新員工歡迎詞簡短

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新員工歡迎詞15篇

（經典版）

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序言

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新員工歡迎詞15篇

新員工歡迎詞15篇

在日常生活和工作中，越來越多人會去使用歡迎詞，撰寫一篇合

乎規范的節慶活動歡迎詞是活動籌備過程中一項不可忽視的細節工

作。如何寫一份恰當的歡迎詞呢？下面是本店鋪精心整理的新員工歡

迎詞，僅供參考，大家一起來看看吧。

新員工歡迎詞1

首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡

迎!

第二.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家

提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板

的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發展做出貢獻，只要你

為**公司付出了長期的忠誠，那么，**公司就一定會記住你，她一定

會給你所希望的薪水及榮譽!

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，

我們希望更多的優秀人才加盟**公司，共建**公司，向著“立團隊志

氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!

第四.我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密

不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿

意。

最后，我也熱切地期望：

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您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!

謝謝大家!

新員工歡迎詞2

恭喜你成為xxx公司的一員!

你進入的是一個充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰與

機遇的工作。

在這里，我們應更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有

體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應該這樣逐步成長。

在這里，只要你用心描繪，你一定可以繪出最美妙的藍圖。公司

提供發展的平臺，希望每一個人，都能做到用無言的默契、溝通的心

靈、燦爛的笑容、理解的目光去發展;全身心地投入我們的精力和才

智，回報我們共同的家。

以XXX事業為己任，不以XXX利益為己有。

相信自己，相信公司，相信我們共同的家。

從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們

的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越;我們

攜手同行，共創佳績。在這里，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。

有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯請

您指點。希望我們共同揮灑汗水，創造自己的新篇章。

謝謝大家!

