蟲。我常常把自己辦的一些糊涂事可笑的事沒辦好的事講給大家聽。我發現，我越是貶損

自己，越容易和別人接近。我發現一個定律抬高自己就是貶低別人，貶低自己就是抬高別

人。所以，要想讓別人接納你，就是要處理好貶低與抬高的關系。所以，一旦有人表揚我，

我早就準備好八十句自貶的話來應付對方。()其實，我知道，別人表揚你的時候，人家等待

的是一句自謙或自貶的話。如果你順桿往上爬，說你胖你就喘，豈不是瞧不起人家，不領

人家的情嘛。我發現，我越自貶，人們對我的印象就越好，尤其是我們的領導，他說我很

謙遜，很有自知之明，將來可以擔當重任。

9我說話的原則是不得罪人。說話要看清對象，盡量避免說到人家的短處，特別是不要

說到人家的忌諱之處。領導愛開會，我就決不會說文山會海之類的詞領導愛搞排場，我決

不會說有關防止鋪張浪費的話。領導愛打麻將，我只字不提麻將的壞處。總之，我在說話

之前，總是三思而后說，決不會說沒有把握的話，這就免于禍從口出。這是我在機關工作

多年，經過反復總結教訓才達到的境界。當然，這境界屬于一般水平，還差得很遠。可是，

有人不服這個理，結果自食其果。我們單位的小李，本來業務能力很強，工作也很賣力，

可是，就是因為一句話，使他倒了大霉。就在他二十歲的時候，有一天，他心血來潮，一時

興起，竟當著眾人的面說再過二十年，就是我們這些年輕人的天下了。結果，這句話流傳

開來。領導們顯然不是年輕人，他們表面不說什么，可心里卻牢牢記住了這句話。結果是，

幾任領導都不肯提拔重用小李。隨著時間的推移，小李已變成了大李，前途暗淡。他很后

悔當初說了那句話。除了幾秒鐘的嘴痛快之外，沒有任何價值。可是，這句話卻使他付出

了慘痛的代價。他說，現在知道錯了，但為時已晚。我牢牢記住了小李這個教訓，堅決防

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止自己由于說一兩句不該說的話而壞了大事。

10我擅長說贊揚的話。我愛贊美別人，特別是對于領導，我總是贊不絕口，以表示我

對他的敬重和擁戴。贊美別人是一種學問，如果你贊揚得體，抓住了關鍵，一句話就會把

雙方的關系拉近了許多。要贊美別人，腦子必須活絡，得會使用哲學，善于在對方身上全

方位找到長處，多角度發現成績。如果我們單位完成了上級交給的工作任務，我會說，是

領導高瞻遠矚，指揮有方，功不可沒。如果我們單位沒有完成上級交給的任務，我會說，

領導帶領我們艱苦創業，已經把任務落實到最好程度。如果單位里不出事故，我就說領導

抓安全防范政績突出，堪稱楷模。如果單位出了事故，我就說領導在事故處理上堅決果斷，

雷厲風行。如果領導被上級評為先進工作者，我就說領導業績突出，實至名歸。如果領導

沒被上級評為先進工作者，我就說領導淡泊名利，不與別人爭搶榮譽。如果領導身體肥胖，

我就說領導強壯有力風度翩翩。如果領導身體瘦弱，我會說領導精細干練，氣度不凡。總

之，在領導面前，我會有成千上萬種由頭來表達我的贊美之情。讓領導感到舒服滿意，讓

領導記住我，讓領導喜歡我。當然，我贊美領導不僅僅限于他自己，我還不失時機地贊美

他的家人，比如贊美他的孩子。如果他的孩子學習好，我會說他的孩子有出息，將來能成

大器。如果他的孩子學習不好，我會說他的孩子聰明，還有潛力可挖，后勁一定很大。如

果他的孩子聽話，我就說他的孩子懂事明理，今后必有出息。如果他的孩子不聽話，我會

說他的孩子有主見，將來必成大業。總之，說給領導的話肯定會順耳動聽，決不會讓他討

厭。

11人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，

領導對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心

12欣賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活感謝有你的

相知。

15

13太美的文字，無不流露著真誠與祝福欣賞你的文字欣賞你內心的美與善良，你的品

味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活感謝有你的相知

14我提意見的水平很高。在召開民主生活會時，通常要求大家面對面地給領導提意見。

很多人在會上都默不作聲，而我卻暢所欲言。我說，領導太心急，沒白天沒黑天地工作，

要是把身體累壞了，那是要影響工作的。領導應對本單位員工一視同仁，你兒子本來工作

干得不錯，又有大學文憑，為什么不提職。還有，你經常工作在鄉下，這不是事必躬親嗎

今后應少下鄉，把機會給別人就行了。大家都說我提的意見有分量，使會議免了尷尬，又

使領導能夠接受。我每次提意見時，領導總是很虔誠地說，提得好，提得好，我今后一定

改正，決不辜負大家對我的信任。

15太美的文字，無不流露著真誠與祝福欣賞你的文字欣賞你內心的美與善良，你的品

味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活感謝有你的相知

16踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪

有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。

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