河南省人力資源和社會保障廳（河南省政府組成部門）

河南省人力資源和社會保障廳（河南省政府組成部門）

河南省人力資源和社會保障廳 （河南省政府組成部門） 次瀏覽 | 2022.08.28 11:18:07 更新 來源 ：互聯網 精選百科 本文由作者推薦 河南省人力資源和社會保障廳河南省政府組成部門

根據《中共河南省委河南省人民政府關于印發河南省人民政府機構改革實施意見的通知》（豫文〔2009〕18號）,設立河南省人力資源和社會保障廳，為省政府組成部門。

中文名

河南省人力資源和社會保障廳

批號

豫文〔2009〕18號

定位

省政府組成部門

職責

貫徹國家人力資源和社會保障法律

主要職責

（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障法律、法規、政策，擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，承擔有關地方性法規和規章草案起草工作，并組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優化配置。

（三）負責全省促進就業工作，擬訂全省統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立全省面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂全省就業援助制度，牽頭擬訂全省高校畢業生就業政策。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌推進建立全省覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養老保險全省統籌辦法和全省統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全省就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂全省勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，依據國家工作時間、休息休假和假期相關規定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監督實施。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全省專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來豫工作或定居政策。組織擬訂全省技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）協助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理省委、省政府表彰獎勵工作，承擔全省評比達標表彰和廳局級表彰等工作，根據授權承辦以省委、省政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分省管領導干部的行政任免手續。

（十）會同有關部門擬訂全省事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全省企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全省企事業單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。擬訂全省機關、事業單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）會同有關部門擬訂全省農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。統籌指導全省農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。

（十二）完成省委、省政府交辦的其他任務。

（十三）有關職責分工

1.關于機關事業單位進人問題的職責分工。省委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續。

2.關于高校畢業生就業管理問題的職責分工。高校畢業生就業政策由省人力資源和社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由省教育廳負責；高校畢業生離校后的就業指導和服務工作由省人力資源和社會保障廳負責。[1]

現任廳長

楊盛道，河南省人力資源和社會保障廳廳長、黨組書記、省委組織部副部長(兼)。

內設機構

根據上述職責,省人力資源和社會保障廳設23個內設機構。

(一)辦公室(信訪工作處)。負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦和安全保密工作;承擔廳屬國有資產管理和審計工作;負責信訪工作。

(二)調研處。組織、開展綜合性政策研究工作;承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發布等工作;協調專家咨詢工作。

(三)法規處。組織起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案;承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作;承擔相關行政復議和行政應訴工作;承擔執法責任制組織實施工作;負責普法宣傳工作。

(四)規劃財務處。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;承擔編制社會保險基金預決算草案工作;參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度;承擔有關信息規劃和統計管理工作;承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。

(五)就業促進工作辦公室。擬訂就業規劃和年度計劃;擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策,健全公共就業服務體系;指導和規范公共就業服務信息管理;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;擬訂就業援助和特殊群體就業政策,擬訂青年見習制度并監督實施;統籌指導實施積極的就業政策,擬訂公共就業服務機構體系和全民創業服務體系建設規劃和政策措施,會同有關部門擬訂小額擔保貸款政策并監督實施;擬訂國(境)外人員(不含專家)來豫就業管理政策并組織實施;承擔省就業工作領導小組辦公室日常工作。

(六)人力資源市場處。擬訂人力資源市場發展政策和規劃;貫徹執行人力資源服務機構市場準入管理制度;指導和監督對職業中介機構的管理;擬訂人員調配政策,承擔特殊需要人員的選拔、調配工作;按規定承辦省直和中央駐鄭單位(公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外)人員調配、錄(聘)用事宜;按規定承辦接收大中專畢業生事宜;會同有關部門制定全省出國(境)人員審查政策,承擔省直常駐國(境)外人員的審查工作。

