新員工第一天工作總結

2024年3月23日發(作者：火銃漫畫)

新員工第一天工作總結

新員工第一天工作總結范文（通用18篇）

充實的工作生活一不留神就過去了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成

長，有不足，是時候仔細的寫一份工作總結了。那么如何把工作總結寫出新花樣呢？下面

是店鋪幫大家整理的新員工第一天工作總結范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新員工第一天工作總結 篇1

今天是我進行畢業實習的第一天，通過同學的介紹，我的實習單位已經確定下來了，

這個假期將在xx建筑公司項目部實習。

對于今天剛來報到的我，帶我的施工員也并沒有給我具體的任務，讓我自己先了解了

解工作環境，帶我到了施工現場進行觀摩學習，提前適應現場環境，之后我們還到了xx

的其他項目進行參觀學習，通過對各個施工現場的參觀學習，使我對自己之后的工作也有

了初步的定位。我自己對本次的實習也有一個定位，那就是學習，只要值得我學習的地方，

我都一定會認真的學，并且努力學好!

新員工第一天工作總結 篇2

今天是實習的第二天了，也可以說是正式上班的一天，今天的主要任務就是跟著施工

員去放線，因為之前實習的單位都是監理單位，真正的放線還沒參與過，所以這對于我來

說也是一個全新的體驗，雖然說在學校我們也做過測量的課程設計，但是我還是覺得現場

進行的放線更有實際應用的感覺，也更具代表性，因為現場存在的地形的問題，可能也會

遇到不同的問題。

通過對遇到的問題的解決這樣才能慢慢的提高，這就是一個從理論到實際應用的一個

過程。通過這次的放線，我也深深知道實際操作也是基于理論知識之上的，所以我們大學

所學課程對我們的工作極為重要!