新員工歡迎詞3

1.趁孤單讓自己優秀起來，不僅是對自己負責，也是給未來那個

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人一個好的交代。

2.幫助別人，得到發展——這是我們的理念。我們未來一定會很

富有，而且會富有的理直氣壯，因為那代表我們真正幫助了很多人。

3.留給人間遍地芬芳，美麗春天就要離港，感恩之情升騰心上，

快樂美好不會遺忘，奮斗努力成功入囊，待到下個春日返航，雙手奉

上戰績輝煌！

4.生活，順其自然，老天自有安排。把悲傷留給昨天，把希望留

給明天，任何事總能找到答案的，與其煩惱，不如順其自然。

5.如果你想成功，那么請記住：遺產為零誠實第一學習第二禮貌

第三刻苦第四精明第五。

6.我沒有多么大的理想，我的理想很簡單，給她想要的未來，給

支持過我的人一個交代。

7.生命不息，奮斗不止！只要相信，只要堅持，只要你真的是用

生命在熱愛，那一定是天賦使命使然，那就是一個人該堅持和努力的

`東西，無論夢想是什么，無論路有多曲折多遙遠，只要是靈魂深處

的熱愛，就會一直堅持到走上屬于自己的舞臺！

8.在人生的歷程中，人們的幸福生活在很大程度上要依靠人們自

身的努力，依靠自己的勤奮、自我修煉、自我磨練和自律自制。

9.很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不

要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧后，唯

有如此，一切才皆有可能。

10.人要自信。一個獲得成功的人，首先因為他有自信。自信，

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使不可能成為可能，使

11.可能成為現實。不自信，使可能變成不可能，使不可能變成

毫無希望。一分自信，一分成功；十分自信，十分成功。

12.接受挑戰后，要盡量放松。在腦電波開始平和你的中樞神經

系統時，你可感受到自己的內在動力在不斷增加。你很快會知道自己

有何收獲。自己能做的事，不必祈求上天賜予你勇氣，放松可以產生

迎接挑戰的勇氣。

13.不斷尋求挑戰激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區。舒

適區只是避風港，不是開始安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰

之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。

14.愿我們都能利用獨處的時間，讓自己成為一個更好的人。當

你想看到自己變得更好的時候，你就必須自己動手付出努力。

15.有了一個目標，就像有了一張地圖。只有按正確的路線不斷

前進，才能到達你要到的地方。

16.那些苦與淚，那些艱辛與汗水，那些痛苦與煎熬，只為今日

一戰，勝則昌，敗則亡！只準成功不準失敗！去吧，朝著勝利前進！

17.只有讓學生不把全部時間都用在學習上，而留下許多自由支

配的時間，他才能順利地學習，這是教育過程的邏輯。

18.走不通的路就回頭，愛而不得的人就放手，得不到的熱情就

適可而止，別把一廂情愿當成滿腔孤勇，也別把厭煩當欲擒故縱。

19.生活從來都不是你計劃的那樣。要靈活應變，要享受當下、

隨遇而安，然后你會更快樂。

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20.立志是一件很重要的事情，工作隨著志向走，成功隨著工作

來，這是一定的規律。立志工作成功是人類活動的三大要素。

新員工歡迎詞4

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家上午好!

和我們中的每位一樣，您選擇本公司為您的前途奠定了堅實的基

礎。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀

您成為公司的一員。

公司這個名字或許對您來說比較陌生，但當您逐漸了解她，您將

會發現我們對員工的成長和發展有強烈使命，這是因為我們心中都有

一種信念：您的發展是我們成功的重要因素。在您的職業生涯中，只

要您認真工作，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰，晉升的機會

將不斷出現在您的眼前，或許您就是我們未來的領導者。

在xxx，我們有堅實、個性的企業文化，它給我們每個人一種共

同的信念，讓我們彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。這些

文化和信念是我們工作的指導方針，我們在工作中會不斷強化，落到

實處。您在接受入職培訓時將會得到更詳細地了解，也真誠地希望您

從自身做起，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環境，開始您的新的角色時，像我們所有人一樣，

您也會犯錯誤。當您犯錯誤時，您首先應該勇敢的承認，并從中吸取

教訓，我們也會全力協助，使大家共同進步。

經過一年多的艱苦創業，已逐步得到x社會的認可，我們的員工

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的團結勤奮和聰明智慧，正在打開并占領我們的市場，公司始終以她

的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現您的夢想。希望您在團隊中工作愉

快，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開，我們歡迎不同部門，不同

崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問，我們

都會隨時為大家效勞，不論何時，請讓我們知道我們能為您做些什么。

尊重信任、共同發展!這是我們的口號，也是我們價值的體現。

最后，再次歡迎您的加盟，并預祝您在xxx取得非凡的成就!

新員工歡迎詞5

大家好！

首先，我代表公司領導班子和全體員工，對諸位加入四川南藥川

江醫藥有限責任公司這個大家庭表示熱烈的歡迎，也感謝大家把選擇

四川南藥作為您職業生涯中的新的驛站。

從諸位加入南藥的第一天起，您就成為了這個大家庭中的一員。

您的發展是我們成功的重要因素，在您職業成長的過程中，我們將為

您提供不斷完善的條件、創造廣闊的發展空間和機遇，努力使公司成

為你人生旅程中的重要驛站；也愿您能充分展示和表現自己，持續不

斷的學習，最大限度地發揮您的才智和潛能。

努力是您永遠需要保持的狀態，成長來自您每一次正確的行動、

每一滴辛勤的汗水、每一次積極的溝通、每一個理解的笑容、每一項

工作的圓滿完成。

四川南藥將秉承南京醫藥“尊重人才，重視人才，以人為本，追

求員工與公司同發展、共成功”的人才理念，為您的成長發展提供公

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平的競爭激勵機制、提高個人素質的強大培訓基地、成就您人生事業

的相關資源及適合您能力的工作舞臺。快樂工作、功成名就、生活幸

福、安康順體，是我們對你的希望和祝福。四川南藥愿成為您第二個

家，讓我們共同努力，使公司和您自己不斷得到發展和成長，不斷從

平凡走向成功，不斷從成功走向卓越，并在其中不斷體驗、收獲快樂

和幸福。

再一次對諸位的加盟表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

新員工歡迎詞6

尊敬的各位大學生、新員工們：

歡迎大家來到我們喜來登酒店工作!

