年終獎扣稅標準2021

2024年3月24日發(作者：明槍易躲)

一、年終獎扣稅標準2021

第一種：2019年終獎一次性扣稅根據規定，納稅人取得全年一次性獎金可單獨作為一

個月工資、薪金所得計稅，年終獎總額除以12個月后，按其商數確定適用稅率和速算扣除

數。第二種：2019年終獎分攤12月扣稅據新規定得知，納稅人可以選擇將全年一次性獎

金并入當年綜合所得計稅，并按稅法規定計算個人所得稅。也就是說，如果你月收入為4000

元，現在個稅起征點是5000元，那么你可以把年終獎分攤到12月工資里，這么一來，年

終獎不超過12000元的時候可以免交年終獎的個稅。

年終獎扣稅標準2021

二、年終獎屬于工資范疇嗎

1、根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼

和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也

自然算入經濟補償的計算基數。

2、根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部

分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工

資。根據該規定，獎金屬于工資。國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的

解釋》中對獎金的范圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎（勞動分紅）。所以，可以

確定年終獎屬于工資。

三、年底雙薪和年終獎的區別

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因

素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收

入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工

作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；

后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

年底雙薪根據國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規定，應單獨作

為一個月工資計稅；

年終獎根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通

知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年

底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發一

次。