長江航道測量中心社會化用工管理辦法

2024年3月14日發(作者：巨人的城堡)

長江航道測量中心社會化用工管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強長江航道測量中心（以下簡稱“中心”）

社會化用工管理，規范用工行為，理順用工關系，依據國家有關

法律法規和上級有關文件精神，結合中心實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中心勞務派遣用工、短期勞務用工等。

第三條 勞務派遣用工是指由勞務派遣公司與中心通過簽

訂勞務派遣協議，將勞動者派遣到中心從事臨時性、輔助性、替

代性崗位工作的用工形式。

第四條 短期勞務用工是指直接與中心簽訂短期勞務用工

合同或勞務協議書，在中心從事臨時性、輔助性、替代性崗位工

作的用工形式。

第二章 新增、續簽

第五條 根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定，暫停新增

勞務派遣用工。

第六條 新增短期勞務用工的條件

（一）緊缺工種且現有在職人員難以補員；

（二）身體健康（需提供體檢結果或健康證明），勝任崗位

工作，具備崗位需要的相應證書，無不良工作記錄；

（三）如為已退休人員的，年齡原則上不超過63周歲，從

事專業技能型崗位工作的可酌情放寬到65周歲。

第七條 新增、續簽短期勞務用工的程序

（一）直屬單位根據工作需要，向人事教育處提出短期勞務

用工需求意向，填寫并提交《長江航道測量中心短期勞務用工審

批表》（以下簡稱“審批表”，見附件1）；續簽短期勞務用工的，

應在勞務合同（協議）到期前一個月提交審批表。

（二）人事教育處根據中心崗位設置空缺情況提出意見，報

領導審批同意后辦理相關手續。

第三章 薪酬待遇

第八條 社會化用工薪酬待遇包括基本工資、績效工資、補

貼。

第九條 基本工資，主要體現崗位職責和崗位要求，按月發

放。

（一）勞務派遣用工

按與勞務派遣公司簽訂的勞動合同約定金額為標準，由勞務

派遣公司發放；取得中、高級專業技術職務任職資格并聘用的，

基本工資分別增加200元/月、400元/月；在中心組織的勞務派

遣用工達標考試中取得優異成績的，繼續保留相應增資待遇。

（二）短期勞務用工

在本辦法出臺前已與中心簽訂勞務合同（協議）的，按合同

（協議）約定金額為標準；新聘短期勞務用工基本工資為武漢市

當年最低工資標準。

第十條 績效工資，主要體現崗位工作實績和貢獻，包括月