英國保誠集團在1848年創(chuàng)立,當時命名為英國保誠投資信貸保險公司(Prudential Investment, Loan, and Assurance Company),業(yè)務(wù)以人壽保險為主。英國保誠保險成立后,業(yè)務(wù)迅速發(fā)展,1890年初,便成為了英國最大的人壽保險公司,為英國人民提供周全的保障,至今仍傲踞榜首。保誠集團更是英國最大的投資機構(gòu),通過集團全資附屬投資公司的英國保誠資產(chǎn)管理公司,在全球管理的基金總額超過二千一百億美元,而PPM駐港辦事處則管理亞洲區(qū)超過一百二十億美元的資產(chǎn),投資項目包括股票、地產(chǎn)及基礎(chǔ)設(shè)施,在中國的投資也相當龐大。
公司名稱保誠集團
成立時間經(jīng)營范圍以人壽保險為主
外文名稱Prudential
簡介1986年,集團收購了美國杰信人壽保險有限公司(Jackson National Life),如今該公司已成為美國五大年金業(yè)務(wù)保險公司之一。集團1996年獲準在倫敦開展個人銀行業(yè)務(wù)并于1997年收購了蘇格蘭相互保險公司(Scottish Amicable)
英國保誠集團是全球最大的上市人壽保險公司,在二十多個國家聘用近三萬名受過專業(yè)訓(xùn)練的當?shù)貑T工,集團深信通過員工當?shù)鼗茇瀼赜眯鸟雎牭姆?wù)宗旨,了解當?shù)仡櫩退琛?/p>
身為英國最大的保險公司(按資金管理額計),英國保誠集團擁有超過一千二百五十項的產(chǎn)業(yè),總值超過七十億美元。
保誠集團更是英國最大的投資機構(gòu),通過集團全資附屬投資公司的英國保誠資產(chǎn)管理公司(Prudential Portfolio Managers,簡稱PPM),在全球管理的基金總額超過二千一百億美元,而PPM駐港辦事處則管理亞洲區(qū)超過一百二十億美元的資產(chǎn),投資項目包括股票、地產(chǎn)及基礎(chǔ)設(shè)施,在中國的投資也相當龐大。
了解顧客所需,是英國保誠集團的成功之道。無論集團的顧客身在何處,所做何事,保誠的服務(wù)宗旨就是用心聆聽,迎合顧客的需求。
公司發(fā)展從1986年開始,英國保誠集團已經(jīng)開始細心留意中國人民所需。為了更深入了解中國市場,保誠集團在1994年在北京、上海及廣州設(shè)立了代表處。并于1997年在天津和沈陽增設(shè)兩家代表處,成為第一家代表機構(gòu)的歐洲保險公司。2000年10月13日在廣州,與中國中信集團成立“信誠人壽保險有限公司”,成為入世后中國第一家合資保險公司成立,當時英前副首相約翰·普雷斯科特專程趕來參加儀式,足以證明外國對加入中國保險業(yè)的重視和信心!
保誠的高級職員在集團主席和總裁率領(lǐng)下曾多次訪華,與中央及各地方政府、中國人民銀行及中國人民保險公司的高層領(lǐng)導(dǎo)互相交換意見。保誠還出席了上海市長國際企業(yè)家咨詢會議,更成為雇員福利國際論壇董事局成員及社會保險與保險論壇的委員。多位中國高級官員也率團訪問集團的英國總公司及亞洲總部。
保誠在國內(nèi)經(jīng)常進行務(wù)實性的消費者調(diào)查,目的是更能深切了解中國人民所需。集團經(jīng)常舉辦研討會和培訓(xùn)班,彼此分享及交換寶貴的經(jīng)驗,以促進中國保險業(yè)的發(fā)展。
這種不但有利個人,更惠及全國的愿望,令保誠全心全意細心聆聽,促進雙方了解。
衷誠合作之道始于全情投入
保誠積極推動中國的保險業(yè)及令當?shù)厝嗣竦纳罡迂S富多彩。
培訓(xùn)及獎勵計劃從一九八六年起,該集團開辦了一系列長、短期的培訓(xùn)課程,更和中國金融學(xué)院及湖南財經(jīng)學(xué)院設(shè)立英國保誠獎學(xué)金。保誠引以為榮的是資助中國金融學(xué)院設(shè)立了「英國保誠閱覽室,為院系內(nèi)師生提供全面的保險參考書籍及制造良好的學(xué)習(xí)與研究環(huán)境。
英國保誠之友計劃,更邀請國內(nèi)金融及保險專業(yè)人員前往香港、新加坡和英國的辦事處,參加為期長至一年的保險管理訓(xùn)練課程。
高瞻遠矚更創(chuàng)高峰
要落實具有中國特色的市場經(jīng)濟模式,人壽保險業(yè)的發(fā)展是不容忽視的。
展望未來,中國人民對年老時的經(jīng)濟保障需求日殷。英國保誠集團擁有完善管理和雄厚財力,如能進入中國保險市場可有助舒緩中國政府在此方面的負擔(dān)。相信通過引進先進的專業(yè)管理、市場拓展技巧、嶄新的產(chǎn)品以及靈活運用基金,可使中國的保險業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。
