整改落實推進情況自查報告(通用4篇)

2024年3月28日發(作者：施工單位復工報告)

整改落實推進情況自查報告（通用4篇）

整改落實推進情況自查報告 篇1

根據教育實踐辦《關于在整改落實建章立制環節開展整改的通知》

要求，為鞏固拓展群眾路線教育實踐活動成果，確保公開見實效，認

真謀劃、精心部署、狠抓落實，采取有力措施，使公開活動取得了較

好成效。目前，領導班子、機關、站所、村（社區）黨支部班子均已

向社會做出公開，共事項XX項。現將公開活動開展情況總結如下：

一、高度重視，周密部署

按照教育實踐辦關于開展整改落實公開活動要求，鎮黨委高度重

視，專門召開會議進行研究部署，進一步明確開展公開活動的意義、

目標要求，并結合工作實際對公開的內容做出了具體安排。要求各黨

支部緊緊圍繞群眾反映最直接、最現實、最突出的問題，選擇3-4個

短期（9月底）或中期（今年年底）能夠解決的問題作為整改內容，

并建立公開臺賬，對完成的事項及時銷號，對沒有完成的事項及時督

促，確保把公開工作落到實處。

二、圍繞重點，規范

鎮黨委、各黨支部圍繞“民生優先、群眾第一、基層重要”主題，

從維護社會穩定和保障改善民生這一中心工作出發，重點在維穩措施、

發展思路、落實惠農政策、培養新型農民、服務群眾生產發展、增加

農民收入、改善村容村貌、豐富群眾精神文化生活、實行村級民主管

理、幫扶困難群眾、加強自身建設等方面做出。如鎮黨委公開4項：

1、解決鎮區安全飲水問題。2、解決農業灌溉用電高峰期電壓不足的

問題。3、解決民用住宅天然氣問題。4、解決社會治安二級分控平臺

建設的問題。

三、堅持原則，注重實效

一是在內容上求“實”。立足工作實際，引導各黨支部進行科學。

事項以集中解決群眾關注的、事關群眾切身利益的熱點難點問題為重

點。事項做到具體實在，簡明扼要，切實可行，件件有著落，事事有

結果，讓群眾看到變化、見到實效，增強了公開的可行性、實效性。

二是在群眾監督上求“廣”。在開展公開活動中，堅持做到“三個必

須”（即公示內容必須讓上級黨組織知曉、必須讓上級主管業務部門

知曉、必須讓所服務對象知曉），通過召開干部大會、村民大會、公

示欄，向干部職工、廣大群眾、服務對象、政風行風評議員、監督員

進行公布，公開整改事項、整改措施、整改目標，提高社會各界對活

動的知曉率，擴大群眾監督面，自覺接受社會監督。三是在審核督促

上求“真”。建立了“三位一體”審核督導機制（公開事項要依次報

上級黨委、教育實踐辦、督導組進行審核把關和督促），對不符合要

求的書，及時提出修改意見。同時，定期、不定期進行督促檢查，督

促各黨支部倒排工期，把工作任務量化到天、責任落實到人，以釘釘

子的精神逐項落實、逐個突破，不達目的不罷休，確保在規定的時間

內完成規定的任務。

四、下一步打算

通過開展公開活動，鎮村兩級黨組織為民服務的意識明顯增強了，

業務水平得到進一步提升，與人民群眾的關系更加融洽，取得了良好

的社會效益。下一步，我們重點實踐作為重中之重，認真抓好落實，

確保實踐工作不走過場，取得實效。堅持把公開作為一項長期性工作

來抓，做到履行與推動工作兩不誤、兩促進，以一流的工作作風和成

績來保障、兌現，真正讓廣大群眾充分感受到推行公開活動的實際效

果。

整改落實推進情況自查報告 篇2

區委、區政府《關于在全區開展“推進富民強區打造效能海陵”