(七)軍隊轉業干部工作辦公室(河南省軍隊轉業干部安置工作小組辦公室)。擬訂軍隊轉業干部安置、培訓政策和安置計劃,完善安置和培訓制度;負責省直和中央駐豫單位接收軍隊轉業干部安置、培訓工作;組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困、穩定政策和部分軍隊退役人員相關政策;負責自主擇業軍隊轉業干部管理、服務工作;管理軍隊轉業干部專項經費;承擔省軍隊轉業干部安置工作小組的具體工作和省企業軍隊轉業干部問題聯席會議的具體工作。內設安置處、自主擇業軍轉干部管理服務處、綜合處(規格均為副處級)。

(八)職業能力建設處。擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;完善職業技能資格制度;擬訂國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的實施意見;擬訂職業技能鑒定政策并監督實施;規范國家職業技能資格證書管理。

(九)專業技術人員管理處(河南省博士后管理協調委員會辦公室)。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;承擔高層次專業技術人才規劃、培養和引進工作;承擔組織享受政府特殊津貼專家等優秀人才的選拔和管理工作;健全博士后管理制度,承擔省博士后管理協調委員會辦公室的具體工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來豫(回國)工作或定居政策;負責國(境)外機構在省內招聘專業技術骨干人才管理政策;指導有關留學回國人員科研經費資助工作;負責副高級以上專業技術人員延長離退休年齡和提高離退休待遇審批;承擔有關方面的人才工作。

(十)事業單位人事管理處。指導事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人員管理和機關、事業單位工勤人員技能考核、崗位管理政策;建立和推行事業單位崗位管理和事業單位人員聘用制度,承辦事業單位崗位設置方案核準或備案事宜;擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策;擬訂事業單位公開招聘人員政策并監督實施。

(十一)農民工工作處。擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設;參與省際勞務協作;指導勞務輸出基地建設;會同有關部門完善農村勞動力轉移就業服務體系;承擔省農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。

(十二)勞動關系處。擬訂勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規范;擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策,擬訂最低工資標準,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;指導勞動標準制訂工作;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;貫徹執行國家有關企業政策性安置人員的政策。

(十三)工資福利處。擬訂機關、事業單位工作人員工資收入分配政策并組織實施;擬訂機關、事業單位崗位津貼補貼和地區附加津貼、福利、離退休、統一發放工資等政策并組織實施;負責省直單位人員工資統發的核準工作;負責省直及部分中央駐豫機關、事業單位工作人員調整和變動工資、有關福利待遇以及離退休人員增加離退休費、享受特殊(重大)貢獻待遇的審批工作;承擔事業單位工資總額管理工作。

(十四)養老保險處。統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策,逐步提高基金統籌層次;擬訂城鎮居民養老保險政策和標準;擬訂農民工養老保險政策;擬訂養老保險基金管理辦法;擬訂養老保險基金預測預警制度;擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準;完善企業職工離退休政策。

(十五)失業保險處。擬訂失業保險政策、規劃和標準;擬訂失業保險基金管理辦法;建立失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策;擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策;指導全省失業保險經辦機構工作。

(十六)醫療保險處。統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標準;擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法;組織擬訂定點醫療機構、藥店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍;擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準;擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。

(十七)工傷保險處(河南省勞動能力鑒定委員會辦公室)。擬訂工傷保險政策、規劃和標準;完善工傷預防、認定和康復政策;組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標準;組織擬訂定點醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準;承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規、政策宣傳和咨詢工作;協調處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題;負責省勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

(十八)農村社會保險處。擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標準;會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法;擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監督實施。

(十九)社會保險基金監督處。擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標準;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,并組織查處重大案件;審核社會保險基金預決算。

(二十)調解仲裁管理處。統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施規范,指導勞動、人事爭議調解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議;承擔省勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

(二十一)勞動保障監察局。擬訂勞動保障監察工作制度;組織實施勞動保障監察,依法查處和督辦重大違法案件;指導市縣開展勞動保障監察工作;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。

