面試常見問題及回答技巧

2024年3月23日發(作者：個性結婚)

面試常見問題及回答技巧

1.面試常見問題及回答技巧篇1

（一）求職面試技巧

(一)守時且有備

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求

職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準

備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有

條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲

到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(二) 從容而有禮

進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作

要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得

體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲謝

謝。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

離去時應詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并說再見。

(三) 認真聽和耐心答

對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已

聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口

齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話

或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求

重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致

面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(四) 大方、穩重、自信

在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果

用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地

環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東

張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯

某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位

專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果

顯然不會理想。

（二）求職面試注意事項

1、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

2、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到

20__元，希望這份工作至少能給我這個數。

3、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

4、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

6、說其他同類型公司的壞話。

7、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉

出相應的成就作為證明。

8、問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題

嗎”的時候，回答“沒有”。

9、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注

一擲”的激情。

10、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好

的，但回答時忘記了答案的某些部分。

2.面試常見問題及回答技巧篇2

在面試時，我們經常會被要求自我介紹，這也是面試官了解，認識自己的大好機

會，你知道求職面試自我介紹技巧有哪些嗎？

紹的內容包括，自己的姓名和身份，介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情

況。

首先應該報出自己的姓名和身份，這既是出于禮貌，也是為了加深面試官對自己的

印象影響。

然后條理清晰并且簡短的介紹自的學歷，以及工作經歷情況。一定要條理清晰。面

試前可以先想好怎么講。

說出自己想面試的職業，也可以說一下對該職業的認識理解，并且說自己做該職業

的優勢。表達自己對該職業的強烈愿望。

整個自我介紹時間最好控制在3到5分鐘。

自我介紹時一定要有充分的信心，控制好語速和語氣。

所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感，小編輯分享給您的幾點要領

您學會了嗎？

提前準備

求職面試，務必要提前做好自我介紹的底稿，結合具體面試單位的情況，反復斟

酌，要至少做到背熟，屆時可以不慌不忙、有理有據的細細道來。

緊扣簡歷

能夠到達面試環節，想來你的簡歷應該算是出眾，在自我介紹中，要適時的點出相

關的簡歷中的亮點，莫要說的內容和簡歷都有不符，那鬧了這種笑話也只能獨吞苦

果了。

口語化表達

要認清對面坐著的是你的面試官，即所謂的自然人，不是電腦的方程式指令，面試

環節是用語言和智慧征服你的面試官的過程，所以在準備的環節中就要準備好合理

的口語化表達。

條理清晰有層次

關于自我介紹的內容，一定要條理清晰，讓面試官聽完后能在心中羅列并作出自己

的分析，在滿足條理清楚的基礎上，注意層次的開展，一步步的壓倒你面前的面試

官；沒有一個面試官會喜歡一個連自我介紹都說不清楚的面試者吧！

主題清晰不廢話

自我介紹的時間本來就不多，而且還要把握好，所以就務必要緊扣主題，不說廢

話，背景結束后就是你想獲得這份工作，你為什么要獲得這份工作，你憑什么可以

獲得這份工作，這些才是重點。

陽光和自信

語言是有吸引力的，但每個人都有不同，短時間內提高不易，但沒有人不喜歡陽光

和自信的你，在自我介紹中，要多呈現出積極的、向上的、正能量的一面；當然，

一定的個性對面試人員的吸引力也很重要，有些人的自我介紹天生具備讓你神游物

外的能力。

自我介紹時的細節和禮貌

自我介紹的時候，表達很關鍵，但同樣很多細節也是HR們關心的，根據崗位的不

同，也會有不同的界定，有些人不知是因為緊張還是不在乎，眼神游離，顯得漫不

經心；而有的則語言飄忽，給人感覺就不自信；有的正自我介紹呢，手機響了；當

然，都是依托崗位，所以對自己要有更好的定位，找到合適自己的表達方式。

另外，HR的面試工作在別人看來是高大上的樣子，可實際也很辛苦，工作就是工

作，交流過程中的眼神交流，自我介紹結束后的一聲感謝，都可以加強HR工作者

對你的好感，而這很明顯十分有助于求職。

3.面試常見問題及回答技巧篇3

“中國留學生在求職面試過程中相比外國畢業生顯得信心不足。”DSL公司主席大

衛·李(DavidLee)結合20多年與畢業生打交道的經驗說，文化差異造成中國孩子

往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學，對職位和薪酬不提具體要

求，這些恰恰與應聘方的期望背道而馳。

美國社會公認中國學生聰明好學，勤奮刻苦，在學業上出類拔萃，但往往在步入社

會的關鍵環節暴露出適應職場的“短板”。

“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮

躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁。”休斯敦聯合校友會榮譽會長、美

中職業發展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，

這使很多公司對中國留學生暗中掛起了‘免談旗’。”