新員工第一天工作總結 篇3

今天的主要任務是在辦公室看圖紙，通過今天的學習也讓我學到了不少，項目經理跟

我說，即使是當施工員，繪圖跟識圖的能力也是不可或缺的，還有另外一個比較重要的就

是要學會測量放線，把全站儀水準儀要學好。

一個工程的最開始便是設計然后出圖，圖紙是工程的開端，沒有圖紙工程就如同海市

蜃樓，有了圖紙不會識圖也無濟于事。所以說識圖能力在我們這個行業里就是我們吃飯的

能力。今天通過學習圖紙，我知道了一些繪圖的技巧，步驟，這些都是極其寶貴的經驗積

累，我相信在以后的學習中，我會掌握的更好的。我要更加努力的學好實習中交給我的每

一件事。

新員工第一天工作總結 篇4

今天是星期一，公司這邊每星期一都會開例會，這也是我來xx集團公司參加的第一

次例會，從八點到十一點半，整個例會持續了三個半鐘，集中解決關于實際工程中所遇到

的問題，通過這次例會我知道了建筑公司管理層的主要結構，也讓我明白了一個項目要完

成好不是一件容易的事，需要各方面的相關負責人一起協調才能共同搞好一個項目，公司

領導的能力也是不容置疑的，只有這樣才能駕馭得了這個公司的所有員工。

當然要當上領導級別的職位就需要我們在基層工作的時候要扎實工作，實實在在做好

自己的每一項任務，想我們土木行業最重要的是經驗，所以這也啟示我，在剛出來工作的

時候要扎實的做自己的工作，努力學東西，積累經驗才是我們的重點。

新員工第一天工作總結 篇5

今天是我到這家企業上班的第一天。

我到這家企業是做運營總監的這樣一個職業。那么我先說說這家企業的情況，現在有

兩個C店和一個天貓旗艦店，做的是男包，企業有一個客服主管，沒有運營，沒有推廣，

也沒有美工(在招)有四個客服都是美女(這點還是不錯的)。在一個集中的箱包生產基地，

這里有大量的箱包生產廠家和材料供應地。中國屬于非常大的一個箱包產業區。現在平均

每天是10單左右，而且不穩定，有時甚至沒有。而且壓了不少的存貨，屬于老款庫存。

店鋪的產品已經有相當長的一段時間沒有更新了，款式基本都沒有變化。

我檢查了客服的聊天內容，客服的回復基本上是非常的不規范，沒有專業性，比較隨

意這點要加以改進，淘寶客沒有好好的利用起來，傭金相對較低，喪失了一個極大的流量

來源。直通車也比較混亂，沒有形成良性的發展，搜索自然流量較低，免費搜索流量也非

常的少，類目屬性也沒有很好的加以利用，現在屬于一個半死不活的狀態。

接下來是產品的定位，之前企業的定位是中低端。但是做男包中低端是一個惡性循環，

遲早要做死的，至于為什么會死，我想如果你連這個問題都想不明白的話，你就不用看下

去了，因為你根本不適合做一個運營何況是運營總監。所以接下來是重新做產品定位。定

位到中高端產品，做出我們的特色和文化。

然后再下一步開始準備打造爆款迎來淘寶5月份的一個小高峰，以及五一清明節等重

大的節日營銷，開始選款，預熱，推廣來打造爆款。其中準備做一批質量做工非常好的產

品用高端的五金和包裝來為我們打開高端市場。其中我們準備從廣州進一批錢包放到我們

的產品中，給購買我們產品的顧客一個驚喜，以達到出其不意的宣傳效果，提高回頭客以

及帶客的百分比。

新員工第一天工作總結 篇6

很好寫的，就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點：

1、你都做了哪些事，簡明扼要；

2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓

領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然后通過

你的努力解決了，沒有給企業帶來負擔或者帶來哪些效益；

3、通過的工作，你對崗位和工作的認識；

4、今后的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，并已開始著手去

做，去學了；

