新鮮人（職場(chǎng)新人）

新鮮人（職場(chǎng)新人）

新鮮人 （職場(chǎng)新人） 次瀏覽 | 2022.10.24 20:24:32 更新 來源 ：互聯(lián)網(wǎng) 精選百科 本文由作者推薦 新鮮人職場(chǎng)新人

新鮮人（freshman），網(wǎng)絡(luò)熱詞，指的是剛剛進(jìn)入社會(huì)以及剛剛接觸工作的職場(chǎng)新人。比起象牙塔內(nèi)的詳和與安寧，外界的壓力要大得多，同時(shí)也殘酷得多。意氣風(fēng)發(fā)的莘莘學(xué)子們，在體會(huì)了求職的甜酸苦辣，職場(chǎng)的欣喜失落后，開始慢慢習(xí)慣于職場(chǎng)的起伏波折，學(xué)著從一個(gè)“學(xué)校人”變成一個(gè)“職業(yè)人”。

中文名

新鮮人

外文名

freshman

釋義

新鮮人（freshman），網(wǎng)絡(luò)熱詞，指的是剛剛進(jìn)入社會(huì)以及剛剛接觸工作的職場(chǎng)新人。

特點(diǎn)

1、90、95后們眼高手不低，期待承擔(dān)公司核心業(yè)務(wù)。

新鮮人

調(diào)研數(shù)據(jù)表明，大部分90后職場(chǎng)新人自信能直接參與公司“核心業(yè)務(wù)”，但這并不影響他們接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。在回答“你認(rèn)為初入職場(chǎng)可以擔(dān)當(dāng)什么樣的工作”時(shí)，48%的90后表示希望承擔(dān)“公司核心業(yè)務(wù)”，33%的人表示接受“正常的工作安排”，19%的人希望接受“簡(jiǎn)單易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打雜’”時(shí)，52%的人表示“愿意接受”，38%的人表示“看具體情況而定”，另有10%的人則予以拒絕。

2、厭惡“馬屁精”，不懼“心機(jī)婊”?

90后雖然厭惡“馬屁精”，但自信足夠機(jī)靈能接受任何“人際挑戰(zhàn)”。在回答“你最無法接受什么類型的同事”時(shí)，48%的人回答“討好上級(jí)型”，30%的人回答“倚老賣老型”，13%的人反感“死板僵化型”。而在面對(duì)辦公室復(fù)雜的人際挑戰(zhàn)時(shí)，64%的人表示會(huì)“躍躍欲試，渴望在人際溝通中歷練自己”，28%的人表示“不主動(dòng)參與，但若涉及到自己，也不會(huì)退縮”，8%的人表示“排斥辦公室爭(zhēng)斗，盡可能減少溝通交流”。

3、軟福利>硬福利

調(diào)研顯示，相比五險(xiǎn)一金等“硬性福利”，90后更重視彈性工作制、年假、班車等“軟性福利”。32%的人在擇業(yè)過程中最看重五險(xiǎn)一金，35%的人表示最看重彈性工作制，23%的人最看重年薪。

4、高筑墻，廣積糧，緩稱“創(chuàng)”?

在回答“未來你是否有獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃”時(shí)，58%的人表示“是”，25%的人表示“不是”，17%的人表示“沒想過”。在回答“你對(duì)創(chuàng)業(yè)有什么準(zhǔn)備或規(guī)劃”時(shí)，63%的人表示“到大公司鍍金并積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈”，28%的人表示“啟動(dòng)資金到位就創(chuàng)業(yè)，邊干邊積累”，9%的人表示“沒有準(zhǔn)備和規(guī)劃，聽天由命”。

建議

新鮮人如何能夠盡快的進(jìn)入工作角色，可以從以下幾方面著手：

新鮮人

1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略

只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)的融合到一起，自己與公司共同成長(zhǎng)。所以，在參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展方向和前景。

2、融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境

對(duì)于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓贰９ぷ鞯目鞓泛涂鞓返墓ぷ魇菦Q定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素，所以，一個(gè)快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造那，一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個(gè)良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會(huì)到公司一些深層次的東西。

另一方面，新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì)到和大家相處的快樂，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái)，利于今后工作的開展。只有當(dāng)新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個(gè)快樂的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會(huì)到快樂。

3、在大學(xué)期間，做好職業(yè)規(guī)劃

今天的處境是由當(dāng)時(shí)的選擇決定的，選擇比努力更重要。當(dāng)一些大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)出現(xiàn)這種情況。

當(dāng)你工作之后，再次做出選擇時(shí)，這意味著你前期的工作對(duì)你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗(yàn)的積累。而且過于頻繁的選擇，你選擇的成本就會(huì)越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。

可以通過一些專業(yè)的機(jī)構(gòu)，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關(guān)鍵的是自己通過自我的真實(shí)的深入的分析，清楚的知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標(biāo)是什么，自己適合干什么。如何把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來來選擇自己的工作，達(dá)到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都是一個(gè)雙贏。

