關于年度重大管理創新項目評選方案的通知

2023年12月14日發(作者：形容不安的成語)

九州通醫藥集團股份有限公司文件

九集函〔2010〕224號

關于年度重大管理創新項目

評選方案的通知

各公司（事業部）、集團公司各部門：

根據九集發〔2009〕204號《關于開展重大管理創新項目的通知》精神，為規范本年度重大管理創新項目評選工作，提高各公司開展重大管理創新項目工作的積極性，合理評估項目成果，經研究決定，開展重大管理創新項目評選。具體通知如下：

一、評選范圍

2010年各公司（事業部）、集團公司各部門申報，經集團總經理審批立項的重大管理創新項目（見附件1）。

二、評選主體

（一）集團績效管理委員會

主審人：劉寶林、劉樹林、劉兆年、陳應軍、

陳啟明、谷春光

（二）項目系統負責人

1、根據項目所屬的系統評分單元，評分主體為各公司(系統)項目相關部門的分管副總或部門負責人（各項目具體評審人詳見附件3）；

2、根據評審回避原則，項目所屬公司（部門）不對本公司（部門）項目進行評分。

三、評選標準

（一）項目成果有效推動了公司業務、管理流程的改造或優化、解決歷史重點難點問題；或為公司帶來實際經濟效益、提升核心競爭力，并有較高的推廣實用價值。

（二）項目本身在業務模式、技術領域、實施操作、管理方法等有一定創新性、突破性，在本系統內屬首創，并已達成產生經濟效益、提高運營效率、降低成本、規避風險等項目目標。

（三）熟練應用項目管理方法，對項目開展進行一系列規范性的管理活動。項目組內部分工明確、職責清晰、協作性強，并有針對性的傳播項目管理思想，培養項目管理人才。

四、評選程序（詳見附件2）

（一）申報與審核（11月19日—12月2日）

1、11月19日，集團下發關于評選方案通知，各項目組對重大管理創新項目進行成果總結；

2、11月29日，各項目經理將制作完成的申報材料提交 集團年終考評組。申報材料包括：《項目成果整理表》（附件4）、項目成果包、《項目總結匯報PPT》（附件5）；

3、12月1日前，由集團年終考評組對各項目申報材料進行內容核實，各項目完成成果總結最終修訂，后期不接受變更申請。

（二）評選（12月2日—10日）

1、12月2日，集團年終考評組將最終評選資料下發各評委，各評委開始進入評審階段；

2、12月3日，各公司企管部門根據評選方案的要求及各個項目評分單元，發放《重大管理創新項目評分表》（附件6），并說明評選要求，包括評選項目名稱、評選時限、評選標準，以及評分指標、評分表的填寫要求；

3、12月8日前，各項目評審人按照評選要求，完成對項目逐一評分，并綜合推薦2個優秀項目；

4、12月9日前，各公司企管部門根據項目評分單元，收集評分表，按照集團要求進行分數統計整理，于12月10日交集團年終考評組，集團年終考評組于3天內完成結果匯總與統計，并進行評選過程審核、結果確認。

（三）結果公示（12月15日）

12月15日起，集團年終考評組對重大管理創新項目評選結果進行全集團公示，并接受投訴。

五、結果運用

（一）結果輸出

重大管理創新項目得分=Σ主審人評分/6*60%+Σ系統內評分/n*40%，其中n代表系統內評分人數（根據評分單元確定的實際系統內評分人數）。

（二）項目組評優

根據重大管理創新項目得分排名與推舉推薦，產生優秀項目組1-3個。

（三）創新公司獎評選

重大管理創新項目與系統內管理創新項目評選結果，以50%的權重影響年度創新公司獎得分。分別以有效評選數量、獲獎結果進行計分。

六、獎勵政策

（一）物質獎勵

1、優秀項目組獎金3000元；

2、獲獎項目所屬公司按項目經理獲得不超過總額40%的獎金，自主確定分配方案；

3、12月30日前，獲獎項目所屬公司將最終分配結果填報《重大管理創新項目獎勵分配表》（附件7），由所屬公司總經理審核簽字，集團年終考評組審批通過后，方可發放獎金。

（二）表彰獎勵

重大管理創新項目表彰獎勵，根據集團年終考評組制定的