業(yè)務(wù)員管理制度(優(yōu)秀9篇)

2024年3月28日發(fā)(作者：紅樓夢前五回概括)

業(yè)務(wù)員管理制度（優(yōu)秀9篇）

（經(jīng)典版）

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序言

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業(yè)務(wù)員管理制度（優(yōu)秀9篇）

在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度

就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？

以下內(nèi)容是本店鋪為您帶來的9篇《業(yè)務(wù)員管理制度》，在大家參考

的同時，也可以分享一下本店鋪給您的好友哦。

業(yè)務(wù)員管理制度 篇一

一、工資組成部分：基本工資+績效工資+提成+滿勤獎+工齡工資

（1）基本工資：1500元。

（2）績效工資：500元，即每月的任務(wù)工資，每月完成上級下

達的任務(wù)即得全額績效工資，如每月沒有完成任務(wù)指標(biāo)按照比例扣除，

如：任務(wù)是100萬元，完成50萬元，得績效工資250元。（任務(wù)見

月任務(wù)分解表）

（3）提成：完成任務(wù)以上部分按0.3%進行提成。

（4)滿勤獎：每月在不影響工作的前提下有2天帶薪休息，如沒

有休息全月工作給予滿勤獎100元。

（5）工齡工資：滿一年的員工工齡工資為50元/月，滿兩年的

員工工齡工資合計為100元，滿三年的員工工齡工資合計為150元，

滿四年的員工工齡工資合計為200元封頂。滿五年以上的員工根據(jù)全

年的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況，按照公司的獎勵機制方案執(zhí)行。

二、考勤制度：

1、夏季作息時間：5月1日----10月1日

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