美中聯合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋

友群、參與中國留學生聯誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業發展信息，對

于找到合適的崗位大有裨益。”

在萊斯大學當訪問學者的吳超(化名)向記者表示，學校里大部分中國學生過于內向

的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學習、玩電腦，不愿與當地人打交道。自

然形成的“中式圈子”成為他們融入當地文化及生活方式的“絆腳石”。他說，

“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學生喊出了‘深閨’。”

“如果當時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路。”剛剛畢業于休斯

敦大學的戰騁感覺獲益匪淺，半年前學數學的他在休斯敦石油行業求職時就遇到了

不少困難。

美國制造業回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業崗

位增長預期排名全美第一，對于在石化和生物醫學領域成績突出的中國留學生來

說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。

4.面試常見問題及回答技巧篇4

一、準時到達，千萬別遲到。

如果這個工作對你很重要，那么即使當天有臺風，也要提前到達。

二、提前做好功課并熟練掌握。

把你準備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然

熟悉，比油嘴滑舌能說會道或因練習過度引起的機械反應要強得多。尤其要對下面

這些問題做好心理準備：

“你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?”

“如果給你5年時間，你想干點什么?你又有什么技能、資格、經驗或信心有助于

你實現這一目標?”

“大多數年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢?”

三、輕裝上陣，關鍵物品別忘記。

面試的時候，你需要的不是公文包或者手提包，而應該準備一個文件夾，帶上所有

必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

四、要留意在你的專業或職業領域、你所從事的具體行業，以及整個行業內新近發

生的“熱點問題”。

如果能注意閱讀當天早上的報紙就更好了。這樣，像累死“未來20年內，人們必

將發現癌癥的治療方法，那么你認為這會對你所從事的行業、制藥業，以及癌癥慈

善事業，產生什么樣的影響?”之類的問題至少不會讓你一頭霧水。

五、面試回答問題的觀點一定要鮮明。

如果在某個問題上沒有鮮明的觀點，就不妨談一談另外一個你有鮮明觀點的類似問

題。

六、注意傾聽。

時刻準備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法，適時迎合他

們，把你聽到的這些話“送回去”，這會令對方感覺非常愜意。

七、警惕令人生厭的因素。

如果發現面試官對你所說的內容已經感到厭煩，那么就不要繼續說下去，立即停

止。

八、如果在某個問題上與面試官的觀點發生沖突，那么不要試圖與面試官爭論。

要知道，無論爭論的結果是什么，對于你的面試結果來說絕對不是件有幫助的事。

九、不要低估非語言性行為的力量。

適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手，

堅定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶。口袋里面備一塊手帕，手掌

出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會在手上留下紙屑)。

十、多花些時間在面試心理素質上下點功夫。

如果你看起來對這種場景已有心理準備，通常會讓你的職業形象更專業更自信。

5.面試常見問題及回答技巧篇5

有天夜里，我接到一個即將參加研究所面試的朋友的，他省略客套開門見山問我：

“聽說去年你的口試成績高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”

事實上，不論是研究所的口試，或是應征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一

樣的。

第一個加分技巧是，找出自己的優點和長處。

假如有機會進入公司，你能為對方帶來哪些“貢獻度”?優點越多，長處越多的

人，貢獻度當然也就越高。

第二個加分技巧是，在最短的時間內展現實力。

通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應征者：“會那些繪圖軟件?”或是“英

文程度如何”，“有沒有舉辦過大型活動的經驗”或“文筆好不好，會不會寫企劃

案”。此時若回答：“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過于模棱兩可，很難展

現實力。

面對這類“實際工作問題”，回答得越具體、越清楚越好。

譬如說，當主考官問：“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青

睞?

__還可以，一般的會話都能應付自如。

__我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國游學，目前我也有訂閱TIME雜

志，聽讀說寫能力都沒問題。

(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)

總之，面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式，只有“具體明

確”的內容，主考官才能清楚了解你的專業知識有多強?見解想法是什么?

第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調的企業理念。

由于每家公司的企業文化都不同，有些公司會趁著征才時順便宣揚企業理念，希望

能夠招來“志同道合”的工作伙伴。

假設你發覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經營觀念，或是老板的豐功偉業，

先別急著插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應，

這樣表示你不但“認真聽課”，并且“認同理念”，無形中會讓對方覺得你的想法

和公司的理念相投。這點很重要哦!