無領導小組討論精選題目
現在發生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況：
1. 將軍，男，69歲，身經百戰；
2. 外科醫生，女，41歲，醫術高明，醫德高尚；
3. 大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數獲獎；
4. 大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究；
5. 運動員，女，23歲奧運金牌獲得者；
6. 經理人，35歲，善長管理，曾將一大型企業扭虧為盈；
7. 小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎章獲得者；
8. 中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經驗豐富。
請將這八名游客按照營救的先后順序排序。
題目二：
你認為以工作為取向的領導是好領導呢還是以人為取向的領導是好領導？ 題目三：
一個人要想擁有良好的人際關系，可能取決于許多重要的因素，例如：
在人際交往中表現得比較主動，待人熱情，為人老實，辦事能力強，占有較高的社會地位，興趣愛好廣泛，樂于幫助別人，對他人的內心世界有很好的洞察力，豁達、不在小事上斤斤計較，健談，幽默，為了朋友能夠犧牲個人利益，言談舉止有風度，情緒穩定性好，獨立、有主見。
請你分別從上面所列出的這些因素中選擇一個你認為是最重要的因素和一個最不重要的因素。
題目四：
對下屬過于友善是一種錯
題目五：
情境：你們正乘一艘科學考察船航行在大西洋的某個海域，考察船突然觸礁并迅速下沉，隊長下令全隊立即上橡膠救生筏。據估計，離你們出事地點最近的陸地在正東南方向100海里處。救生筏上備有15件物品，除了這些物品以外，有些成員身上還有一些香煙、火柴和氣體打火機。
現在隊長要求你們每個人將救生筏上備用的15件物品挑選5件攜帶。附物品列表：
航海指南針、刀片剃須刀、救生圈（一箱）、鏡子、壓縮餅干（一箱）、小收音機（一臺）、航海圖（一套）、二鍋頭（一箱）、巧克力（二斤）、釣魚工具（一套）、15米纜繩、驅鯊劑（一箱）、飲用水、蚊帳、10平方米雨布
題目六：
怎樣才能提高下屬的工作積極性？
題目七：
致腐敗現象滋生蔓延的原因很多，有人把它歸納為以下十個方面：
1、所謂“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”，由于現在是社會主義初級階段，市場經濟還不發達，人民群眾的物質生活水平不高，貧富差距拉大，造成“笑貧不笑娼”等畸形心態；
2、商品經濟、市場經濟的負面效應誘發了“一切向錢看”，導致拜金主義和個人主義泛濫；
3、國家在懲治腐敗問題上，政策太寬，打擊無力；
4、精神文明建設沒跟上，從而形成“一手硬一手軟”的現象
5、與市場經濟發展相配套的**制度與法律法規不健全；
6、十年動亂時期，國家窮、人民窮，腐敗現象少。現在國富民強，所謂“飽暖思淫欲”，這助長了腐敗的蔓延；
7、誰都恨腐敗，但對反腐敗問題卻無能為力，有時自覺或不自覺地參與或助長腐敗行為；
8、中國傳統封建意識中的“當官發財”，“當大官發大財”，“不撈白不撈”等思想死灰復燃，一些干部“為人民服務”思想淡化；
9、隨著改革開放的深入，西方不健康思潮涌入我國，給人們消極的影響；
10、有人認為，腐敗在任何社會、任何國家都無法避免，它是人類社會無法根除的“毒瘤”。
你們認為上述十點，哪三項是導致腐敗現象滋生蔓延的主要原因（只準列舉三項）？并闡述你的理由。
題目八：
捷迅公司是一家中等規模的汽車配件生產集團。最近由于總經理臨近退休，董事會決定從該公司的幾個重要部門的經理中挑選接班人，并提出了三個候選人。這三位候選人都是在本公司工作多年，經驗豐富，并接受過工作轉換輪訓的有發展前途的高級職員。就業務而言，三個人都很稱職，但三個人的領導風格有所不同。
1、賈旺。賈旺對他本部門的產出量非常滿意。他總是強調對生產過程和質量控制的必要性，堅持下屬人員必須很好地理解生產指令，迅速準確、完整地執行。當遇到小問題時，賈旺喜歡放手交給下屬去處理。當問題嚴重時，他則委派幾個得力的下屬去解決。通常他只是大致規定下屬人員的工作范圍和完成期限，他認為這樣才能發揮員工的積極性，獲得更好的合作。賈旺認為對下屬采取敬而遠之的態度是經理最好的行為方式，親密關系只會松懈紀律。他不主張公開批評或表揚員工，相信每個員工都心中有數。賈旺認為他的上司對他們現在的工作非常滿意。賈旺說在管理中的最大問題是下級不愿意承擔責任。他認為，他的下屬可以把工作做得更好，如果他們盡力去做的話。他還表示不理解他的下屬如何能與前任——一個沒有多少能力的經理相處。
2、李東生。李東生認為應該尊重每一位員工。他同意管理者有義務和責任去滿足員工需要的看法。他常為下屬員工做一些小事：幫助員工的孩子上重點學校，親自參加員工的婚禮，同員工一起去郊游等。他還為一些員工送展覽會的參觀券，作為對員工工作的肯定。李東生每天都要到工作現場去一趟，與員工們交談，共進午餐。他從不愿意為難別人，他還認為賈旺管理方式過于嚴厲，賈旺的下屬也許不那么滿意，只不過在忍耐。李東生注意到管理中存在的不足，不過他認為大多是由于生產壓力造成的。他想以一個友好、粗線條
的管理方式對待員工。他也承認本部門的生產效率不如其他部門，但他相信他的下屬會因他的開明領導而努力地工作。