初入職場(chǎng)的人，大多都充滿激情和幻想，有干大事業(yè)的熱情和沖動(dòng)，有不切實(shí)際的遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)，人在地上還沒有站穩(wěn)，思想?yún)s已經(jīng)飄在云端上，可謂大事干不了，小事不愿干。所以，對(duì)于初入職場(chǎng)的人，你必須清楚的認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認(rèn)。如果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長(zhǎng)的道路是痛苦的，蝴蝶在繭的時(shí)候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。

職場(chǎng)守則

一、少說多聽、累積人脈

新鮮人最忌諱地就是搞不清楚狀況，隨意地發(fā)表意見，畢竟還是菜鳥的你，對(duì)任何人事都了解不深，最好是眼觀四面、耳聽八方。對(duì)于不懂的事物，一定要請(qǐng)教前輩，廣泛地收集公司內(nèi)部的信息，了解每個(gè)人的個(gè)性，找出與他們的相處之道，而且必須廣結(jié)善緣、累積人脈。

建議你:避免牽連在派系斗爭(zhēng)中，免得被流彈波及而影響未來前程。總之，人際關(guān)系是一門很深的職場(chǎng)學(xué)問，謹(jǐn)守少說多聽、累積人脈法則，才能讓你工作更加順利。

二、調(diào)整理想與現(xiàn)實(shí)差距，走出自己的路

新鮮人剛?cè)肼殘?chǎng)一定是雄心萬丈、抱負(fù)比天高，但是入職場(chǎng)幾個(gè)月后，開始碰到理想與現(xiàn)實(shí)沖擊的狀況，如果不能自我調(diào)適，那么一份工作往往作不了多久，就變成職場(chǎng)的游牧民族。學(xué)校課本傳授的理念和職場(chǎng)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)法則，經(jīng)常有天高地遠(yuǎn)的差距，造成很多新鮮人有曲高合寡、不愿同流合污的自我感嘆。

建議你:找出理想與現(xiàn)實(shí)兩者的平衡方法，在不違背自己的道德良心上縮短兩者間差距，在某些可以妥協(xié)的領(lǐng)域稍稍讓步，走出—條快樂的工作之路。

三、將工作壓力轉(zhuǎn)為動(dòng)力，適時(shí)排解工作壓力

每一份工作都有不同壓力，唯有努力地累積工作實(shí)力，讓壓力成為努力的動(dòng)力，才是積極面對(duì)壓力的方法，否則將會(huì)陷入可怕的職場(chǎng)惡性循環(huán)，像是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ蛔悖约罕憩F(xiàn)差，被主管大聲斥責(zé)后，更加沮喪，因此每周一開始等周五下班。這樣消極的態(tài)度將會(huì)使你對(duì)工作有畏懼感;或是每天加班，還是無法完成主管托付的工作，使自己逐漸地失去自信。

建議你:除了多向主管請(qǐng)教，自己多加努力外，假日休閑最好以運(yùn)動(dòng)或是從事休閑活動(dòng)，消除平日緊張壓力，不要逼自己太緊，也不要太過松散，將工作壓力視為常態(tài)，并更加積極地學(xué)習(xí)。

四、針對(duì)未來職場(chǎng)趨勢(shì)努力進(jìn)修學(xué)習(xí)

畢業(yè)后千萬別停止進(jìn)修學(xué)習(xí)，想在職場(chǎng)脫穎而出除了累積實(shí)力之外，更重要的是必須擁有多張專業(yè)認(rèn)證執(zhí)照，這樣才能快速升遷或是順利轉(zhuǎn)職，目前臺(tái)灣報(bào)考專業(yè)證照的人數(shù)年年創(chuàng)新高，證照主義已經(jīng)變成工作新主流。建議你:多進(jìn)修，弄些專業(yè)證照當(dāng)作職場(chǎng)護(hù)身符。

以英文能力來說，近四年的全民英檢受測(cè)人員增加兩倍，因?yàn)槠髽I(yè)為了與全球化接軌，紛紛將英文訂為公司官方語文，并以英檢成績(jī)當(dāng)作個(gè)人語文能力標(biāo)準(zhǔn)，若是無法取得英檢認(rèn)證者，工作都可能不保，更別提加薪或升遷了。此外，若從事國(guó)內(nèi)熱門的金融、網(wǎng)絡(luò)、信息安全等行業(yè)者，證照成為這些行業(yè)的能力證明甚至是工作護(hù)身符。目前最?手的認(rèn)證有MCSE(微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師)、MOS(微軟OFFICE專家認(rèn)證)、Linux及Java國(guó)際認(rèn)證、思科

CCNA(Cisco網(wǎng)絡(luò)工程師認(rèn)證)等，以及金融產(chǎn)業(yè)的CFP(財(cái)務(wù)規(guī)劃顧問證照)、CFA(美國(guó)財(cái)務(wù)分析師)、FRM(風(fēng)險(xiǎn)管理師)。這些證照到手，絕對(duì)能夠讓你的行情一路看漲，即使只是職場(chǎng)新鮮人也能破格晉升，能讓職場(chǎng)老鳥們倍感壓力喔。[1]

參考資料