活動的實施意見》下發后，城中街道認真貫徹落實會議精神，按照區

委、區政府的統一部署，結合城中實際，制定我街道的實施工作方案，

透過對機關行政效能和行政執行力的全面查擺，及時發現效能建設中

存在的突出問題，并嚴格制定實施方案，明確整改職責人和整改落實

時光，按序時進度推進，確保機關行政效能有力提升。現將整改落實

狀況匯報如下：

一、查擺的問題

（一）思想認識方面的問題

一是對效能建設的好處和重要性認識不到位，有與己無關，行動

不夠自覺，沒有引起足夠重視；二是部分人對效能建設認識不足，認

為效能建設是領導的事，與辦事人員關系不大，只要把本職工作做好

就行了。三是效能建設推進力度不大。一些部門單位發現問題后，制

定落實整改方案不及時，推進力度不夠，行政效能提升不明顯，影響

辦事效率。

（二）工作紀律方面的問題

一是機關考核制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經常化，制度

化，出現時緊時松的現象，上下班遲到早退的現象時有發生，請銷假

制度未能很好的履行；二是精神不振，個別人在崗不在位，在崗不出

力，工作上應付，得過且過，紀律松散，工作職責意識不強，缺乏開

拓創新精神；三是監督檢查不到位，個別部門月度考核不嚴謹，沒有

嚴厲的獎懲措施，缺乏一整套行之有效的約束機制。

（三）工作作風方面問題

工作不夠深入細致，大而化之；工作程序、工作環節不夠規范；

服務態度不夠熱情，有態度生硬、服務不周、禮貌用語不規范等現象

存在。

（四）工作效率方面問題

一是服務大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關系還沒有

理順。二是在有些事情的辦理上還沒有到達服務對象的滿意，工作效

率不高。

二、主要原因

（一）對理論學習的重視程度不夠。工作重、事情多時，往往把

理論學習看成是軟任務、虛工作，忽視了主動自學；有時有實用主義

的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的資料不系統、

不全面、不廣泛、不深刻。在鉆研業務上有惰性，有的認為科技

管理工作者不是學者，缺乏把鉆研業務當作一種職責、一種提高潛力

的自覺行動。

（二）工作標準不夠高。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠

主動深入基層、深入群眾，調查研究，一些部門不能嚴格按照社區分

工聯系點的規定，定期深入社區開展結對共建活動。

（三）創新意識不夠強。習慣于用老眼光、用傳統思想看問題、

辦事情，部分開拓意識不強，處理新問題拘于老模式，缺乏創新

精神。應對新形勢、新任務，在條件一時不具備的狀況下，有的

產生了畏難發愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的

目標和要求，致使各種潛力沒有充分挖掘出來。

三、整改措施

針對上述存在的問題，我街道認真研究制定了整改措施，明確了

整改時光和職責人，確保各項任務落到實處。

（一）加強學習，提高認識，確保機關效能建設的質量。

抓好學習，建立落實各項學習制度。認真組織學習區委、區政府

關于開展效能建設的重要精神，召開“增強紀律性、提升執行力”主

題教育活動動員大會，緊密結合兩者，提高對搞好機關效能建設重要

性的認識，確保機關效能建設活動扎實、有效、深入開展。

（二）嚴肅紀律，加強督查，確保工作紀律執行到位。

一是建立健全以崗位職責制、服務制，失職追究制等、機關內部

工作制度和工作程序。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不

得無故曠工，工作期間不得出現空崗現象，有事要履行請假手續，不

得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關工作紀律實行職

責追究。及時啟動誡勉談話和問責機制，對于違反效能建設影響機關

形象，按照相關規定進行處理，絕不姑息。

二是完善考核獎懲機制。完善“初定末評”考核機制，對各大辦

公室的月度工作完成狀況進行監督考核，由分管領導打分，街道紀工

委負責考核，主要領導審定，并將考核結果與年終考核掛鉤。

（三）轉變作風，確保依法行政水平

一是繼續實行首問職責制。要求首問職責人在自我職責范圍內能

解決的問題，立即進行協調辦理；自我不能解決的，應及時引導到相

應的職能科室或部門；對不履行工作職責、態度冷淡或故意刁難的，