首先，我謹代表酒店領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡

迎。

你們選擇了喜來登，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活

力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優秀員工要經過一個歷練

的過程，懇請大家盡快做好角色轉換，將所學的專業知識充分發揮出

來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。我們要看到希望、

看到未來，發揮個人的聰明才智，為酒店的發展出謀劃策，努力成為

企業的優秀人才。你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是喜來登

集團創新發展的重要力量。希望同學們盡快適應酒店，融入團隊。

新員工歡迎詞7

某某：

你好！

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我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選

擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創新，推動公司

的發展，創造一個屬于我們的未來。

一個優秀的企業少不了一群優秀的員工，一群優秀的員工少不了

一個優秀的管理者，希望我們大家在以后能夠全心全意的融入工作

中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相

團結互相幫助，為我們、為公司創造一個美好的明天，我們要共同努

力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的

努力回報所有屬于我們自己的一切。

從今天起，你們已經是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛

自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶

來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發展的平臺，不會讓任何有

抱負、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司

一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。

所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，

作為一個團體，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧，所以我們要努

力上進，以團隊為己任，做一名優秀的工作者。既然要做一名優秀的

工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，

學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自己的不

足，久而久之自然會成為優秀的員工。

公司的大門永遠為有志之士敞開著，如果你有思想、有抱負我們

希望更多的人加入我們，和我們一起創造一個完美的家園，希望企業

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因你們的存在而自豪，企業因你們的存在而驕傲，企業的明天因你們

的存在變的更加精彩。謝謝大家！

新員工歡迎詞8

各位新同事：

首先，歡迎來到xx公司這個大家庭。從今天起大家將在共同信

任和相互理解的基礎上，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也

是我們愉快合作的橋梁和紐帶。

大家來自不同地區，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，

你們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生

體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠

公司這個平臺，公司將盡力為你們每一個人提供發展的平臺，也希望

每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。

當然，進入公司并不就意味著高待遇，公司是以工作能力大小，

對公司的貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的。也許有時你會感到

公司沒有真正的公平與公正，其實絕對的公平是沒有的。但在努力者

面前，機會總是均等的，只要你努力工作，你的領導會慢慢了解你、

賞識你、任用你的。我們要具備相當的承受能力，公司的各項制度與

管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，

逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必須嚴格遵照執行。作

為一個普通員工要學會盡心盡力做事，作為一個管理人員還要學會盡

職盡責做人，做一個有高度責任心的人。

大家進入公司已經成為公司的一名員工，只有相識，才能相交；

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只有融入，才能理解；所以不管你以前有多高的學歷、多大的成績……

還是多低的學歷、多大的失敗、……這些都屬于過去，從現在開始，

無論過去是否具備工作經驗，都要盡快適應新的工作環境和公司氛

圍，正確處理好上下級以及同事之間關系，更好地融入團隊，增強團

隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進入角色，勝任自

己的工作；提高工作績效，為公司也為自己創造更大的效益。

公司就像一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水

手，一旦上了這條船，員工的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，

需要所有的船員（員工）全力以赴把船劃向成功的彼岸！

我們要珍惜大家共事的時光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們

要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同

發展，共同成長，公司的發展需要大家的共同努力。

最后希望大家在今后的工作中快樂學習！快樂工作！快樂生活！

新員工歡迎詞9

各位新同事：大家下午好!

首先，我代表十七冶工程科技公司及全體員工，對同學們選擇科

技公司、加入科技公司表示最真摯的歡迎!