5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作

但是你分內的工作，你要先有做的準備。

新員工第一天工作總結 篇7

常說”萬事開頭難”，工作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然。憑借著自己的努力

和同事的熱心的幫助，我慢慢地熟悉了公司的一些產品，對于外貿流程中的開發客戶和詢

盤分析以及也有了一定的了解。

可以通過網上的課程學習，我開始慢慢摸索著如何去開發新客戶。我了解到網絡開發

分為兩種方式：一是被動的開發方式，即通過大型的網絡商貿平臺發布自己的產品信息以

等待客戶詢盤；另一種則是主動的開發方式，即通過B2B，各大黃頁或是通過谷歌的搜索

引擎， 輸入關鍵字來尋找潛在的客戶。在現如今信息泛濫的時代，我們更要學會如何開

發客戶，而不是在這里等待。至于開發信，也是重中之重，因為開發信寫得不好，給客戶

的第一印象不好，便很難得到客戶的信任。開發信不能太生硬，要體現人性化，并力求簡

潔。

有關詢盤分析問題，我也學到了一定的技巧。你就會不斷地收到形形色色的電子郵件。

在這些郵件中，有一部分是你期盼的詢盤郵件。詢盤郵件的質量是有很大地差的，對詢盤

郵件分類、甄別，將你的最好的資源投入到真正的潛在客戶上，這會大大提高你的工作效

率。對于詢盤分的要素在聽完某個講師的課程之后，才有一種較為清楚的了解。

其中關于各種各樣的詢盤，你自己必須仔細的分析客戶的重點。也許他在他所在的國

家已經有經營經驗，但對你的產品還不夠了解；也許他的客戶已經到他這里詢盤也許他已

經知道通過進口你所提供的產品，可以獲得較好的利潤總而言之，他們已經準備和你做生

意，但還許多具體問題還須解決。還有一般信息比較全面（例如，有公司名稱、地址、電

話、傳真、聯系人等）。但你從所提問題的專業化程度，可以對其做出判斷。對于不同種

類的客戶需要不同的側重點，回答他們所關注的問題，才是最重要的。及時、準確、全面、

專業的答復和有競爭力的報盤是達成交易的關鍵。

在第一天是一個很好的開始，但是需要學習的知識還有很多，希望自己多多努力，盡

快熟悉自己的工作。

新員工第一天工作總結 篇8

20xx年8月1日，晴-桑拿天。

出門的時候，娟子忽然叫住我說，你今天去哪兒?“……上班呀，不然干嘛起這么早!”

我一愣，半天沒反應過來。她走過來拽拽我的衣服說，“小姐，您這T恤領子都大成這樣

了，還能穿嗎?還有您這包兒，跟逛街的似的……”

可是整個夏天我穿的都是T恤，這件白色又是我最喜歡的;而挎包是從避暑山莊泊來

的，有點藏族風情，花是花了點，可配白衣服沒有問題的。

可是我忘了，今天上班。

7點鐘的公共汽車就已經擠圓了。從前一直以為越早公共汽車越空，可是當我跟一張

相片一樣貼在售票員哥哥的柜臺前時，我特后悔當初沒考研，就是多讀一年也好呀，可以

沿襲“九三學社”的作息，就是一念之差，我要開始“朝8晚5”生活，每天匆匆忙忙地

在路上。

單位的樓真臟。習慣了窗明幾凈，習慣了一塵不染，習慣了雪白的顏色，突然看到剝

落的墻皮，我怎么都覺得自己墜入了生活底層，就像電影里的貧民窟一樣。

按理說，單位應該以年輕人為主，可是目之所見都是穩重、世故的面孔，當然最多的

還是頭發斑白，喜歡四處嘮叨的人。想當初在學校，到處都是嘰嘰喳喳的聲音，一個個走

路都是跳著的;講臺上的都是博學而內斂的儒生相……眼前晃動的面孔讓我想起了錢鐘書和

他筆下那群小人物，而我能想到的詞語就剩下“世態炎涼”了。

人事部的三位領導通知我被安排在記者部見習的時候，我心里稍微有點平衡了。我可

是科班出身，而且從大二的時候我就開始在報社、雜志社、網站跑路了，怎么說也有兩年

從業經驗呢。

可是還沒出樓門，我的心又涼了。拜菩薩的時候，領導們連點親切的表情都沒有，慰

問災區群眾也得適當的表現一下領導的關懷吧，我的感覺是這里不歡迎我，不需要我，我

要成為他們的負擔了，要和他們搶粥喝了。可他們是領導呀!