一經發現，嚴肅處理。

二是強化服務職能。深化“三服務”成效，成立專門的項目建設

服務班子，服務街道重點項目建設。外資項目百腦匯由街道招商辦和

服務業辦全權負責，安排專人負責企業落地的相關手續辦理。對于企

業產權手續過戶的問題，街道主動介入，用心向上協調，爭取盡快辦

理到位。波爾文化項目由街道服務業辦和松林經濟實業公司負責，所

有項目需要的手續都由街道安排專人辦理，簡化企業困難。街道宣傳

文化中心項目由街道建設辦全權負責，施工現場也成立了指揮部，抽

調街道的精干力量，負責現場的施工安全等工作。對招投標工作由街

道紀工委全程監督，委托區招投標中心進行公開招投標，確保公正透

明，努力把這一民生工程建成省優工程、廉政工程。

三是成立了機關能效建設督查領導小組，對機關效能建設狀況進

行及時有效的監督。定期進行效能監督狀況通報，發現存在問題及時

督促相關部門整改。深入推進問責機制，對于整改落實不到位的及時

問責，處理到位，努力用效能建設的大提升推動經濟社會的大發展。

整改落實推進情況自查報告 篇3

按照《生態環境保護督察反饋問題整改工作領導小組辦公室關于

進一步完善生態環境保護督察整改清單化調度制度的通知》要求，現

將林業局4月份環保督察反饋問題整改進展情況報告如下：

一、督察整改工作情況

XX局長、副局長1次深入現場檢查調研，協調推進濕地公園內

栽植樹木及退化濕地恢復工作，并要求做好濕地公園濕地保護與恢復

補助資金預算等工作。

二、督察整改任務進展情況

截至目前，中央生態環境保護督察“回頭看”反饋問題共有整改

任務1項，應完成整改任務1項，按序時推進1項，問題是“回頭看”

反饋任務十四：“第一輪督察指出，省有關部門在飲用水水源地水質

管理等方面責任落實不到位，存在履職不嚴不實問題。整改方案要求，

各地、各部門要推動從源頭、體制機制上解決生態環境突出問題。但

督察發現，一些地方和部門雖然在這些方面開展了工作，但責任壓得

不實、工作浮于表面，整改推進比較被動”。

市林業局整改措施：“加強水庫區域內涵養林的保護”。

現階段水庫林場正組織人員進行濕地公園內涵養林樹木補植及

退化濕地恢復，總面積為11.473公頃。生態監測保護系統已完成規

劃正在組織實施。

三、存在的主要問題

無

四、下一步工作安排

嚴格按照市林業局制定的20__年度環保督察整改工作計劃執行，

加強濕地公園巡查及管護，對各種毀林毀濕行為及時發現、及時制止、

及時查處，堅決杜絕各類破壞森林資源問題發生，確保森林、濕地資

源安全。

整改落實推進情況自查報告 篇4

在我鎮民主生活會召開后，按照《整改落實、建章立制環節工作

方案》要求，安豐鎮堅持從嚴從實，強化攻堅意識，突出重點任務，

認真做好整改落實、建章立制環節各項工作，確保教育實踐活動不走

過場，切實取得實效。現將整改落實狀況匯報如下：

一、制定整改方案

針對收集征求的意見和領導班子自身查擺出的問題，逐項制定整

定措施，狠抓整改落實。在整改方案的制定過程中，反復征求意見，

進行認真梳理，原汁原味向每位班子成員如實反饋；召開教育實踐活

動專題民主生活會狀況通報會，向干部職工通報我鎮民主生活會的詳

細狀況，聽取大家對制定整改方案的意見，對班子和班子成員查擺出

問題實行盤點消耗整改。整改方案從四個方面，針對歸納的52個問

題逐條制定具體整改措施，并明確了目標、措施、時限和職責人，并

向干部和群眾作出了公開。同時，要求領導班子和班子成員個人按照

要求，對照查擺剖析的問題，逐一制定整改措施，對專題民主生活會

上相互批評提出的問題認真吸納，進行修改完善，列入問題清單，認

真整改。在教育實踐活動整改落實中，堅持整改問題、整改方案、整

改結果“三公開”，推動問題整改。

二、真抓整改落實

1、梳理意見，列出整改清單。對征求的意見推薦梳理匯總后共

52條，其中涉及到貫徹執行中央八項規定和省市有關規定方面7條，

反對“四風”方面31條，班子成員共查擺突出問題14條。領導班子

個人需整改177條，已整改落實175條；全鎮112個黨組織共梳理整

改問題1680條，近期已整改1595條，需長期整改落實85條。

2、建章立制，確保取得實效。對照“兩方案一計劃”要求，結

合本鎮實際狀況，針對性地制定了整改方案和措施，建立了整改臺賬，

明確了整改時限，并就建立長效機制提出了計劃，對相關制度進行

“廢、改、立”。聚焦違反“八項規定”、“四風”、“小四風”等

問題，深刻剖析思想根源，在嚴管工程招投標、管制招待費、提高工

作效率、嚴禁遲到早退、提升服務質量、嚴肅換屆紀律、根治“四風”

