“八佾舞于庭”出自《論語·八佾篇》:“孔子謂季氏,‘八佾舞于庭,是可忍也,孰不可忍也。’”。佾是奏樂舞蹈的行列,也是表示社會地位的樂舞等級、規格。一佾指一列八人,八佾八列六十四人。按周禮規定,只有天子才能用八佾,諸侯用六佾,卿大夫用四佾,士用二佾。季氏是正卿,只能用四佾,他卻用八佾。孔子對于這種破壞周禮等級的僭越行為極為不滿,因此,在議論季氏時說:“在他的家廟的庭院里用八佾奏樂舞蹈,對這樣的事情,季家都忍心做了,還有什么事情不忍心去做呢!”
中文名八佾舞于庭
出處《論語·八佾篇》
類型奏樂舞蹈
時代古代
故事背景周禮規定的等級制度是為了穩定社會,
也確實穩定了數百年之久。到春秋末期禮崩樂壞的時代,有些有權有勢的卿大夫敢于僭越周禮,自行其是,越制享受。這表明周天子已經失去權威性,推動控制諸侯、卿大夫的實際能力。孔子維護周禮,是為了社會穩定,但他維護不了,禮崩樂壞乃大勢所趨。孔子以后,社會就進入幾百年戰亂的戰國時期。
此章是孔子評論魯卿季孫氏僭用天子的禮樂。孔子說,季氏以八佾之舞,在他的家廟庭中舞之。「是可忍也。」這種事,季氏猶可忍心為之。「孰不可忍也。」他還有何事不可忍心為之。忍字,古注又作容忍講。魯國君臣看見季氏如此僭分,猶可容忍,還有何人何事不可容忍。據馬融注,古代祭祀時的樂舞,天子八佾,諸侯六佾,卿大夫四佾,士二佾,每佾八人。季氏是魯國大夫,得有四佾,而竟用八佾于家廟,實為僭禮。在孔子意中,一個僭禮的人為害于國家很大,所以說這樣的人不可容忍。
古語注釋馬融注:「魯以周公故,受王者禮樂,
有八佾之舞。季桓子僭于其家廟舞之,故孔子譏之。」邢《疏》引《禮記祭統》,以及《明堂位》,解釋馬注。魯國是周天子封給周公之國,周公之子伯禽為魯君,周成王感念周公有勛勞于天下,故在周公歿后,賜之以重祭。命魯公世世祀周公以天子之禮樂。故魯君祭宗廟有八佾之舞。但天子之禮樂,只能在文王、周公廟用之,若用之于他廟,亦是僭禮。季氏是魯桓公的后裔,為魯國的卿大夫,他以為周公廟得用天子禮樂,故亦在其家廟中用之。此是嚴重的僭禮行為。馬注季氏為季桓子,劉氏《正義》等各注,據昭公二十五年左氏及《公羊傳》所記載,應當是季平子。又《漢書劉向傳》,謂季氏八佾舞于庭云云,卒逐昭公。是季氏即指平子。馬注所云家廟,當即指桓公廟。以公廟設于私家,故亦稱家廟。
學儒必須敦倫盡分,始能希圣希賢。否則所學不實,于己于人,皆有害而無益。季氏僭禮,即是不能盡分,必為魯國禍亂之源。所以孔子嚴斥其非。
解讀僭越禮儀的危害
“禮”代表著一種修身與治國相結合的文化精神,它不僅是政治倫理和社會倫理的具體體現,還是治理國家的重要依據。孔子一直主張以禮治國,即利用禮樂規范君臣和官民的行為,讓每個人都各安其位,做自己該做的事情。尤其是作為下屬,千萬不能越禮行事,否則就是對君上的不敬,就是以下犯上的僭越行為。如果任由這種僭越行為泛濫,社會秩序必將受到嚴重破壞,社會將陷入混亂。 為了正確理解孔子思想,有必要對“八佾舞于庭”作出解釋。在西周時期,貴族享用樂舞的等級,有著明確的規定,即:天子禮樂用八佾,諸侯六佾,大夫四佾,不得擅自越級。由于魯國公侯是出自周王室的貴胄,可享天子禮樂,但因等級不同,同樣有著嚴格的區別。如此一來,這句話的意思就非常明顯了,作為大夫的季氏,竟然公開在家中使用天子禮樂,這種行為就是典型的無視王權和君權的僭越。因此,高度崇尚禮制的孔子才出奇地憤怒,發出“是可忍孰不可忍”的呼聲,要求嚴懲這種行為。
由于禮在政治運作和社會生活中的重要作用,所以,歷朝歷代都十分重視禮制,對于越禮行為嚴加懲罰,以保證政局和社會穩定。如果有做臣子的膽敢使用天子禮儀,那就是大逆不道,視同謀反。比如,西漢名將周亞夫就是因越禮招禍。周亞夫雖然賢能,并且立有大功,但由于對皇帝不夠恭順,所以漢景帝對他非常不滿。漢景帝賞賜給他酒菜,桌上只放了一大塊肉,但沒給他準備筷子。周亞夫認為皇帝是故意難為自己,就生氣地對侍者發火,這種失禮行為堅定了景帝決定除掉他的決心。后來,周亞夫的兒子給他買了五百件皇宮御用盔甲盾牌,準備將來給父親殉葬。有人對周亞夫父子不滿,就向皇帝告發周亞夫,說他購買兵器準備反叛。周亞夫本無反叛之心,但這種僭越行為卻解釋不清,對他心懷不滿的漢景帝便借機將他下獄。作為一代名將,周亞夫不堪獄吏凌辱,在獄中絕食而死。再如唐代李輔國,仗著手握重兵,竟然矯詔率軍軟禁唐玄宗。后因擁戴唐代宗有功,對皇帝說“大家但內里坐,外事聽老奴處置”。他的僭越行為,令代宗忍無可忍,派人把他刺殺。
在國家政治上,如果沒有禮制約束,就會發生職責不清、政出多門、執行不力、推諉扯皮等種種現象,嚴重阻礙政治秩序正常運行,使政府和社會陷入混亂。而且,上級的越禮行為,很容易被下級模仿,這會使秩序更加混亂,乃至崩潰。
孔子的這種思想,放到現在同樣也很實用。作為古代特有的制度,禮制已經不復存在,但是,禮制的精神仍有價值。現在,無論是政府、社會組織還是企業,都有著各種規章制度,明確各職各人的權責,這便是現代的“禮制”。只有嚴格遵守這些規章制度,組織和企業才能有效運作并產生效率,否則必敗無疑。比如,作為員工或是中下級管理者,就應當服從上級的安排,不能越級行事,否則整個公司或者單位就要亂套了。而且,這種行為很容易被上級誤解,嚴重影響事業發展。因此,無論是從政還是做公司職員,只有謹守本分,做好自己該做的事情,才能受到領導的青睞,保證社會或工作的穩定。[1]
參考資料本文發布于:2023-06-07 00:46:21,感謝您對本站的認可!
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