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            面試常見問題的回答技巧(優秀4篇)

            更新時間:2024-03-23 17:59:13 閱讀: 評論:0

            2024年3月23日發(作者:小美人魚的故事)

            面試常見問題的回答技巧(優秀4篇)

            面試常見問題的回答技巧(優秀4篇)

            你在這里工作了六年,時間很長啊,是什么原因使你一直在這里干呢? 篇

            問題分析:其實,這個問題的潛臺詞很可能是:“在大家普遍頻繁跳槽的

            情況下,你在原單位一干就是六年,這是否意味著你惰性比較大、害怕變化、

            或者是競爭力不足呢?”

            普通回答:我覺得員工要有一定的忠誠度,頻繁跳槽會對公司造成損害,

            而且也會給自己帶來一個不良記錄。

            點評:這個回答雖然表明了申請人是個很忠誠的員工,但是卻沒能打消面

            試官對他競爭力不足的懷疑。

            回答示范:六年的確是很長的時間,中間我也動搖過,甚至有好幾個合作

            伙伴都挖我過去。之所以一直沒走,是老板比較器重我,六年獲得了兩次升職

            加薪。這次提出辭職,也是客觀原因大于主觀原因,因為公司新來的投資方決

            定以后的發展方向是承接軟件外包業務,而不再堅持打自己的軟件品牌,這樣

            就要裁減2/3的銷售人員,即便留下來工作內容和獎金模式也會有很大變化。

            我不想放棄原有的經驗和人脈關系,所以決定離職,換一家公司,還干老本

            行。

            點評:這個回答有三個優點:真誠、表現了自己以往的優良業績、強調了

            自己對銷售工作的執著。

            告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業務。 篇二

            有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題,應聘者應

            該重點突出抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。

            你在工作中有沒有經歷過與他人意見不合的時候呢?你是怎么處理的呢?

            篇三

            普通回答:有和人家意見不合的時候。我一般來說會擺正心態,不會因為

            我是團隊的頭就不去傾聽反面意見。在聽完了對方的意見之后,我會全面地再

            審視一下自己的觀點,如果我錯了,我會改正原來的計劃;如果我覺得自己沒

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            有錯,那就會想辦法說服對方。

            點評:這個回答似乎無懈可擊,但是卻令我們毫無印象。原因很簡單,它

            完全沒有個性化,每個申請人都可以把這個答案照搬來用!

            回答示范1:肯定有,我一直做學生干部,在工作中和別人意見不合的時

            候挺多的,您可以想象得到,廣外的學生本來就挺有主見的,能在社團里做干

            部的就更加有想法,所以每次活動大家都會有不同的意見。我覺得,處理不同

            意見并不難,因為大家都是為了解決事情,沒有人故意唱反調。意見不合的時

            候,我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數據來,這樣就容易看出誰對

            誰錯。不過,大多數情況下,我發現矛盾雙方其實都對,大家的想法各有合理

            之處,您知道,我們畢竟還是學生,每個人單獨考慮問題不可能太成熟。所以

            說,意見不合反而是一件好事,我們把不同意見綜合起來,計劃就完善多了。

            點評1:這個回答相當精彩,它使我們相信,該申請人處理意見不合的情

            況相當有經驗。更為重要的是,當你以一種積極感恩的態度看待一個消極的意

            見與不合的現象時,你成熟大度的品格躍然于答案之中。

            回答示范2:有啊,不過沒有因為意見不合而爭吵的時候。我想您能看出

            來,我是一個性格特別溫和的人。我在學校的職業發展協會做了兩年,做活動

            的時候也經常和大家有不一樣的想法,這個很簡單,多商量幾次,或者多找一

            些人參與討論就能解決問題。

            點評2:也是一個很好的回答,強調了自己溫和的個性,適合從事助理、

            客戶服務、人力資源等諸多職位。

            說說你的家庭情況? 篇四

            問題分析:有些面試官傾向于在面試開始的時候問一些家長里短的問題,

            比如家庭情況啊,父母是從事什么職業的,有沒有兄弟姐妹等等。這類面試官

            比較注重“感覺”,他們/她們希望獲得這樣一種感覺:“與這個申請人聊天,

            是令人舒服的!”如果面試官在這一階段感覺不爽,接下來的面試可能就會草

            草收兵,因為一個連聊天都不能使人感到舒服的申請人,不可能很好地與同事

            和客戶交流。

            普通回答1:我們家是典型的三口之家,我是家里的獨生子女。我父親是

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            一位公務員,母親是一位小學老師。

            點評1:這個回答看上去似乎沒有什么問題,但是仔細考慮一下,這仍然

            是一個“擠牙膏”式的回答。申請人本來可以利用這個輕松的話題,把面試的

            緊張氣氛緩解下來。

            普通回答2:我們家有三口人,爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人,爸

            爸幾年以前下崗了,就下海開始做生意。

            點評2:這個回答給出了更多的信息點,但是給人的感覺是“欲言又

            止”,引起了面試官的好奇心,卻沒有把話說完,我們參考以下的示范來體會

            更好的表達方式是什么。

            回答示范1:我們家一家三口,爸爸媽媽和我。我爸媽原來都是煤氣公司

            的普通工人,后來我爸下崗了。不過下崗更好,他靠安裝熱水器、修理煤氣灶

            的手藝收入比以前還高了。所以,我爸老是跟我強調“手藝”的重要性,上個

            禮拜他還問我審計是不是個手藝,呵呵。

            點評1:與上個回答相比,這個回答除了全面說明了自己的家庭情況,而

            且巧妙地說明了自己想從事審計行業的一個家庭誘因,聽起來讓人有些許感

            動。

            回答示范2:我家里有三口人,我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書館做副

            館長,媽媽是小學的語文老師兼班主任。他們兩個人的工作狀態反差特別大,

            爸爸太閑,媽媽太忙,用我爸的原話說,他整天“靜若處子”,我媽卻必須得

            “動如脫兔”,挺可樂的。

            點評2:這樣的回答無疑會讓面試官莞爾一笑,面試的氣氛立刻變得輕松

            和諧。

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            面試常見問題的回答技巧(優秀4篇)

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