研究論文:長城汽車企業文化之我見

2024年3月31日發(作者：五年級的古詩)

63591 企業文化論文

長城汽車企業文化之我見

長城汽車股份有限公司是中國最大的SUV制造企業，

下屬控股子公司40余家，現有員工70000余人。長城汽車

把“以打造客戶驚喜為己任，為員工創造幸福，為客戶創

造價值，為社會創造效益”作為公司使命，樹立了“中國

造?長城車 享譽全世界”的遠大目標。在董事長魏建軍的

帶領下，長城汽車在國內創出“長城皮卡連續17年在全國

保持市場占有率、銷量第一”、“哈弗SUV連續12年保持

全國銷量第一”等4項冠軍。2003年12月15日，長城汽

車股份有限公司在香港H股上市，成為第一家在港上市的

民營汽車企業。在20xx年公布的A股財富榜中，魏建軍增

富124億躍居榜首，令國人驚嘆。

長城汽車取得如今的成績難能可貴，優秀的企業文化

在這當中發揮著不可替代的巨大作用。長城人以“誠信、

責任、發展、共享” 作為核心價值觀，確立了“每天進步

一點點”的企業精神。正是在這種文化的引領下，長城汽

車創造了一個又一個奇跡。但是，通過調查發現，公司內

部實行的“半軍事化”管理在社會上受到的爭議頗多，一

些人將長城的企業文化稱作“奇葩文化”，就連長城自己

的員工也常常“吐槽”公司嚴格的管理。在部分長城員工

的眼里，長城的企業文化甚至于已經成為個人和企業發展

的桎梏。

面對長城所取得的成績和在社會上的諸多非議，筆者

帶著疑問走訪了保定市兩家長城汽車分公司，通過與長城

員工的深入交談，對長城汽車的企業文化現狀有了一個較

為全面的了解。本文將結合所了解到的長城汽車的現行制

度要求，對長城汽車的企業文化支柱進行說明，以期通過

這些給長城汽車企業文化做一個相對客觀的評價，從而為

其他企業的文化建設帶來一些啟示。

一、廉潔：公平公正 簡單透明

廉潔文化是長城汽車企業文化的一個重要組成部分。

長城汽車公司明確規定，企業員工不得以任何理由與合資

方私下用餐。長城公司信奉“小慈是大慈之賊，小利是大

利之賊”，為了杜絕腐敗，長城會跟每個供應商簽訂“陽

光協議”，明令禁止合作企業以任何形式向長城員工贈送

禮金、禮品或邀請餐飲娛樂等消費活動。企業以這種形式

杜絕了腐敗現象的滋生，消除了企業員工可能的“灰色收

入”，這也間接地降低了可能因腐敗而產生的“多余的”

零部件成本。為了保證企業員工的絕對廉潔，長城在員工