(二十二)職稱處。綜合管理職稱工作;擬訂深化職稱改革政策;負責高中級專業技術職務評審委員會的組建和管理;監督管理全省事業單位專業技術職務結構比例,負責審核省直事業單位專業技術職務結構比例;負責高級專業技術職務任職資格審定;負責各類專業技術資格、執業資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。

(二十三)人事處(機關黨委)。負責機關、省公務員局、外國專家局和直屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作;負責人力資源和社會保障系統干部教育培訓工作;負責機關、省公務員局、外國專家局和直屬單位的黨群工作;負責精神文明建設工作。

離退休干部工作處。負責機關、省公務員局和省外國專家局的離退休干部工作,指導直屬單位的離退休干部工作。

人員編制

省人力資源和社會保障廳機關行政編制為236名(含單列編制3名)。其中:廳長1名、副廳長5名;正處級領導職數27名(含機關黨委專職副書記1名,軍隊轉業干部工作辦公室副主任3名),副處級領導職數59名。

其他事項

(一)管理省公務員局、外國專家局。省公務員局、外國專家局的人事、黨群、機關財務后勤、離退休干部工作由省人力資源和社會保障廳負責。

(二)機關事業單位進人問題職責分工。省機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核,同意后核發機構編制審核通知單并在用人單位辦理入減編手續后出具入減編通知單。省人力資源和社會保障廳憑機構編制審核通知單辦理人員錄用、聘用(任)、調配(任)、政策性安置、工資核定、社會保障手續。省財政廳憑入減編通知單和省人力資源和社會保障廳的錄用、聘用(任)、調配(任)手續辦理經費核撥和工資統發。各相關部門要密切配合,各負其責,形成合力,簡化辦事程序,實行一站式辦公和限時辦結制,不得自行設置其他前置審批程序。

(三)高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由省人力資源和社會保障廳牽頭,會同省教育廳等部門擬訂;畢業生離校前的就業指導和服務工作由省教育廳負責;畢業生離校后的就業指導和服務工作由省人力資源和社會保障廳負責。

(四)所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。

(五)所屬國有企業(除金融投資類外)移交省政府國有資產監督管理委員會監管。

工作動態

楊盛道參加省人才交流中心專題組織生活會

10月25日，省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長楊盛道參加了省人才交流中心專題組織生活會，并要求全廳黨員干部，要堅持不懈把黨的群眾路線教育實踐活動引向深入，繼續查擺問題，深刻剖析根源，堅持邊整邊改，以更好的精神狀態推動人力資源社會保障各項工作開展，促進發展和民生改善。

省人才交流中心是楊盛道在教育實踐活動中的聯系點，楊盛道多次到中心指導活動開展，聽取意見建議，了解進展情況。專題組織生活會前，楊盛道與中心班子成員進行了談話交流，認真審閱了中心領導班子和成員的對照檢查材料。會議開始前，楊盛道強調，開展批評與自我批評，要按照郭庚茂書記和廳活動辦的要求，真正抱著開展批評、增進團結，促進工作的目的，說“真話、實話、心理話”，不放“空炮、啞炮、禮炮”，要深刻查擺，深挖根源，使靈魂受到凈化，精神受到洗禮，真正使活動不走過場。

在民主生活會上，中心主任劉文海首先代表班子作對照檢查，班子成員逐一作對照檢查，相互之間都提出了誠懇的批評意見。“文海對中心干部隊伍建設重視不夠，需要向廳領導多反映”，“磊落對中心文化生活重視不夠”，“韋偉干事創業的熱情有所減退，船到碼頭車到站的思想有所滋長”，“劉華工作上有經驗主義傾向”……大家本著真心，出于公心，直說問題，不兜圈子，認真查擺“四風”等方面的突出問題，深刻剖析產生問題的原因，并提出了努力方向和整改措施。大家的意見提的真，問題找的準，根源挖的深，整改落的實，整個會議的氣氛既緊張嚴肅，又團結融洽，體現了敢于動真碰硬、揭短亮丑的要求，達到了“團結-批評-團結”的目的。楊盛道認真地聽，不停地記，不時插話交流，對大家的發言進行點評。

參考資料