今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中

一個重要的

里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里

縈繞，畢業的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經站在了一個全

新的起跑線上了。明天，各位同學就要走向各自的工作崗位。今天，

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借此機會來跟同學們見面、交流，并與同學們共勉。從此，我們將與

科技公司同呼吸、共命運。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，

欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣

風發、滿懷豪情的來到科技公司，給企業帶來了充滿希望的新生力量;

牽掛的是你們即將走向不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉

換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上

建功立業。

下面，我將對接收畢業生的機關部門及各經營實體提幾點要求，

同時對同學們提幾點希望。

一、對機關部門及各經營實體的幾點要求。在座的各位新同學及

早他們加盟公司的學哥學姐們都是我們科技公司的新生力量，是公司

健康可持續發展的人力資源保證，也是公司未來的技術骨干和管理人

才。在此我要求機關部門及各經營實體做好以下幾項工作：

1、機關部門及各經營實體領導要高度重視新員工的接收工作，

要組織好新員工安置和分排工作，使新員工盡快適應新環境，盡快熟

悉企業。

2、機關部門及各經營實體要全方位關心新員工的生活，體現企

業以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要悉心

關懷。要利用各種載體，組織開展形式多樣的活動，讓新員工切實感

受到企業的凝聚力。

3、機關部門及各經營實體要關注新員工的思想動態，要充分發

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揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人

生觀、價值觀;要加強對新員工敬業愛崗、人生價值的主題教育。機

關部門及各經營實體領導要定期和新員工溝通思想，認真傾聽他們的

意見，逐步引導他們為企業發展建言獻策。

4、機關部門及各經營實體要建立人才培養計劃，明確培養目標，

做好新老員工的“傳、幫、帶”工作，建立“導師帶徒”制度。要加

強新員工專業技術和業務素質的培養，注重拓展專業領域的相關培

訓，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，

盡快成為公司發展壯大的中堅力量。

二、對新員工的幾點希望

1、愛崗敬業，珍惜機會。施工企業工作條件相對艱苦，但是我

們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，

這對你們今后的發展至關重要。這幾年，公司對招收畢業生的力度較

大，絕大部分同學對自己的定位比較現實，體現了受過高等教育的綜

合素質。我希望你們能盡快適應科技、進而融入科技、扎根科技公司。

2、適應環境，融入團隊。希望同學們能盡快融入到新的工作環

境之中。在我們的工作過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，

所以要主動將個人的成長與企業發展聯系在一起，培養自己的團隊合

作意識，強化組織紀律性，讓自身的`素質在企業發展中得到提升。

3、加強學習，善于總結。在新的崗位上，同學們既要善于從實

踐中學習，又要繼續善于從書本中學習，要保持良好的學習習慣。很

多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以

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一定要善于學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌

握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。

4、敬重長者，勇于超越。“看人挑擔終覺輕，事非經過不知難”。

同學們在工作中一定要虛心，多向有經驗的老老大哥學習，遇到

問題多請教。公司一直堅持“導師帶徒”制度，希望同學們能多向他

們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。

同學們，從今天開始，你們已成為十七冶工程科技公司這個大家

庭中的一員，你們的人生也將進入一個嶄新的階段。我衷心的祝愿你

們在公司“以創新為先導，以創利為目標”的經營理念的引領下，把

激情和理性共存、創新和扎實并舉，為公司的健康快速發展發揮你們

的聰明才智，實現你們的人生價值。

最后，祝愿同學們生活愉快、工作順利、未來更美好!

謝謝大家!

新員工歡迎詞10

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家上午好！

首先非常真誠地歡迎各位新員工加進xxx這個正在成長租房合

同書房屋中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天

的培訓由我來主持，希看能得到大家的支持與配合！謝謝大家！

從今天起，你們已成為xxx團體的重要成員，你們是注進公司的

新鮮血液，你們也是公司的未來。希看你們能與這個大家庭的每位成

員互相尊重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷推

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進，無論是什么崗位，都享有同等的提升機會。xxx為優秀的員工提