記者部也不是我想象中的newsroom，而是隔開卻通風的兩間，當然領導不跟我們在

一起。據說，記者部的人是所有部室里最多的，但是分布在各路局，于是記者部就剩下兩

個主任，一個內勤，——也是領導，三個記者，其中一個在北京段，另一個常駐鐵道部，

所以只有4個人看家。

我仍然沒有逃脫打雜的命運，給內勤打雜。主任說，她活多，給她幫幫忙。于是，我

在第一天上班開始統計來稿，登記造冊，按照記者姓名把已發表的稿件敲到電腦里，還要

計算字數。快下班的時候，她告訴我，“一般，我每周一墩一次地。”

我正趴在桌上統計登記稿件，一抬頭正看見皺著眉頭的社長，他看看我和攤開的統計

簿，不冷不熱的說，啊~不錯，從最基本的做起，可以先熟悉熟悉工作。

當時，就好象一盆涼水澆在身上。我覺得真不值，我干嘛要選這個半機關的媒體，不

給定崗，不給采訪任務，不給工作證，采訪還要領導分任務!我特想躺到馬路中間讓汽車

軋死。

下午3點不到，老職工就陸續拎著小筐去洗澡了，主任說哪天你們也把洗漱用品帶來，

享受一下報社的福利。

我勉強擠出了幾絲笑容，我能感覺到臉部肌肉的僵硬。

天呀，我簽了5年的合同，可是實用期的第一天我就不想，我真覺得太郁悶了。

我本來也不想做滿這么長時間，可是計劃中要攢夠兩年的工作經驗呀，至少有個跑熟的口

吧，有一把人力資源吧，可這種狀況，我真不知道自己能呆幾天。

去車站的路上，我跟一起報道女孩說，我要退休。

新員工第一天工作總結 篇9

第一天乘坐貴公司電梯，27層的高度讓我有一種很想把工作做好的心理，它不只是

一個高度的定義，也是一種對自己更高追求的標準，希望我努力的向上爬。讓我從無到有，

從有到實，從實到精。

這次來到貴公司讓我受益匪淺。在工作中不僅讓我有了實踐的機會，而且還讓我感受

到了對工作的積極性，產生了一種濃厚的興趣；在學習中更是讓我懂得書的珍貴性，讀書

猶如在知識的海洋里遨游，這種充實的生活讓我對讀書產生了濃厚的興趣；在網絡的學習

實踐中讓我更深層次的看到了網絡的魅力;同時，我也更清楚了在社會中積累的經驗和在

社會上學到的東西才會被社會所認可。

不過，在第一天上班的過程中我就體會到了工作需要用實力來增加效率，要在以后的

工作中不斷積累經驗和認真學習，以便提高個人素質和能力。一些我所存在的欠缺和不足，

希望能在最短的時間去解決它。

在這些不足之中，使我產生了一些困惑，給我的任務我為什么不能夠在短時間完成它

呢？做好它呢？只是因為做了而沒有做成了、做好了，那是不行的。所以說做一件事你必

須做出更大貢獻，必須要對工作負責，對工作負責起碼要對自己要有責任的態度。希望我

能夠在困惑中去發現問題得到問題的真諦，細心地去解決它。

在實習中我聽到桑老師給我說了一句話：假如是你“你會如何去跟一個陌生人搭

訕” ，讓我困惑了很久，后來我思索了很久說：即便你覺得很尷尬，但你也要用一種誠

懇的心去面對！用你的智慧去消磨這一尷尬的局面，從而成功的破解問題的尷尬。

老師們都是和藹可親的給我工作上引導，學習上的指導，使得我擴展了知識面；老師

也對我說你自己能做的事，你自己就應該認真做好，不能依賴別人去給你完成，還有教過

一篇的知識你不能再錯第二遍，所以要去好好的思考，反醒自己。

以前我沒怎么去做筆記，但后來我認識做筆記的重要性。我會在以后的工作中每做完

一件事我都要有工作地總結，要養成每遇到一件不會的事你都要用手中筆好好記錄下來的

好習慣，有不懂的問題就要大膽的去問，問更會讓我有一種喜悅感，會得到正確答案。后

來我把所有堆積起來的問題總結到一起，在完成當今的事情后，要通過一些數據去總結今

天所做的工作，用比例的形式去表達結果。

給我工作的任務看似是簡單，但也必須要把它看著是一項難度較大的工作去辦，從簡

到難更會讓工作具有挑戰性；給我工作的內容即便是少，但也要在最短的時間去做好它；

要從遠角度去發現近的問題。

我認為人要完成工作任務，你都要付出艱苦，人是從艱苦中而走出來的。只有經歷過

苦才會感覺到甜，勝利就是你能否戰勝自己，自己的命運自己主宰。

做成功的人士不是一朝一夕，而是通過了社會的實踐工作的經驗和智慧的頭腦凝聚而

成的。就算你是金子沒有挖掘出利用價值，到哪兒都不會發光；成功需要很強自律能力，

也需要不懈的堅持努力。

這一次實習讓我收獲了很大有價值、有利用的東西，讓我在社會上有了更好的展示舞

臺，更是讓我在工作中多了人際關系，更快的進了這個社會的大圈子里，使我迅速的從生

到熟。非常的感謝科瑞恩資訊有限公司給了我這次實習的機會，我會用更好的成績去報答

它，用最真誠的心去為我所向往的公司謀利益，用我的智慧去創造財富。

我希望能在這個短暫實習里,我會更好的把我所遇到的欠缺能夠在短時間里糾正過來,

然后用端正的態度走進貴公司,共同的為公司的成長、擴大而贏得利潤.

再次謝謝貴公司給我的教育與培訓,感謝各位老師給我的鼓勵與支持.