3、李邦國。李邦國認為作為一個好的管理者，應該去做重要的工作，而不能把時間花在與員工握手交談上。他相信如果為了將來的提薪與晉職而對員工的工作進行嚴格考核，那么他們會更多地考慮自己的工作，自然地會把工作做得更好。他主張，一旦給員工分派了工作，就應該讓他以自己的方式去做，可以取消工作檢查。他相信大多數員工知道自己應該怎樣做好工作。如果說有什么問題的話，那就是本部門與其他部門的職責分工不清，有些不屬于他們的任務也安排在他的部門，但他一直沒有提出過異議。他認為這樣做會使其他部門產生反感。他希望主管叫他去辦公室談談工作上的問題。
要求被試人分別以推舉候選人的董事身份，參加討論，決定總經理的最終人選。
題目九：
你是愿意當一個小部門的“一把手”還是在大部門里做個科長（同級）？
題目十：
有人說，不想當將軍的士兵不是好士兵；而目前機關的職位越往上越少，請問是否應該鼓勵年輕人謀求更高的職位？
題目十一：
有3位優秀黨員：一位是常年工作在農村的鄉村郵遞員，第二位是一位優秀教師，第三位是一位縣委書記，為地方的經濟建設做出貢獻，因常年勞累患病去世。從3位優秀黨員中選出你們認為的人選作為保持共產黨員先進性教育的典型代表，并說出理由。
題目十二：
在市場經濟條件下充滿競爭，同事之間也存在競爭，請你談談如何面對工作中的競爭。
題目十三：
對“不在其位，不謀其政”有何看法？
題目十四：
如果你被提拔到不是你所喜好的部門和職位，你會怎么辦。
題目十五：
你很優秀，到了一個新的部門，讓這個部門的一把手感到了威脅，你如何做？
題目十六：
領導交給你一項任務，但需要同事的協助，同事非但不協助還從中作梗，你會怎么辦？
題目十七：
在一次**評議畫票活動中，你的結果很不理想，你打算采取什么措施在短期內改善這種狀況？
題目十八：
對“既生瑜，何生亮？”、“吃虧是福”、“大肚能容，容天下難容之事；慈顏常笑，笑世間可笑之人”這些傳統文化的為官之道做出評價。
題目十九：
假如領導派你和一個有矛盾的一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。
題目二十：
為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水吃”？
題目二十一：
如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦？
題目二十二：
吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看待這個問題？
題目二十三：
現在社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區卻人才缺乏，你認為形成這種現象的原因是什么？
題目二十四：
“沒有規矩不成方圓”，然而強調規矩有時又不利于創新，請你們談談“規矩”和“創新”二者之間的辨證關系。
題目二十五：
單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：
（1）解決辦公打電話難的問題。
（2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議。
（3）支付職工的高額醫療費用。
（4）五一節為單位職工發些福利。
很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。
題目二十六：
“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，但現代社會又強調表現自我，你們有什么看法？
題目二十七：
在工作中，你的不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報，你將怎么辦？
題目二十八：
一次你的朋友病了，你買了禮物去他家探望，在樓道里遇到了上司的愛人，她接過了禮物并說了聲“謝謝”，你將如何在她不感到尷尬的情況下向她解釋？
題目二十九：
有人說“不孝順的人絕對不是個好干部”，談談你們的看法。
題目三十：
國慶期間，你準備帶家人出游，機票已經買好，單位突然打電話來通知你加班，你怎么辦？并談談你們對加班的看法。
題目三十一：
列出七位代表對于現在需要為百姓辦的實事，選出三件認為最重要的上報市長
一是教授提出的延長供暖時間
二是提出為創新提供貸款。
三是上班時間交通擁擠
四是保護1909年的大馬路，救護和維修
五是在小區設信息板，防止廣告等亂貼
六是為大學生提供各種就業信息，到西部地區鍛煉
七是建議文化廣場
題目三十二：
考官：現在我們要依據上級傳達的精神召開一個討論會，現場的各位現在就組成一個專題工作小組。我們要對下列問題進行討論、分析并做出最終決定
請大家討論時，充分表達自己的想法，并拿出小組的意見來。討論時間共有40分鐘，請大家充分利用時間，盡快做出決定。討論一旦開始，考官將不再回答你們提出的任何問題，也不會干預你們下面的討論。
問題：你認為什么樣的領導是好領導?以工作為中心還是以人為中心。
題目三十三：
自選題目進行討論
將面試考生5～8人分成一組，從下面題目中選擇一個進行討論，并同時將討論情況記錄下來。
(1)一個領導干部最重要的任務是什么?
(2)怎樣才能提高下屬的工作積極性?
(3)中國加入wto對于國家行政機關工作人員的思想有什么影響?
(4)聘請外國教練來華執教對于中國足球的未來發展有什么影響?
(5)中國如何才能成為世界強國？
題目三十四：
自行推薦人選
在一個沒有領導的5人討論小組中，面試考生要進行的是有關晉升決策的討論。在討論中，一個面試考生扮演最高級領導干部的角色，他們的上級發給他們一個簡短的通知，要求在該5人中自行選出一人準備接受提升。主考官發給每一個面試考生屬于自己的模擬檔案材料，小組用大約1小時的時間通過討論挑選一人推薦給上級。
題目三十五：
2008年5月12日14時28分，四川省發生里氏8級強烈地震，全國大半地區有明顯震感，震中位于阿壩州汶川縣，地震造成了嚴重的生命和財產損失。
