南寧市人力資源和社會保障局（南寧市人民政府下屬職能部門）

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南寧市人力資源和社會保障局（南寧市人民政府下屬職能部門）

南寧市人力資源和社會保障局（南寧市人民政府下屬職能部門）次瀏覽 | 2022.09.18 09:11:30 更新來源：互聯(lián)網(wǎng) 精選百科本文由作者推薦南寧市人力資源和社會保障局南寧市人民政府下屬職能部門

南寧市人力資源和社會保障局是主管全市人事工作和推行人事制度改革的市人民政府工作部門。按照職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的原則，市人事局的職能為：綜合管理國家公務員和專業(yè)技術(shù)人員，負責人才資源開發(fā)工作，推行人事制度改革，逐步建立健全符合機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位不同特點的科學分類管理制度和競爭激勵機制，促進國家公務員、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員三支隊伍建設(shè)。

中文名

南寧市人力資源和社會保障局

所屬地區(qū)

南寧市

內(nèi)設(shè)機構(gòu)

辦公室等

職責

承辦市人民政府交辦的其他事項

單位簡介

地址：南寧市桂春路南二里勞動保障大廈

上班時間：國家法定工作日

公交路線：

1、乘坐公交25路、705路公交車到金洲桂春路口公交站下步行140米。

2、乘坐公交49路、60路、609路公交車到桂春金洲路口公交站下步行160米。

3、乘坐公交46路、220路、706路公交車到金洲錦春路口公交站下步行240米。

4、乘坐12路公交車到廣西人才市場公交站下步行250米。

5、乘坐公交29路、33路、607路公交車到雙擁桂春路口公交站下步行260米。

郵編：530021

管轄范圍：青秀區(qū)、興寧區(qū)、江南區(qū)、良慶區(qū)、邕寧區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)、橫縣、隆安縣、武鳴縣、馬山縣、上林縣、賓陽縣。

主要職責

（一）擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔文電、會務、機要、檔案、保密、督辦、后勤、安全、信訪、維穩(wěn)、績效、計生、定點扶貧、政府采購指導、固定資產(chǎn)日常管理、綜合性重要文稿起草及人大建議和政協(xié)提案的辦復等工作。[1]

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)援助制度，擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹落實高校、職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施，擬訂并落實國（境）外人員到本市就業(yè)管理政策。

（四）建立健全復蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂全市醫(yī)療、生育保險政策并組織實施；組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法；會同有關(guān)部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督機制，加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機制；組織實施工傷認定和勞動能力鑒定；落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，負責市本級行政機關(guān)、事業(yè)單位補充人員計劃的核準；貫徹落實國家、自治區(qū)有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革政策和福利、離退休政策，擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）實施人才強市戰(zhàn)略，參與人才管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革政策并指導實施；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進和培養(yǎng)工作；會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署南寧市人才小高地工作；擬訂并落實吸引國（境）外留學人員來本市工作或定居政策。

（八）貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門擬定安置計劃并組織實施，組織協(xié)調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作，會同有關(guān)部門做好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作。

（九）負責全市行政機關(guān)公務員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）貫徹落實國家、自治區(qū)引進國外智力規(guī)劃、政策，完善我市引進國外智力服務體系，歸口管理出國（境）培訓工作，綜合管理來本市工作的外國專家。

（十二）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的案件。

（十三）建立健全人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十四）負責本局和市公務員局國際交流與合作工作。

（十五）承辦市人民政府交辦的其他事項。

領(lǐng)導班子

馬南萍局長

主持人事局全面工作；主管：局辦公室、公務員管理科。

趙紅明副局長

分管：專業(yè)技術(shù)人員管理科、市人才培訓考試中心；分管局信息化建設(shè)工作。協(xié)助分管：公務員管理科。

何尚漢副局長

分管：政策法規(guī)科、人事爭議仲裁科（室）；分管機關(guān)黨務、思想政治、工會、離退休干部、生態(tài)文明村、扶貧、支教工作。

陳邵寧副局長

分管：人才流動管理科、引進國外智力工作科、人才交流服務中心工作。