新員工第一天工作總結 篇10

昨天是志愿者工作的第一天，第一天上崗，對自己的工作也是充滿期待，在交接班那

天看到商學院幾個女生的表現的時候，我和陶陶就覺得我們絕對能比她們做的更好，她們

能夠得到表揚信的話，我們就絕對能拿到表彰紅旗了。哎，還是不能說大話啊，每一個志

愿者都不容易，做了昨天第一天的工作就發現自己身體的一些不適了。

我的工作是被分配到上海南站北廣場的世博3路，每天早上7:30開始工作,在車站維

持排隊秩序，讓乘客們能夠有秩序的盡快的上車。由于一大早人流量比較多，所以車站也

比較吵鬧，所以我們4個小姑娘只能扯開嗓子喊。其中說的最多的一句話就是“我們的票

價是一個人2元，請大家準備好零錢或者交通卡，沒有零錢的車上有找零”“我們車程20

分鐘就到達園區了，想要盡快上車的乘客請到立隊排隊”。往往很多乘客都是會排在坐隊

想要座位置，可是這樣一來整個隊伍的進度就會慢很多，所以我們就必須不停的喊，不停

的說服他們排立隊。由于公交首班車是8點，所以在等待得那段時間我們還要負責分發一

些地圖和扇子，同時這時候乘客們問題也是最多的，一般基本上都是問園區內的一些情況。

還好我們每人身邊都備了一張園區地圖，這樣也方便了我們回答問題。

基本上要到9點左右車站上的人開始少了，同時這時候我們的嗓子進過一番折騰以后，

基本上已經很難受了。同時為了照顧一個身體不舒服的女生，我們4個統一都穿上了外套，

在35℃的太陽下，身上不知道洗了幾把澡了，嚴重的脫水讓身體也開始覺得不舒服了，

但是我們只完成了一半的工作，所以還要必須堅持下去。

基本上到了9:30以后，車站上人已經不是很多，我們就開始我們的第二項工作，就

是跟著世博3路一起去園區，在車上做文明觀博宣傳。本來想著是件挺好的事，好歹車上

有空調，人也舒服點。上了車后發現事實并非如此。身體確實得到了清涼，可是嗓子要遭

罪了，車上乘客非常的多非常的擁擠，同時車上還有移動電視開著，想要講解必須扯開嗓

子大聲喊。而且車子一路顛簸，我們必須面對乘客，用另一只手放在背后抓住欄桿才能站

穩。往往等到下車的時候就會發現，由于長時間一只腳著力，那只腳在下車那一瞬間竟站

不直了。到了園區入口后，要下車指引車上的游客往哪個方向走，同時要等他們問完所有

問題我們才能跟著車子再回到南站。

雖然我們的工作時間只有上午4個小時，但是第一天下來的總體感覺就是：熱+腿酸

+嗓子痛。半個暑假把自己養的像頭豬，現在該減減肥了。但是一天下來感覺自己過很充

實很開心。我承認志愿者工作確實挺辛苦的，但是我們也會堅持做下去，交接班那天的那

句話我們也會實現的。

新員工第一天工作總結 篇11

我校于20xx年2月6日召開行政會，擬定了學校工作計劃，學校工作重點，2月7

日召開教師會，2月9日學生報到，目前學校教師38人，學生499人。

2月10日開學第一天，學校以整潔優美的環境迎接同學們的到來。校門口彩旗飄揚，

教學樓上懸掛了迎接新學期的橫幅，紅領巾監督崗的同學在校門站好第一崗，迎接同學們

的到來，同時，寒假期間學校無安全事故。

本學期，學校將以教科研為主導，教學為主線，在嚴格教學規范管理的同時，開展教

學活動，不斷提高教學質量，學校以古詩文誦讀為龍頭，結合科學、英特爾活動辦出自己

的特色。學校采取每周一詩集體誦讀訓練與分班級進行古詩文吟誦訓練相結合，培養學生

誦讀能力和自學能力。學校還將結合校本培訓（備好課）、教研活動、教學練兵活動，切

實達到“兩提”。

學校嚴格按照教育局規定的項目和收費標準收費，并將各年級收費情況進行公示。學

校嚴格執行安徽省義務教育實驗課程計劃，規范教學時間和作息時間，保證學生在校時間

每天不超過6小時。地方課程和綜合實踐活動設有：班隊會、信息技術、綜合實踐、課外

閱讀、英語活動、數學實踐、寫字、體育活動、無重點班、未辦課后班。

目前，我校在辦學過程中，困難很多，主要表現在經費嚴重不足，教師待遇差，與鄰

近學校無法相比，辦公設備差，條件差，同時生源劃分極不合理，學校無任何收入，許多

想辦的事無法實現。

新員工第一天工作總結 篇12

9月1日是小朋友開學的日子。由于今年帶的是新小班，我們班里三位保教人員及一

位臨時抽調到我班幫班的一位老師于7點40分就等在教室里，迎接小朋友的到來。

7點50分，第一個小朋友來園。那是個可愛的小姑娘，人長得白白凈凈，在簡短對

話后我們知道了她的名字，并把事先準備好的愛心名字貼貼在她的胸前，用于辨認孩子。

在我們的提醒下，小姑娘平靜地和媽媽再見，然后坐下玩起了玩具。我們幾位相視而笑：

真是好兆頭，希望今年有個良好的開始。

8點，小朋友陸續來園，面對老師熱情的問好，只有個別小朋友能積極大方地回應老

師，有幾個小朋友在家長的提醒下，也能向我們問好，也有幾個孩子對老師的問候和家長

的提醒置若罔聞，連正眼都沒瞧下老師，就自顧自跑去玩起了玩具。孩子們之間還不熟識，