英國保誠集團致力于培訓(xùn)國內(nèi)員工,為他們開拓新的保險領(lǐng)域,幫助推動中國保險業(yè)的發(fā)展。該公司會繼續(xù)用心聆聽各界反映,以全面實現(xiàn)對中國的承諾,同時通過積極及有建設(shè)性的交流,雙方的友好關(guān)系更趨鞏固和成熟。
英國保誠集團立志協(xié)助中國擴展保險領(lǐng)域,豐盛中國人民的生活,繼續(xù)為中國人民及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出熱誠的貢獻。"
招聘金融服務(wù)巨頭保誠集團推出的“職業(yè)發(fā)展項目”允許求職者在繼續(xù)現(xiàn)有工作的前提下,參與雇傭前的在線培訓(xùn),加深雙方的了解,借此對求職者進行篩選,從而提高了招聘的成功率,大幅減少了員工流動;而求職者也得以在保留原職的同時能夠放心的試水新職業(yè)。
達里爾o湯普森是風(fēng)險管理及再保險公司怡安(Aon)的會計高管,工作在曼哈頓,安家在紐約州白原市郊,每天都要往返于兩地之間,糜費時日,苦不堪言。“沒時間多陪陪8歲的兒子,我很難過,”湯普森說。“我想在時間安排方面擁有更多的自主權(quán)。”
到了2010年,他從在保誠集團(Prudential)工作的朋友那里得知,該公司從前一年就已經(jīng)開始使用一種獨特的招聘方式。該計劃名為職業(yè)發(fā)展項目(Career Development Program,簡稱CDP),求職者可以在保持現(xiàn)有工作的同時參加為期6個月以在線方式為主的培訓(xùn),還可以自行調(diào)整進度,目的是獲得認證壽險代理和財務(wù)顧問所需的專業(yè)資質(zhì)。
湯普森決定試一試,最終他在2011年4月離開怡安,成為保誠的全職員工。作為資深的財產(chǎn)及意外險經(jīng)紀人,又擁有金融學(xué)的MBA學(xué)位,湯普森看似在培訓(xùn)人員中高人一籌,但他自己并不這么認為。他說:“項目里的很多同伴原來從事文科工作,比如教師和樂手。”那么新的工作是否稱心如意呢?“絕對的。其實現(xiàn)在工作時間更長了,但靈活性大得多,”他說。“我就是后悔沒有早點跳槽。”
2009年的時候,“職業(yè)發(fā)展項目”一開始只是小規(guī)模的實驗,但效果實在太好了,現(xiàn)在已成為保誠招聘財務(wù)專家的唯一方式,截至目前已有約3,400人完成了培訓(xùn)。卡羅琳o菲尼是保誠主管代理分銷的新任總裁,她說:“我們之前的招聘方式非常傳統(tǒng),就是面試、錄用、培訓(xùn)的流程。”
“經(jīng)理們非常喜歡現(xiàn)在的方式,因為這讓他們在入職前就能觀察到每個求職者投入和盡職的程度,”她進一步說。“通過整體的培訓(xùn)過程,可以清楚地分辨出哪些人積極投入,哪些人真正‘明了’銷售業(yè)務(wù),哪些人充滿工作熱情。從中得到的信息比任何面試都多得多。”
但是,中途退出者所占的比例也高達60%,因為保誠所要求(并支付費用)的培訓(xùn)包括課程學(xué)習(xí)、考試、評估和練習(xí),絕不輕松。“我們雙方都可以在某個時刻做出決定,不再繼續(xù),”菲尼說。“通過這種方式,我們能提早發(fā)現(xiàn)問題,免得不合適的人入職之后要么辭職,要么被炒。”“職業(yè)發(fā)展項目”其實就是在求職者入職之前,給公司和求職者雙方一個互相適應(yīng)的機會,菲尼稱這個項目的雇傭成本比公司的傳統(tǒng)雇傭方式低得多,主要原因就是員工流動率減少了約40%.
對于也想嘗試這類招聘方式的公司,菲尼有什么建議呢?“我們學(xué)到的一個經(jīng)驗就是不要跳過任何步驟,”她說。“我們列出了一個詳細的清單,規(guī)定求職者必須完成的任務(wù)。然后嚴令主事的分部經(jīng)理不得放過任何一項,因為每一步都有各自的作用。”
對于順利通過考核的求職者,保誠還會提供培訓(xùn)、營銷手段及其它資源,幫助新員工開設(shè)代理辦事處。麥克o潘在兩年前完成了“職業(yè)發(fā)展項目”培訓(xùn),在布魯克林中國城附近的多元化社區(qū)開設(shè)了一個保誠辦事處。這位以前的餐館老板認為這是(獨立性和公司支持)兩方面的完美結(jié)合。他說:“自己給自己當老板,但同時又能得到很多支持,比完全獨立強得多。”
“不用朝九晚五地工作。自己掌握時間,甚至能自己控制自己的收入潛力,”他進一步說。“要想多賺錢,只需更努力地工作。”
參考資料本文發(fā)布于:2023-06-07 12:26:29,感謝您對本站的認可!
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