供良好的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，xxx縈繞著這份事

業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、

虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們團體要求每一個人以高度認市場部營銷員崗位職責市場部

真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要

在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，設備動力科

崗位職責設備丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份

進手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客戶滿足，您在工作中的一言一行都代表了公司

的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱情、主動、快捷、正確、

安全”的行為準則往完成工作。

我們熱切希看您有老實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌

的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大

舞臺上扮演好您的角色！

我們相信，公司由于您的加進而會更出色、更美好！“xxx”將

成為一個著名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收

獲、有所提升！

讓我們一起共同努力吧！

新員工歡迎詞11

尊敬的各位領導，各位新員工們，大家上午好！

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入ｘｘｘ這個正在成長中的

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大團隊。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來

主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！

從今天起，你們已成為ｘｘｘ集團的重要成員，你們是注入公司

的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位

成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷

推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。ｘｘｘ為優秀的員

工提供良好的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這

份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的

心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、

創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，

積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每

一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司

的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、

安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌

的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大

舞臺上扮演好您的角色！

我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好！“ｘｘｘ”

將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所

收獲、有所提升！

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讓我們一起共同努力吧！

新員工歡迎詞12

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興

我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入

表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，

三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東

之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個

內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢

業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就

擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心

的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓

你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天

走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的

你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能

擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天

看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與

否》，里面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有

機會達成目標；

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確

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定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在

那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你！

3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很

多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東

西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點

和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后

5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，

我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的

結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的

最佳捷徑！

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三年來隨著公司

的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步

艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出

了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職

務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只

要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，

公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的

文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家

庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不

會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新

員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；原來曾經和大家交流過這

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樣的觀點：1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階

段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉；2—3年你們需要

解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內

解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又

一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡

過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實

是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，

工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有

的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準

備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況

都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可

以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能

成就一番自己的事業！

最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢

獻！祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要

通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！

謝謝大家！

新員工歡迎詞13

各位新同事：

大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，

你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表恒

大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!大家來自不同

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地區，共同匯集在恒大美森美這個公司，你們進入的是一個充滿活

力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和

員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的

成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供創

業發展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，

回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司

的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

今天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文

化和核心價值觀等內容向大家做介紹，希望大家認真思考和感悟。

我們希望給大家傳遞一些有價值的信息，希望你們能在工作的過程

中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也希望

企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好地結合，形成

一個共同成長的局面。

公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們希

望通過執行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美

森美實現發展戰略、發展目標的重要支撐力量。

在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服

務等各方，只要對公司發展有利，并通過實際的檢驗能夠產生經濟效

益，我們都會支持。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生

實際的效果，使我們有綜合能力的優勢，從而將我們與一般的競爭

對手區別開來。

未來,變化將是一種常態，很多標準和認識都在不斷與時俱進，

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應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事物的態度要不斷地調整

和提高，并根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們

將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮

作用，因此潛力還是巨大的。

品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產,我們也

要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪

兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管

理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出

了“行業領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發的企業

來說，這個標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發

展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們作文的資金管理系

統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控制也在逐步加強。

人力資源方面，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體

的競爭能力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點,這既是公司戰略

的需要，也是大家自身成長的需要。

我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，

能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨干。

對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，

今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現很大的差距，關

鍵在于有沒有用心，有沒有汲取別人的長處和經驗。

我們的本意并不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最后的評

判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經歷

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了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能

經得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實

在使用中學習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑

戰，但每一次挑戰都是一個學習的機會，一定要勇于面對挑戰。雖

然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問

題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成

長來說是一種最好的機會和最大的福利。

相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

你們以后的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身

的能力，能為別人創造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將

會盡可能多地提供磨練的機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司

為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會

成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。

大家加入恒大美森美之前肯定經過認真選擇，擇善而從，但一旦

選擇，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融

合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發展。就我們每一

個員工而言，大家來到這個企業，也希望大家主動融合，盡快適應

環境，越快越好。能否適應環境是能力問題，能不能融合是態度問題，

如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合公司，

對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇。

期待成長，期待公司的成長，期待員工的成長，期待大家專業能

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力的成長。

今天我特別想說，希望能從你們中間涌現出一批能帶領隊伍作戰

的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你

們創造更好的平臺。

希望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每

一個環節上持續改善，相信每個人能看到自己的成長。

最后期待著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!