大家都是自己管自己玩，有些家長在陪著孩子，教室里有序安靜，狀況令我們欣喜。

9點，小朋友來園達到了高峰，教室里一下子涌進了大批的孩子和家長，令我們有些

應接不暇，讓孩子們的情緒也開始躁動不安。當我拔蘿卜一樣從一位家長懷里接過一個鬧

情緒孩子后，他的哭鬧聲迅速感染了一些情緒低落的孩子，頓時教室里響起了嘹亮的哭聲，

“我要媽媽”、“我要外婆”、“我要爺爺”的哭喊聲撞擊著我們的耳膜，教室里一片嘈

雜。我們四位老師各自分工，每人懷里摟一個、手上牽幾個，使出渾身解數安撫哭鬧孩子

的情緒，很多孩子在得到“打電話讓媽媽第一個來接”的回答后逐漸平靜下來，但也有個

別躺地上打滾撒潑的，誰上前就踢誰，費了好大的勁才搞定。

9點40分，小朋友基本到園，于是我們開始請還在陪孩子的家長離開，又導致了一

場哭鬧。我們關了門，拿出事先準備好的糖果請孩子們吃。糖果的魅力還是挺大的，那些

哭泣的孩子在糖果面前止住了哭聲，大家都專注地剝糖果，自己剝不了的也都能向老師請

求幫助。糖果換來了一段時間的安寧。接著，我們組織孩子們觀看動畫片“貓和老師”，

很多孩子被湯姆和杰瑞之間的爭斗吸引著而忘記了想媽媽，也有三四個孩子執著地鬧情緒。

11點15分，小朋友開始用午餐。我們每人負責一組的孩子，喂了N個孩子吃飯，忙

得自己都沒了胃口。

12點10分，組織孩子們午睡，找床鋪就花了大量的時間。午睡期間，我們沒閑著，

安撫幫助孩子入睡，這個還沒睡著，那個又醒來哭鬧了，把我們忙得團團轉，累得只想趴

下睡覺。

3點30分，開始有家長來接，還沒來接的孩子看到別人快樂地奔向親人的懷里，觸

景生情又開始哭泣，我們又要進行安撫。

5點10分，當最后一名孩子被接走后，我們終于松了一口氣，癱坐在椅子上懶得動

彈。

第一天終于結束了，我才發現一天下來：我的嘴巴一直沒停過說話，嗓子都啞了；午

餐我只吃了兩三口面條，現在餓得后背貼前背了；我居然一天都沒時間喝點開水上趟廁

所……

新員工第一天工作總結 篇13

第一天入職感受

今天我第一天入職，感受還真挺多，下面來闡述一下

第一， 公司工作氛圍比較好，有兩個同事在討論關于公司股份制度的一些問題，感

覺他們勇于上進，我很喜歡這樣的人也很喜歡這樣的.環境，這能讓人進步。

第二， 公司干凈整潔，公司的保潔一直在做衛生，這是我以前所有公司所沒有的，

干凈整潔的環境會提升人的素質同時也能激發員工對公司的熱愛程度。

第三， 人事專員盡職盡責，對公司新進員工考核比較認真仔細，工作比較嚴謹，做

事干凈利落。

第四， 公司沒有吃零食，聚眾聊天的現象，這會提升工作效率。

以上是我看到好的一面，以下是我看到的不足

第一， 入職沒有系統培訓，沒有關于企業文化的宣傳。

第二， 公司沒有早會，也沒有入職介紹，讓新進員工很難融入。 第三， 員工崗位混

亂，崗位職責不清

第四， 內部互動不多

通過一天的觀察，我能感覺到公司處在一個發展時期，許多制度不完善 ，但是公司

里的每一個人都在用大公司的標準要求著自己，雖然對大家還不是很了解，但是能看得出

每個人都深愛著自己的工作，深愛著公司，相信未來我也會很快融入公司，努力用自己的

熱力去感染別人，也做好自己的工作，勇于創新，讓自己也為公司的發展盡一份力！

公司現階段雖然沒有完整的績效管理體系和培訓體系，我會在未來的日子里把這兩部

分抓起來，讓公司能走向正規化，也讓公司管理能向上市之路邁進！

我的初步計劃：一個月內，做好基層職責編排工作，制定出績效考核系統雛形，兩個

月內正式運用績效系統對公司員工進行績效管理。在這過程中制作企業文化宣傳草本，同

領導商定，制定培訓計劃以及基礎培訓方案并實施！

一個公司的成長不在于一個人，而在于有一個出色的領導人和一群配合默契的員工，

現在社會早已經不是靠個人能力單打獨斗的時代，而是依靠團隊的力量，優秀的領導者帶

著優秀的團隊并且應用著前衛的管理制度，公司才能屹立于中國大市場而不倒，那我們作

為員工，要不斷提升自己的能力并協助同事們共同成長，才能讓自己進步讓公司騰飛，所

以處理好公司內部配合也至關重要，遇事大家一起解決，遇到麻煩大家一起面對，集大家

腦力于一體，才能事半功倍！同時對待同事要謙虛，不懂就問，并且勤學上進，人只有不

斷學習才不會被社會淘汰！而我們的企業也一樣，只有不斷學習開發才能不斷進步！

新員工第一天工作總結 篇14

入職第一天到底應該干什么？

色道的帖子里說過一個例子，某應屆研究生去色道的單位，被副總晾在那里打算觀察

一下此人有沒有眼力價兒，會不會主動干活，經過一天的觀察，副總得出結論，此人不堪

大用。 但是我想說，一家正規的公司，入職第一天唯一的一件事情就是： 崗前培訓。 而

且崗前培訓不僅僅面向新畢業的大學生或者更高學歷的碩士甚至博士，而且對于已經積累

