日本本田企業文化

2024年3月20日發(作者：拉丁字母表)

日本本田企業文化

【篇一：廣汽本田企業文化淺析】

廣汽本田企業文化淺析

顧曉晴 國貿三班 js0944305

摘要 隨著全球化的深入，價值觀的多元化、員工的多元化、許多企業的跨地區發展、新技

術的出現等日益深化，企業文化成為日益重要的一門學科。如何管理企業，如何創造自己的獨

一無二的企業文化，如何讓自己的企業文化發揚光大，已經成為越來越多的企業家考慮的問題

之一。特別是寶潔公司的創新組織、可口可樂的百年不老的神話、豐田的精益制造，讓我們越

來越多的感受到除了產品、戰略之外，還需要企業文化，如果沒有文化的認同以及價值觀的推

動，企業無法走得更遠。

關鍵詞 企業 企業文化 管理 跨文化

引言 廣汽本田汽車有限公司（簡稱廣汽本田）于1998年7月1日成立，它是由廣州汽車

集團公司與日本本田技研工業株式會社共同出資組建的合資公司。在國內轎車項目中，廣汽本

田走出了一條以市場為導向、少投入、快產出、滾動發展的道路。廣州本田成立以來，不但在

生產經營中取得了令人矚目的成績，在企業文化的建設中也是碩果累累。廣州本田企業文化的

精髓是本田哲學，廣州本田所有的經營活動都是在本田哲學的基礎上而展開。

一、廣本文化

作為一家中外合資經營企業，成立初衷是為了充分發揮雙方的優勢，其經營宗旨就是實現

廣州本田持續快速健康發展，獲得最大利潤。企業文化內容以日本本田為基礎，融合中方的特

點而成。日本文化屬于高度關系文化，受中國文化的影響，儒家和佛教思想構成其文化底蘊。

其基本價值觀是強調以人文本，以德為先；重視群體合作，倡導個人的責任感，強調整體與集

體，重視組織氛圍。廣州本田文化在此基礎上發展成為屬于自己的文化，其基本理念為尊重個

性，三種喜悅。

所謂尊重個性，就是互相尊重各自獨立的個性，以平等的關系互相信賴，發揮各自擁有的

力量，并以此共同分享喜悅。三種喜悅包括購買的喜悅、銷售的喜悅和創造的喜悅，它所表達

的信念是希望根據“尊重個性”同所有和本田的企業活動發生關系的人們建立一種能夠共同分

享喜悅的相互信賴關系。購買的喜悅是

指按照讓顧客滿意的各個環節來實現業務，獲得顧客的滿意，通過商品，與顧客結下信賴

關系；銷售的喜悅是指提供優質、高性能的產品，顧客的滿意給我們帶來“銷售的喜悅”；創

造的喜悅是指能夠滿足顧客和交易伙伴及專賣店，透過他們的滿意，我們亦會感到勞動的喜悅。

廣州本田的宗旨：我們以國際企業為目標，通過向顧客提供世界最高水平的商品，貢獻社

會。運營方針是：向高目標挑戰；重視理論、創意和時間；重視合作和信息交流；努力提高顧

客的滿意度；發揮專業才能，根據三現主義（現場、現實、現物）開展工作。

其運營方針具體表現為：“向高目標挑戰”是指公司和員工都要樹立高目標，不畏困難，

勇于行動的挑戰精神；“重視理論、創意和時間”是指時刻思索具有理論背景的新構思，經常

反思日常工作的做法，理解其理論背景，敢于改革現狀，所謂尊重時間就是簡單、集中、速度；

“重視合作和信息交流”含義是，團隊精神是工作的基礎，重視雙向溝通（討論、反映、信息

的共同所有），創造出能使每個員工感到勞動喜悅的工作環境；“努力提高顧客的滿意度”含義