不定時工作制（沒有固定工作時間的勞動制度）

不定時工作制（沒有固定工作時間的勞動制度）

不定時工作制 （沒有固定工作時間的勞動制度） 次瀏覽 | 2022.07.26 09:22:36 更新 來源 ：互聯(lián)網(wǎng) 精選百科 本文由作者推薦 不定時工作制沒有固定工作時間的勞動制度

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。如長途運輸企業(yè)、外企高管等崗位。而定時工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制而言的一種特殊的工時制度。在特殊時間需要完成達到工作標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)目前市場競爭需要。體現(xiàn)以人為本，高質(zhì)量服務(wù)的一種體現(xiàn)。

中文名

不定時工作制

外文名

Irregular working system

別名

無定時工時制

法律規(guī)定

《勞動法》第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。這里所說的“其他工作和休息辦法”主要是指特殊工時制度中的綜合計算工時制和不定時工時制。如部分旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)受季節(jié)、資源等條件限制，需要集中作業(yè)；鐵路、郵政、電信等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益，對于上述相關(guān)崗位，企業(yè)可申請實行綜合計算工時工作制。一些崗位需要機動作業(yè)，或由勞動者自主安排工作時間，企業(yè)可申請實行不定時工作制。[1]

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

制度適用

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。[2]

申請審批

申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）企業(yè)用工管理規(guī)范，與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險；

（二）企業(yè)能夠明確實行不定時和綜合計算工時工作制的實施范圍，涉及的崗位、工種及人數(shù)應(yīng)當(dāng)清晰，同時征得工會同意，并廣泛聽取職工意見；

（三）能夠依法建立健全包括實行不定時工作制或綜合計算工時工作制和工資支付制度在內(nèi)的各項勞動保障規(guī)章制度；

（四）企業(yè)的勞動保護和安全衛(wèi)生條件符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能夠采取積極措施，切實保護職工身心健康。

企業(yè)申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提供以下材料：

（一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勞動和社會保障登記證及社會保險登記證副本和復(fù)印件；

（二）企業(yè)申請實行特殊工時工作制的報告和企業(yè)工會或職代會的審議意見；

（三）《企業(yè)特殊工時工作制申報表》（含：實施范圍，申報崗位、工種，人數(shù)，主管部門意見等）；

（四）與企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時制相關(guān)的工資支付制度及保護職工休息休假權(quán)利的實施方案等規(guī)章制度；

（五）企業(yè)實行特殊工時工作制的職工花名冊及其社會保險費繳費證明；

（六）其他依法應(yīng)當(dāng)提供的證明材料。

勞動保障行政部門收到企業(yè)申請后，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的申請和提交的材料進行審查。

企業(yè)提供的申請材料完整，并符合規(guī)定條件的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到企業(yè)申請材料之日起五日內(nèi)下達受理行政許可通知書；申請材料不完整或者不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部材料。企業(yè)的申請不符合條件的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理，并書面說明理由。

勞動保障行政部門受理企業(yè)申請后，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)與職工簽訂的勞動合同、參加社會保險、實行特殊工時工作制的有關(guān)情況和條件進行調(diào)查核實，并可以指派兩名以上工作人員進行現(xiàn)場核查；同時，還可以將企業(yè)申請內(nèi)容向職工公示，深入聽取職工群眾或工會組織的意見。

調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實說明情況和提供證明材料。

企業(yè)的申請符合法定條件和標(biāo)準(zhǔn)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法自受理申請之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出行政許可決定的，經(jīng)本機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

勞動保障行政部門對企業(yè)作出準(zhǔn)予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達《企業(yè)實行特殊工時工作制許可證》。

經(jīng)審查，企業(yè)的申請不符合法定條件或標(biāo)準(zhǔn)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的決定，說明理由并告知申請人依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

勞動保障行政部門作出的準(zhǔn)予企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，應(yīng)當(dāng)通過南京勞動保障網(wǎng)站予以公開，方便公眾查閱。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動保障行政部門作出的準(zhǔn)予企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定在本單位顯著位置予以公示，接受工會和職工的監(jiān)督。

先試先行綜合計算工時制

指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。

基本工作時長

深圳市勞動和社會保障局副局長李滔指出，深圳出臺這種舉措主要是考慮在金融危機背景下，深圳廣大中小企業(yè)受外向型訂單影響，生產(chǎn)與銷售受季節(jié)性影響明顯，沒有訂單時工人很閑，有訂單時加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時制保證了員工在閑時有較高的收入，而在忙時又保證了企業(yè)不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對企業(yè)對員工都是雙贏之舉。

同時，深圳市勞動部門為保證員工在繁忙時得到有效休息，規(guī)定基本工作時長每月為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時，除此之外的加班時間平常按1.5倍工資、節(jié)假日按3倍工資補貼。

在此次實施的特殊工時制中，機關(guān)單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱這主要是針對機關(guān)單位中的雇員，這批人由于自身工作崗位特點，如旅游、制造、倉儲物流等崗位能統(tǒng)一采用固定工作制，而機關(guān)人員仍采用8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。

忠告對策

對于不定時工作制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動行政部門審批才合法。如果沒有經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)施行不定時工作制，在2004年12月1日起實施的《勞動保障監(jiān)察條例》第25條中明確規(guī)定：勞動保障部門可以對違反法律、法規(guī)延長工作時間的單位警告、責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害勞動者每人100～500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

一部分原因是由于其對勞動法律、法規(guī)中關(guān)于工作時間的規(guī)定不甚了解，而另一部分原因則是由于企業(yè)未就工作時間問題向職工進行必要的宣傳和教育，企業(yè)應(yīng)從這個案例中吸取教訓(xùn)，在職工中開展勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，以免由于認(rèn)識不全面而產(chǎn)生勞動爭議，影響勞動者與用人單位的一些關(guān)系。

參考資料