了一定工作經驗的求職者也是一樣必須的過程，只不過對這兩類人的崗前培訓的側重不一

樣而已。

對于沒有工作經歷以及社會閱歷相對欠缺的新人，更多的培訓內容是企業流程，基本

規章制度，以及他即將就職的崗位須知。

對于有一定工作經驗社會閱歷比較豐富的員工來說，培訓的內容則偏重企業文化，經

營理念，以及公司的短期目標甚至長遠規劃。

人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的

征程。2010年5月10日起，我進入了金玉普惠公司上班，開始了我的一個新的征程，轉

眼間五個月過去了，回顧這一段時間的工作情況，我感想頗多。

首先要找準自己的工作定位，明確自己的工作職責，在努力做好本職工作的同時，要

加強同事之間的溝通，提高團隊合作精神。我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間

的相互學習和團隊合作精神是我們工作取勝的關鍵。在我們的實際工作中，無論自己從事

哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既

然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結

一致，才能提高工作效率，才能充分利用好公司的優勢資源，最大限度地為公司創造效益，

當然公司的快速發展也會帶動我們個人的發展

二是工作中遇到問題不要怨天尤人，從改造自己入手，適應環境。當我們進入金玉普

惠公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一

點就是要通過努力工作來改造自己，不斷學習新知識、新理念和新方法，平時在工作中及

時反思自己操作過程中存在的問題，努力培養和提升自己各方面的能力。

三是從細微工作入手，積極調整個人心態。公司聘用了我們，說明我們在某些方面已

經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困

難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，細節決定

成敗。工作中不斷地調整自己的心態，以積極的心態做事，一個人如果在任何時候都能保

持快樂、積極的心態，那么這個人一定是生活中的強者，因為快樂積極的態度會讓人變得

堅強有力起來。

新員工第一天工作總結 篇15

新學期伊始，為了開好局、起好步，我校結合本校實際，堅持早部署、早安排、抓落

實，圍繞構建和諧校園、平安校園這一中心，繼續發揚與時俱進、求真務實、爭創一流的

奮進精神，全面做好新學期開學各項工作。現將學校第一天開學情況匯報如下：

1、開學工作早安排。

學校開學工作安排早，準備充分， 學校提前對全體教師提出了新學期要求并進行了

開學第一天的工作部署，8月31日學生報到、領書，進行校園全方位、無死角大掃除，9

月1日正式上課。開學第一天，首先各班利用第一節課召開了班會，對學生進行收心教育、

行為規范教育和安全教育。學校要求班班有主題，各班主任根據上學期本班學生的行為習

慣養成方面進行總結，并進一步提出新學期要求，使本班學生迅速進入到開學的緊張狀態。

接著，學校利用大課間時間召開了新學期的第一次校會。會上，德育主任向全校師生進行

了開學第一天的專題講話，不僅指出了上學期存在的問題，同時提出了新學期的目標和要

求，尤其是針對一年級新生及六年級學生進行了專題教育，從而使全校師生的身心盡快回

歸校園、回歸課堂，以嶄新的精神風貌迅速投入到了新學期的學習生活。

2、校園環境早清理

①認真做好開學前校容校貌整治工作。

②組織人手開展校園環境衛生清理，并通過電子屏幕出示新的宣傳標語，營造了良好

的開學氛圍。

3、教育教學早準備。

教育教學工作是學校的中心工作，我校牢牢把握“質量意識”，做好教育教學準備工

作，使師生一開學就步入正軌。

①為了規范辦學行為，學校嚴格根據國家課程標準，訂齊教材，開齊課程，開足課時。

②針對秋季學期學生異動情況較多的現象，完備學籍管理，嚴格執行入學轉學、休學

有關規定。

4、綜合治理早行動。

①開學的第一天，學校對學生開展了來校放學路途安全、上下樓梯安全、用水用電、

防火防盜安全、飲食衛生安全等教育活動，把安全教育作為新學期開學第一課，全面提高

學生的安全意識。

②對校舍安全隱患和校園周邊環境進行了排查，對于所出現的問題進行了及時處理。

5、收費政策早公開。

學校嚴格貫徹上級精神，杜絕教師亂征訂學習資料的事件發生。

總之，我校開學第一天準備工作比較充分，組織實施有序，工作運轉正常，教師到崗

情況良好，學生到校情況正常。在新的學期，我們將認真落實上級部門相關工作要求，強

化管理，深化改革，努力創辦人民滿意教育，力爭在原有基礎上實現新的跨越!