新員工歡迎詞14

尊敬的各位領導，各位新員工們，大家上午好！

首先非常真誠地歡迎各位新員工加進xxx這個正在成長租房合

同書房屋中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天

的培訓由我來主持，希看能得到大家的支持與配合！謝謝大家！

從今天起，你們已成為xxx團體的重要成員，你們是注進公司的

新鮮血液，你們也是公司的未來。希看你們能與這個大家庭的每位成

員互相尊重，相互理解、相互學六一兒童節歌詠比賽閉幕串詞習。在

這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有同等的提

升機會。xxx為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間，自豪交織著

這份重任，xxx縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的

學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的

工作打下堅實的基礎。

我們團體要求每一個人以高度認市場部營銷員崗位職責市場部

真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要

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在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，設備動力科

崗位職責設備丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份

進手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客戶滿足，您在工作中的一言一行都代表了公司

的形象，而不只是您自己！要以“積極、熱情、主動、快捷、正確、

安全”的行為準則往完成工作。小學教師個人校本研修總結

我們熱切希看您有老實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌

的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大

舞臺上扮演好您的角色！

我們相信，公司由于您的加進而會更出色、更美好！“xxx”將

成為一個著名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收

獲、有所提升！

讓我們一起共同努力吧！

新員工歡迎詞15

各位學員：

大家好！

在這萬物復蘇、春意盎然的季節，經過前期緊張、有序的準備工

作，中國人壽保險股份有限公司xx分公司第一期新入司人員崗前培

訓班這天正式開班了。這是我公司加強員工隊伍建設，提高全員素質，

打造學習型企業的重要舉措。本次培訓旨在提高新入司員工素質，增

強工作職責感，增強事業心、進取心，增強新入司員工執崗潛力，以

盡快適應工作。

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首先，我要祝賀大家，因為加入中國人壽，成為一名世界500強

企業的員工，你們的性格將得到塑造，你們的潛力將得到提高，你們

的才華將得到發揮，你們將擁有加速成功的機會。

作為一家世界500強的保險企業，中國人壽已經走過了58年的

風雨歷程，在中國壽險市場上占比高達51.3%，連續四年入選美國《財

富》雜志全球500強企業，被《歐洲貨幣》雜志評為亞洲最好的保險

公司，連續三年成為中國十大最具價值品牌，公司總市值已位列全球

上市壽險公司第一。在xx這片風景秀麗的土地上，我們秉承“永不

言敗、永爭第一”的拼搏精神和“聽話照做、不折不扣、立即執行”

的工作作風，高揚發展主旋律，勵精圖治，創新進取，不斷在高平臺

上實現新的突破，一向領跑全省系統，連續四年被評為全省系統甲

aaa類公司，成為全省系統的一面旗幟。在公司高速發展的過程中，

我們充分認識到人才資源作為公司第一資源的作用，近年來，公

司堅持“以人為本”的決策理念，實施“人才高地”戰略。規范有效

的員工培訓與教育體系逐步成熟，培育了一大批崗位能手；不斷建立

和完善銷售隊伍和后援系統持證上崗制度，提高了隊伍素質；推進“三

項制度”改革，堅持以崗定薪，員工收入初步實現市場化；堅持靠機

制引才、制度用才、培訓育才、環境留才，建立長效激勵約束機制增

強干部職工對社會的誠信度和對公司的忠誠度；員工的勞動得到尊

重，員工的權利得到保證，員工的創造性和用心性得到發揮，公司的

核心競爭力不斷提高。選取了中國人壽，你已經向成功邁進了堅實的

一步。

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作為一名老員工，作為公司的負責人，我想在那里個性囑咐大家