頑疾、加強黨風廉政建設等方面采取了切實可行的整改措施，制定了

《計劃生育“三辦法、兩獎懲”規定》、《機關干部績效管理辦法》、

《政務新區管理暫行規定》、《綜治維穩信訪工作領導職責制》、《財經

管理制度》等一系列規章制度，確保整改實效。同時，注重抓好各項

制度的執行督查，對違反制度規定的，依紀依法嚴肅處理，確保制度

落到實處。

3、聚焦“六個不放過”解決干部作風建設問題。一是對會議、

文件、公務接待、獎懲、聯系點、制度等六個方面開展整改，做到問

題不解決不放過；二是立行立改。對群眾反映突出的問題，做到問題

不解決不到位不放過；三是實行一個問題明確整改要求、時限、職責

人，做到群眾不滿意不放過；四是查改“小毛病”、審視“小圈子”、

優化“小環境”、提升“小規范”，從點滴做起，做到加強作風建設

小事不放過；五是突出解決基層聯系服務群眾問題，對前期已經整改

的問題進行“回頭看”，防止“回潮”，整改不徹底不放過；六是對

“不敢擔當”的不良作風和對工作不在狀態的干部不放過。

4、鞏固成果，作風建設警鐘長鳴。安豐鎮啟動村“兩委”換屆

后干部第一期輪訓班，新xx屆村“兩委”班子和鎮部分機關干部約

180人參加了第一期輪訓班。本周，將分六期分別對村書記、村委會

主任、副書記、副主任、文書、民兵營長、計生專干、婦代會主任和

團委書記進行崗位專題培訓。目的在于將學習貫穿群眾路線教育活動

始終，鞏固成果，讓干部心中時刻警鐘長鳴。

三、總結整改收獲

透過黨的群眾路線教育活動的開展，我們的收獲有：一是黨員干

部思想意識進一步凈化，透過學習教育，思想得到了提高，情操得到

了鍛煉，迷惑得到了澄清，靈魂得到了洗禮，為改善作風奠定了基礎；

透過征求意見，重新認知了自身，重新看清了問題，重新定位了自我，

為改善作風找到了突破口；透過對照檢查、開展批評，破除了自我，

為改善作風掃清了障礙。二是干部隊伍進一步錘煉，由于開門搞活動，

開門搞檢查，開門搞整改，把黨員干部置身于廣大群眾監督和評議下，

并嚴格兌現獎懲和職責制，干部隊伍得到優勝劣汰。針對群眾反映的

“三不”鎮村干部，即不能與黨委政府持續一致，陽奉陰違；不能完

成中心工作，講客觀，找理由，消極怠工；在群眾中評價不高，態度

惡劣，吃拿卡要，侵害群眾利益，經過考評考核，鎮黨委、政府及時

作來源理決定，調整村兩委正職9人，村“兩委”換屆期間，又調整

充實了7人。對16個村的包村鎮干部進行了“雙向選取”調整，對

相關違反制度的干部進行了通報批評和教育。三是黨員干部作風進一

步轉變。消除官僚習氣，干部深入村組接地氣。廣大鎮村干部，深入

村組戶，走千家門，與群眾交心談心，打成一片。鎮村干部嚴格執行

中央、省、市、縣規定，落實“三嚴三實”要求，狠剎“四風”，消

減“三公”經費，狠剎大吃大喝之風，“為民務實清廉”形象日漸樹

立。四是工作目標進一步明確，對全年縣委、縣政府工作任務進行分

解，明確目標、職責和獎懲，落實職責制，構成事事有標準、事事有

人抓、事事有獎懲，做到人人有擔子、人人有職責、人人有保障，并

利用每周一晨會，進行工作小結、調度和安排，推進工作開展。五是

工作水平進一步提升，宣傳計劃生育新政策，提升優化各項計生指標，

確保各類項目建設、民生工程、秸稈禁燒、“三線三邊”整治、完美

鄉村建設、離任村干部生活補貼、村兩委換屆等工作扎實開展。

整改落實是轉變作風的“最后一公里”，是學習教育和查擺問題

的“最后落腳點”。黨的群眾路線教育實踐活動已經進入沖刺收關的

關鍵環節，但改善作風永遠在路上，只有起點永遠沒有終點，我們將

以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以敢于擔當、以身作則的擔當，把群

眾路線教育活動抓到底，把“四風”問題整改到底，到達上級黨委和

廣大人民群眾滿意。