新員工第一天工作總結 篇16

昨天招聘：破冰游戲—右手抓另一個人左手（音樂）抽不同產品——現場模擬銷售

此間，一直是主動的人才能勝利。招聘過程中，宣傳企業文化：“影片、成員間行為表達

（擁抱）、標志性動作、口號”今新員工培訓第一天：企業基本介紹：“文化，手勢，問

號，口號”（新員工積極參與）分組“組名、口號、組長”。比賽形式，結束有懲罰。組

長介紹、團隊展示（此刻，是一個團隊氣勢展現的時候）班長競選（誰勇敢走上臺去，誰

表現更熱烈，誰更能帶動現場氣氛（舞蹈、手勢、語言、語氣））

游戲環節：兩人一組，啞巴和盲人。由一人指引通過障礙物——分析感受很多人分享

了同伴對自己的照顧。我因為是設置障礙物的人，所以沒有參加到其中，但是我看到了一

個人用自己的身體去保護另一個人，相信那個人也會感受到同伴對自己的這種好。老師總

結：在企業管理中也是如此，用自己的愛去關愛別人，別人心里會感激的。團隊領導應該

去愛人，給予更多。還有就是在管理中，用這種游戲可以增強企業團隊的凝聚力和同事間

的親密性。航海游戲：技巧和團結下午的學習主要側重產品介紹和某些信心的提高。我受

益到的是：我的形象無價。所以，我應該注重自己的外表，畢竟社會很現實，而且第一印

象是非常重要的。還有531學習法則，5句原話，3個工作方法，1個立刻可以用的方法。

我覺得這個在做工作總結的時候很好用，但是，真正體會可能會表現地太書面化。團隊很

重要，是每個成員都能付出自己的力量和一個人沖鋒陷陣是有天壤之別的。隊長的帶領在

團隊中至關重要，一個敢決策的人才能領導一個團隊。團結成員也很重要……這個還要探

索，畢竟做到那個級別的時候還是有很多問題要考慮的。

新員工第一天工作總結 篇17

常說”萬事開頭難”，工作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然。憑借著自己的努力

和同事的熱心的幫助，我慢慢地熟悉了單位的一些產品，對于外貿流程中的開發客戶和詢

盤分析以及也有了一定的了解。

通過網上的課程學習，我開始慢慢摸索著如何去開發新客戶。我了解到網絡開發分為

兩種方式：一是被動的開發方式，即通過大型的網絡商貿平臺發布自己的產品信息以等待

客戶詢盤;另一種則是主動的開發方式，即通過B2B，各大黃頁或是通過谷歌的搜索引擎，

輸入關鍵字來尋找潛在的客戶。在現如今信息泛濫的時代，我們更要學會如何開發客戶，

而不是在這里等待。至于開發信，也是重中之重，因為開發信寫得不好，給客戶的第一印

象不好，便很難得到客戶的信任。開發信不能太生硬，要體現人性化，并力求簡潔。

關于詢盤分析問題，我也學到了一定的技巧。你就會不斷地收到形形色色的電子郵件。

在這些郵件中，有一部分是你期盼的詢盤郵件。詢盤郵件的質量是有很大地差的，對詢盤

郵件分類、甄別，將你的最好的資源投入到真正的潛在客戶上，這會大大提高你的工作效

率。對于詢盤分的要素在聽完某個講師的課程之后，才有一種較為清楚的了解。

對于各種各樣的詢盤，你自己必須仔細的分析客戶的重點。也許他在他所在的國家已

經有經營經驗，但對你的產品還不夠了解;也許他的客戶已經到他這里詢盤也許他已經知

道通過進口你所提供的產品，可以獲得較好的利潤總而言之，他們已經準備和你做生意，

但還許多具體問題還須解決。還有一般信息比較全面(例如，有單位名稱、地址、電話、

傳真、聯系人等)。但你從所提問題的專業化程度，可以對其做出判斷。對于不同種類的

客戶需要不同的側重點，回答他們所關注的問題，才是最重要的。及時、準確、全面、專

業的答復和有競爭力的報盤是達成交易的關鍵。

第一天是一個很好的開始，但是需要學習的知識還有很多，希望自己多多努力，盡快

熟悉自己的工作。

新員工第一天工作總結 篇18

20xx年，伴隨著元宵節的煙花炮竹聲，石道鄉陽光幼兒園在正月十六正式開園了。

家長臉上洋溢的是充滿希望的笑容，孩子們也好奇的來到了一個陌生的地方，沒有了安全

感。

2月9號早上，在7點30分時我踏進了幼兒園的大門，但是我沒有感到一絲的新學

期新氣象。甚至沒有看到一個老師，冷冷清清的校園，灰蒙蒙的大門，亂七八糟的廚房，

就連孩子們要進的教室也被鎖的嚴嚴實實，更別說進去了，家長和孩子只好在門口就這樣

一直站著。看著這可憐的一切，我徹底的崩潰了，當時只想把自己藏起來，不見任何一位

家長和孩子。

上午8點整，老師們陸陸續續的來到了班級門口準備迎接，可是更大的問題來了，只

有兩位小班老師...那么，也就意味著其他的孩子無處可去。怎么辦呢？看著這樣的情況，

我簡直是瀕臨瘋掉。9點左右，中班終于來了一位老師。然而，班里的孩子呢？什么情況

的都有，混齡班，哭的哭，吃的吃，玩的玩。最大的一個問題：除了老生，老師不認識任

何一名新生。10點左右，中班的另外一名老師終于來到了幼兒園，天啊~簡直就是救星。

再看看校園，更是亂的不可開交。校長被一群人纏來纏去，一會就找不到人了。其他的就

是家長了，開學第一天他們總是依依不舍，遲遲不肯離去。總之，這一天是糊糊涂涂的開

園，漫無目的的過完。

問題一：教師散漫，制度不清

問題二：開園無準備

問題三：家園信息不準確

問題四：領導與老師不誠實

開園準備工作有：

1、告知家長和老師準確的開園時間，以及老師要提前兩天進行開園前期準備工作和

全體教師集體會議。

2、在家長報到的過程中，將幼兒的信息表填寫完整并及時的分班，給予家長發放幼

兒園新生入園家園前期準備工作，讓家長有法可依，讓老師輕松勝任。

3、幼兒園前期準備工作中，要告知老師本學期工作計劃以及目標，老師們基本了解

一學期的行事歷。另外，班級的人數和幼兒資料也要及時的發給老師，并進一步的了解。

令周托幼兒名單以及床鋪和周托老師交接清楚，以及周托管理制度。

4、教研工作，首先將本學期的課程總進度表以及總目標制定出來，然后制定開園第

一周課表并深入教研。

5、模擬第一天入園時可能發生的情況，教研時直接解決：如新生入園，老師不認識。

哭的孩子怎么辦？不哭的孩子？孩子不停地哭怎么辦？小小班人手問題等

6、環境布置：要有家園信息欄、班級的衛生、桌椅、玩具等擺放到位、還有吃的喝

的、電視等準備齊全（小班），中大班的幼兒根據自己的特點進行接園。

7、校園布置：分工明確，大門口接待、班級門口接待、校園音響、幼兒入班引導員、

周托家長接待、報到處接待、家長問題接待。

【新員工第一天工作總結范文（通用18篇）】