以下幾點：

1、站更高、看更遠，關注個人職業發展。

不管大家過去在校園的背景成績多優秀，但是在中國人壽，都是

從基礎開始做起。中國人壽的人才理念就是讓員工把個人追求融入到

公司長遠的發展之中。哪怕學習成績再優秀，如果覺得中國人壽只是

一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入中國人壽，認同

公司的文化，把公司的發展和他自己的個人發展結合在一齊，才是我

們最期望招到的員工。有的員工受不了在基層的鍛煉，覺得自己大材

小用，覺得太辛苦。我在那里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們

一個深入學習業務的機會，是為你的將來職業發展打基礎的好機會。

如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業生涯的發展，就應

說是不可估量的。打一個很普通的比方，我們打地基，我們預備蓋多

高的樓決定了我們這個地基要打多深。如果你只預備蓋兩層樓，

那么，這個地基比較簡單，以后在這個基礎上加高樓的可能性不大；

而如果我們要蓋20層，那么這個地基必須要好好的打，打得扎扎實

實。

中國人壽的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個

經理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎樣在沒有天花板的舞臺上發

展？我們說“不當官也有奔頭”。從最基層一步步逐漸提升，眼界也

完全不一樣，那種成就感是無法比擬的。另一方面，各個崗位，你做

好了這個，能夠再攻那個，從業務體系到行政體系，從行政體系到業

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務體系，有超多輪崗的機會。進來的新員工，各種專業的都有，都具

有自己的特長，經過一段時間的鍛煉很有可能迅速成長為能獨擋一面

的專業人士，在公司薪酬體系下，他們的薪資有可能比領導職位還高，

我們透過這樣的職位體系，帶給給大家職業發展的舞臺，最終培養公

司自己的專業化員工隊伍。

2、注重績效。公司近3000名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個

內部競爭的問題。此刻參加培訓的學員們，大家處于同一條起跑線上，

但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。公司員工

深刻意識到競爭的必要，并透過不斷的崗位學習來提升自己的崗位技

能，從而增加自己的核心競爭力和在環境中的能見度。我們的季度考

核與全年考核，所有的員工都不例外，都要參與到績效考核中，有潛

力、有貢獻，有績效的員工，就會有升遷和發展，最后實現個人的理

想。當出現崗位空缺的時候，機會屬于那些有準備的人。

3、關于狀態調整。我們在選拔的時候，其實更看重的是潛力，

我們是期望選取適合我們的人。其中有兩點是最關鍵的，一個是

思維潛力，這是大家在校園當中理解訓練時就應養成的。你思維潛力

如果不是很強，你公司里工作是很難的。還有一樣是十分重要的，這

種潛力也是被大家忽略的，就是學生的心態。從一個校園學生到一個

企業員工有一個心態的轉換。包括溝通潛力、情緒控制潛力、人際關

系的處理潛力、辦事的意志力、對挫折的承受潛力、對自我的了解程

度以及對他人的理解和寬容。這也就是我們常說的“情商”，是一個

人能否成功的關鍵。你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的潛力，

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也就是昨日的我和這天的我絕對就應是不一樣的，這樣才能跟上時代

的步伐，跟上公司飛速擴張的要求。所以，此刻大家必須要在各方面

做一個全新的變化，來努力認識這個社會，認識企業。這是十分重要

的。

從這天開始的三天學習培訓，在某種好處上，這是我們公司培訓、

發現和發展人才的開始。您有多大的能耐，公司就給您多大的舞臺，

這也是一個展示自我的絕好機會，期望各位學員珍惜這次機會，服從

公司安排，用心上進，扎實學習，高質量完成好培訓任務，發揮不怕

苦，不怕累，勇于領先的工作作風，學有所樂，學有所成。我和公司

將以企盼的目光熱切關注大家成長的足跡，并給大家帶給足夠多的機

會！期望大家與中國人壽一同成長，祝大家成功！

謝謝！